———社區(qū)獎(jiǎng)懲制度3篇【導(dǎo)語】社區(qū)獎(jiǎng)懲制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的社區(qū)制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的社區(qū)獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度范本第2篇某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度第3篇社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲方法

【第1篇】某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度

隊(duì)伍建設(shè)(物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度)

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員的工作樂觀性,發(fā)掘護(hù)衛(wèi)員的潛能,引導(dǎo)護(hù)衛(wèi)員的行為,制定本制度。

一、基本原則

(一)嘉獎(jiǎng)與懲處相結(jié)合;

(二)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔;

(三)準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)人所需;

(四)精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)結(jié)合。

二、嘉獎(jiǎng)

(一)嘉獎(jiǎng)范圍

1、機(jī)靈英勇,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭,成效顯著者;

3、樂觀幫助公安機(jī)關(guān)偵破案件,供應(yīng)有重大價(jià)值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成果突出者;

4、樂觀參與搶險(xiǎn)救災(zāi),在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,避開了重大事故的發(fā)生,愛護(hù)了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)平安,且事跡顯著者;

5、為提升公司管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,取得明顯成效者;

6、拾金不昧數(shù)額較大者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并被公司評為優(yōu)秀員工者;

8、工作精彩被評為區(qū)、市、省'治安模范標(biāo)兵'者;

9、責(zé)任心強(qiáng),'傳、幫、帶'作用好,以身作則,帶領(lǐng)下屬人員圓滿完成重大任務(wù)者;

10、樂觀維護(hù)公司利益或形象,竭力使公司避開重大損失或?qū)p失降至最低限度者;

11、為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作樂觀熱心,受到業(yè)主表揚(yáng),制造出優(yōu)異成果者;

12、發(fā)覺事故苗頭,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

13、愛崗敬業(yè),刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效顯著者;

14、工作突出,成效顯著,被公司評先進(jìn)集體者。

(二)嘉獎(jiǎng)方式

1、通報(bào)表彰,嘉獎(jiǎng);

2、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品);

3、晉職、加薪;

4、授予錦旗、榮譽(yù)稱號。

三、懲罰

(一)懲罰范圍

1、違反《護(hù)衛(wèi)員紀(jì)律》,經(jīng)批判教育批判屢教不改者;

2、工作失職,給公司、集體、國家財(cái)產(chǎn)造成較大損失者;

3、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)峻后果者;

4、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;

5、上級下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成,且無正值理由者;

6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者;

7、遇到突發(fā)性大事或緊急狀況,臨陣脫逃或坐視不管者;

8、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;

9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。

10、不聽從安排或管理,無正值理由多次拒不參與集體活動(dòng)者;

11、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它酬勞者;

12、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者;

13、污辱、謾罵、恐嚇?biāo)?、與客人打架,情節(jié)嚴(yán)峻者;

14、偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)峻者;

15、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者;

16、傳播淫穢書刊或音像制品者,搞不正值男女關(guān)系者;

17、吸毒、使用麻醉劑者;

18、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者;

19、依法被追究刑事責(zé)任者;

20、犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤者。

(二)懲罰方式

1、書面警告;

2、記過;

3、停工反省;

4、降職(薪)使用;

5、予以辭退;

6、解除勞動(dòng)合同

賜予書面警告、記過紀(jì)律處分時(shí),可以同時(shí)賜予一次性罰款。

四、獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序

(一)獎(jiǎng)金(品)嘉獎(jiǎng)每人/次不得超過50元,月累計(jì)不得超過100元。對于嘉獎(jiǎng)總額超過100元的,由所在單位報(bào)人力資源部審核,總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn);

(二)對于護(hù)衛(wèi)員的各種紀(jì)律處分,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定開出《過失通知單》、《警告通知單》、《懲罰通知單》,每月累計(jì)罰款額不得超過當(dāng)月員工薪金的20%。書面通知單,并由其本人簽字認(rèn)可,并依據(jù)情節(jié)輕重做出通報(bào),各單位備案;

(三)詳細(xì)操作程序請參照人事管理手冊《獎(jiǎng)懲制度》。

【第2篇】社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度范本

每一個(gè)單位設(shè)立員工獎(jiǎng)懲制度,其目的都是為了激勵(lì)員工工作的樂觀性和約束員工的不當(dāng)行為。以下是某社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度的范本,僅供參考。

