《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題名詞解釋：勞動(dòng)——是指人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有目的的活動(dòng)。人口——是指生活在一定社會(huì)和一定區(qū)域的人的總和。勞動(dòng)適齡人口——是指人口中處于勞動(dòng)年齡的那一部分人口。勞動(dòng)力資源——是指能夠從事各類工作的勞動(dòng)力人口，它是勞動(dòng)力人口的數(shù)量和其平均素質(zhì)的乘積。勞動(dòng)力需求——是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。超時(shí)工作——是指在法定勞動(dòng)時(shí)間以外繼續(xù)勞動(dòng)，通俗地說(shuō)就是“加班加點(diǎn)”。兼職工作——實(shí)際上也是一種超時(shí)工作。P143勞動(dòng)就業(yè)——是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。登記失業(yè)人員——是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)年齡，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記求職的人員。10、自然失業(yè)率又稱均衡失業(yè)率——是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。11、配第－克拉克定理——英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家科林?克拉克在威廉?配第的基礎(chǔ)上，深入分析研究就業(yè)人口在三次產(chǎn)業(yè)中分布結(jié)構(gòu)的變動(dòng)趨勢(shì)后，得出關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力分布關(guān)系演變規(guī)律。12、摩擦性失業(yè)——是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間在時(shí)間差而形成的。13、人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。14、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視——是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。15、工資收入歧視——指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。16、就業(yè)歧視——指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。17、職業(yè)歧視——指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。18、人力資本投資歧視——是指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。19、統(tǒng)計(jì)性歧視——是將一個(gè)群體的典型特征看做該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)——又稱最低工資率，是指國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。21、勞動(dòng)關(guān)系——狹義含義則是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。判斷、單：1、勞動(dòng)力資源也不同于社會(huì)勞動(dòng)力。社會(huì)勞動(dòng)力是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)實(shí)際從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。（判、單）2、勞動(dòng)力需求是派生性需求。（判）3、勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。（判）4、勞動(dòng)力需求不能等同于勞動(dòng)力需要。（判）5、《2000年世界勞動(dòng)報(bào)告》提供的數(shù)據(jù)表明，2000年中國(guó)的勞動(dòng)力參與率為84.9％，其中男性為85.6％，女性為80.0％。同年全世界總計(jì)勞動(dòng)力參與率為73.3％，其中男性為85.5％，女性為60.7％。中國(guó)的男性勞動(dòng)力參與率與世界平均水平相當(dāng)，女性則高出近20個(gè)百分點(diǎn)。（單）6、均衡分析分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，動(dòng)態(tài)均衡分析則相反。（判）7、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡，工資率等于總的邊際產(chǎn)品價(jià)值。（單）8、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的第二個(gè)意義表現(xiàn)在同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。（單）9、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡所具有的第三個(gè)意義是使經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。（單）10、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)進(jìn)行招聘、工資、晉升等人力資源管理活動(dòng)，主要有三個(gè)方面的原因：=1\*GB3①員工一般享有較多的在職培訓(xùn)=2\*GB3②過(guò)多發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈=3\*GB3③從歷史上看，社會(huì)意識(shí)形態(tài)對(duì)西方勞動(dòng)制度造成一定的影響。（判）11、勞動(dòng)時(shí)間的功能：=1\*GB3①計(jì)量功能=2\*GB3②指示功能=3\*GB3③保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能=4\*GB3④人際交往功能。（單）12、長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)則會(huì)使企業(yè)在供不應(yīng)求的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，為確保一定人數(shù)的勞動(dòng)力，主動(dòng)縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。（判）13、從人類發(fā)展的歷史來(lái)看，勞動(dòng)時(shí)間的不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間的不斷延長(zhǎng)，是生產(chǎn)力發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是人類勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)水平極大提高的體現(xiàn)。（判）14、可以看到，包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。（判）15、中國(guó)育齡婦女的初婚和生育年齡有一種逐漸后推趨勢(shì)。