2011720117警察組織行為學(xué)試題課程代碼：00859一、單項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。B.普通心理學(xué)C.發(fā)展心理學(xué)D.社會(huì)心理學(xué)根據(jù)霍蘭德性格——工作適應(yīng)性理論，偏好需要技能，力量協(xié)調(diào)性的體力活動(dòng)的人A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.社會(huì)型D.傳統(tǒng)型根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，重視以批判和理性的方法尋求真理，但對(duì)解決現(xiàn)實(shí)社會(huì)中遇A.理論型B.宗教型C.市場(chǎng)型PAGEPAGE8D.生產(chǎn)型B.創(chuàng)造性C.積極性D.堅(jiān)忍性根據(jù)弗魯姆的期望模式，個(gè)體因其工作績(jī)效而得到的報(bào)酬，包括獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，如增期望值第一級(jí)結(jié)果A.3B.5C.7D.9B.認(rèn)知沖突C.情感沖突D.程序沖突B.貧乏型管理C.理想型管理D.中庸之道型管理二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。B.因果研究C.理論研究D.應(yīng)用研究E.行動(dòng)研究根據(jù)人格構(gòu)成的“大五”理論，對(duì)警察的工作績(jī)效尤其具有預(yù)測(cè)作用的人格維度( )根據(jù)斯普蘭格的觀點(diǎn)，人類文化生活類型包( 權(quán)力型B.興趣C.需要與動(dòng)機(jī)D.經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)E.動(dòng)態(tài)與靜態(tài)按群體發(fā)展水平來(lái)劃分，可以把群體的類型劃分( 參照群體B.非正式群體C.一般群體D.松散群體E.聯(lián)合群體B.指指點(diǎn)點(diǎn)C.衣著打扮D.嘮嘮叨叨E.詞不達(dá)意根據(jù)弗雷德·路桑斯的研究，傳統(tǒng)管理包( 激勵(lì)斯托格第認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的社交特征包( 機(jī)智組織變革的方法策略主要包( )應(yīng)激對(duì)警察工作的消極影響主要表現(xiàn)( 工作效率提高錯(cuò)誤減D.缺少責(zé)任心E.評(píng)價(jià)問(wèn)題出現(xiàn)錯(cuò)誤15115根據(jù)被研究者的成果或作品，如日記、論文、工作成績(jī)記錄、工作總結(jié)來(lái)研究其理和行為特點(diǎn)，這種搜集信息的方法。人生活在世界上總是對(duì)客觀現(xiàn)實(shí)有一定的看法、態(tài)度和趨向，這一人格特征為 。態(tài)度的三個(gè)部分是有機(jī)地結(jié)合在一起的，彼此協(xié)調(diào)一致，以情感成分。認(rèn)知速度慢、范疇較窄，但比較深入細(xì)致，這種人的氣質(zhì)類型。由激勵(lì)所激發(fā)的人的行為動(dòng)力是一。在溝通的方式中，下行溝通與上行溝通屬。當(dāng)群體的關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，以至于通過(guò)計(jì)劃、特別工作組和工作團(tuán)隊(duì)等方式無(wú)法協(xié)時(shí)，組織就應(yīng)該構(gòu)。決策的情境因素主要包括決策的相對(duì)重要性和決策。由潛在的團(tuán)隊(duì)發(fā)展成為一個(gè)真正的團(tuán)隊(duì)，這是群體向團(tuán)隊(duì)過(guò)渡。決策是領(lǐng)導(dǎo)的基本職能，它包括戰(zhàn)略性決策。根據(jù)勒溫的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)方式類型。上一級(jí)管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級(jí)人數(shù)是。組織變革的基本內(nèi)容之一在于優(yōu)化組。薩勒將警察應(yīng)激時(shí)的心理反應(yīng)歸結(jié)為情緒、防御、認(rèn)知四大類。狹義的文化就是指社會(huì)。5315價(jià)值觀投射群體決策組織變革4520簡(jiǎn)