泵車司機合同用人單位名稱（或個人）：（以下稱甲方）地址：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱乙方）姓別：身份證號碼：鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動合同制員工，鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用，甲、乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據中華人民共和國有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列條款，并確認為解決爭議的依據。一、合同期限本合同期限為年,自年月日起至年月日止。試用期為月，自年月日起至年月日止。本合同期滿或合同終止條件出現即終止執(zhí)行。一方要求續(xù)訂合同，須在合同期滿前日提出書面申請，經雙方協商同意，可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在崗位，從事工作（工種），并為乙方提供必要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和任務。在聘用期內，甲方可以根據工作需要與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、工作休息時間根據技術特點，月工作時間為天以上，甲方根據管理特點，可實行其他工作和休息方法。甲方需要延長工作時間應征得乙方同意，并嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。如乙方原因請假超過天，則按照相應規(guī)定扣除工資。四、勞動報酬甲方根據乙方所在崗位及技能水平、勞動成果和工作表現等情況，按有關政策規(guī)定每月按元/月支付乙方勞動報酬，保底方量方，超出部門每方按照元一方另行計算。五、勞動紀律甲方應執(zhí)行國家、省及本地區(qū)勞動紀律方面的規(guī)定。乙方應遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守公司企業(yè)安全技術操作規(guī)程。嚴禁各種偷盜行為。六、變更、解除勞動合同的條件1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關內容.①甲方因工作需要,調整乙方工作崗位；②本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、政策修改或廢止；③崗位工作標準變更；④隸屬關系變更.2、在下列情況下，甲方可以解除聘用合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②乙方嚴重違反勞動紀律、違反規(guī)章制度；③乙方系特種作業(yè)人員，因自身原因違章作業(yè)或造成物損五千元以上事故的,除給予經濟處罰和處分外，甲方還可隨時解除合同.④乙方被依法追究刑事責任的或勞動教養(yǎng)的；⑤乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作；⑥乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；⑦本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的；⑧甲方瀕臨破產,生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的。依⑤、⑥、⑦、⑧項解除勞動合同的，需提前一個月以書面形式通知乙方。3、下列情況下，甲方不得解除聘用合同：①合同期限未滿，又不符合上述解除合同條件的；②乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、下列情況下，乙方可以解除聘用合同：①在試用期內的；②甲方對乙方使用不當致使其不能履行崗位職責或工作；③甲方不按規(guī)定支付乙方的報酬或不按規(guī)定給予乙方應享受的待遇；④符合國家其他規(guī)定條件的；5、經甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。七、雙方約定的其它事項1、乙方在下列情況下，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；①乙方尚未與甲方解除聘用合同，而又與另一用人單位簽訂聘用合同的；②乙方違反本合同規(guī)定的條件解除聘用合同或違反甲方有關管理及生產技術檔案、資料等保密事項的.2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。但乙方應償還甲方為其提供的勞動工具、辦公用品、通訊工具及其它公司財產。八、違約責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任，具體賠償數額根據法律、法規(guī)和給對方造成經濟損失的程度確定.九、爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起日內向甲方所在地的基層人民法院提起訴訟.一方當事人在法定期間內