（單）16、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為。（判）17、1994年我國(guó)開(kāi)始承認(rèn)有失業(yè)，并從1995年1月3日起試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法。（單）18、實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值每降低3％，失業(yè)率就會(huì)升高1％，這就是著名的“奧肯法則”。19、薩伊的就業(yè)理論主要有以下三點(diǎn)：（單、判）=1\*GB3①在正常情況下，依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)迅速地被商品市場(chǎng)和生產(chǎn)要素市場(chǎng)價(jià)格的自行運(yùn)動(dòng)所消滅。=2\*GB3②在正常情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，偏離均衡的現(xiàn)象是暫時(shí)的，是不正常的。=3\*GB3③薩伊法則反對(duì)政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)，主張自由放任的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。20、凱恩斯主義，1929－1933年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)給各國(guó)勞動(dòng)人民帶來(lái)了深重的災(zāi)難。（單）21、《就業(yè)、利息和貨幣通論》一書，對(duì)失業(yè)原因進(jìn)行了新的宏觀經(jīng)濟(jì)分析。（單）22、失業(yè)分為三種類型：=1\*GB3①摩擦性失業(yè)=2\*GB3②自愿失業(yè)=3\*GB3③非自愿失業(yè)。（判）23、菲利浦斯曲線說(shuō)明，失業(yè)率與貨幣工資增長(zhǎng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。也就是說(shuō)，曲線表明，失業(yè)減少，工資增長(zhǎng)就快；失業(yè)增加，工資增長(zhǎng)就慢。（判）24、就業(yè)結(jié)構(gòu)的國(guó)際比較：世界各國(guó)，特別是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)的實(shí)踐，證明了配第－克拉克定理，即隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高和人們對(duì)服務(wù)產(chǎn)品的需求增加，第一、第二產(chǎn)業(yè)部門勞動(dòng)力的占用不斷減少，而第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比重呈上升勢(shì)頭。（單、判）25、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的持續(xù)期較之摩擦性失業(yè)長(zhǎng)。（單）26、舒爾茨其代表作是《人力的資本投資》。（單）27、貝克爾其代表作是《人類資本》、《家庭經(jīng)濟(jì)分析》。（單）28、明塞爾其主要貢獻(xiàn)是用人類資本解釋個(gè)人收入的差別。（單）29、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。（判）30、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。（判）P31031、大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分。（單）32、直接成本又稱現(xiàn)時(shí)的成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書本費(fèi)及其他一些費(fèi)用，但不應(yīng)包括全部的住宿和伙食等費(fèi)用。（單）33、間接成本又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。（單）34、教育投資的收益是一種未來(lái)的收益。（判）35、女孩受教育的機(jī)會(huì)常常低于男孩。（判）36、在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量減少，工資率提高，就業(yè)率提高，就業(yè)量下降。在個(gè)人所得稅中，勞動(dòng)者承擔(dān)部分稅收，雇主承擔(dān)部分稅收。（單）37、決定自1995年5月1日起，實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作時(shí)間制度。P35738、大多數(shù)國(guó)家將未成年工的就業(yè)年齡規(guī)定在14周歲以上。39、勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料結(jié)合是通過(guò)勞動(dòng)力的所有者與生產(chǎn)資料的代表者的關(guān)系來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（單）40、利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系主要存在與亞洲一些國(guó)家，如日本、韓國(guó)等。（單、判）41、在我國(guó)，集體協(xié)商一般在企業(yè)一級(jí)，一些中小企業(yè)則主要集中于地域性的行業(yè)一級(jí)。（判）多選：勞動(dòng)資源有數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妗趧?dòng)資源還可以分為潛在的勞動(dòng)力資源和現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力資源。勞動(dòng)力需求是派生性需求：A.勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。B.勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)，主要有以下原因：=1\*GB3①工資率有剛性=2\*GB3②由于勞動(dòng)力需求是派生需求=3\*GB3③由于勞動(dòng)是人的謀生手段，除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)=4\*GB3④信息不足=5\*GB3⑤過(guò)度選擇=6\*GB3⑥制度和政策因素自愿失業(yè)是由于存在工資剛性，市場(chǎng)工資率不能隨勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求的變化而變化。P117U－V分析是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。（名、多）在超時(shí)工作問(wèn)題上，超時(shí)工作時(shí)間已經(jīng)開(kāi)始向人類的生理極限發(fā)展，因此，其長(zhǎng)度不僅受著人類腦力、體力等生理因素和道德因素的制約，在近代以后，還受到法律的制約?？v觀各國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，非全日制就業(yè)模式主要有以下幾方面特征：A．經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用。B．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。C．非全日制就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國(guó)家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢(shì)。