第8頁共8頁內(nèi)部市場化管理各項規(guī)章制度一、考勤及工分考核制度(一)出勤規(guī)定全月規(guī)定考核小月____個班、大月____個班，每旬休____個班。(二)區(qū)隊職工工資崗位系數(shù)分配標(biāo)準(zhǔn)1、隊長。按圓班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。2、副隊長。按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。3、班長。按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。4、大工。按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。5、小工。按當(dāng)班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。6、機(jī)修、清理、釘?shù)赖染虑陔s人員按圓班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行，安全負(fù)責(zé)人按____倍系數(shù)執(zhí)行。7、定崗皮帶機(jī)司機(jī)、局扇司機(jī)按圓班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行(負(fù)責(zé)崗位周圍____米范圍內(nèi)灑水、清理等工作)。8、地面人員按各隊圓班生產(chǎn)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。區(qū)隊視地面人員工作業(yè)績情況，經(jīng)區(qū)委會同意當(dāng)月按照最高_(dá)___倍(封頂)系數(shù)執(zhí)行。9、參加會議、護(hù)理工傷及各類集團(tuán)公司、礦的學(xué)習(xí)、活動和培訓(xùn)、療休養(yǎng)等工資如礦無特殊規(guī)定的，一律按所屬隊當(dāng)班平均工資的____倍系數(shù)執(zhí)行。(三)、獎勵規(guī)定為提高職工參加安全生產(chǎn)管理的積極性，對于安全有突出貢獻(xiàn)的，區(qū)將召開區(qū)委會討論后給與適當(dāng)?shù)墓し知剟睢?、對安全意識較強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出的職工，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。2、對提出合理化建議，能夠促進(jìn)區(qū)隊安全生產(chǎn)、提高進(jìn)尺水平或節(jié)支降耗效果明顯的，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。3、特殊情況(如。加班____、拆除、連班搶修設(shè)備、生產(chǎn)、安全搶險突擊任務(wù)等)確實(shí)需要重點(diǎn)激勵的，隊長提交書面報告，報經(jīng)區(qū)委會批準(zhǔn)，可進(jìn)行加分。4、任務(wù)分解。當(dāng)月礦下達(dá)任務(wù)后，由隊長按任務(wù)平均分解到班組，每班完成基本任務(wù)，方可拿到區(qū)規(guī)定的系數(shù)，另外三個班完成任務(wù)的第一名，全月工分上浮____%或獎勵____元工分，第二名、第三名不獎不罰，對完不成任務(wù)的班組全月工分下浮____%或罰____元工分。5、對任務(wù)完成較好的班隊長、職工，由隊長、班組推薦經(jīng)區(qū)委會考核，批準(zhǔn)后可進(jìn)行加分。6、加分每人每月累計不得超過____元工分。(四)、罰款規(guī)定1、罰款原因必須清楚，必須符合礦、區(qū)有關(guān)文件、制度規(guī)定，對于亂罰款，區(qū)將追究罰款人責(zé)任，并退回罰款。2、罰款內(nèi)容一律要在黑板公布，以便大家監(jiān)督，同時可以警示教育他人。3、凡礦出現(xiàn)的罰款單，一律落實(shí)到人，區(qū)對等罰款。4、所有罰款一律罰分，月底根據(jù)當(dāng)月估計的工分值經(jīng)區(qū)長簽字后由工分核算員予以扣除。罰款必須由區(qū)長簽字后生效，交辦事員處執(zhí)行。以上獎罰全部以工分形式兌現(xiàn)，同時必須予以公示說明獎勵原因。二、工資計分辦法(一)計分標(biāo)準(zhǔn)1、生產(chǎn)任務(wù)：特殊情況下影響進(jìn)尺，1棚____分，2棚____分。正常情況下，每班進(jìn)尺不能低于____排(棚)，否則罰當(dāng)班班隊長及責(zé)任人各____元分。2、工程計件分配方案及計分依據(jù)：u型棚半煤巖施工。(1)、架1棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(2)、架2棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(3)、架3棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(4)、架4棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(5)、架4棚封頂u型棚全巖施工。