精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工廠管理規(guī)章制度第一章總則

1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應(yīng)該自覺遵守本規(guī)則。

2.因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。

3.本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。

4.合同期定為一年,每個(gè)員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方,如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資,而1號(hào)是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。

第二章廠規(guī)守則

1.員工應(yīng)自覺遵守本廠的一切規(guī)章本廠的一切規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的合理安排,而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它員工

2.各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的。

3.員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。

4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項(xiàng)目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。

6.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。

7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。

8.員工未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出廠,私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。

9.員工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車間。

10.上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。

11.講衛(wèi)生,不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12.嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)

13.所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。(特殊用途不在此限)

機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)機(jī)修工來修理或

2.主管,不能私自亂動(dòng)。

3.保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。

4.嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。

5.遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。

6.遵紀(jì)守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

7.嚴(yán)禁煙火,不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙:不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。

8.管理人員之間應(yīng)互相幫助,通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下)

9.不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。

10.保持車臺(tái)整潔,每天開工以前必須先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。

11.所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴(yán)肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

第一章雇用、調(diào)動(dòng)

1.公司新進(jìn)員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。

1.訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。

2.未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。

3.新進(jìn)員工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后,應(yīng)于接到通知后,按指定日期及地點(diǎn)親自處理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列資料:

4-1.人事資料卡。

4-2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。

4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。

5-1.侵占或虧欠款(物)者。

5-2.不法毀損公物者。

5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。

5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。

5.因營運(yùn)需要及符合原則下,調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。

6.本公司有下列事情之一者得經(jīng)預(yù)告,終止勞動(dòng)契約。

7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。

7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。

1.員工欲終止契約時(shí),依本規(guī)定預(yù)告本工廠,并辦理離職手續(xù)。

第二章工作時(shí)間及休息

1.本廠員工在辦公時(shí)間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。

2.工作時(shí)間:早上8:00到12:00

中午2:00到18:00

晚上19:00起至22:00(加班)

3.遲到

2-1.上班時(shí)間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。

2-2.上班時(shí)間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。

3.早退

3-1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

3-2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。

4.請(qǐng)假

4-1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會(huì)有口頭語警告,再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。

第五章工資

1.本規(guī)則所稱工資,依(勞動(dòng)契約)規(guī)定辦理。

2.員工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。

3.本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當(dāng)月為準(zhǔn)。

4.本廠員工之工資分為下列各項(xiàng):

4-1.本薪或底薪(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。

4-2.津貼。

4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。

4-4.全勤獎(jiǎng):(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請(qǐng)假會(huì)發(fā)給$30.-全勤獎(jiǎng)(含公司規(guī)定加班時(shí))。

(ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)?年底有年終獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。

4-5.工作獎(jiǎng)金:如計(jì)件后超出標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)給獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章請(qǐng)假

1.婚假:員工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者,并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假,本廠會(huì)支付一周有薪假期。

2.公傷病假:經(jīng)勞資部門確認(rèn)因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會(huì)支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。

1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。

2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。

3.超過時(shí)效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。

4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請(qǐng)喪假,可得有薪工資。

5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。

6.員工請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事前親自以口頭或書面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。

7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會(huì)提供90天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。

8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假10天之外,本廠會(huì)提供多10天假期給員工,薪金照發(fā)。

9.在加班趕貨期間,員工若須請(qǐng)假,必須經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離去,否則會(huì)按不同情況下處分。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工廠規(guī)章制度目錄廠規(guī)廠紀(jì)………………………02公司工作時(shí)間和加班工作政策………………02公司工資和福利制度…………03公司童工和人事招聘制度……………………04反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策………………04保障員工免受體罰和精神虐待程序…………04反對(duì)歧視政策…………………05機(jī)器設(shè)備管理制度……………05環(huán)境健康安全政策……………05處理緊急醫(yī)療事故程序………06溫度濕度控制程序……………06廠規(guī)廠紀(jì)為了使企業(yè)的管理制度更加完善，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì)，特制定以下規(guī)定：遵守國家法令法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，服從工作分配。進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工。愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。上班不干與工作無關(guān)的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水，關(guān)門。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上班。保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨，嚴(yán)禁載人。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳，做到人走燈熄機(jī)停。愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物。同事之間要友好團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁斗毆打架。積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上。員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

