21世紀什么最貴？——人才你是人才嗎？你是什么人才？

系統(tǒng)管理員軟件測試工程師網(wǎng)站設(shè)計師網(wǎng)絡安全工程師天下無不可用之才，關(guān)鍵在于適合否？一切皆由面試開始……1/7/2023121世紀什么最貴？——人才你是人才嗎？你是什么人才？

面試技巧主講：明清1/7/20232面試技巧主講：明清12/27/20222什么是面試1/7/20233什么是面試12/27/20223面試的目的首先是獲得復試機會其次是為了獲得工作機會最終目的是為了獲得發(fā)展機會1/7/20234面試的目的首先是獲得復試機會12/27/20224我的眼中只有你1/7/20235我的眼中只有你12/27/20225面試考什么?分

類權(quán)重考察內(nèi)容涉及點目

的職業(yè)潛能22%計劃組織能力、主動性、思路條理性、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制、專業(yè)理論知識及實踐動手能力推斷基本職業(yè)能力職業(yè)素養(yǎng)12%預測其職業(yè)潛能團隊意識8%理智性、壓力承受力、團隊意識判斷應聘人行為方式職業(yè)價值

取向12%在工作和生活中的行為導向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望值，尋求其發(fā)展方向與態(tài)度方面深層次的信息特長方面14%個人愛好

、特長、精力與活力、家庭背景與個人經(jīng)歷測試基本的素質(zhì)與能力個性方面9%穩(wěn)定性、堅韌性、誠實性方面的表現(xiàn)，在愛好、特長等方面的關(guān)注程度判斷其職業(yè)方向環(huán)境與崗位適應性11%對應聘崗位、部門、企業(yè)文化及工作生活環(huán)境的適應性判斷其職業(yè)穩(wěn)定性綜合能力12%舉止儀表、協(xié)調(diào)性、獨立性、快速反應、邏輯思維能力等多方面的整體表現(xiàn)確定崗位需求的關(guān)鍵結(jié)合度1/7/20236面試考什么?分類權(quán)重考察內(nèi)容涉及點目的職業(yè)潛能22%面試傳達的五個重要訊息1/7/20237面試傳達的五個重要訊息12/27/20227企業(yè)面試考察點：一、表達與溝通能力二、思考判斷能力三、個人素質(zhì)四、實際動手能力1/7/20238企業(yè)面試考察點：一、表達與溝通能力12/27/20228知已知彼面試要點與對策:1、表達溝通能力招聘單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_的內(nèi)容有條理地、完整地、準確地轉(zhuǎn)達給對方；引例、用語是否正確；發(fā)音是否準確；語氣是否柔和；說話時的姿態(tài)、表情如何等等。1/7/20239知已知彼面試要點與對策:12/27/20229注意事項：A、談話是否前后連貫；B、主題是否突出；C、思路是否清晰。1/7/202310注意事項：12/27/2022102、思考判斷能力招聘單位觀察應聘者能否準確、迅速判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)奶幚硗话l(fā)事件；能否迅速回答對方的問題，且答案簡練、貼切。知已知彼1/7/2023112、思考判斷能力知已知彼12/27/202211注意要點：A、準確、迅速、決斷B、對自己的判斷要有信心C、分析對方的問題是邏輯判斷還是感性判斷1/7/202312注意要點：12/27/2022123、個人素養(yǎng)

個人品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度等

積極性、協(xié)調(diào)性、自主性、應變能力、忍耐力和堅持性。招聘企業(yè)主要觀察應聘者以上的綜合素質(zhì)，往往從儀表及談話過程考察。知已知彼1/7/2023133、個人素養(yǎng)知已知彼12/27/202213注意要點：A、從根本入手，表現(xiàn)個人優(yōu)秀品質(zhì)B、著裝得體、舉止文雅、表情自然C、回答問題之前思考幾秒，抓住問題的核心D、積極表現(xiàn)自己的自信心，責任感及與人交往的能力1/7/202314注意要點：12/27/202214知已知彼4、實際動手能力招聘企業(yè)對于技術(shù)專業(yè)方面的考核。一般在初次面試的時候只用談話形式進行考察，復試可能會進行筆試。1/7/202315知已知彼4、實際動手能力12/27/202215注意要點：A、針對所應聘的崗位進行事先準備；B、帶上你的作品，以便進行演示。1/7/202316注意要點：12/27/202216筆試包括：一、知識面的考核

