第六講：求職謀劃（上）.單元主要內(nèi)容簡歷大家評如何讓你的簡歷與HR一見鐘情？如何百發(fā)百中投簡歷？.一、了解用人要求

用人的3個需求

選人的3大類標(biāo)準(zhǔn)

招聘渠道9個二、簡歷

簡歷的5個部分

讓簡歷吸引人的9個關(guān)鍵

發(fā)送簡歷的9個細(xì)節(jié).簡歷怎樣寫吸引人？我的經(jīng)歷哪些裝進(jìn)簡歷哪些不裝？我投了1000份簡歷，沒面試機(jī)會；面試了70次，沒人錄用我，用人單位到底想要什么人？招什么人？怎么招？問哪些問題，問的意圖，怎樣答好？小組面試、情景模擬考什么？哪里有陷阱？如何找到好工作？通過哪些方式找？注意什么？怎么做職業(yè)規(guī)劃？不知道我想干什么，能干什么，什么工作適合我？如何知道？不了解行業(yè)、職位、工作內(nèi)容和要求,不了解職場潛規(guī)則我沒工作經(jīng)驗，怎么辦？大企業(yè)小公司哪個好？觀念和技巧哪個重要？包裝占多少？…求職常見問題.簡歷大家評

假如你是一位招聘經(jīng)理，你如何評價下面的求職信和簡歷？

1.可以小組進(jìn)行點評和討論2.將你討論的觀點記錄到空白部分3.請小組踴躍舉手發(fā)言，展現(xiàn)你的風(fēng)采和智慧?。?！.知己自我認(rèn)知Self-assessment確定方向CareerVisionIdentificationSWOT分析知彼選人標(biāo)準(zhǔn)篩選手段RequirementsProcess實習(xí)Research&Practice簡歷Resume面試Interview12345求職5步走.牧師為什么被食人族吃掉了.用人單位是最終用戶！找工作如同談戀愛誰研究過招聘廣告？

找工作與找對象需求、心態(tài)、技巧相似像談戀愛一樣去面試了解用人需求.職場是交易市場核算每個人的投資、收益雞蛋理論——只招會下蛋的雞市場價值婚姻有愛情，企業(yè)要利益相由心生招能創(chuàng)造價值、利益、業(yè)績的人用人需求.改變身份、觀念和心態(tài)要給!.情商

EQEmotionalQuotient

智商

IQIntelligenceQuotient逆商

AQAdversityQuotient三合人才選人標(biāo)準(zhǔn)3大類：態(tài)度、能力、適應(yīng)1.態(tài)度2.能力3.適應(yīng)合作合格合適.1.為我服務(wù)對我忠誠奉獻(xiàn)合作敬業(yè)踏實志同道合忠誠3.人品心理素質(zhì)

道德誠信正直責(zé)任心職業(yè)素養(yǎng)成熟自信自控力2.了解我愛我行業(yè)戰(zhàn)略文化產(chǎn)品客戶對手過去現(xiàn)在未來職責(zé)任務(wù)上下關(guān)系業(yè)績指標(biāo)KPI“態(tài)度”考察3方面.聰明悟性智力情景劇1中33分30秒～38分整5分鐘，3要點，角色知識經(jīng)驗學(xué)歷證書工作實習(xí)能力溝通合作……“能力”考察3方面.適應(yīng)單位目標(biāo)價值觀企業(yè)文化性格適應(yīng)上級誰領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)誰做事風(fēng)格適應(yīng)壓力加班挫折批評投訴“適應(yīng)”考察3方面.真誠熱情自信堅定關(guān)注企業(yè)、職責(zé)、業(yè)績要求有價值愿貢獻(xiàn)不好高騖遠(yuǎn)有要求的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、性格有團(tuán)隊合作意識和能力有溝通能力Youneedtoletthemlikeyou！愿意錄用的人.騙子超級花心大蘿卜自私鬼狂妄的人糊涂蟲馬屁精抑郁癥易怒推卸責(zé)任會淘汰的人.專業(yè)的求職信不要一封求職信打天下不做簡歷的“復(fù)本”篇幅不宜過長/過短針對應(yīng)聘崗位有針對性地闡述自己的專業(yè)能力/實踐經(jīng)驗語言簡練，符合職場用語特點落款要有聯(lián)系方式.如何寫求職信？第一步：讀懂職位介紹，了解職位要求（包括：已列出的職位要求，潛在的職位要求）第二步：針對性地列出自己的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)和經(jīng)歷第三步：錦上添花：寫出你對應(yīng)聘公司職位的興趣第四步：奪寶奇兵：寫出你自己與應(yīng)聘崗位的相關(guān)的最為耀眼的能力.第一、二、四步***職位要求（職位所需素質(zhì)）你所具備的素質(zhì)（你的相關(guān)經(jīng)歷與能力）112233潛在的職位要求你的相關(guān)經(jīng)歷和能力1122...如何讓你的簡歷與HR一見鐘情傳達(dá)出職業(yè)精神不要一篇簡歷打天下（量職打造，根據(jù)企業(yè)、職位特點）充分表達(dá)自己的獨(dú)特之處關(guān)鍵詞說話（KeyWords）——抓住HR掃描式閱讀特點動詞說話（ActionWords）——例如：負(fù)責(zé)、開發(fā)、安排、設(shè)計數(shù)字說話（Numbers’Saying）——充分展現(xiàn)取得成績結(jié)果說話（Results’Saying