9、婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？A.由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有下降。B.長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。10、就業(yè)需符合下述幾個(gè)基本條件：=1\*GB3①就業(yè)主體是達(dá)到法定年齡的具有勞動(dòng)能力的人=2\*GB3②就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)屬于合法社會(huì)勞動(dòng)=3\*GB3③就業(yè)主體所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬的勞動(dòng)。11、理論界的充分就業(yè)概念大致分為兩種：=1\*GB3①指勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備都達(dá)到充分利用狀態(tài)=2\*GB3②充分就業(yè)并不等于失業(yè)率為零，而是失業(yè)率等于自然失業(yè)率。12、凱恩斯提出了醫(yī)治需求不足、達(dá)到充分就業(yè)的解決對(duì)策：=1\*GB3①摒棄自由放任政策，擴(kuò)大政府職能，采取政府干預(yù)和調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一系列措施。=2\*GB3②放棄節(jié)約原則，鼓勵(lì)消費(fèi)。=3\*GB3③應(yīng)該采取增加投資與提高消費(fèi)“雙管齊下”的方法刺激需求，在消費(fèi)水平既定的情況下，應(yīng)主要實(shí)行投資社會(huì)化，由國(guó)家攬投資。=4\*GB3④通過(guò)實(shí)行增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政和溫和的通貨膨脹政策。13、就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：=1\*GB3①第一產(chǎn)業(yè)是指產(chǎn)品直接取自自然界的部門，它為人類提供最基本需要的食品=2\*GB3②第二產(chǎn)業(yè)是指對(duì)初級(jí)產(chǎn)品進(jìn)行再加工的部門=3\*GB3③第三產(chǎn)業(yè)是為生產(chǎn)和消費(fèi)提供各種服務(wù)的部門。14、摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：=1\*GB3①行業(yè)廣且涉及人員多=2\*GB3②失業(yè)期限較短15、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：=1\*GB3①具有明顯的群體性=2\*GB3②失業(yè)周期較長(zhǎng)16、舒爾茨把人力資本的基本觀點(diǎn)歸納為以下幾點(diǎn)：=1\*GB3①有技能的人的資源是所有資源中最為主要的資源=2\*GB3②人力資本投資的效益大于物力資本投資的效益=3\*GB3③教育投資是人力資本投資的主要部分，教育對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有影響=4\*GB3④人力資本理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重大問(wèn)題17、勞動(dòng)力流動(dòng)的條件：=1\*GB3①勞動(dòng)力流動(dòng)的基本假設(shè)=2\*GB3②勞動(dòng)力流動(dòng)的條件18、前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視，或稱當(dāng)前市場(chǎng)歧視和直接市場(chǎng)歧視。因?yàn)?，這三種歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視。19、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論原因是多方面：=1\*GB3①經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)歧視現(xiàn)象的研究相對(duì)來(lái)說(shuō)起步較晚。=2\*GB3②歧視的根源涉及廣泛而且復(fù)雜，往往超出經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍。20、該理論在分析了由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在壟斷所以產(chǎn)生歧視現(xiàn)象之后，退出了如下觀點(diǎn)：=1\*GB3①男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。=2\*GB3②女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都的。=3\*GB3③企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。（單、多）21、勞動(dòng)力市場(chǎng)往往被劃分為兩大不可競(jìng)爭(zhēng)性類型：=1\*GB3①高級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。=2\*GB3②初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作則往往是較低的工資收入、不穩(wěn)定的就業(yè)崗位、較差的工作條件、較低的技術(shù)水平和寥寥的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。22、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)具有自動(dòng)調(diào)節(jié)、自行恢復(fù)穩(wěn)定平衡性質(zhì)的情況：=1\*GB3①具有穩(wěn)定均衡性質(zhì)=2\*GB3②不具有穩(wěn)定均衡性質(zhì)23、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)調(diào)整所遵循的基本原則包括以下內(nèi)容：=1\*GB3①勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。=2\*GB3②勞動(dòng)者有通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。=3\*GB3③勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。=4\*GB3④勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利。=5\*GB3⑤勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。=6\*GB3⑥勞動(dòng)者有獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。=7\*GB3⑦勞動(dòng)者有依法參加組織工會(huì)、參與民主管理的權(quán)利。簡(jiǎn)答：影響勞動(dòng)力參與的因素：（簡(jiǎn)、多）教育制度與教育供給規(guī)模。工資政策及工資關(guān)系。工作水平。個(gè)人非勞動(dòng)收入。居民家庭生產(chǎn)率的變化。社會(huì)保障制度。宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。其他因素。