第第頁員工學習企業(yè)文化心得

員工學習企業(yè)文化心得1企業(yè)文化是企業(yè)社會形象的表達，是企業(yè)的靈魂之所在，它是引導員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng)，也是企業(yè)領導和員工對于人生觀、價值觀、社會責任感、企業(yè)目標等達成的一種共識。

我有幸來到**這個和諧的大家庭，慶幸董事長給我們培訓企業(yè)文化《紅塵道場》，深有感受。

董事長在她的企業(yè)文化中首先引導我們如何依據(jù)自己的優(yōu)勢做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃；其次告知我們企業(yè)需要什么樣的人才；而后又明確了我們自身應當具備的綜合素養(yǎng)。凡事預那么立，不預那么廢。首先，我們要依據(jù)自己的優(yōu)勢與公司的進展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的奮斗目標。就目前而言，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段，困難困苦是必不可少的。我們每一個人都要做到"特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗"，仔細做好自己的本職工作，然后不斷進取，完善自我，超越自己，著重自身修養(yǎng)，培育精湛的工作技能，提高自己的綜合素養(yǎng)，在工作中求創(chuàng)新，求進展，發(fā)揮自己的聰慧才智，做企業(yè)的一根棟梁。

隨著不斷的學習，企業(yè)文化的理念，會潛移默化漸漸滲透到每個人的思想里。屆時，我們全都的人生觀與價值觀以及共同的奮斗目標，會讓我們攜手走在一起，凝集于一處，形成一個團結、友愛并注滿……此處隱蔽13529個字……p>其次要圍繞服務和創(chuàng)新，強化具有自身特色的經營理念。一是優(yōu)秀的企業(yè)文化需要具有鮮亮的性格，如：海爾集團的服務理念是“顧客永久是對的”。也就是說，顧客的需求是沒有錯的，那么，企業(yè)永久都要為滿意顧客的需求而不斷的創(chuàng)新，這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力。作為服務“三農”的信用社就要圍繞“農”字做文章，切實要把農戶利益放在首位，不斷創(chuàng)新服務手段，繼續(xù)引深“小額信用貸款”和“農戶聯(lián)保貸款”這些新的金融產品，來滿意農戶對金融服務的需求，從而培育自身的客戶市場和黃金客戶群；二是規(guī)范服務行為和服務質量。我們要樹立“以質量求生存，以服務求進展”的意識，對客戶實行“一條龍”服務、“承諾限時”服務和“一站式”服務，不斷加固和延伸服務文化半徑，用微笑服務，文明服務撒播大街小巷，暖和千家萬戶，讓農民得到實實在在的方便和實惠；三是以創(chuàng)建“信用戶、信用村、信用鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕”為載體，營造一種“講信用光榮，不講信用可恥”的社會氛圍，進一步加深信用社與農民之間的感情，從而實現(xiàn)社農雙贏。

最末，我們還要著眼大局，小處入手，穩(wěn)健和諧地推動企業(yè)文化建設。我們加強企業(yè)文化建設的目的就是要在信用社形成以精英團隊塑造企業(yè)文化，以企業(yè)文化培育優(yōu)秀員工，以優(yōu)秀員工制造管理品牌，以管理品牌推動規(guī)模進展，以規(guī)模進展追求企業(yè)效益，以企業(yè)效益凝集優(yōu)秀人才的良好企業(yè)文化。但是我們信用社的企業(yè)文化建設是一個按部就班、逐步升級的過程，只有基礎做好了，才能一步步地向前推動，不能操之過急，更不能有“米不夠水來湊”的想法，而應當從點滴做起，從一個亮點、一個窗口、一聲問候中來致力于信用社的服務宗旨、價值觀念和文化道德的弘揚，一旦孕育出