通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二、智力測試

測試記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、學習能力。三、技能測驗

對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。1/7/202317筆試包括：12/27/202217面試問題總論1/7/202318面試問題總論12/27/202218潛質(zhì)能力的考察人際交往、溝通能力的考察積極性和驅(qū)動力的考量1/7/202319潛質(zhì)能力的考察12/27/202219不同考官考察點不同

招聘工作者：思維能力、表達能力、溝通能力、綜合素質(zhì)、個人潛力、價值取向、異常狀態(tài)。用人部門：專業(yè)技能、團隊合作、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力等

總經(jīng)理：企業(yè)忠誠度和認可度、個人潛能、價值取向、職業(yè)規(guī)劃1/7/202320不同考官考察點不同招聘工作者：思維能力、表達能力、溝通能力不同崗位考察著眼點不同技術(shù)崗位：專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學習能力、創(chuàng)新能力

銷售崗位：溝通能力、沖勁、敏感度、創(chuàng)新性管理崗位：原則性、時效性、溝通協(xié)調(diào)能力1/7/202321不同崗位考察著眼點不同技術(shù)崗位：專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學習能面試步驟☆面試前的準備☆面試過程技巧☆面試結(jié)束后的跟進1/7/202322面試步驟12/27/202222面試前的準備工作1、了解信息（企業(yè)、崗位、行業(yè)、競爭對手）2、個人特長（簡歷、證書及能證明你才能的東西）

3、儀容、儀表1/7/202323面試前的準備工作1、了解信息12/27/202223第一印象很重要

西裝襯衣領(lǐng)帶皮鞋襪子細節(jié)化妝飾品絲襪……內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。了解應聘企業(yè)文化，慎重選擇服裝。1/7/202324第一印象很重要

西裝化妝內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。12/27/20面試過程1/7/202325面試過程12/27/202225你有這樣的不良行為習慣嗎？1/7/202326你有這樣的不良行為習慣嗎？12/27/202226這些習慣要改掉自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

手：不安穩(wěn)，忙個不停……腳：前伸、晃動、翹起……緊張，心不在焉背：“劉羅鍋”。信心何在？眼：躲躲閃閃，游移不定，驚慌失措。假話、信心不足臉：呆滯，冷漠。無朝氣，不陽光，不愿意面試行：手足無措，慌里慌張。革局不大，看“扁”你聲音：越說越小，“絲蚊”、喃喃低語；怕與人溝能，不自信嗓門大亮……粗魯，素質(zhì)不高口：異味、口氣……1/7/202327這些習慣要改掉自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動面試經(jīng)典問題1/7/202328面試經(jīng)典問題12/27/202228如何應對提問面試的題目千萬種！我們要以萬變應萬變——掌握原則和方法！1/7/202329如何應對提問面試的題目千萬種！12/27/202229聽適當?shù)臅r候可重復對方的提問，延長思考時間！清楚對方的問題！揣摩背后的意思！1/7/202330聽適當?shù)臅r候可重復對方的提問，延長思考時間！清楚對方的問題！回答問題的原則回答前要認清對方到底想知道什么；設(shè)法傳達你的優(yōu)點；預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當?shù)拇鸢?；練習各種面談情形，但忌諱背書。誠實、自然、放松。問到自己的缺陷問題時，不露出自衛(wèi)、防御。強調(diào)你能對企業(yè)所能做的貢獻。1/7/202331回答問題的原則回答前要認清對方到底想知道什么；12/27/2請你自我介紹一下

