精選PAGEPAGE13——第一次網(wǎng)上作業(yè)網(wǎng)上作業(yè)（管理學(xué)基礎(chǔ)補(bǔ)專(zhuān)）序號(hào)題目題型標(biāo)準(zhǔn)答案1人們?cè)诮M織活動(dòng)中由于愛(ài)好、情感等因素而自發(fā)產(chǎn)生的團(tuán)體被稱(chēng)之為（）

A.正式組織

B.正規(guī)組織

C.非正式組織

D.非正規(guī)組織單選C2與生產(chǎn)關(guān)系相關(guān)聯(lián)的管理性質(zhì)被稱(chēng)為管理的（）

A.社會(huì)屬性

B.科學(xué)性

C.自然屬性

D.兩重性單選A3管理者統(tǒng)馭力量的基礎(chǔ)是（）

A.決策力量

B.組織和協(xié)調(diào)力量

C.技術(shù)力量

D.指揮和把握力量單選B4（）認(rèn)為：管理就是決策。

A.閱歷學(xué)派

B.系統(tǒng)管理學(xué)派

C.管理過(guò)程學(xué)派

D.決策理論學(xué)派單選D5人本管理的目的是（）

A.始終把人放在中心的位置

B.著眼于全部成員工作樂(lè)觀性的發(fā)揮

C.實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置

D.追求人的全面進(jìn)展以及由此帶來(lái)的組織效益的最優(yōu)化單選D6梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）學(xué)說(shuō)。

A.科學(xué)管理

B.人文關(guān)系

C.社會(huì)關(guān)系

D.人際關(guān)系單選D7對(duì)各層次的管理人員都具有同等重要意義的管理技能是（）

A.概念技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.診斷技能單選B820世紀(jì)初，泰羅（）一書(shū)的發(fā)表，是管理學(xué)成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的標(biāo)志。

A.《工業(yè)管理與一般管理》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》

D.《心理學(xué)與工業(yè)效率》單選B9理性-經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相當(dāng)于（）

A.X理論

B.Y理論

C.Z理論

D.超Y理論單選A10消費(fèi)者權(quán)益愛(ài)護(hù)協(xié)會(huì)的性質(zhì)屬于（）

A.正式組織

B.非正式組織

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.團(tuán)隊(duì)單選A11在組織文化的結(jié)構(gòu)中，（）是組織文化的中間層，它集中體現(xiàn)了組織文化對(duì)員工和組織行為的要求。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.管理層單選B12關(guān)于公司總經(jīng)理與中層管理人員之間的區(qū)分，下列哪種說(shuō)法更為貼切（）

A.總經(jīng)理比中層管理人員更需要人際技能

B.總經(jīng)理比中層管理人員更需要自由行為權(quán)

C.總經(jīng)理比中層管理人員更需要把握公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的信息

D.總經(jīng)理比中層管理人員更需要把握概念技能單選D13人類(lèi)社會(huì)廣泛存在的、最基本的社會(huì)組織類(lèi)型是（）

A.經(jīng)濟(jì)組織

B.政治組織

C.科技文化組織

D.群眾組織單選A14法約爾認(rèn)為，無(wú)論對(duì)哪一件工作來(lái)說(shuō)，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的命令，這是（）原則的要求。

A.權(quán)力和責(zé)任

B.紀(jì)律

C.集中

D.統(tǒng)一指揮單選D15在管理學(xué)進(jìn)展史上，被譽(yù)為組織理論之父的是（）

A.泰羅

B.法約爾

C.巴納德

D.韋伯單選D16古典管理理論在對(duì)人性的假設(shè)的問(wèn)題上，把員工看成是（）

A.經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.現(xiàn)實(shí)人

D.自我實(shí)現(xiàn)的人單選A17在組織文化的結(jié)構(gòu)中，（）是表層部分，它折射出組織的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，工作作風(fēng)和審美意識(shí)。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.管理層單選A18（）主見(jiàn)通過(guò)爭(zhēng)辯分析成功的或失敗的案例來(lái)對(duì)管理問(wèn)題進(jìn)行剖析，從中提煉出某些一般性的管理結(jié)論或原理來(lái)指導(dǎo)日常工作。

A.閱歷主義學(xué)派

B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

C.管理過(guò)程學(xué)派

D.決策理論學(xué)派單選A19最簡(jiǎn)潔處理的管理環(huán)境（）

A.簡(jiǎn)潔—靜態(tài)環(huán)境

B.簡(jiǎn)潔—?jiǎng)討B(tài)環(huán)境

C.簡(jiǎn)單—?jiǎng)討B(tài)環(huán)境

D.簡(jiǎn)單—靜態(tài)環(huán)境單選A20在管理學(xué)進(jìn)展史上，被譽(yù)為經(jīng)營(yíng)管理理論之父的是（）