2、（簡(jiǎn)、判、多）研究者提出了兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，由于衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在就業(yè)下降、失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場(chǎng)，而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作。的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng)而不愿作為失業(yè)者。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義：（簡(jiǎn)）勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。4、如何認(rèn)識(shí)第二次世界大戰(zhàn)后自然失業(yè)率上升這一現(xiàn)象呢？經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為與下述因素有關(guān)：（簡(jiǎn)）勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化。工作剛性程度增強(qiáng)。失業(yè)保險(xiǎn)的影響。結(jié)構(gòu)性失業(yè)增加。5、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的重要意義：（論、簡(jiǎn)）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。6、影響就業(yè)的因素分析：（簡(jiǎn)）P269－272人口因素。經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。制度因素。（1）經(jīng)濟(jì)體制對(duì)就業(yè)的決定作用。（2）勞動(dòng)制度對(duì)就業(yè)的直接影響。心理因素。7、我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變特點(diǎn)：我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化基本上與配第－克拉克定理相符。我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀仍然比較落后。我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。8、失業(yè)類型及成因分析：摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)。周期性失業(yè)。隱性失業(yè)。9、人力資本投資的主要形式及特點(diǎn)：（簡(jiǎn)）P308－311人力資本投資的主要形式各級(jí)正規(guī)教育。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。健康保健。人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。人力資本投資的特點(diǎn)：投資收益的廣泛性。投資收益取得的遲效性與長(zhǎng)期性。投資收益的多方面性。10、勞動(dòng)力流動(dòng)所涉及的主要成本通常包括：（簡(jiǎn)、多）交通費(fèi)。二、搬家費(fèi)。三、在流動(dòng)過(guò)程中所放棄的收入。四、離開(kāi)家庭和朋友所帶來(lái)的心理?yè)p失。五、資歷和養(yǎng)老金的損失。11、歧視的類型：（簡(jiǎn)）工資收入歧視。就業(yè)歧視。職業(yè)歧視。人力資本投資歧視。12、公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門有著性質(zhì)上的差異，這種差異主要表現(xiàn)在以下方面：（簡(jiǎn)）一、公共部門生產(chǎn)和服務(wù)規(guī)模的決策者是各級(jí)政府，憑借國(guó)家權(quán)力為實(shí)現(xiàn)國(guó)家職能活動(dòng)所決定，故其決策目標(biāo)通常為服務(wù)最大化。二、公共物品的生產(chǎn)規(guī)模受到財(cái)政收入水平的硬約束。三、公共部門的絕大部分產(chǎn)品或服務(wù)不能用價(jià)值指標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)與度量。四、公共部門的產(chǎn)品和服務(wù)不存在可以準(zhǔn)確計(jì)量的市場(chǎng)需求曲線。13、在現(xiàn)代社會(huì)，以下原因造成公共部門就業(yè)量增長(zhǎng)相對(duì)較快：（簡(jiǎn)）經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展增加了對(duì)公共部門服務(wù)的需求。社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，以交換為基本外在特征的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，極大地提高了公共物品的社會(huì)價(jià)值。國(guó)民收入的增加、政府收入的增長(zhǎng)、個(gè)人收入的增長(zhǎng)奠定了公共部門迅速發(fā)展的基礎(chǔ)。14、政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。15、列舉了決定最低水平時(shí)要考慮的因素：工人及其家庭的必需品。經(jīng)濟(jì)因素，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求、生產(chǎn)率水平、獲得和維持高水平就業(yè)的需要。16、我國(guó)《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。社會(huì)平均工資水平。勞動(dòng)生產(chǎn)率。就業(yè)狀況。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。17、兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)，具體包括：（多、單、簡(jiǎn)）經(jīng)濟(jì)性的功能。政治性的功能。社會(huì)性的功能。心理性的功能。18、工會(huì)有以下權(quán)力：（多、單、簡(jiǎn)）工會(huì)有參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和參加用人單位民主管理的權(quán)利。工會(huì)有維護(hù)職工合法的權(quán)益的權(quán)利。工會(huì)有代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同的權(quán)利。工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。工會(huì)有監(jiān)督用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。工會(huì)有監(jiān)督用人單位執(zhí)行有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生規(guī)程、女職工特殊保護(hù)和其他有關(guān)改善生活條件及勞動(dòng)條件等方面的勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)利。工會(huì)有要求用人單位為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)提供經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利。19、勞動(dòng)關(guān)系的基本類型：利益沖突