一線工人上崗作業(yè)必需穿戴整齊的環(huán)衛(wèi)工作服,否則一經(jīng)發(fā)覺每次扣罰3元。

在日常巡檢中,發(fā)覺有浮掃的扣5元,發(fā)覺有漏掃的扣罰當(dāng)班工資。

每次衛(wèi)生檢查評比,所保潔的路段及車輛不合格的,扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資30元。

按制度上下班,不遲到、不早退。發(fā)覺遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過半小時(shí)的扣罰10元。

無故不請假脫崗的,扣罰當(dāng)班工資的兩倍及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。

到崗不履行崗位職責(zé)的(上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔),扣罰當(dāng)班工資及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。

組織常常性的路段巡檢,表現(xiàn)好的一次嘉獎(jiǎng)30元,當(dāng)月兌現(xiàn)。

全年出滿勤的,年底一次性發(fā)給250元出勤獎(jiǎng)。

沒有平安作業(yè)的,沒有遵守規(guī)章制度的,參與工作不滿一年的一律不參與當(dāng)年度的評優(yōu)獎(jiǎng)。

綜合平常表現(xiàn)(參考區(qū)督導(dǎo)隊(duì)平常的巡檢記錄),年終實(shí)行評優(yōu)嘉獎(jiǎng)方法,依據(jù)評優(yōu)狀況賜予等級嘉獎(jiǎng)。

【第3篇】社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲方法

社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎(jiǎng)懲方法

為了加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍的管理,落實(shí)街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作樂觀性與主動(dòng)性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊(duì)伍維護(hù)轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊(duì)伍管理實(shí)施細(xì)則如下:

(1)嚴(yán)格根據(jù)社區(qū)制定的排班工作時(shí)間上下班。遵守上下班制度,并實(shí)行簽到點(diǎn)簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個(gè)簽到點(diǎn),不得遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺勤,代簽視為缺勤,無辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動(dòng)辭職。未請假且無故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,其次次扣工資叁拾元,發(fā)覺第三次則開除。

(2)社區(qū)保安在進(jìn)行社區(qū)巡邏時(shí)應(yīng)著裝整齊,舉止端正,配備齊全;(包括袖標(biāo)和帽子,晚上值班必需配備警棍)衣裝不整的或無著保安服裝的,首次進(jìn)行告誡,其次次扣工資貳拾元。

(3)社區(qū)保安人員在開展巡邏時(shí)應(yīng)有記錄,對轄區(qū)內(nèi)部單位和各宿舍門衛(wèi)進(jìn)行相互監(jiān)督檢查;值班人員應(yīng)仔細(xì)準(zhǔn)時(shí)做好登記、記錄和匯報(bào)工作(如重大政治、平安、火災(zāi)、水災(zāi)狀況應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向社區(qū)主任或治保主任、民警匯報(bào))。

(4)嚴(yán)格明確交接責(zé)任。值班期間的接案、詢問及其它有關(guān)狀況應(yīng)交接清晰。

(5)保安隊(duì)員每人必需配備一部手機(jī)或小靈通,無此者不予聘用,并保持通訊暢通。

(6)禁止社區(qū)保安人員違法亂紀(jì),敲詐勒索,損害群眾利益,如有發(fā)覺將予以解聘。

(7)負(fù)責(zé)社區(qū)、次干道、區(qū)間交叉路段的治安巡邏工作,落實(shí)治安防范措施,維護(hù)轄區(qū)的治安秩序,在責(zé)任時(shí)間內(nèi)因工作失職而導(dǎo)致案件高位運(yùn)行將追究保安人員責(zé)任。

(8)禁止社區(qū)保安人員打罵犯罪嫌疑人、對嫌疑人員進(jìn)行搜身,如發(fā)覺打罵嫌疑人并造成不良影響后果的予以開除,并追究相應(yīng)責(zé)任。

(9)社區(qū)本月內(nèi)無發(fā)生入室盜竊、機(jī)動(dòng)車被盜、路面雙搶等案件,社區(qū)居委會(huì)將對每位保安嘉獎(jiǎng)五十元;在責(zé)任時(shí)間內(nèi)由上班的人員因工作失職而導(dǎo)致案件高發(fā)將追究社區(qū)保安人員責(zé)任,并扣發(fā)當(dāng)月工資伍拾元。

