編：勞動合同書全日制用工使用〕甲方：乙方：安徽制簽約須知1、用人和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息有效。2、勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。

試用包含在勞動合同限內(nèi)。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。勞動者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。

3、有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當訂立無固定限勞動合同：

一〕勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的；

二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有?勞動合同法?第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。4、除約定效勞和競業(yè)限制兩種情形之外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

甲方用人〕名稱住所勞動用工登記證編法定代表人或主要負責人〕聯(lián)絡(luò)乙方(勞動者)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地碼現(xiàn)居住通信地址聯(lián)系電話根據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?等規(guī)定甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上簽訂本合同。一、勞動合同限第一條合同限采取以下第種形式：1、固定限。合同自年月日起至年月日止。其中試用自年月日起至年月日止。2、無固定限。合同自年月日起。其中試用自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任務(wù)為限。本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方消費工作〕需要從事崗位工種〕工作乙方工作地點在。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行以下第種工時制。1、工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同內(nèi)依法享受規(guī)定的各項休息休假權(quán)利。四、勞動報酬第七條甲方按照、有關(guān)規(guī)定根據(jù)本經(jīng)濟效益和消費經(jīng)營特點等情況制定本的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本的工資分配制度結(jié)合乙方所在崗位及技能程度、勞動成果等情況確定乙方的工資程度。第八條乙方在試用工資為元/月。乙方試用滿后甲方應(yīng)根據(jù)本的工資分配制度確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方工資為元/月績效工資獎金〕等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動奉獻確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬每月日為發(fā)薪日。第十條本合同限內(nèi)乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本?集體合同?確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會和福利待遇第十二條在合同限內(nèi)甲乙雙方必須按照和有關(guān)規(guī)定參加社會按時足額繳納社會費其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇按照、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇按照、和本?集體合同?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工亡及因病或非因工亡的有關(guān)待遇按照、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇按照、和本?集體合同?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當向乙方履行如實告知義務(wù)并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育防止在勞動過程惹事故減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行和有關(guān)勞動平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定為乙方提供符合規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品保障乙方的平安和安康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方理人員違章指揮、強冒險作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行。第二十條甲方按照職工、未成年工的特殊保護規(guī)定對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的應(yīng)定對乙方進展職業(yè)安康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內(nèi)容并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金應(yīng)當按照?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定工作交接。甲方按照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)脑诩滓译p方工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達成一致的可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同內(nèi)乙方居住、聯(lián)絡(luò)及通信等事項發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜按照、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同內(nèi)如本合同內(nèi)容與、有關(guān)新規(guī)定相悖的按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的根據(jù)甲乙雙方應(yīng)妥善保。甲方公章〕乙方簽字〕法定代表人或委托代理人簽章〕

年月日年月日勞動合同變更欄經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意對______年_____月______日簽訂的勞動合同內(nèi)容作以下變更：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方蓋章〕乙方簽字〕法定代表人或委托代理人簽章〕年月日年月日勞動合同續(xù)訂欄甲、乙雙方原訂勞動合同已于____年___月____日滿經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同限采取以下第種形式：1、固定限。合同自年月日起至年月日止。2、無固定限。合同自年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為限。本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。雙方約定其它內(nèi)容：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________