A.泰羅

B.法約爾

C.巴納德

D.韋伯單選B21抱負(fù)的行政組織體系理論是由馬克斯?韋伯提出來(lái)的。其中“抱負(fù)的”是指現(xiàn)代社會(huì)（）組織形式。

A.最有效和合理的

B.最符合需要的

C.最經(jīng)濟(jì)和合理的

D.最先進(jìn)科學(xué)的單選A22麥格雷戈的Y理論指的是（）

A.理性-經(jīng)濟(jì)人

B.社會(huì)人

C.簡(jiǎn)單人

D.自我實(shí)現(xiàn)的人單選D23泰羅的科學(xué)管理理論提出了企業(yè)高級(jí)管理人員應(yīng)把處理一般事務(wù)的權(quán)限下放給下級(jí)管理人員，自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這便是科學(xué)管理理論的（）

A.將方案職能與執(zhí)行職能分開(kāi)

B.實(shí)行職能工長(zhǎng)制

C.在管理上實(shí)行例外原則

D.制定科學(xué)的作業(yè)方法單選C24關(guān)于企業(yè)文化的精神層、制度層和物質(zhì)層的關(guān)系，正確的描述是（）

A.物質(zhì)層規(guī)范和制約著精神層和制度層

B.制度層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)

C.精神層是物質(zhì)層和制度層的思想內(nèi)涵，是企業(yè)文化的核心和靈魂

D.制度層是物質(zhì)層和精神層的載體單選C25（）強(qiáng)調(diào)隨機(jī)應(yīng)變，試圖通過(guò)“權(quán)宜應(yīng)變”融各學(xué)派學(xué)說(shuō)于一體。

A.閱歷學(xué)派

B.權(quán)變理論學(xué)派

C.管理過(guò)程學(xué)派

D.決策理論學(xué)派單選B26目標(biāo)和方案是否能得到落實(shí)，關(guān)鍵在于（）

A.組織

B.領(lǐng)導(dǎo)

C.把握

D.實(shí)施單選D27法約爾的管理思想集中體現(xiàn)在（）一書(shū)中。

A.《工業(yè)管理與一般管理》

B.《科學(xué)管理原理》

C.《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》

D.《心理學(xué)與工業(yè)效率》單選A28涉及生產(chǎn)力方面的管理性質(zhì)被稱(chēng)為管理的（）

A.社會(huì)屬性

B.科學(xué)性

C.自然屬性

D.兩重性單選C29管理的核心是（）

A.配置組織資源

B.協(xié)調(diào)指揮

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.激勵(lì)單選A30簡(jiǎn)單人的假設(shè)對(duì)應(yīng)了哪種管理理論（）

A.科學(xué)管理理論

B.權(quán)變管理理論

C.系統(tǒng)管理理論

D.行為科學(xué)管理理論單選B31方案工作的核心是（）

A.決策

B.實(shí)施

C.目標(biāo)

D.方案編制單選A32在組織文化的結(jié)構(gòu)中，（）組織文化的深層，它是組織文化的核心與靈魂。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.管理層單選C33組織內(nèi)部成員形成的球迷協(xié)會(huì)，其性質(zhì)屬于（）

A.正式組織

B.非正式組織

C.行業(yè)協(xié)會(huì)

D.團(tuán)隊(duì)單選B34管理者在組織管理中的層次位置被稱(chēng)為（）

A.管理層次

B.管理階層

C.管理幅度

D.管理者角色單選B35在古典理論的形成和進(jìn)展過(guò)程中，（）格外重視管理教育，認(rèn)為人的管理力量同其他技術(shù)力量一樣可以通過(guò)教育來(lái)獲得的。

A.泰羅

B.法約爾

C.韋伯

D.斯密單選B36科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）

A.制定科學(xué)的作業(yè)方法

B.用科學(xué)管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)管理

C.要求管理人員和工人雙方實(shí)行重大的精神變革

D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率單選D37在組織各項(xiàng)資源中，處于核心地位的是（）

A.人力資源

B.金融資源

C.物質(zhì)資源

D.信息資源單選A38（）從組織的整體動(dòng)身來(lái)闡明管理的本質(zhì)，它認(rèn)為組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響并反過(guò)來(lái)影響環(huán)境的開(kāi)放的社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)。