）——展現(xiàn)個人業(yè)績

.簡歷的項目個人信息求職意向自我評價（100字左右，突出特點，與職位匹配）教育經(jīng)歷/獎勵

（學(xué)校、專業(yè)、起始時間）所學(xué)課程（核心的專業(yè)課，羅列不超過5門）校園活動（團(tuán)體名稱、職務(wù)、表現(xiàn)要用數(shù)字說話）工作經(jīng)歷（公司名稱，崗位職責(zé)）個人技能：英語水平/計算機(jī)水平/

專業(yè)技能證書興趣愛好（特殊（長）的興趣愛好是你的優(yōu)勢）.外文簡歷項目NameCommunicationaddressTel:E-mailObject:Education:WorkExperiences:Honorandachievements:Personal:.如何處理獲獎情況？要補(bǔ)充說明獲得該獎勵/證書的難度2011-2012學(xué)年第一學(xué)期上海第二工業(yè)大學(xué)三好學(xué)生例：該獎學(xué)金的獲獎比例僅為5%該獎學(xué)金為了獎勵在社團(tuán)活動中優(yōu)秀分子.如何處理實踐經(jīng)歷？HR眼中的亮點重要的學(xué)生干部或杰出的學(xué)生領(lǐng)袖廣泛的課外活動，并在某一方面取得突出成就相關(guān)企業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷.如何處理實踐經(jīng)歷？HR的話：我們尋找的是適合公司該職位的人，而不是一個經(jīng)歷豐富或經(jīng)歷旺盛的人。1.不要面面俱到，根據(jù)職位要求突出相關(guān)實踐2.實踐內(nèi)容要用數(shù)字說話，用行為動詞+名詞結(jié)構(gòu)表述例：校園推廣促銷方案的設(shè)計與實踐營銷創(chuàng)辦“游泳協(xié)會”并連任兩屆會長實踐營銷歷時2天，校園銷量8臺，純利潤近300元作為協(xié)會創(chuàng)始人及會長，組織學(xué)校規(guī)模游泳比賽獲得成功，社團(tuán)被評為“甲級社團(tuán)”，同時因出色領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊本人獲得“優(yōu)秀會長”.如何寫實踐經(jīng)歷？STAR原則Stiuation：寫明問題情況、如何解決Task：描寫完成項目Action:執(zhí)行的政策、自己在其中的想法Result：你的貢獻(xiàn)

例如：在促銷活動中完成的比例、要描寫你做了什么、得到什么、擅長什么？用關(guān)鍵詞、動詞、結(jié)果、數(shù)字說話.實踐經(jīng)歷寫法舉例案例：CDMA手機(jī)游戲系統(tǒng)設(shè)計與程序開發(fā)2周內(nèi)通過研讀大量英文技述材料迅速熟悉Brew平臺，并與各部門合作開發(fā)期間因技術(shù)需要，大量閱讀英文文檔，進(jìn)行學(xué)習(xí)研究與項目個模塊負(fù)責(zé)人保持良好溝通與合作，保證項目最優(yōu)意見獨(dú)立完成2個游戲項目，創(chuàng)造性地解決了動畫顯示方面的技術(shù)問題注意：能反映你個人實力的表述，可以在簡歷中，將這些文字加框，重點顯示。.簡歷是

