《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料》XXX公司成立于XX年，注冊(cè)資金。萬(wàn)元，目前員工116人，xx年銷(xiāo)售總額達(dá)。元，上交稅收XX萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)。現(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂?、勞?dòng)合同簽訂率為100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工上訪(fǎng)事件。二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開(kāi)工作。近兩年，公司召開(kāi)了多次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)方案、員工培1訓(xùn)方案、女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、保障職工職業(yè)健康。公司作為最早一批參加社會(huì)保險(xiǎn)的廣州企業(yè)，一直為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。此外，還積極為職工購(gòu)買(mǎi)了廣州市總工會(huì)的特種重大疾病保險(xiǎn)、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并且每年組織全體員工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。四、關(guān)心職工工作生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會(huì)經(jīng)常組織各類(lèi)有益身心的文娛康體活動(dòng)。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動(dòng)，不定期開(kāi)展瑜伽、舞蹈、音樂(lè)興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類(lèi)型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。公司每年用于職工教育的經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比2.5％，以滿(mǎn)足職工自我提升的需要，使員工保持樂(lè)觀、上進(jìn)的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。公司還會(huì)定期慰問(wèn)特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或公司直接給與經(jīng)濟(jì)援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。五、落實(shí)安全生產(chǎn)。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與部門(mén)、部門(mén)與員工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選；工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建申報(bào)材料XXX有限公司遵照區(qū)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂?、公司與所以的職工都簽訂了勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)要說(shuō)明公司與職工簽訂勞動(dòng)合同的情況。如合同內(nèi)容全面、合法、程序到位。公司哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜。合同內(nèi)容由公司、工會(huì)和職工代表三方商定，合同有效期限為X年，期滿(mǎn)后及時(shí)續(xù)簽。公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為***。二、公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。今年的7月幾日，公司召開(kāi)了第二次職工（代表）大會(huì)，進(jìn)行了工會(huì)的換屆選舉。并于選舉的當(dāng)天，企業(yè)與企業(yè)工會(huì)簽訂的一合同三協(xié)議（區(qū)域集體合同、區(qū)域工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)議）三、公司福利待遇優(yōu)厚。如每月的幾日為工資發(fā)放日，從未拖欠工資。除工資外有沒(méi)有其他的補(bǔ)貼，如有要列舉。對(duì)職工的伙食補(bǔ)貼是如何的。夏天冷飲費(fèi)的發(fā)放情況，以及夏令防暑降溫用品的發(fā)放情況。公司參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。四、公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。如安排外地職工集體住宿，努力提高職工的住宿環(huán)境。每年有沒(méi)有組織外出旅游或者其他什么活動(dòng)，如有要列舉。對(duì)于女職工，有沒(méi)有什么特殊的保護(hù)措施。每年是否組織職工進(jìn)行體檢。公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。五、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽情況。每年的何時(shí)開(kāi)展，采取何種形式開(kāi)展。如：技術(shù)技能比武或是名師帶徒。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，成功營(yíng)造了一個(gè)“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好文化氛圍，促進(jìn)了企業(yè)的不斷發(fā)展。第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料合肥恒春玻璃有限責(zé)任公司成立于xx年，注冊(cè)資金300萬(wàn)元。位于合肥市蜀山區(qū)合作化南路88號(hào)，公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房1xx平方米，員工200余人。恒春公司由xx300萬(wàn)元資產(chǎn)發(fā)展成現(xiàn)有資產(chǎn)xx余萬(wàn)元，離不開(kāi)各級(jí)黨委、政府的關(guān)心和支持。恒春公司XX年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13568萬(wàn)元、上交稅148萬(wàn)元；xx年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13987萬(wàn)元、上交稅159萬(wàn)元。xx年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值14121萬(wàn)元、上交稅169萬(wàn)元?，F(xiàn)在的恒春公司已成為目前省內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最全、產(chǎn)品最多的玻璃深加工龍頭企業(yè)。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會(huì)會(huì)長(zhǎng)。公司遵照上級(jí)政府及區(qū)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢汗九c所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%。