（談談你自己）1/7/202332請你自我介紹一下

（談談你自己）12/27/202232注意要點：必考題介紹內(nèi)容與個人簡歷保持一致表述方法口語化不談無關(guān)的內(nèi)容條理清晰，層次分明事先以文字形式作準備并且多練習1/7/202333注意要點：必考題12/27/202233回答方式你是誰？應聘什么職務你的教育背景你的工作經(jīng)歷為什么應聘該職位，及其理由找出最能概括自己的詞語：對IT行業(yè)的忠誠、新環(huán)境適應能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、學習能力強、有責任心、奉獻、工作積極主動、做事有始有終、熱情，陽光………………1/7/202334回答方式你是誰？應聘什么職務找出最能概括自己的詞語：1注意要點：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。既不能唯唯諾諾，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。注意：介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。1/7/202335注意要點：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應你為什么選擇我們公司？1/7/202336你為什么選擇我們公司？12/27/202236注意要點：了解你的動機、愿望了解你的工作態(tài)度建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度作答例如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作是與我的能力相匹配的，并且與我職業(yè)規(guī)劃一致，相信自己一定能夠做好。1/7/202337注意要點：了解你的動機、愿望12/27/202237

你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？1/7/202338你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項注意要點：不要回避，誠懇、機智、果敢及敬業(yè)例如：作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在社會兼職，還到銀河這類職業(yè)學校，進行系統(tǒng)性的職業(yè)培訓。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜，但我有責任心，適應能力及學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職和職業(yè)培訓當中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺，請貴公司放心，學校所學和兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。1/7/202339注意要點：不要回避，誠懇、機智、果敢及敬業(yè)12/27/202喜歡這份工作的哪一方面？1/7/202340喜歡這份工作的哪一方面？12/27/202240注意要點：對這份工作的興趣積極的態(tài)度例如：這份工作非常具有挑戰(zhàn)性，非常符合我的個性，而且憑目前掌握的技能，以及做事的責任感與適應能力，我相信自己能夠做好這份工作。我也十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！1/7/202341注意要點：對這份工作的興趣12/27/202241你能為我們做什么？1/7/202342你能為我們做什么？12/27/202242注意要點：基本原則——投其所好事先必須對應聘崗位的職能進行了解根據(jù)自己了解的，結(jié)合專業(yè)來回答這個問題1/7/202343注意要點：基本原則——投其所好12/27/202243你對工資、福利

有什么要求？1/7/202344你對工資、福利

有什么要求？12/27/202244注意要點：非常敏感的話題，過低，貶低自己的能力；過高，狂妄自大。對策：A、第一次面試不要具體談此問題。B、事先調(diào)查所應聘崗位的平均工資。談話時可用“合理的市場價值”。例如：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，也相信公司會有合理的工資架構(gòu)?！?/p>

1/7/202345注意要點：非常敏感的話題，過低，貶低自己的能力；過高，狂妄自你有哪些主要的缺點？1/7/202346你有哪些主要的缺點？12/27/202246注意要點：棘手問題。考察應聘者在困境中的反應。回答這樣的問題應誠實。簡潔正面的介紹抵消反面的問題。不要自作聰明，把優(yōu)點進行缺點化回答?？梢哉f出一些對于所應聘工作無關(guān)緊要的缺點，還可以一些表面上看是缺點，從工作角度來看卻是優(yōu)點的缺點。例如：我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，總趕著第一時間做完事情。1/7/202347注意要點：棘手問題?？疾鞈刚咴诶Ь持械姆磻?。12/27/2你有什么特長和業(yè)余愛好？1/7/202348你有什么特長和業(yè)余愛好？12/27/202248注意要點：此問題能在一定程度上反映應聘者的性格、觀點和心態(tài)。不說沒有愛好或庸俗的愛好。不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)。這樣會令招聘者懷疑性格孤僻。能夠體會團隊精神的愛好，如戶外的業(yè)余愛好，踢足球、打籃球等等。跟簡歷保持一致。1/7/202349注意要點：此問題能在一定程度上反映應聘者的性格、觀點和心態(tài)。你的好友怎樣評價你？

1/7/202350你的好友怎樣評價你？12/27/202250注重要點通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

例如：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。1/7/202351注重要點通過這個問題可以了解求職者的個性。12/27/202你希望跟怎么樣的上級同事？1/7/202352你希望跟怎么樣的上級同事？12/27/202252注意要點：人際關(guān)系方面的問題。陷井與機會并存的問題，判斷應聘者對自我要求的意識?；乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求，態(tài)度誠懇。例如：作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快的熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長并有公平待遇就可以了。1/7/202353注意要點：人際關(guān)系方面的問題。12/27/202253你還有什么問題嗎？1/7/202354你還有什么問題嗎？12/27/202254注意要點：意味著面試即將結(jié)束。應該表露你對這份工作的興趣問與面試結(jié)果有關(guān)的問題不主動問薪水及待遇不問要崗位沒有聯(lián)系和招聘啟示有的信息例如：1、入職后公司會提供什么樣的培訓？2、這個職位最大的挑戰(zhàn)是什么？3、您認為這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)？

