第4頁共4頁公司職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防護管理制度1.總則1.1根據《____職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律、法規(guī)，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工健康，特制定本制度。1.2職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作應堅持“預防為主、防治結合”的方針，結合公司職業(yè)健康安全管理、現(xiàn)場管理、采取有效措施消除或減少危害員工健康的因素，促進文明生產，為員工創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境。____公司建立健全職業(yè)病防治責任制度，依法參加工傷社會保險，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。____公司必須根據國家和上級關于職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治經費提取使用的有關規(guī)定，結合公司實際下達職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作的專項經費，公司財務部應保證該經費到位。____公司工會____要依據《____工會法》對職業(yè)病防治工作實行群眾監(jiān)督。2.管理與監(jiān)督____公司安全監(jiān)察部負責職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治工作，配備職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員，其職責是：3.防護措施3.1新建、改建、擴建生產性工程項目的職業(yè)衛(wèi)生防護設施必須執(zhí)行“三同時”的規(guī)定，在可行性論證階段應向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評價報告，使作業(yè)場所有毒有害因素的濃度(強度)符合國家衛(wèi)生標準。3.2生產場所應具有良好的通風、采光和照明設施。職業(yè)衛(wèi)生防護設施應有指定機構或人員進行維修保養(yǎng)，確保有效運轉。____公司應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工身體健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代急性有毒、有害的技術、工藝、材料。并在醒目的位置設置公告牌，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。3.4任何單位和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。3.5對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，公司應設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。3.6對職業(yè)病防治設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，公司應進行經常性地維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。3.7各單位應將有害有毒作業(yè)場所與無毒無害場所嚴格分開，不得將嚴重有害人體健康和污染環(huán)境的作業(yè)轉嫁給其它單位和個人。3.8研制、開發(fā)、應用有利于職業(yè)病防治和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料，加強對職業(yè)病的機理和發(fā)生規(guī)律的基礎研究，提高職業(yè)病防治科學技術水平。3.9各單位不得安排孕期女員工從事對本人和胎兒有危害的作業(yè)。3.10對從事職業(yè)病危害的作業(yè)的人員應按照有關規(guī)定，____上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。3.11對從事有毒有害作業(yè)的員工必須事先進行職業(yè)衛(wèi)生防護教育，安排在新員工入廠教育時進行。____公司按國家有關規(guī)定給從事有害作業(yè)的員工配備有效的個人防護用具，并確保防護用具的質量和有效作用。4.監(jiān)測與監(jiān)護4.1職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與監(jiān)護的內容：4.2監(jiān)測與監(jiān)護周期：5.職業(yè)病管理5.1職業(yè)病由公司所在地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。5.2患有職業(yè)病的員工以及在公司____的健康檢查中發(fā)現(xiàn)的疾病，應通知本人，并及時進行治療。5.3患有職業(yè)病的員工在其《職業(yè)病診斷證明書》有效期內，以及醫(yī)療終結確定喪失勞動能力或醫(yī)治無效死亡者，按國家有關規(guī)定作為因公處理。5.4職業(yè)病經治療痊愈，不能再享受職業(yè)病待遇，如治療后又復發(fā)的職業(yè)病，仍可享受職業(yè)病待遇。5.5安全監(jiān)察部按有關規(guī)定____的有毒有害作業(yè)員工的定期健康檢查，凡無特殊原因者，都必須接受檢查。5.6由公司或上級有關部門安排的健康檢查，所占用的時間，所在單位應按正常出勤處理。如因病情需要住院檢查治療時，不論其是否診斷為職業(yè)病，在此期間享受職業(yè)病待遇。5.7對一時不能確診的職業(yè)病或在職業(yè)病檢查中發(fā)現(xiàn)的可疑疾病，在住院觀察，休息治療期間，享受職業(yè)病待遇，直至確診或否定職業(yè)病即分別處理。5.8確診患有職業(yè)性疾病的員工，所在單位應根據公司提出的意見，安排進行醫(yī)治或療養(yǎng)。在治療或療養(yǎng)后確認不宜從事原工種的，所在單位應盡早安排脫離原崗位，或由人力資源部另行安排工作。在健康檢查中，發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌癥者，也應及早安排脫離原工種。5.9職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。5.10被診斷人員對職業(yè)病診斷不服，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在