精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工保險辦法

第一章

總

則

第一條

為實施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險體系，特制定本辦法。

第二章

社會保險險種

第二條

離退休養(yǎng)老保險。

1.

公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌；

2.

實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；

3.

養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣ｋU部門文件規(guī)定。

第三條

公司具有較好財務(wù)狀況時，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。

第四條

醫(yī)療保險。

1.

當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；

2.

當(dāng)?shù)乜偣M織大病、重病統(tǒng)籌時，公司應(yīng)積極參加。

第五條

失業(yè)保險。

公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險辦理有關(guān)手續(xù)。

公司按全部職工工資總額的

％（一般為0.6％，最多不超過1％）繳納失業(yè)保險費。

第六條

失業(yè)保險領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。

1.

失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1年以上不足5年，領(lǐng)取最長期限為12個月；

2.

失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長期限為24個月。

失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣葷?jì)金的120％～150％。

第七條

失業(yè)保險領(lǐng)取或失去資格的情形。

1.

領(lǐng)取資格情形：

（1）

公司依法破產(chǎn)后；

（2）

職工在公司整頓期被精減；

（3）

公司被撤銷解散后；

（4）

職工終止或解除了勞動合同；

（5）

被辭退、除名或開除。

2.

失去資格情形：

（1）

領(lǐng)取期限屆滿；

（2）

參軍或出國定居；

（3）

重新就業(yè)；

（4）

無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；

（5）

在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。

第八條

意外傷害保險。

公司為危險工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)。

公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

第九條

隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險機(jī)構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

第三章

公司內(nèi)部保險待遇及措施

第十條

退職養(yǎng)老保險。

職工喪失勞動能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資

％（如40％）的生活費。

第十一條

疾病保險。

1.

對長期固定工：

（1）

患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％～100％病假工資。

（2）

患病停工治療在6個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40％～60％疾病救濟(jì)費。

（3）

醫(yī)藥費由公司負(fù)擔(dān)。

（4）

職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3人，發(fā)給12個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2.

對勞動合同工。

（1）

給予一定時間的醫(yī)療期。

實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。

實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。

（2）

在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。

（3）

醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費100％的金額。

3.

對農(nóng)民合同工和臨時工。

（1）

對農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個月的醫(yī)療期；對臨時工不超過3個月。

（2）

在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。

（3）

醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發(fā)給一次性

個月（如3～6個月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費。

第十二條

工傷保險的范圍。

1.

執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害；

2.

在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對公司有利的工作時的傷害；

3.

在從事技術(shù)發(fā)明或改造時的傷害；

4.

因工出差或工作調(diào)動期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；

5.

工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。

6.

因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；

7.

因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；

8.

在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；

9.

因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實；

10.

在本公司食堂就餐而食物中毒；

11.

參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；

12.

參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；

13.

各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）

第十三條

工傷保險待遇。

1.

職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時間至醫(yī)療終止時止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時止。

2.

職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

3.

職工因工致殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：

（1）

完全喪失勞動能力的，按規(guī)定實行退休。

（2）

部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費。

4.

職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養(yǎng)直系親屬撫恤費：供養(yǎng)1人，為死者本人工資的25％；供養(yǎng)2人，為死者本人工資的40％；供養(yǎng)3人及以上者，為死者本人工資的50％，直到受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件為止。

第十四條

生育保險待遇。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)。

1.

禁止女職工從事不利于身體健康的工作。

2.

劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。

3.

女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。

4.

女職工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；

難產(chǎn)增加休假15天。

第四章

保險管理

第十五條

公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。

第十六條

保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。

第十七條

保險險支付或索賠。

如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由公司有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機(jī)構(gòu)（公司）申請支付或索賠。

必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。

第十八條

及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。

第五章

附

則

第十九條

鑒于目前正進(jìn)入社會保險的重大時期，保險法規(guī)、政策變動較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時作出相應(yīng)調(diào)整。

第二十條

本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。

第二十一條

依據(jù)本辦法，人事部會同財務(wù)部制定具體實施細(xì)則，并由董事會批準(zhǔn)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工出國辦法凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書(如附件一)，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國人員于返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面提呈出國經(jīng)過及觀感心得必要時，并由總經(jīng)理排定時間，向公司內(nèi)有關(guān)部門人員講解心得及工作計劃方針。(四)國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)如附表二。(五)奉派出國人員，出國期間其薪津仍準(zhǔn)照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。(六)出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。(七)出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。(八)出國接受技術(shù)訓(xùn)練或愛國內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費如已由有關(guān)單位支給者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商供給之費用較本辦法所訂之費用為低時，其差額得由公司補(bǔ)助之。(九)本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議通過呈總經(jīng)理核定公布實施，其修改或補(bǔ)充亦同。(一)按期歸國返回公司工作。(二)返國后三年內(nèi)決不自動離職，如有