(1)、架1棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(2)、架2棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(3)、架3棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(4)、架4棚____分、延車一節(jié)加____分、打錨桿一根加____分、釘?shù)酪还?jié)____分。(5)、架4棚封頂要求。評分標(biāo)準(zhǔn)是在保證安全、工程質(zhì)量、清理交窯的基礎(chǔ)上支付標(biāo)準(zhǔn)分，否則根據(jù)當(dāng)班施工安全、質(zhì)量給予相應(yīng)扣除。干雜活(臥底、改棚、清理等)按工作量及勞動強(qiáng)度統(tǒng)一給工分。在特殊施工情況下，各隊?wèi)?yīng)在每個月初根據(jù)礦作業(yè)計劃，制定出當(dāng)月的記分標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)的管理辦法，交區(qū)委會研究后，統(tǒng)一制定綜掘二區(qū)各隊記分標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法，并進(jìn)行公示。工作量報表由當(dāng)班班長或驗收員填寫，各班組的總分按當(dāng)班實(shí)際工作量記分，計件單必須跟班班隊長和跟班干部簽字核對為準(zhǔn)支付。班組內(nèi)勞動強(qiáng)度相差較大的特殊工作人員，工分最大可拉大到當(dāng)班平均分的____%。當(dāng)班班長(臨時帶班人員)未按規(guī)定比例計分或未注明原因的，罰當(dāng)班班長(臨時帶班人員)____元。(二)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建獎勵處罰標(biāo)準(zhǔn)1、工程質(zhì)量：⑴迎頭錯線超過____mm，罰責(zé)任人____元工分，超過____mm及以上的雙倍加罰，另扣當(dāng)班總分的____%；⑵架棚淋肩吊斜____mm以內(nèi)的不處罰，超過____mm及以上的淋肩吊斜罰責(zé)任人____元工分，另扣當(dāng)班總分的____%；⑶鎖腿錨桿要跟上，質(zhì)量合格，卡纜扭力合格否則罰責(zé)任人____元工分，另扣總分的____%；⑷頂、幫聯(lián)網(wǎng)應(yīng)全封閉、搭接合格，聯(lián)網(wǎng)不超過____mm，否則一處罰責(zé)任人____元工分，另扣當(dāng)班總分的____%；架棚：淋肩、吊斜、迎退山、空幫、空頂、空肩窩、腰幫過頂質(zhì)量差，罰責(zé)任人____元工分/每項，另扣當(dāng)班總分的____%；2、文明環(huán)境：(1)迎頭綜掘機(jī)兩幫貨鏟不凈，底不夠高，罰綜掘機(jī)司機(jī)及班隊長各____元工分；(2)緩沖皮帶機(jī)下面和兩幫清理不凈，罰責(zé)任人及班隊長各____元工分；(3)清理二運(yùn)緩沖皮帶，____分；(4)延車、拉皮帶，____分。不加托輥扣____分，下一班加獎勵____分/節(jié)。(5)后路文明環(huán)境整潔、材料碼放歸類、整齊獎勵500工分，3、突擊任務(wù)。如遇生產(chǎn)、安全搶險等突擊任務(wù)，經(jīng)區(qū)____領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，當(dāng)班工分按照正常計分標(biāo)準(zhǔn)上浮，最高不超過____%，且于____小時內(nèi)予以公示說明獎勵原因。4、其它獎勵處罰辦法1、凡在礦及礦以上領(lǐng)導(dǎo)檢查時，表現(xiàn)突出，受到表揚(yáng)的人員，區(qū)將給予10－____元工分的獎勵。2、在生產(chǎn)過程中，及時解決生產(chǎn)難題，并提出合理化建議，經(jīng)區(qū)采納，將給建議人100—____元工分獎勵。3、凡被安排參加區(qū)、礦____的各項活動的職工，能積極參加，并表現(xiàn)突出的，區(qū)將給予____元工分的獎勵。4、對于小革新、小創(chuàng)造并能有效的使用到生產(chǎn)過程中，且取得一定的安全效果和經(jīng)濟(jì)效益，給予革新者200－____元工分的獎勵。5、為了提高材料員的積極性，完善材料管理，促進(jìn)材料經(jīng)營指標(biāo)的完成，材料員要做好日常材料的發(fā)放、廢舊物資的回收，并建立各類臺帳，嚴(yán)把材料消耗關(guān)，節(jié)獎超罰，節(jié)約當(dāng)月給予____元工分獎勵，超支均攤礦罰區(qū)干部分金額。6、為提升安全管理水平，提高職工安全自主管理意識，按照礦有關(guān)要求，區(qū)開展班組建設(shè)，每月進(jìn)行考評，獎優(yōu)罰劣。⑴、每隊有隊長負(fù)責(zé)開展本隊班組建設(shè)工作。⑵、區(qū)每月對班組建設(shè)工作進(jìn)行考評，每隊評出一名優(yōu)秀的班組，全區(qū)評出一個最差班組，優(yōu)秀的班組給予每人____元工分獎勵，最差班組給予每人____元工分的處罰。