崗位說明書崗位名稱技術(shù)室主任所屬部門技術(shù)室直接上級總工程師直接下屬本部門員工編寫日期審核人工作目的為了加強提高分公司技術(shù)管理水平，負(fù)責(zé)規(guī)范各專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定工藝流程、設(shè)備質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)，使管理有序可控、有章可循，負(fù)責(zé)科技攻關(guān)、技術(shù)革新不斷提高科技含量，保障安全運輸生產(chǎn)。工作職責(zé)負(fù)責(zé)分公司技術(shù)管理方面的制度建設(shè)工作1.1組織貫徹上級有關(guān)技術(shù)政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)章制度；1.2負(fù)責(zé)審核、制定、修訂公司技術(shù)管理等方面的制度，并監(jiān)督實施；1.3根據(jù)分公司實際情況，不斷調(diào)整技術(shù)管理方面相關(guān)制度。負(fù)責(zé)分公司技術(shù)管理2.1組織技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的整理、歸類、下發(fā)工作；2.2組織制定、工藝流程和設(shè)備質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)的制定，并檢查落實情況；2.3組織各專業(yè)技術(shù)資料的收集，并按標(biāo)準(zhǔn)整理、歸案，做好檔案室的管理；2.4組織參加科技攻關(guān)項目和推廣新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的推廣使用；2.5建立計量工作的各項制度、標(biāo)準(zhǔn)和臺帳，做好計量器具的定期校驗、報廢、更新及管理工作；2.6參與技術(shù)合同的審核。負(fù)責(zé)供電專業(yè)的技術(shù)管理3.1組織供電設(shè)備的大、中修，更新改造計劃的提報，方案制定，預(yù)算編制及組織施工；3.2參加供電事故的搶修、分析。負(fù)責(zé)本部門管理4.1負(fù)責(zé)本部門年度、月度工作計劃的制定以及結(jié)合工作實際對計劃調(diào)整的提出，保證計劃的落實；4.2負(fù)責(zé)本部門的工作成果以及崗位人員的考核、監(jiān)督和管理；4.3負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門崗位人員開展工作，并通過培訓(xùn)，努力提高員工的素質(zhì)；4.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種與工作相關(guān)聯(lián)的其他人員的關(guān)系，保證本部門工作的順利、按期完成。組織做好“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全創(chuàng)水平”活動的安排、實施、檢查、考核，接受公司、集團的檢查驗收完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。重要工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系1.1 公司機關(guān)相關(guān)部室1.2 分公司各室、工隊外部聯(lián)系2.1 外部技術(shù)部門、計量、檔案部門工作權(quán)限人事權(quán)：1.1 對本部門員工聘用、解聘的建議權(quán)1.2 對本部門員工崗位安排的決定權(quán)1.3 對本部門員工的考核權(quán)1.4 對本部門員工3天以內(nèi)請假的審批權(quán)財務(wù)權(quán)：2.1 在財務(wù)預(yù)算的范圍內(nèi)，對本部門管理費用開支的核準(zhǔn)權(quán)2.2 具有對本部門發(fā)生的各項費用的審核權(quán)2.3 具有對分公司供電設(shè)備大、中修更新改造，科技攻關(guān)項目費用、計量器具費用使用的審核權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)：3.1 具有對專業(yè)內(nèi)的各項工作計劃或方案的擬訂數(shù)3.2 具有對專業(yè)內(nèi)的各項工作、方案完成情況的審核權(quán)任職要求教育背景：1.1大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷1.2鐵道運輸、電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)知識技能、專業(yè)證書：2.1 熟練掌握鐵路電氣化專業(yè)知識、運行管理、安全等知識2.2 熟悉國家電力的相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、工務(wù)、電務(wù)、車務(wù)知識等2.3 具備較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力2.4 本專業(yè)中級以上技術(shù)職稱工作經(jīng)驗：3.1 5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗制度是以執(zhí)行力為保障的。“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標(biāo)尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，而不是現(xiàn)實的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現(xiàn)其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調(diào)節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。 “制度”。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來， 成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差