1/7/202355注意要點：意味著面試即將結(jié)束。12/27/202255其他問題1、你為什么來XX（城市）？2、談談你的家庭情況？3、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？4、你如何評價你過去所在的單位和領(lǐng)導？5、你認為網(wǎng)絡安全工程師（系統(tǒng)管理員、測試工程師等）需要具備那些能力和素質(zhì)？6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響？……1/7/202356其他問題1、你為什么來XX（城市）？12/27/202256非常規(guī)問題三國人物中你最喜歡誰？龜兔賽跑若跑一次誰會贏？在工作時間內(nèi)你的主管要你去幫他做私人的事，你會怎么辦？武漢市總共有多少盞路燈？……1/7/202357非常規(guī)問題三國人物中你最喜歡誰？12/27/202257面試注意事項1/7/202358面試注意事項12/27/202258面試禁忌1、緊張2、忌迫不及待的詢問薪資福利和講條件。3、充分解讀題義，忌搶答和答非所問。4、少用“我不能”、“我無法”、“我不想”1/7/202359面試禁忌1、緊張12/27/202259面試禁忌5、不要貶低過去的領(lǐng)導，不要過多指責曾就職的單位。6、與面試官“套近乎”。7、不要被“引君入甕”。8、長不大---缺乏主見和無獨立性

1/7/202360面試禁忌5、不要貶低過去的領(lǐng)導，不要過多指責曾就職的單位。1面試結(jié)束后的跟進1、面談結(jié)束后向禮貌道別，放置桌椅。2、發(fā)一封感謝信。3、查問結(jié)果，如落選則虛心詢問有不足。4、如果找到工作，可給面試單位一個回話。1/7/202361面試結(jié)束后的跟進1、面談結(jié)束后向禮貌道別，放置桌椅。12/2溫馨提示1、提前到場，看看現(xiàn)場和環(huán)境2、禮貌對待每一個人3、等面試時不要吸煙或吃口香糖4、未經(jīng)許可不要使用企業(yè)資源1/7/202362溫馨提示1、提前到場，看看現(xiàn)場和環(huán)境12/27/202262面試中應該做與不應該做的事情遲到、不到過分拘謹、謙躬、緊張態(tài)度生硬、過分悲觀被動回答、冷淡、無話可說精神猥瑣、懶散滔滔不絕、炫耀口才答非所問、不著邊際言語粗魯、舉止夸張打斷別人說話、急于表現(xiàn)自己東張西望衣冠不整、過分打扮處處強調(diào)自己的優(yōu)點，過分賣弄準時表現(xiàn)自然、大方態(tài)度友善、積極主動參與精神煥發(fā)、充滿活力言簡意賅回答準確溫文爾雅、有教養(yǎng)耐心傾聽別人意見集中注意力穿著得體自我表現(xiàn)適當1/7/202363面試中應該做與不應該做的事情遲到、不到準時12/27/202細節(jié)細節(jié)有禮貌的打招呼記住敲門記住詢問是否能夠坐下記住道謝記住把椅子歸還原位1/7/202364細節(jié)細節(jié)有禮貌的打招呼12/27/202264面試口語技巧口齒清晰、語言流利、文雅大方語氣平和、語調(diào)恰當、音量適中語言含蓄、機智、幽默注意聽者的反應1/7/202365面試口語技巧口齒清晰、語言流利、文雅大方12/27/2022面試準備隨身攜帶的物品筆與筆記本兩份簡歷帶上能證明你的能力的作品不能帶的：不要帶同伴不要帶與面試無關(guān)的雜物

1/7/202366面試準備隨身攜帶的物品12/27/202266面試前應該做什么？面試前一天為避免誤時和迷路，先到面試地點去一趟！準備好面試的一切物資！面試前的晚上1、復習你對招聘公司的了解情況和你的個人簡歷。2、練習你準備回答的問題，以及你的相關(guān)技能與優(yōu)點，將要點記錄在一張卡片上備忘。3、在證明自己能力的資料上標出重點。4、保證充足的睡眠。

