置業(yè)公司人事主管職位說明書職位概要描述：負責公司招聘培訓管理，績效及薪酬管理，制定各項人事制度并監(jiān)督執(zhí)行，員工勞動關系的維護總經辦主任秘書總經辦主任秘書檔案專員法務專員IT專員前臺行政專員后勤專員司機隊長人事主管保潔員駕駛員培訓專員人事專員工作內容與主要職責：重要性主要職責工作任務/內容工作權限1薪酬管理負責公司的薪酬體系標準執(zhí)行，依據(jù)職位職責及能力評定確定員工的薪酬標準，確保每個職位薪酬的公平合理性執(zhí)行建議組織編制員工薪酬表及公司薪酬臺帳，上報核準。及時交至財務部執(zhí)行負責向員工解釋薪酬制度、執(zhí)行福利政策，協(xié)助處理勞資糾紛執(zhí)行收集外部標桿企業(yè)的薪酬標準和針對本公司有價值的信息，確保公司的薪酬體系具有競爭力執(zhí)行負責公司整體職位體系進行維護和監(jiān)督建議負責激勵體系的落實及維護并根據(jù)實際需要進行改進，并對員工進行解釋建議2績效管理負責監(jiān)督公司中層以上職員的目標及工作計劃落實情況，督促各部門進行績效記錄，確保各部門績效考核工作按預期時間完成執(zhí)行組織績效考核，協(xié)助領導及培訓專員進行中高層管理技能提升和績效改進督導負責協(xié)調各方人員配合績效管理項目運作，提供績效項目支持協(xié)調3文化引導及員工溝通根據(jù)企業(yè)實際需要，及時開發(fā)所需課程，并講授績效文化、制度相關課程審核協(xié)助領導選擇培訓機構，進行內部變革，轉換員工觀念協(xié)助負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)執(zhí)行針對所反映的問題，上報并通過合理渠道反饋給當事人溝通4招聘培訓執(zhí)行招聘工作流程，負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作執(zhí)行建立完善公司培訓體系，制定培訓計劃，包括員工崗前培訓、在職員工培訓計劃、移植培訓課程進行公司內部培訓等培訓組織安排員工各類內訓、外訓執(zhí)行建議5人事管理協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建立、維護人事檔案，制定檔案管理辦法，辦理和更新勞動合同及管理工作執(zhí)行建議全面監(jiān)管員工錄用、退工、社保、綜保、公積金、員工信息、員工考勤管理、員工加班管理、員工假期管理、員工檔案、員工福利等人事事務督導6其他領導交辦的其他工作任職條件此職位基本/理想的學歷、專業(yè)、經歷和技能要求：基本學歷及年齡專業(yè)經歷（或經驗）技能備注大專工商管理、人力資源管理相關專業(yè)3年以上人力資源工作經驗，具有地產行業(yè)從業(yè)經驗具備較好的人際交往能力、溝通能力、計劃和執(zhí)行能力企業(yè)人力資源管理師三級服務意識強，保密意識強理想本科工商管理，人力資源管理5年人力資源工