公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費(fèi)300元、盛夏時(shí)節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線(xiàn)員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話(huà)會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可休1.5個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷(xiāo)；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工補(bǔ)貼100元就餐費(fèi)，公司還在南崗中學(xué)租2棟宿舍樓，免費(fèi)提供給員工住宿，每月只收取水電費(fèi)煤氣費(fèi)。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在蜀山區(qū)眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，工會(huì)主席同時(shí)任職安委會(huì)副主任，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對(duì)安全防護(hù)設(shè)施提出改進(jìn)意見(jiàn)；公司安委會(huì)下設(shè)安全辦公室，由專(zhuān)業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個(gè)小分廠都設(shè)有專(zhuān)職安全員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的安全工作；公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行公司級(jí)安全教育，各部門(mén)分廠的培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)對(duì)本廠員工進(jìn)行三級(jí)安全培訓(xùn)，公司安委會(huì)和資源管理部對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核。企業(yè)法人與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)再分別與下屬簽訂安全責(zé)任狀。公司有完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，各分廠還分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點(diǎn)編寫(xiě)了具有針對(duì)性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門(mén)定期對(duì)職工進(jìn)行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行多次演練，防患于未然，公司安委會(huì)定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)保障員工生產(chǎn)安全。工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了工會(huì)女工委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選。工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善，由于工會(huì)有健全的組織和完善的管理制度作保障，勞動(dòng)合同又切實(shí)維護(hù)了員工利益，自工會(huì)成立以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)未接到過(guò)任何一起因員工勞務(wù)糾紛發(fā)生的投訴事件。另外，工會(huì)建立了工會(huì)工作例會(huì)制度，每月定期召開(kāi)一次工會(huì)會(huì)議，商討工會(huì)工作事宜；同時(shí)，為提高工會(huì)委員的辦事能力，工會(huì)還建立了培訓(xùn)制度，每半年對(duì)工會(huì)委員會(huì)成員進(jìn)行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時(shí)組織對(duì)工會(huì)會(huì)員進(jìn)行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。第四篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料泰州市三江消防有限公司泰州市三江消防有限公司成立于xx年，累計(jì)注冊(cè)資金3000萬(wàn)元。公司遵照上級(jí)政府及市總工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。近幾年，公司先后獲得安康杯廣州市優(yōu)勝企業(yè)、廣州市文明單位、廣東省出口名牌、信得過(guò)企業(yè)、廣州市巾幗文明崗、南粵女職工文明崗等先進(jìn)單位稱(chēng)號(hào)?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢阂弧趧?dòng)合同簽訂率為100%。公司按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定和員工簽訂勞動(dòng)合同，合同的內(nèi)容全面、合法。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)格執(zhí)行涉及職工福利的國(guó)家政策規(guī)定，把社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工的福利待遇落到實(shí)處。公司每月1日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中，未曾拖欠或延發(fā)工資，職工工資還會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)。正因?yàn)楣居霉ひ?guī)范、工資穩(wěn)定、福利優(yōu)越，從未發(fā)生一起勞動(dòng)爭(zhēng)議和職工上訪(fǎng)事件。二、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)涉及公司改革、經(jīng)營(yíng)決策和職工切身利益的重大事項(xiàng)和制度，通過(guò)召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行討論、審議和表決，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進(jìn)和做好司務(wù)公開(kāi)工作。近兩年，公司召開(kāi)了多次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了公司改制方案、年金方案、薪酬方案、獨(dú)生子女醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)方案、員工培訓(xùn)方案、女職工專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合同等重大議案，并建立起了集體合同制度1和工資平等協(xié)商機(jī)制。三、保障職工職業(yè)健康。公司作為最早一批參加社會(huì)保險(xiǎn)的廣州企業(yè)，一直為所有職工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。此外，還積極為職工購(gòu)買(mǎi)了廣州市總工會(huì)的特種重大疾病保險(xiǎn)、女工安康互助保險(xiǎn)和住院醫(yī)療互助保險(xiǎn)，并且每年組織全體員工進(jìn)行身體檢查、每季度組織全體職工外出活動(dòng)療養(yǎng)、按照政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼、衛(wèi)生費(fèi)等，從而提高了職工的醫(yī)療保障水平，增強(qiáng)了職工抵御疾病風(fēng)險(xiǎn)的能力，保障職工身心健康。四、關(guān)心職工工作生活。為了提高工作、生活質(zhì)量，公司工會(huì)經(jīng)常組織各類(lèi)有益身心的文娛康體活動(dòng)。如，每年舉辦女職工健康講座，每周都安排有羽毛球、籃球、乒乓球活動(dòng)，不定期開(kāi)展瑜伽、舞蹈、音樂(lè)興趣班等等。此外，公司還大力支持職工參加各種類(lèi)型培訓(xùn)和繼續(xù)教育，對(duì)員工的培訓(xùn)費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)。