科技信息技術(shù)公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案及薪酬管理制度第一章總則第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第三章崗位績(jī)效工資制第四章績(jī)效工資第五章獎(jiǎng)金第六章晉升規(guī)定第七章其他規(guī)定第一章總則第一條薪酬釋義：第二條適用范圍：本管理制度適用于“自聘牌”有限公司全體員工(臨時(shí)第三條目的：能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的短、中、長(zhǎng)期收益。第四條基本原則：(一)貫徹公司發(fā)展戰(zhàn)略，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。(二)以崗定薪，按績(jī)?nèi)〕?。在職位分?lèi)、評(píng)估和績(jī)效第五條確立依據(jù)：(一)依據(jù)崗位綜合評(píng)價(jià)，確定崗位級(jí)別；(二)依據(jù)個(gè)人知識(shí)、能力和資歷等確定個(gè)人所在級(jí)別(三)依據(jù)工作業(yè)績(jī)確定個(gè)人績(jī)效工資；(四)依據(jù)公司效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)情況、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率和社會(huì)物價(jià)指數(shù)以及同地區(qū)同行業(yè)的薪資水平第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)第六條公司的薪酬制度為崗位績(jī)效工資制。第七條薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：崗位工資、工齡工資、崗位津貼。固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。浮動(dòng)工資包括：效益工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)等。浮動(dòng)工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。固定工資浮動(dòng)工資崗位工資工齡工資崗位津貼績(jī)效工資效益工資金基本工資是指根據(jù)員工所在職位、能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、價(jià)值核定的薪資。是員工生活的基本保障。在崗工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素支付的工資。效益工資是指按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況支付給員工的工資。(在效益考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按C等效益工資與其他工資構(gòu)A101%-120%BCD60%及以下0績(jī)效工資是指以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以工齡工資：為體現(xiàn)員工本企工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)，設(shè)工齡工資作為工資的輔助項(xiàng)。工齡工資按實(shí)際到職年限，每滿一年按100元發(fā)放。離職人員因諸多原因又重新回到公司任職，間隔一年以?xún)?nèi)，其工齡能夠延續(xù)離職前的工齡，間隔超過(guò)一年，其工齡自復(fù)職月份起重新計(jì)算。崗位津貼是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或?qū)I(yè)技能突出的員工予以的津貼。獎(jiǎng)金是指公司工資體系以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如：總經(jīng)年終獎(jiǎng)、超特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等。第三章崗位績(jī)效工資制第八條崗位工資的分類(lèi)：根據(jù)崗位工作性質(zhì)，將公司工作崗位進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2大類(lèi)。第九條崗位工資等級(jí)：為反映不同崗位的價(jià)值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個(gè)崗位類(lèi)別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級(jí)，代表崗位由高到低的價(jià)值區(qū)別(詳見(jiàn)附表一)。人力資源部每年將根據(jù)公司的發(fā)展和各崗位性質(zhì)、內(nèi)容的變化對(duì)崗位的等級(jí)提出調(diào)整建議，經(jīng)公司審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條個(gè)人工資檔次：為體現(xiàn)相同崗位上不同能力和水平的員工個(gè)人價(jià)值差距，并給員工提供合理的晉級(jí)空間，每個(gè)崗位等從低到高均分為4-6個(gè)檔次，形成公司的崗位工資體系(詳見(jiàn)附表二)第十一條員工崗位檔次的確定且符合任職低要求條件的，其檔次均從低檔開(kāi)始。2.任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的低檔下調(diào)一檔起薪。3.崗位級(jí)別晉升中，原工資高于新崗位級(jí)別低工資的，按原工資級(jí)別上調(diào)一檔；任職學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或能力不夠的工資4.符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職要求的，員工工資能夠按所在職系對(duì)應(yīng)崗位工資的低檔上調(diào)一級(jí)起薪。5.對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工工資，經(jīng)評(píng)議可高于所在職系對(duì)應(yīng)的檔次起薪，但須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)6.同等條件下(經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷),新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。第十二條崗位工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別第十三條整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第十四條個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果、個(gè)人綜合能力和崗位變動(dòng)情況確定，具體有以下幾種方式。(一)考核調(diào)整：年終根據(jù)綜合考核評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。年內(nèi)個(gè)人累計(jì)5次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镃或以上，下年度起基本工資上調(diào)一檔或二檔；年內(nèi)個(gè)人累計(jì)3次的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)镋,視情況調(diào)整其崗位、降職或進(jìn)入待崗再培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.(二)獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整：對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的，或者被授予特殊榮譽(yù)的，經(jīng)公司評(píng)議可上調(diào)1-2檔工資。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。(三)處罰調(diào)整：對(duì)受到公司記過(guò)及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級(jí)別的處罰。