A.閱歷學(xué)派

B.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

C.管理過(guò)程學(xué)派

D.決策理論學(xué)派單選B39在管理學(xué)進(jìn)展史上，被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是（）

A.泰羅

B.法約爾

C.巴納德

D.韋伯單選A40社會(huì)人的假設(shè)是（）的主要觀點(diǎn)

A.人際關(guān)系學(xué)派

B.科學(xué)管理理論

C.權(quán)變管理學(xué)派

D.系統(tǒng)管理學(xué)派單選A41（）引起管理界的轟動(dòng)，從今創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、進(jìn)行修煉成為管理理論與實(shí)踐的熱點(diǎn)。

A.邁克爾?海默的《企業(yè)再造工程》

B.孔茨的《管理學(xué)》

C.德魯克的《管理的實(shí)踐》

D.彼得?圣吉的《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織與實(shí)務(wù)》單選D42在各大管理學(xué)派中，（）學(xué)派的主要特點(diǎn)是將管理理論與管理人員所執(zhí)行的管理職能聯(lián)系起來(lái)。

A.社會(huì)系統(tǒng)

B.管理過(guò)程

C.決策理論

D.權(quán)變理論單選B43（）是作為一般的管理者在組織系統(tǒng)內(nèi)從事各種活動(dòng)時(shí)的立場(chǎng)、行為和作用等一系列特性的歸納。

A.管理者角色

B.管理階層

C.管理者技能

D.管理者素養(yǎng)單選A44在行為科學(xué)的進(jìn)展歷史中，一個(gè)里程碑的爭(zhēng)辯是（）

A.生鐵搬運(yùn)試驗(yàn)

B.霍桑試驗(yàn)

C.“熵”的試驗(yàn)

D.從眾試驗(yàn)單選B45下列選項(xiàng)屬于典型的無(wú)形資源的有（）

A.信息資源

B.關(guān)系資源

C.權(quán)力資源

D.物質(zhì)資源

E.金融資源多選ABC46管理目標(biāo)具體來(lái)說(shuō)包括（）

A.服務(wù)

B.效率

C.效益

D.進(jìn)展

E.資源組織配置多選ABCD47梅奧提出的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)包含的主要內(nèi)容有（）

A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.改善勞資關(guān)系

C.“社會(huì)人”假說(shuō)

D.企業(yè)存在非正式組織

E.新型的領(lǐng)導(dǎo)力量在于提高工人的滿(mǎn)足程度多選CDE48巴納德認(rèn)為，正式組織的基本要素包括（）

A.共同目標(biāo)

B.協(xié)作愿望

C.信息溝通

D.人際關(guān)系

E.規(guī)章制度多選ABC49一些資源具有復(fù)合性的特點(diǎn)，即這些資源既具有實(shí)體性又具有無(wú)形性，如下列選項(xiàng)中的（）

A.人力資源

B.形象資源

C.物質(zhì)資源

D.金融資源

E.關(guān)系資源多選AB50下列屬于公共組織的是（）

A.政府

B.學(xué)校

C.爭(zhēng)辯機(jī)構(gòu)

D.社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)

E.消費(fèi)者協(xié)會(huì)多選ABCDE51下列不屬于公共組織的是（）

A.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

B.生產(chǎn)企業(yè)

C.商業(yè)企業(yè)

D.金融機(jī)構(gòu)

E.物流企業(yè)多選BCDE52管理的兩重性表現(xiàn)為（）

A.自然屬性和社會(huì)屬性

B.科學(xué)性和藝術(shù)性

C.理論性和有用性

D.穩(wěn)定性和創(chuàng)新性

E.科學(xué)性和人文性多選AB53組織內(nèi)部的物理環(huán)境要素包括（）

A.工作地點(diǎn)的空氣

B.光線(xiàn)和照明

C.聲音（噪音和雜音）

D.顏色

E.規(guī)章制度多選ABCD54組織資源的特性（）

A.有限性

B.無(wú)限性

C.可控性

D.不行控性

E.客觀性多選ACE55西方古典管理理論的主要代表人物有（）

A.梅奧

B.斯密

C.泰羅

D.法約爾

E.韋伯多選CDE56管理進(jìn)展的總體趨勢(shì)表現(xiàn)在（）

A.管理理念的人本化

B.管理手段的柔性化

C.管理運(yùn)作的虛擬化

D.管理手段的多樣化

E.管理理念的科學(xué)化多選ABC57彼得?圣吉提出的組織學(xué)習(xí)的方法包括（）

A.自我超越

B.改善心智模式

C.建立共同愿景

D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

E.系統(tǒng)思考多選ABCDE58韋伯認(rèn)為，任何組織都必需以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，這也是他提出的抱負(fù)的官僚組織體系的基礎(chǔ)。他將社會(huì)所接受的權(quán)力分為（）