1/7/202367面試前應該做什么？面試前一天12/27/202267面試當天早晨吃一頓高營養(yǎng)的早餐，保持精力充沛；溫習索引卡上所列要點；看報紙，面試閑聊時可以有話題。面試前十分鐘確保提前到達面試地點，在休息室等候在等候中觀察公司的辦公室氣氛，為面試把握氛圍作準備；放松心情。面試前應該做什么？1/7/202368面試當天早晨面試前應該做什么？12/27/202268克服面試緊張的六招一顆平常心

要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折與失敗的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。正確評價

對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸”。1/7/202369克服面試緊張的六招一顆平常心正確評價12/27/202269克服面試緊張的六招穿著得體

穿著整潔大方，改變自身形象，增強自信心。放松、自然、幽默

與面試官會談，要主動與對方進行親切的目光交流，把你的善意傳遞給對方，從而消除緊張感；話語的幽默也可以緩解緊張與壓力。1/7/202370克服面試緊張的六招穿著得體放松、自然、幽默12/27/202克服面試緊張的六招阿Q一下下

感覺壓力大時，可以借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的小毛病，借以提高自己的心理優(yōu)勢，放松心情。放慢說話速度

越緊張說話就會越快，亦或結(jié)結(jié)巴巴。最好的辦法就是有意放慢自己的速度，吐字清晰。1/7/202371克服面試緊張的六招阿Q一下下放慢說話速度12/27/2022希望在前方，勝利屬于我！1/7/202372希望在前方，勝利屬于我！12/27/202272演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！21世紀什么最貴？——人才你是人才嗎？你是什么人才？

系統(tǒng)管理員軟件測試工程師網(wǎng)站設(shè)計師網(wǎng)絡安全工程師天下無不可用之才，關(guān)鍵在于適合否？一切皆由面試開始……1/7/20237421世紀什么最貴？——人才你是人才嗎？你是什么人才？

面試技巧主講：明清1/7/202375面試技巧主講：明清12/27/20222什么是面試1/7/202376什么是面試12/27/20223面試的目的首先是獲得復試機會其次是為了獲得工作機會最終目的是為了獲得發(fā)展機會1/7/202377面試的目的首先是獲得復試機會12/27/20224我的眼中只有你1/7/202378我的眼中只有你12/27/20225面試考什么?分

類權(quán)重考察內(nèi)容涉及點目

的職業(yè)潛能22%計劃組織能力、主動性、思路條理性、分析能力、創(chuàng)新能力、自我控制、專業(yè)理論知識及實踐動手能力推斷基本職業(yè)能力職業(yè)素養(yǎng)12%預測其職業(yè)潛能團隊意識8%理智性、壓力承受力、團隊意識判斷應聘人行為方式職業(yè)價值

取向12%在工作和生活中的行為導向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望值，尋求其發(fā)展方向與態(tài)度方面深層次的信息特長方面14%個人愛好

、特長、精力與活力、家庭背景與個人經(jīng)歷測試基本的素質(zhì)與能力個性方面9%穩(wěn)定性、堅韌性、誠實性方面的表現(xiàn)，在愛好、特長等方面的關(guān)注程度判斷其職業(yè)方向環(huán)境與崗位適應性11%對應聘崗位、部門、企業(yè)文化及工作生活環(huán)境的適應性判斷其職業(yè)穩(wěn)定性綜合能力12%舉止儀表、協(xié)調(diào)性、獨立性、快速反應、邏輯思維能力等多方面的整體表現(xiàn)確定崗位需求的關(guān)鍵結(jié)合度1/7/202379面試考什么?分類權(quán)重考察內(nèi)容涉及點目的職業(yè)潛能22%面試傳達的五個重要訊息1/7/202380面試傳達的五個重要訊息12/27/20227企業(yè)面試考察點：一、表達與溝通能力二、思考判斷能力三、個人素質(zhì)四、實際動手能力1/7/202381企業(yè)面試考察點：一、表達與溝通能力12/27/20228知已知彼面試要點與對策:1、表達溝通能力招聘單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_的內(nèi)容有條理地、完整地、準確地轉(zhuǎn)達給對方；引例、用語是否正確；發(fā)音是否準確；語氣是否柔和；說話時的姿態(tài)、表情如何等等。1/7/202382知已知彼面試要點與對策:12/27/20229注意事項：A、談話是否前后連貫；B、主題是否突出；C、思路是否清晰。1/7/202383注意事項：12/27/2022102、思考判斷能力招聘單位觀察應聘者能否準確、迅速判斷面臨的狀況；能否恰當?shù)奶幚硗话l(fā)事件；能否迅速回答對方的問題，且答案簡練、貼切。知已知彼1/7/2023842、思考判斷能力知已知彼12/27/202211注意要點：A、準確、迅速、決斷B、對自己的判斷要有信心C、分析對方的問題是邏輯判斷還是感性判斷1/7/202385注意要點：12/27/2022123、個人素養(yǎng)