(10)在執(zhí)勤期間抓獲犯罪嫌疑人在交警方處理達(dá)到治安拘留、勞教等或供應(yīng)有價(jià)值線索幫助警方破獲案件的進(jìn)行嘉獎(jiǎng)壹佰元。

以上規(guī)定的制度和紀(jì)律,全體保安隊(duì)員共同遵守,相互監(jiān)督。

【導(dǎo)語】社區(qū)獎(jiǎng)懲制度怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的社區(qū)制度范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的社區(qū)獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度范本第2篇某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度第3篇社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲方法

【第1篇】某物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度

隊(duì)伍建設(shè)(物業(yè)社區(qū)護(hù)衛(wèi)員獎(jiǎng)懲制度)

為建設(shè)一支紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬的護(hù)衛(wèi)隊(duì)伍,調(diào)動(dòng)護(hù)衛(wèi)員的工作樂觀性,發(fā)掘護(hù)衛(wèi)員的潛能,引導(dǎo)護(hù)衛(wèi)員的行為,制定本制度。

一、基本原則

(一)嘉獎(jiǎng)與懲處相結(jié)合;

(二)以獎(jiǎng)為主、以罰為輔;

(三)準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)人所需;

(四)精神嘉獎(jiǎng)與物質(zhì)嘉獎(jiǎng)結(jié)合。

二、嘉獎(jiǎng)

(一)嘉獎(jiǎng)范圍

1、機(jī)靈英勇,準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并抓獲違法犯罪嫌疑人者;

2、見義勇為,敢于同違法犯罪行為作斗爭,成效顯著者;

3、樂觀幫助公安機(jī)關(guān)偵破案件,供應(yīng)有重大價(jià)值的線索或抓獲違法犯罪嫌疑人,成果突出者;

4、樂觀參與搶險(xiǎn)救災(zāi),在關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出,避開了重大事故的發(fā)生,愛護(hù)了人民群眾生命財(cái)產(chǎn)平安,且事跡顯著者;

5、為提升公司管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,取得明顯成效者;

6、拾金不昧數(shù)額較大者;

7、日常工作任勞任怨,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并被公司評為優(yōu)秀員工者;

8、工作精彩被評為區(qū)、市、省'治安模范標(biāo)兵'者;

9、責(zé)任心強(qiáng),'傳、幫、帶'作用好,以身作則,帶領(lǐng)下屬人員圓滿完成重大任務(wù)者;

10、樂觀維護(hù)公司利益或形象,竭力使公司避開重大損失或?qū)p失降至最低限度者;

11、為業(yè)主供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù),工作樂觀熱心,受到業(yè)主表揚(yáng),制造出優(yōu)異成果者;

12、發(fā)覺事故苗頭,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施,防止重大事故發(fā)生者;

13、愛崗敬業(yè),刻苦鉆研本職工作,為提高工作效率或供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)成效顯著者;

14、工作突出,成效顯著,被公司評先進(jìn)集體者。

(二)嘉獎(jiǎng)方式

1、通報(bào)表彰,嘉獎(jiǎng);

2、頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品);

3、晉職、加薪;

4、授予錦旗、榮譽(yù)稱號。

三、懲罰

(一)懲罰范圍

1、違反《護(hù)衛(wèi)員紀(jì)律》,經(jīng)批判教育批判屢教不改者;

2、工作失職,給公司、集體、國家財(cái)產(chǎn)造成較大損失者;

3、違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)峻后果者;

4、執(zhí)勤中玩忽職守、疏于防范,致使責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故者;

5、上級下達(dá)的工作任務(wù)未能如期完成,且無正值理由者;

6、扣留物品不登記、不上交或撿拾物品不報(bào)告、不上交者;

7、遇到突發(fā)性大事或緊急狀況,臨陣脫逃或坐視不管者;

8、利用職務(wù)上的便利條件,弄虛作假,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私者;

9、酗酒滋事、打架斗毆、賭博嫖娼,組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事者。

10、不聽從安排或管理,無正值理由多次拒不參與集體活動(dòng)者;

11、向業(yè)主索取小費(fèi)、物品或其它酬勞者;

12、搬弄是非、誹謗他人、影響團(tuán)結(jié)、影響公司聲譽(yù)者;

13、污辱、謾罵、恐嚇?biāo)?、與客人打架,情節(jié)嚴(yán)峻者;

14、偷竊公司或他人財(cái)物情節(jié)嚴(yán)峻者;