2）必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；

3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必須經(jīng)部門主管證明，交人事部簽卡方能有效；

4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；

5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

7）員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

8）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。工作時(shí)間和加班工作政策工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金，勞保福利待遇的重要依據(jù)。嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度。公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制（1＞7：45—11：45，13：45—17：45；2＞8：00--12：00，14：00—18：00），8小時(shí)外（超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí)）為加班，工資按正常工資的1.5倍計(jì)。每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的2倍計(jì)算。法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算。加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí)，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)（有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外）。員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請(qǐng)假的，可用電話，口信等方式請(qǐng)假，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。連續(xù)曠工15天，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理。被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理?？记诮y(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。工資和福利制度工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，和當(dāng)?shù)卣蟊ＷC員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合用為準(zhǔn)。員工的時(shí)新以每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算,時(shí)薪=員工月基本工資÷21.75÷8員工加班工資計(jì)算參照公司工作時(shí)間和加班工作政策.公司所有員工享受以下福利待遇:有薪婚假按婚姻法要求，依法登記結(jié)婚的員工享受有薪假3天有薪喪假員工直系親屬去世，有3天有薪喪假有薪產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天有薪年假做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。公司堅(jiān)決反對(duì)以任何形式雇用童工。根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要，本公司員工最小年齡必須在16周歲以上。員工招聘必須各部門根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后，與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)絡(luò)，安排招工。所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動(dòng)合同。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動(dòng)技能，環(huán)境，健康和安全方面的培訓(xùn)。員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。公司所有員工必須是自愿受雇的。公司根據(jù)勞動(dòng)部門要求與所有員工簽訂合法的勞動(dòng)合同。公司任何部門任何人員不得有以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或收取押金。公司決不使用抵債勞工。公司任何部門任何人員不得有以任何理由扣押?jiǎn)T工身份證或押金，扣押?jiǎn)T工工資，員工工資必須按合同要求在下個(gè)月30天內(nèi)發(fā)放。員工享有自由決定是否離職的權(quán)利，員工需要離職，須按合同要求提前30天申請(qǐng)，申請(qǐng)到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。公司決不使用任何形式的囚工，公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發(fā)生業(yè)務(wù)往來。保障員工免受體罰和精神虐待程序目的：制定本程序是保障員工的合法權(quán)益，免受各種形式的體罰和精神虐待。適用范圍：全公司程序內(nèi)容：公司以加強(qiáng)員工教育，提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力為公司的管理基礎(chǔ)，不容許體罰和罰款制度。公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動(dòng)作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為。管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重，同舟共濟(jì)，齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。反對(duì)歧視政策反對(duì)歧視政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反。公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等。任何員工在錄用，報(bào)酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動(dòng)合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會(huì)地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，性傾向，身為工會(huì)成員，政治聯(lián)系等受到差別對(duì)待。任何員工受到任何恫嚇，受辱或受騷擾（包括性騷擾）時(shí)，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。管理者代表和員工代表制度為了更好的進(jìn)行環(huán)境，健康，安全方面的管理，更有效協(xié)調(diào)公司運(yùn)作，促進(jìn)管理者和員工之間的良好溝通，特建立管理者代表和員工代表制度。管理者代表是公司最高管理者任命，代表管理者協(xié)調(diào)公司環(huán)境保護(hù)，安全生產(chǎn)，健康防護(hù)方面的工作，促進(jìn)管理者和員工之間的良好溝通。管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進(jìn)行環(huán)境保護(hù)，安全生產(chǎn)，健康防護(hù)方面的例行會(huì)議，分析處理存在的問題，做到預(yù)防為主，防止事故的發(fā)生。員工代表是出于自愿由員工自由推選出來的勞方代表，員工代表所代表的，是包括工人在內(nèi)的全廠員工，員工代表與其他員工受到平等的待遇。管理者代表和員工代表就員工關(guān)注的問題定期舉行例會(huì)，分析處理存在的問題，促進(jìn)管理層和員工的良好溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，提高公司的凝聚力和士氣。九、環(huán)境健康安全政策保護(hù)環(huán)境促進(jìn)健康與安全是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職