個人品質(zhì)、職業(yè)態(tài)度等

積極性、協(xié)調(diào)性、自主性、應變能力、忍耐力和堅持性。招聘企業(yè)主要觀察應聘者以上的綜合素質(zhì)，往往從儀表及談話過程考察。知已知彼1/7/2023863、個人素養(yǎng)知已知彼12/27/202213注意要點：A、從根本入手，表現(xiàn)個人優(yōu)秀品質(zhì)B、著裝得體、舉止文雅、表情自然C、回答問題之前思考幾秒，抓住問題的核心D、積極表現(xiàn)自己的自信心，責任感及與人交往的能力1/7/202387注意要點：12/27/202214知已知彼4、實際動手能力招聘企業(yè)對于技術(shù)專業(yè)方面的考核。一般在初次面試的時候只用談話形式進行考察，復試可能會進行筆試。1/7/202388知已知彼4、實際動手能力12/27/202215注意要點：A、針對所應聘的崗位進行事先準備；B、帶上你的作品，以便進行演示。1/7/202389注意要點：12/27/202216筆試包括：一、知識面的考核

通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務所要求具備的業(yè)務知識。二、智力測試

測試記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、學習能力。三、技能測驗

對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。1/7/202390筆試包括：12/27/202217面試問題總論1/7/202391面試問題總論12/27/202218潛質(zhì)能力的考察人際交往、溝通能力的考察積極性和驅(qū)動力的考量1/7/202392潛質(zhì)能力的考察12/27/202219不同考官考察點不同

招聘工作者：思維能力、表達能力、溝通能力、綜合素質(zhì)、個人潛力、價值取向、異常狀態(tài)。用人部門：專業(yè)技能、團隊合作、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力等

總經(jīng)理：企業(yè)忠誠度和認可度、個人潛能、價值取向、職業(yè)規(guī)劃1/7/202393不同考官考察點不同招聘工作者：思維能力、表達能力、溝通能力不同崗位考察著眼點不同技術(shù)崗位：專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學習能力、創(chuàng)新能力

銷售崗位：溝通能力、沖勁、敏感度、創(chuàng)新性管理崗位：原則性、時效性、溝通協(xié)調(diào)能力1/7/202394不同崗位考察著眼點不同技術(shù)崗位：專業(yè)深入度、基礎(chǔ)素質(zhì)、學習能面試步驟☆面試前的準備☆面試過程技巧☆面試結(jié)束后的跟進1/7/202395面試步驟12/27/202222面試前的準備工作1、了解信息（企業(yè)、崗位、行業(yè)、競爭對手）2、個人特長（簡歷、證書及能證明你才能的東西）

3、儀容、儀表1/7/202396面試前的準備工作1、了解信息12/27/202223第一印象很重要

西裝襯衣領(lǐng)帶皮鞋襪子細節(jié)化妝飾品絲襪……內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。了解應聘企業(yè)文化，慎重選擇服裝。1/7/202397第一印象很重要

西裝化妝內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象。12/27/20面試過程1/7/202398面試過程12/27/202225你有這樣的不良行為習慣嗎？1/7/202399你有這樣的不良行為習慣嗎？12/27/202226這些習慣要改掉自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升求職者的形象，而且往往使成功機會大增。