？定制提煉，取舍，放大縮小，引導(dǎo)到閃光點用廣告中的關(guān)鍵詞提煉優(yōu)勢,有清晰品牌形象不可以造假，可以不寫！簡歷不是寫出來的，是做出來的.HR不喜歡看到的內(nèi)容過多的個人信息（例：身高、體重等）對自己評價不客觀與申請職位無關(guān)的信息內(nèi)容空洞（例如：用100字說自己具有領(lǐng)導(dǎo)能力，不如用50字來舉一個例子，要用事實和數(shù)字說話）.動手做一做：突出核心優(yōu)勢：在你所有經(jīng)歷中，列出兩個核心優(yōu)勢核心優(yōu)勢一：

核心優(yōu)勢二：

找出優(yōu)勢的證據(jù)：你的實習(xí)/教育經(jīng)歷、在工作中承擔(dān)的責(zé)任、取得的成果證明優(yōu)勢一的證據(jù)：1.2.3.證明優(yōu)勢二的證據(jù)：1.2.3.

.專業(yè)簡歷的特點：疏密有致，主次分明一頁紙范圍內(nèi)各種字體選擇得當(dāng)最好不采用表格式的簡歷最好不用學(xué)校的Logo作為頁眉不要出現(xiàn)個人隱私資料使用時間逆序的方式不要選擇彩色/噴墨打印不要用復(fù)印的簡歷.一頁紙中英各一有全部聯(lián)系方式有應(yīng)聘職位有優(yōu)勢(

)3句話調(diào)整順序調(diào)整重點放大縮小用數(shù)據(jù)、實例、

詞刪除無關(guān)無錯字無語病不斷檔讓簡歷吸引人的9個關(guān)鍵.幾個問題：工作經(jīng)驗少怎么辦？突出實習(xí)突出社團(tuán)/學(xué)生工作經(jīng)驗/社會調(diào)查學(xué)習(xí)至上勤能補(bǔ)拙.跨專業(yè)求職應(yīng)注意什么？突出輔修專業(yè)突出自學(xué)能力突出相關(guān)社會實踐善于展示自己.如何百發(fā)百中投簡歷？投簡歷的渠道網(wǎng)絡(luò)上發(fā)送簡歷發(fā)送電子郵件直接在公司網(wǎng)站上填寫簡歷在公共招聘網(wǎng)站上填寫簡歷在郵局寄簡歷招聘會上直接投簡歷.電子郵件方式寫好郵件頭：收信地址，郵件主題，在郵件主題上注明申請職位。把握郵件正文：求職信+純文本簡歷。求職信，要像一封正式的商務(wù)信函。純文本簡歷：防止被公司郵件系統(tǒng)屏蔽[推薦用雅虎郵箱慎重處理附件：發(fā)送多個求職文件要打包，不宜過大最后檢查：收信地址正確嗎？（確保一次只有一個）主題寫了嗎？稱呼對嗎？郵件正文有無錯別字？自己是否署名？HR是否很容易找到你的聯(lián)系方式？發(fā)送的簡歷是否串行？可以發(fā)附件嗎？附件有多大，下載許多長時間？所有材料都在郵件中么？.1.郵件主題（Subject）3W－WhomWhatWho

“清華MBA高愉應(yīng)聘營銷主管”2.文件名用關(guān)鍵詞“清華MBA高愉簡歷”3.有

單位名、姓名、職務(wù)4.有應(yīng)聘職位5.有全部聯(lián)系方式6.用

格式7.正文、附件同時提交8.不要周一發(fā)9.封面？照片？快遞？送去？反復(fù)發(fā)？投遞簡歷的9個細(xì)節(jié).直接在公司網(wǎng)站上填寫簡歷大型企業(yè)招聘方式：有自己的招聘系統(tǒng)

尋找到公司簡歷的填寫入口熟悉簡歷填寫系統(tǒng)重視填寫開放性問題注意記得自己的用戶名和密碼注意根據(jù)公司文化和職位要求填寫簡歷.在公共招聘網(wǎng)站上寫簡歷中華英才網(wǎng)http:///

前程無憂

1.態(tài)度要認(rèn)真：雖然是在公共網(wǎng)站注冊簡歷，但你發(fā)送的簡歷是針對各個企業(yè)。2.認(rèn)真了解目標(biāo)企業(yè)，發(fā)送簡歷要有針對性.郵局寄簡歷選