精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔湘東區(qū)安全生產(chǎn)獎懲制度第一章總則第一條為進一步加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，把安全生產(chǎn)責任制落到實處，保障國家和人民群眾生命財產(chǎn)安全，保障經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展和社會全面進步，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《江西省安全生產(chǎn)條例》、《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)定，制定本辦法。第二條在本市行政區(qū)域內所有行政機關、事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱單位）及其工作人員，在安全生產(chǎn)工作方面的獎勵和處分，適用本辦法。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條安全生產(chǎn)單位和個人的獎勵分為通報表彰、嘉獎、記功、授予榮譽稱號以及給予物質獎勵。對安全生產(chǎn)工作人員的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除；對單位的處分分為通報批評、取消評獎評先資格。第四條安全生產(chǎn)獎勵每年進行一次。第五條安全生產(chǎn)管理權限根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定；沒有規(guī)定的，按照屬地管理的原則進行確定，但上級政府或政府有關部門有特別規(guī)定的除外。第二章獎勵第六條區(qū)人民政府、區(qū)直有關部門及有關人員完成省、市下達的年度安全生產(chǎn)目標，成績突出的，由區(qū)政府給予通報表彰。第七條單位及其有關人員，符合下列條件之一的，可給予嘉獎、記功、授予榮譽稱號，并可給予適當物質獎勵：（一）在緊急情況下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故發(fā)生，使國家和人民群眾利益免受或減少損失的；（二）在事故搶險、救災過程中表現(xiàn)特別突出的；（三）長期從事安全生產(chǎn)管理工作成績顯著或獲得國家級獎勵的。第八條區(qū)政府安全生產(chǎn)委員會成立安全生產(chǎn)年度評先工作小組，負責安全生產(chǎn)評選獎勵工作。獎勵的具體方案由區(qū)政府安全生產(chǎn)委員會辦公室組織安委會各成員單位，參照國家和省有關規(guī)定，根據(jù)當年安全生產(chǎn)狀況制定，報區(qū)政府批準。第九條獎勵經(jīng)費可從以下渠道籌措：（一）政府財政預算安排；（二）其它合法經(jīng)費來源。第十條給予嘉獎、記功的，由區(qū)人民政府有關部門推薦，報同級政府安全生產(chǎn)委員會安全生產(chǎn)年度評選工作小組初審后，按審批程序和權限報同級人事部門或人民政府批準。給予通報表彰的，由區(qū)級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報同級人民政府決定。第三章處罰第十一條區(qū)人民政府、區(qū)直有關部門各類傷亡事故、死亡人數(shù)突破市政府下達的控制目標數(shù)的、發(fā)生重特大責任事故的，扣減該單位的區(qū)政府年度目標管理考評分數(shù)，并取消評先資格。發(fā)生重特大事故的，對相關政府或主管部門、發(fā)生事故的單位實行安全生產(chǎn)一票否決。第十二條有關單位及其工作人員未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成１?3人傷亡的，或造成經(jīng)濟損失１０萬元以上的，按下列規(guī)定處分：（一）給予事故責任單位負有相關責任的人員行政警告以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）給予事故單位及相關部門通報批評，并取消年度評獎評先資格。第十三條未履行或者未完全履行安全管理職責，發(fā)生死亡4人以上安全事故的，按照上一級人民政府事故調查處理意見執(zhí)行。第十四條對重大危險源監(jiān)控不力、對重大事故隱患整治不力的，責令限期改正；逾期未改正的，依法給予行政處罰；構成犯罪的依法追究刑事責任。第十五條發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有關人民政府和政府部門隱瞞不報、謊報、拖延報告或者阻礙、干涉事故調查和處理，或者未按規(guī)定組織救助的，根據(jù)情節(jié)輕重，對單位的有關人員給予行政記過以上處分；造成事故損失擴大的，給予行政記大過以上處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十六條負責安全生產(chǎn)事項審批的部門，未按照法律、法規(guī)規(guī)定履行職責，致使發(fā)生重大以上安全事故的，根據(jù)情節(jié)輕重，對部門的有關人員給予行政警告以上處分。