以上調(diào)整都由人力資源部年終或者定期根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條崗位工資的用途：崗位工資作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)：(一)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；(二)事病假工資計(jì)算基數(shù)；(三)外派受訓(xùn)人員工資計(jì)算基數(shù)；(四)其他基數(shù)。第四章績(jī)效工資第十六條績(jī)效工資1.績(jī)效工資即是員工達(dá)到公司要求的績(jī)效目標(biāo)后方予以?xún)冬F(xiàn)的浮動(dòng)工資部分；其發(fā)放依據(jù)員工綜合績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，具體考核及核算辦法見(jiàn)《公司績(jī)效考核管理辦法》。2.營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)類(lèi)人員績(jī)效工資的核算另見(jiàn)有關(guān)規(guī)定。3.試用期內(nèi)員工當(dāng)月沒(méi)有績(jī)效工資。第十七條績(jī)效與績(jī)效工資1.起付點(diǎn)。在績(jī)效目標(biāo)完成率達(dá)到70%及以上時(shí)，方可按照績(jī)效目標(biāo)完成比例及核算方法，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效完成比例低于70%時(shí)，不再發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。2.績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效工資兌現(xiàn)比例績(jī)效工資分為A、B、C、D、E共五等，A為最高等，B為績(jī)效工資基準(zhǔn)，E為最低等?？?jī)效工資C等D等E等計(jì)算比例100分以上91-100分81-90分71-80分70分以下在績(jī)效考核實(shí)施前，可統(tǒng)一按B等績(jī)效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪。3.封頂值?？?jī)效獎(jiǎng)金設(shè)定封頂值，個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值為120%.。為鼓勵(lì)員工提升績(jī)效，當(dāng)員工績(jī)效超出績(jī)效獎(jiǎng)金封頂值時(shí)，根據(jù)情況可給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。每年終由人力資源部根據(jù)公司情況提出特別獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和方式。4.績(jī)效工資額由員工在考核期內(nèi)的考核評(píng)估結(jié)果(分A、的等級(jí)分布比例強(qiáng)制確定：績(jī)效工資等等等等等比例%%第五章獎(jiǎng)金第十八條獎(jiǎng)金主要包括特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)和年終超額獎(jiǎng)。第十九條特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng)1.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指因?yàn)閱T工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過(guò)個(gè)人關(guān)系給公司帶來(lái)了大客戶，或通過(guò)與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益等。第二十條先進(jìn)獎(jiǎng)先進(jìn)部門(mén)：獎(jiǎng)金3000元；先進(jìn)個(gè)人每人1000元第二十一條年終超額獎(jiǎng)每年由董事會(huì)和總經(jīng)理具體約定年終超額獎(jiǎng)提取辦法第六章晉升規(guī)定第二十二條晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、第二十三條晉升類(lèi)型第二十四條職責(zé)劃分與權(quán)限界定員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。審核崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員導(dǎo)薪資考評(píng)小組第七章其他規(guī)定第二十五條員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假員工遲到(早退)在半小時(shí)以?xún)?nèi)的(8：40-9：10)扣除當(dāng)日工資10%;超過(guò)9：10分不超過(guò)9：40的扣除當(dāng)日工資15%;超過(guò)9：40不超過(guò)10：40的除當(dāng)日工資20%;超過(guò)10：40不超過(guò)12：00的扣除當(dāng)日工資50%,遲到累計(jì)3次以上，自第4次起，不能享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。員工曠工將按日工資的1.5倍扣罰，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十六條員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)第二十七條員工的月計(jì)薪天數(shù)員工的月計(jì)薪天數(shù)按平均21.75天計(jì)算(每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)=[365天-104天]/12)。日工資=(崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效工資)/21.75。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十八條加班工資的適用范圍：實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排能夠申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理。第二十九條新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤第三十條見(jiàn)習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。學(xué)歷博士碩士科專(zhuān)實(shí)習(xí)工資(元)3第三十一條解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職(曠工3日以上者)的，即日凍結(jié)第三十二條員工月結(jié)算工資在次月的10日發(fā)放。如10第三十三條員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精第三十四條離開(kāi)公司員工的工資：(一)因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工(三)降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，績(jī)效第三十五條員工薪酬屬于保密信息，員工不得向其他任何單位和個(gè)人泄漏任何與公司薪酬制度相關(guān)的信息，也不得探聽(tīng)其他員工的薪酬，否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第八章附則第三十六條本辦法自x年x月x日起實(shí)施。本辦法實(shí)施后，以往執(zhí)行的其它各類(lèi)勞資管理規(guī)定、辦法中凡與本制度有不一致之處，均以本辦法為準(zhǔn).第三十七條本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，按公司原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一：崗位級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)：二級(jí)高管三級(jí)：經(jīng)理高級(jí)工程師四級(jí)：副經(jīng)理中級(jí)工程師五級(jí)：部門(mén)主管初級(jí)工程師六級(jí)：程序員一級(jí)內(nèi)勤七級(jí)：二級(jí)內(nèi)勤崗位級(jí)別