手：不安穩(wěn)，忙個不?！_：前伸、晃動、翹起……緊張，心不在焉背：“劉羅鍋”。信心何在？眼：躲躲閃閃，游移不定，驚慌失措。假話、信心不足臉：呆滯，冷漠。無朝氣，不陽光，不愿意面試行：手足無措，慌里慌張。革局不大，看“扁”你聲音：越說越小，“絲蚊”、喃喃低語；怕與人溝能，不自信嗓門大亮……粗魯，素質(zhì)不高口：異味、口氣……1/7/2023100這些習慣要改掉自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動面試經(jīng)典問題1/7/2023101面試經(jīng)典問題12/27/202228如何應對提問面試的題目千萬種！我們要以萬變應萬變——掌握原則和方法！1/7/2023102如何應對提問面試的題目千萬種！12/27/202229聽適當?shù)臅r候可重復對方的提問，延長思考時間！清楚對方的問題！揣摩背后的意思！1/7/2023103聽適當?shù)臅r候可重復對方的提問，延長思考時間！清楚對方的問題！回答問題的原則回答前要認清對方到底想知道什么；設(shè)法傳達你的優(yōu)點；預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當?shù)拇鸢福痪毩暩鞣N面談情形，但忌諱背書。誠實、自然、放松。問到自己的缺陷問題時，不露出自衛(wèi)、防御。強調(diào)你能對企業(yè)所能做的貢獻。1/7/2023104回答問題的原則回答前要認清對方到底想知道什么；12/27/2請你自我介紹一下

（談談你自己）1/7/2023105請你自我介紹一下

（談談你自己）12/27/202232注意要點：必考題介紹內(nèi)容與個人簡歷保持一致表述方法口語化不談無關(guān)的內(nèi)容條理清晰，層次分明事先以文字形式作準備并且多練習1/7/2023106注意要點：必考題12/27/202233回答方式你是誰？應聘什么職務你的教育背景你的工作經(jīng)歷為什么應聘該職位，及其理由找出最能概括自己的詞語：對IT行業(yè)的忠誠、新環(huán)境適應能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、學習能力強、有責任心、奉獻、工作積極主動、做事有始有終、熱情，陽光………………1/7/2023107回答方式你是誰？應聘什么職務找出最能概括自己的詞語：1注意要點：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應落落大方，彬彬有禮。既不能唯唯諾諾，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。注意：介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。1/7/2023108注意要點：進行自我介紹，態(tài)度一定要自然、友善、親切、隨和。應你為什么選擇我們公司？1/7/2023109你為什么選擇我們公司？12/27/202236注意要點：了解你的動機、愿望了解你的工作態(tài)度建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度作答例如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，認為貴公司十分重視人才，而且這項工作是與我的能力相匹配的，并且與我職業(yè)規(guī)劃一致，相信自己一定能夠做好。1/7/2023110注意要點：了解你的動機、愿望12/27/202237

你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？1/7/2023111你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗，如何能勝任這項注意要點：不要回避，誠懇、機智、果敢及敬業(yè)例如：作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在社會兼職，還到銀河這類職業(yè)學校，進行系統(tǒng)性的職業(yè)培訓。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜，但我有責任心，適應能力及學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職和職業(yè)培訓當中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺，請貴公司放心，學校所學和兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。1/7/2023112注意要點：不要回避，誠懇、機智、果敢及敬業(yè)12/27/202喜歡這份工作的哪一方面？1/7/2023113喜歡這份工作的哪一方面？12/27/202240注意要點：對這份工作的興趣積極的態(tài)度例如：這份工作非常具有挑戰(zhàn)性，非常符合我的個性，而且憑目前掌握的技能，以及做事的責任感與適應能力，我相信自己能夠做好這份工作。我也十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！1/7/2023114注意要點：對這份工作的興趣12/27/202241你能為我們做什么？1/7/2023115你能為我們做什么？12/27/202242注意要點：基本原則——投其所好事先必須對應聘崗位的職能進行了解根據(jù)自己了解的，結(jié)合專業(yè)來回答這個問題1/7/2023116注意要點：基本原則——投其所好12/27/202243你對工資、福利

有什么要求？1/7/2023117你對工資、福利

有什么要求？12/27/202244注意要點：非常敏感的話題，過低，貶低自己的能力；過高，狂妄自大。對策：A、第一次面試不要具體談此問題。B、事先調(diào)查所應聘崗位的平均工資。談話時可用“合理的市場價值”。例如：我對工資沒有硬性要求，我注重是能力與價值相符，注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，也相信公司會有合理的工資架構(gòu)?！?/p>