第十七條被獎勵的單位和人員弄虛作假騙取榮譽的，由批準機關撤銷對受獎單位和人員的獎勵決定，收回獎勵證書、獎章及物質獎勵，并按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。第十八條生產(chǎn)安全事故的有關經(jīng)濟處罰按照《江西省安全生產(chǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第四章附則第十九條本辦法具體適用中的有關事宜由湘東區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中健易康企業(yè)管理體系程序文件體系運行獎懲辦法編號_EK-HR5-11-20版號_2007-A__________編制___________________審核__________________________批準__________________________2007年6月11日發(fā)布2007年6月11日實施中健易康體系運行獎懲辦法1目的為保障公司企管體系文件的貫徹執(zhí)行，規(guī)范員工行為，維護公司正常的管理秩序，制訂本辦法。2適用范圍本實施辦法適用于公司的企管體系審核結果的處置。3工作流程3.1企管體系審核獎懲方法3.1.1集中式體系審核后，人力資源部統(tǒng)計、匯總“審核不合格報告”經(jīng)過容錯、連坐、超標升級計算后，將結果提交行政總裁。3.1.2日常審核中發(fā)現(xiàn)的不合格，由人力資源部開出“過失單”提交財務部在當月工資兌現(xiàn)，作為月份考核的依據(jù)；3.2集中式企管體系審核后的獎懲3.2.1處罰3.2.1.1人力資源部將“審核不全格報告”進行匯總、統(tǒng)計，區(qū)分不合格項屬于輕微、一般、嚴重或事故的類別，對輕微。一般不全格項進行容錯計算，對直接上級領導計算“連坐”責任。3.2.1.2對照“不合格容錯對照表”，人力資源部統(tǒng)計超過容錯范圍的輕微。一般不合格的項數(shù)。并按照“不合格容錯對照表”將超標的輕微不合格折算為一般不合格、一般不合格折算嚴重不合格、嚴重不合格折算為事故。輕微不合格、一般不合格、嚴重不合格和事故的處罰標準見“不合格項處罰標準表”，人力資源部將考核結果報行政總裁。3.2.1.3當嚴重不合格或事故是因當事人惡意或主觀造成，且性質特別嚴重，可由人力資源部提出書面處罰意見，經(jīng)當事人分管副總裁審核，總裁審批后由人力資源部執(zhí)行，處罰可包括崗位調整、解除合同等。3.2.2人力資源部負責在審核結束后匯總計算結果，經(jīng)管理總監(jiān)審批后，由人力資源部記入個人考核檔案。3.3集中式企管體系審核后的連坐責任3.3.1直接上級對所屬下級出現(xiàn)的不合格負有“連坐”責任。3.3.2當上級所轄直接下級出現(xiàn)不合格項，經(jīng)容錯性核算后，每2個輕微不合格項，則該上級“連坐”一個輕微不合格項，累計計算；3.3.3當上級所轄直接下級出現(xiàn)嚴重不合格項或事故，除對嚴重不合格或事故的直接責任人進行處罰，還要將嚴重不合格或事故折算為輕微不合格，追究其上級的“連坐”責任，即：所屬下級出現(xiàn)一個直接嚴重不合格時，其直接上級的輕微不合格總數(shù)累計增加1項；所屬下級出現(xiàn)一項直接事故時，其直接上級的輕微不合格總數(shù)累計增加2項。4作業(yè)記錄4.1不合格報告不合格超標升級對照表崗位總裁副總裁經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理部門主管職員輕微不合格項數(shù)3項3項4項2項3項3項2項當各崗位規(guī)定的輕微不合格經(jīng)過容錯計算超過上述項數(shù)，即升級為一般不合格，累計計算一般不合格項數(shù)3項3項4項2項3項3項2項當各崗位規(guī)定的一般不合格經(jīng)過容錯計算超過上述項數(shù)，即升級為嚴重不合格，累計計算嚴重不合格項數(shù)2項2項3項2項2項2項2項當各崗位規(guī)定的嚴重不合格超過上述項數(shù)，即升級為事故，累計計算超標升級計算公式＝（不合格項數(shù)－對應崗位容錯項數(shù)）/對應不合格超標升級標準按公式計算后取整，為超標升級不合格項數(shù)，尾數(shù)為原不合格項。不合格項處罰標準表不合格類型總裁、副總裁、經(jīng)理部門經(jīng)理、副經(jīng)理部門主管、店長一般員工輕微不合格/項50元20元10元5元一般不合格/項70元30元20元10元嚴重不合格/項200元100元50元30元警告警告2項嚴重不合格或1項事故工資降一級工資降一級3項及以上嚴重不合格或2項事故（半年執(zhí)行1次）調整崗位、降級、降職、解除合同調整崗位、降級、降職、解除合同4項及以上嚴重不合格或3項事故解除合同輕微不合格容錯對照表崗位/部門輕微不合格容錯（項數(shù)/次）一般不合格