公司每年用于職工教育的經(jīng)費(fèi)占職工工資總額的百分比2.5％，以滿(mǎn)足職工自我提升的需要，使員工保持樂(lè)觀、上進(jìn)的心態(tài)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)文化氛圍。公司還會(huì)定期慰問(wèn)特困職工和離退休干部職工，當(dāng)職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或公司直接給與經(jīng)濟(jì)援助，使職工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。五、落實(shí)安全生產(chǎn)。根據(jù)各部室的工作職能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及員工崗位職責(zé)，做好員工上崗培訓(xùn)。公司與部門(mén)、部門(mén)與員工逐層級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級(jí)落實(shí)各個(gè)部室和職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實(shí)到日常的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作中。同時(shí)，進(jìn)一步建立和健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，逐項(xiàng)落實(shí)操作要求，做好日常的安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查（倉(cāng)庫(kù)日2檢、部室周檢、公司月檢），對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題認(rèn)真落實(shí)整改，消除安全事故隱患。并建立重大事故隱患管理臺(tái)帳和檔案，對(duì)可能發(fā)生的重大事故隱患做好登記建檔和做好監(jiān)控，落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)、督促限期整改，防止事故發(fā)生。公司從未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。六、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。工會(huì)委員會(huì)自成立以來(lái)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，并建立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，負(fù)責(zé)處理工會(huì)事務(wù)；工會(huì)委員分工都十分明確，按時(shí)換屆，人員變動(dòng)及時(shí)補(bǔ)選；工會(huì)管理和各項(xiàng)制度也日趨規(guī)范完善。第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)申報(bào)材料合肥恒春玻璃有限責(zé)任公司成立于xx年，注冊(cè)資金300萬(wàn)元。位于合肥市蜀山區(qū)合作化南路88號(hào)，公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化廠房1xx平方米，員工200余人。恒春公司由xx300萬(wàn)元資產(chǎn)發(fā)展成現(xiàn)有資產(chǎn)xx余萬(wàn)元，離不開(kāi)各級(jí)黨委、政府的關(guān)心和支持。恒春公司xx年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13568萬(wàn)元、上交稅148萬(wàn)元；xx年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值13987萬(wàn)元、上交稅159萬(wàn)元。xx年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值14121萬(wàn)元、上交稅169萬(wàn)元。現(xiàn)在的恒春公司已成為目前省內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最全、產(chǎn)品最多的玻璃深加工龍頭企業(yè)。王恒春總經(jīng)理也被玻璃行業(yè)推選為商會(huì)會(huì)長(zhǎng)。公司遵照上級(jí)政府及區(qū)工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護(hù)職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進(jìn)企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面?，F(xiàn)將公司創(chuàng)建活動(dòng)簡(jiǎn)要情況匯總?cè)缦拢汗九c所有職工都簽訂了勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容全面、合法，程序到位，公司人力資源部設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動(dòng)合同簽訂率為100%。公司工會(huì)切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。公司工會(huì)每年都要組織召開(kāi)一次全公司工會(huì)會(huì)員職工代表大會(huì)，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺(tái)，同時(shí)為了增加企業(yè)管理的透明度，工會(huì)成立了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機(jī)制。公司工會(huì)關(guān)心職工工作生活和身體健康。在工會(huì)的提議下，公司每年夏季為每位員工發(fā)放冷飲費(fèi)300元、盛夏時(shí)節(jié)組織送冰鎮(zhèn)綠豆湯、銀耳湯等冷飲給生產(chǎn)一線(xiàn)員工，幫助工人解暑、同時(shí)安排防暑知識(shí)培訓(xùn)；女職工一年組織一次婦檢，三八節(jié)發(fā)放禮物、組織茶話(huà)會(huì)、聯(lián)歡活動(dòng)等，在女職工經(jīng)期和妊娠期安排強(qiáng)度輕的工作或調(diào)離有職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，女職工生產(chǎn)可休1.5個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。對(duì)特殊工種員工采取特殊保護(hù)措施和定期職業(yè)病檢查，其他崗位員工也兩年做一次健康檢查，所有檢查費(fèi)用全部由公司工會(huì)報(bào)銷(xiāo)；成立膳委會(huì)定期檢查餐飲中心環(huán)境衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量；公司職工有困難時(shí)，及時(shí)提供救助，由公司工會(huì)組織募捐活動(dòng)或工會(huì)直接給與經(jīng)濟(jì)援助。工資福利待遇優(yōu)厚。公司每月10日為工資發(fā)放日，遇到節(jié)假日提前，公司按時(shí)將職工工資全額發(fā)到職工手中。公司從未發(fā)生過(guò)拖欠或延發(fā)工資的現(xiàn)象；職工工資隨著企業(yè)的發(fā)展不斷增長(zhǎng)，除工資外，公司每月給每個(gè)職工補(bǔ)貼100元就餐費(fèi)，公司還在南崗中學(xué)租2棟宿舍樓，免費(fèi)提供給員工住宿，每月只收取水電費(fèi)煤氣費(fèi)。幾年來(lái)，公司的工資標(biāo)準(zhǔn)一直在蜀山區(qū)眾多企業(yè)中位居前列。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司支付。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等險(xiǎn)種按職工意愿參保，凡參保者，公司每月足額為其繳納公司支付的那部分保險(xiǎn)費(fèi)。落實(shí)了職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”制度。按規(guī)定發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，并由