A.法定權(quán)力

B.傳統(tǒng)權(quán)力

C.神授權(quán)力

D.專(zhuān)制權(quán)力

E.家族權(quán)力多選ABC59在理解管理主體的涵義時(shí)，我們應(yīng)把握管理主體的哪些特點(diǎn)（）

A.階層性

B.部門(mén)性

C.全員性

D.協(xié)調(diào)性

E.權(quán)威性多選ABC60法約爾認(rèn)為，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，管理處于確定核心的地位，具有的職能是（）

A.方案

B.組織

C.指揮

D.協(xié)調(diào)

E.把握多選ABCDE61下列屬于組織文化精神層面的有（）

A.組織經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

B.組織精神

C.組織風(fēng)氣

D.道德規(guī)范

E.責(zé)任制度多選ABCD62在管理者角色中，明茨伯格把信息傳遞方面的角色概括為（）

A.監(jiān)聽(tīng)者

B.傳播者

C.發(fā)言人

D.聯(lián)絡(luò)者

E.談判者多選ABC63巴納德認(rèn)為，作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)所包含的基本要素有（）

A.協(xié)作意愿

B.共同目標(biāo)

C.信息溝通

D.經(jīng)理人員的職能

E.組織系統(tǒng)多選ABC64組織文化的功能包括（）

A.導(dǎo)向功能

B.約束功能

C.分散功能

D.激勵(lì)功能

E.輻射功能多選ABCDE65在管理者角色中，明茨伯格把人際關(guān)系方面的角色概括為（）

A.掛名首腦

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.聯(lián)絡(luò)者

D.監(jiān)聽(tīng)者

E.談判者多選ABC66下列選項(xiàng)中，屬于管理者決策制定方面角色的是（）

A.企業(yè)家

B.駕馭混亂者

C.資源安排者

D.談判者

E.發(fā)言人多選ABCD67霍桑試驗(yàn)的內(nèi)容包括（）

A.照明試驗(yàn)

B.繼電器裝配試驗(yàn)

C.訪(fǎng)談試驗(yàn)

D.電話(huà)線(xiàn)圈裝配試驗(yàn)

E.生鐵搬運(yùn)試驗(yàn)多選ABCD68管理技能是對(duì)管理力量的概括和總結(jié)，具體來(lái)說(shuō)包括（）

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.概念技能

D.決策技能

E.分析技能多選ABC69管理者抱負(fù)的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是“Ｔ”型的。是非×70管理主體就是管理者。是非×71在韋伯的官僚制組織結(jié)構(gòu)中，官僚是就管理中不負(fù)責(zé)任、工作效率低下的現(xiàn)象而言的。是非×72管理目標(biāo)就是組織目標(biāo)。是非×73管理學(xué)并不能為管理者供應(yīng)解決一切問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)方法和答案。是非√74泰羅的科學(xué)管理既重視技術(shù)因素，也重視人的社會(huì)因素。是非×75與高層管理者相比，中層管理者必需具備的是執(zhí)行力量。是非√76西蒙認(rèn)為，管理者決策時(shí)能做出“完全合理”或“最優(yōu)”的決策。是非×77在信息時(shí)代，組織的信息資源是無(wú)限的。是非×78管理工作與作業(yè)工作可以是并存的。是非√79西蒙是決策理論學(xué)派的代表人，他將決策分為程序性決策和非程序性決策，他的爭(zhēng)辯重點(diǎn)是程序性決策。是非×80效益強(qiáng)調(diào)對(duì)管理活動(dòng)效果的量的評(píng)價(jià)。是非×81從19世紀(jì)末期到20世紀(jì)初期，歐洲和美國(guó)都相繼有人提出比較系統(tǒng)的管理理論，在美國(guó)表現(xiàn)為泰羅創(chuàng)建的科學(xué)管理理論，在法國(guó)表現(xiàn)為法約爾的行政管理理論。是非×82管理活動(dòng)只是管理者的工作。是非×83組織文化的隱性?xún)?nèi)容是組織文化的根本，在建設(shè)組織文化時(shí)，要以隱性?xún)?nèi)容作為根本點(diǎn)和動(dòng)身點(diǎn)。是非√84無(wú)形資源具有有形的