⑶、班組長、副隊長是班組建設(shè)第一責(zé)任人，班組建設(shè)材料整理必須班班及時填寫，凡材料不規(guī)范、不完善、不認(rèn)真罰____元工分/次。8、凡于“安全生產(chǎn)體系建設(shè)”獎勵有關(guān)獎項班隊長、團(tuán)支部書記納入分配。9、以上獎勵從工資總額中支出獎勵到個人。三、重要規(guī)章制度(一)一般規(guī)定1、班隊長以上管技人員，無違章指揮，職工必須無條件服從，凡無故刁難班隊長和管技人員，不服從分配，無理取鬧，影響正常生產(chǎn)秩序的人員一律停班處理，嚴(yán)重者并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。2、對區(qū)隊工作有意見的職工應(yīng)逐級反映，凡越級反映問題，與事實(shí)不符，給區(qū)隊造成影響的給予責(zé)任人____元工分處罰，停班七天，并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，嚴(yán)重者除給予相應(yīng)處罰外，責(zé)任者區(qū)隊交于人力資源部待崗處理，同時給予通報批評。3、嚴(yán)格各種會議制度，按時點(diǎn)名，遲到____分鐘罰____元工分，散會后仍未到會的一律不準(zhǔn)入井，并按曠工處理，會議中手機(jī)響每次罰罰____元工分，與值班干部發(fā)生爭執(zhí)的一律不準(zhǔn)上班，點(diǎn)名后去吃飯者罰____元工分(由區(qū)值班人員負(fù)責(zé))。井口宣誓不參加者、點(diǎn)名不下井、班中脫崗一律按“三違”論處。4、凡要求外調(diào)人員，自區(qū)長簽字之日起停止上班，專心辦理調(diào)動，一周內(nèi)辦理完畢。5、區(qū)隊所有房間應(yīng)保證人走燈關(guān)、門鎖好，否則出現(xiàn)失盜、罰款，各房間成員(責(zé)任人)負(fù)全部責(zé)任。凡造成上級檢查罰款，全部由責(zé)任人承擔(dān)，區(qū)加罰____元工分。6、值班人員有權(quán)調(diào)配全區(qū)職工，機(jī)電隊隊長有權(quán)安排機(jī)電隊所有職工和經(jīng)協(xié)調(diào)后三個小班當(dāng)班班隊長，出勤人員必須無條件服從，不服從者，當(dāng)班無到工，情節(jié)嚴(yán)重的一律進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)。7、事假、年休職工必須遵守“有事提前請”原則，經(jīng)隊長審批簽字后，再由區(qū)長或書記簽字方視為有效，否則一律按照曠工處理，代假、電話請假一律按照曠工處理。8、月度低于____個班需請病假的職工，必須提供縣級醫(yī)院病歷和繳費(fèi)____，區(qū)隊方給予出證明批病假；因小病(如：感冒發(fā)燒、頭疼、拉肚子等)不上班的按照事假或休班處理；患大病的按照礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、職工采取輪休制，凡曠工一天罰____元工分，錯休不請假的按照曠工處理，原則性區(qū)隊批事假不超過____天，____天以上事假必須經(jīng)分管礦長簽字，月度低于24或____個班的除不享受翻分相應(yīng)政策外，少一個班罰____元工分，連續(xù)曠達(dá)____個班以上一律報送礦人力資源部，礦開除后果自負(fù)。10、帶班班隊長必須在迎頭交接班，并在驗收單上簽字，檢查迎頭工程質(zhì)量、文明環(huán)境是否合格等，否則罰____元工分。11、小班機(jī)電有問題，必須及時向區(qū)里匯報，凡影響生產(chǎn)，給予當(dāng)班班隊長____元工分處罰。12、承包皮帶機(jī)司機(jī)、局扇司機(jī)等專崗職工，必須清理工作區(qū)域前后各____米內(nèi)文明環(huán)境，否則罰款____元工分。13、各隊工分分配如有變動必須報請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予執(zhí)行。14、后路工包括釘?shù)?、機(jī)修、清理、改棚等人員當(dāng)班出勤由驗收員在計件單上寫名，單上無名，不予考核。15、嚴(yán)禁職工隨意損壞人員定位器，因刷卡、帶卡、扣卡等造成人員定位器損壞造成定位器考勤異常的給予責(zé)任人當(dāng)班0工分，通報批評，并送“三違”學(xué)習(xí)班學(xué)習(xí)，造成較壞影響的給予500—____元工分處罰。16、三八制小班人員井下作業(yè)時間不低于____小時，四六制小班人員作業(yè)時間不得低于____小時，按定位系統(tǒng)考勤時間為準(zhǔn)，低于規(guī)定考勤時間的一律按照____分工處理。17、未完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，升井后當(dāng)班所有人員必須到區(qū)參加追查會，否則無到工。勾班一律不給分。18、迎頭出現(xiàn)地質(zhì)構(gòu)造或有風(fēng)、水、電、車皮等影響時，當(dāng)班隊長、班長除匯報礦調(diào)度外，并要及時匯報區(qū)值班，不匯報或匯報不及時每次罰款____元工分。19、為鼓勵職工實(shí)行翻分制，職工每旬休班兩天旬翻分__