1/7/2023118注意要點：非常敏感的話題，過低，貶低自己的能力；過高，狂妄自你有哪些主要的缺點？1/7/2023119你有哪些主要的缺點？12/27/202246注意要點：棘手問題。考察應聘者在困境中的反應?；卮疬@樣的問題應誠實。簡潔正面的介紹抵消反面的問題。不要自作聰明，把優(yōu)點進行缺點化回答。可以說出一些對于所應聘工作無關(guān)緊要的缺點，還可以一些表面上看是缺點，從工作角度來看卻是優(yōu)點的缺點。例如：我需要學會更耐心一點，我的性子比較急，總趕著第一時間做完事情。1/7/2023120注意要點：棘手問題?？疾鞈刚咴诶Ь持械姆磻?。12/27/2你有什么特長和業(yè)余愛好？1/7/2023121你有什么特長和業(yè)余愛好？12/27/202248注意要點：此問題能在一定程度上反映應聘者的性格、觀點和心態(tài)。不說沒有愛好或庸俗的愛好。不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)。這樣會令招聘者懷疑性格孤僻。能夠體會團隊精神的愛好，如戶外的業(yè)余愛好，踢足球、打籃球等等。跟簡歷保持一致。1/7/2023122注意要點：此問題能在一定程度上反映應聘者的性格、觀點和心態(tài)。你的好友怎樣評價你？

1/7/2023123你的好友怎樣評價你？12/27/202250注重要點通過這個問題可以了解求職者的個性。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標準和高超技能的人。

例如：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。1/7/2023124注重要點通過這個問題可以了解求職者的個性。12/27/202你希望跟怎么樣的上級同事？1/7/2023125你希望跟怎么樣的上級同事？12/27/202252注意要點：人際關(guān)系方面的問題。陷井與機會并存的問題，判斷應聘者對自我要求的意識。回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，態(tài)度誠懇。例如：作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快的熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長并有公平待遇就可以了。1/7/2023126注意要點：人際關(guān)系方面的問題。12/27/202253你還有什么問題嗎？1/7/2023127你還有什么問題嗎？12/27/202254注意要點：意味著面試即將結(jié)束。應該表露你對這份工作的興趣問與面試結(jié)果有關(guān)的問題不主動問薪水及待遇不問要崗位沒有聯(lián)系和招聘啟示有的信息例如：1、入職后公司會提供什么樣的培訓？2、這個職位最大的挑戰(zhàn)是什么？3、您認為這個職位上供職的人應有什么素質(zhì)？

1/7/2023128注意要點：意味著面試即將結(jié)束。12/27/202255其他問題1、你為什么來XX（城市）？2、談談你的家庭情況？3、我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？4、你如何評價你過去所在的單位和領(lǐng)導？5、你認為網(wǎng)絡安全工程師（系統(tǒng)管理員、測試工程師等）需要具備那些能力和素質(zhì)？6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響？……1/7/2023129其他問題1、你為什么來XX（城市）？12/27/202256非常規(guī)問題三國人物中你最喜歡誰？龜兔賽跑若跑一次誰會贏？在工作時間內(nèi)你的主管要你去幫他做私人的事，你會怎么辦？武漢市總共有多少盞路燈？……1/7/2023130非常規(guī)問題三國人物中你最喜歡誰？12/27/202257面試注意事項1/7/2023131面試注意事項12/27/202258面試禁忌1、緊張2、忌迫不及待的詢問薪資福利和講條件。3、充分解讀題義，忌搶答和答非所問。4、少用“我不能”、“我無法”、“我不想”1/7/2023132面試禁忌1、緊張12/27/202259面試禁忌5、不要貶低過去的領(lǐng)導，不要過多指責曾就職的單位。6、與面試官“套近乎”。7、不要被“引君入甕”。8、長不大---缺乏主見和無獨立性

1/7/2023133面試禁忌5、不要貶低過去的領(lǐng)導，不要過多指責曾就職的單位。1面試結(jié)束后的跟進1、面談結(jié)束后向禮貌道別，放置桌椅。2、發(fā)一封感謝