15、蓄意破壞、損壞公物或業(yè)主之物品者;

16、傳播淫穢書刊或音像制品者,搞不正值男女關(guān)系者;

17、吸毒、使用麻醉劑者;

18、未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出兼職或利用病休另謀職業(yè)者;

19、依法被追究刑事責(zé)任者;

20、犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤者。

(二)懲罰方式

1、書面警告;

2、記過;

3、停工反省;

4、降職(薪)使用;

5、予以辭退;

6、解除勞動(dòng)合同

賜予書面警告、記過紀(jì)律處分時(shí),可以同時(shí)賜予一次性罰款。

四、獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序

(一)獎(jiǎng)金(品)嘉獎(jiǎng)每人/次不得超過50元,月累計(jì)不得超過100元。對于嘉獎(jiǎng)總額超過100元的,由所在單位報(bào)人力資源部審核,總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn);

(二)對于護(hù)衛(wèi)員的各種紀(jì)律處分,應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定開出《過失通知單》、《警告通知單》、《懲罰通知單》,每月累計(jì)罰款額不得超過當(dāng)月員工薪金的20%。書面通知單,并由其本人簽字認(rèn)可,并依據(jù)情節(jié)輕重做出通報(bào),各單位備案;

(三)詳細(xì)操作程序請參照人事管理手冊《獎(jiǎng)懲制度》。

【第2篇】社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度范本

每一個(gè)單位設(shè)立員工獎(jiǎng)懲制度,其目的都是為了激勵(lì)員工工作的樂觀性和約束員工的不當(dāng)行為。以下是某社區(qū)衛(wèi)生獎(jiǎng)懲制度的范本,僅供參考。

一線工人上崗作業(yè)必需穿戴整齊的環(huán)衛(wèi)工作服,否則一經(jīng)發(fā)覺每次扣罰3元。

在日常巡檢中,發(fā)覺有浮掃的扣5元,發(fā)覺有漏掃的扣罰當(dāng)班工資。

每次衛(wèi)生檢查評比,所保潔的路段及車輛不合格的,扣罰當(dāng)月浮動(dòng)工資30元。

按制度上下班,不遲到、不早退。發(fā)覺遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過半小時(shí)的扣罰10元。

無故不請假脫崗的,扣罰當(dāng)班工資的兩倍及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。

到崗不履行崗位職責(zé)的(上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔),扣罰當(dāng)班工資及當(dāng)月的出勤獎(jiǎng)。

組織常常性的路段巡檢,表現(xiàn)好的一次嘉獎(jiǎng)30元,當(dāng)月兌現(xiàn)。

全年出滿勤的,年底一次性發(fā)給250元出勤獎(jiǎng)。

沒有平安作業(yè)的,沒有遵守規(guī)章制度的,參與工作不滿一年的一律不參與當(dāng)年度的評優(yōu)獎(jiǎng)。

綜合平常表現(xiàn)(參考區(qū)督導(dǎo)隊(duì)平常的巡檢記錄),年終實(shí)行評優(yōu)嘉獎(jiǎng)方法,依據(jù)評優(yōu)狀況賜予等級嘉獎(jiǎng)。

【第3篇】社區(qū)保安人員治安巡邏制度獎(jiǎng)懲方法

社區(qū)保安人員治安巡邏制度及獎(jiǎng)懲方法

為了加強(qiáng)社區(qū)保安隊(duì)伍的管理,落實(shí)街道綜治辦的有關(guān)規(guī)定,確保思兒亭轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)治安的安定穩(wěn)定,提高社區(qū)保安人員工作樂觀性與主動(dòng)性,保證巡邏質(zhì)量,充分發(fā)揮保安隊(duì)伍維護(hù)轄區(qū)治安的作用,本社區(qū)特制定保安隊(duì)伍管理實(shí)施細(xì)則如下:

(1)嚴(yán)格根據(jù)社區(qū)制定的排班工作時(shí)間上下班。遵守上下班制度,并實(shí)行簽到點(diǎn)簽到制度,本社區(qū)設(shè)有三個(gè)簽到點(diǎn),不得遲到早退,未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺勤,代簽視為缺勤,無辦理手續(xù)不到崗的也視為缺勤,三次以上缺勤(包括三次)視為自動(dòng)辭職。未請假且無故不上班的被查到者,第一次扣工資貳拾元,其次次扣工資叁拾元,發(fā)覺第三次則開除