企業(yè)員工職業(yè)技能競賽培訓質(zhì)量提升的

實踐摘要:本文以南海西部油田職業(yè)技能競賽項目為研究對象，結(jié)合公司在職業(yè)技能競賽方面多年的經(jīng)驗，列舉了在職業(yè)技能競賽方面的領導機制、組織保障、制度設計、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、場地設備設施、競賽安排等各方面的有利條件和保障措施。論述了職業(yè)技能競賽項目的有效實踐方法，為企業(yè)和學校職業(yè)技能競賽工作的發(fā)展和提高提供經(jīng)驗借鑒。關鍵詞：職業(yè)技能；競賽活動；培訓質(zhì)量；提升；引言為提高員工的能力和水平，南海西部油田在職業(yè)技能大賽方面的不斷努力和實踐，組織參加了2017年第九屆石油化工行業(yè)職業(yè)技能大賽，2019年中國海油第九屆職業(yè)技能大賽，2020年湛江市海洋石油專業(yè)工種一中國海洋石油南海西部地區(qū)第七屆技能大賽，2020年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽等各種級別的儀表工種賽事，并取得不菲的成績，促進中央企業(yè)高技能人才隊伍的培養(yǎng)、選拔和提高，加快建設知識型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊伍。一、職業(yè)技能競賽是企業(yè)員工職業(yè)技能學習的重要方式職業(yè)技能競賽活動是指用競賽的方式開展職業(yè)技能學習的方式方法。通過競賽活動的策劃和開展，提高現(xiàn)場崗位員工的實踐能力、創(chuàng)新思路和團隊協(xié)作精神，基于成熟的競賽項目競賽體系及工作經(jīng)驗基礎，完成職工的各類技能教育和安全作業(yè)應急演練工作。職業(yè)技能競賽是企業(yè)技術(shù)技能人才培養(yǎng)和交流的載體。通過競賽，檢驗各參賽隊伍的交流溝通能力、團隊協(xié)作能力、計劃組織能力，考核各參賽隊伍的設備裝置安裝與調(diào)試能力、工程實施能力等職業(yè)素養(yǎng)，促進工作學習相結(jié)合人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新，并以此推動技能人才隊伍的整體發(fā)展。二、職業(yè)技能競賽培養(yǎng)高技能人才支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展南海西部油田按照國家和集團公司對技能人才的要求，職業(yè)技能提升是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。競賽項目開展有力促進現(xiàn)場崗位職工的技能提升、職業(yè)發(fā)展和價值體現(xiàn)，培養(yǎng)職工現(xiàn)場解決問題的能力和自信心，提高職工的技改技革水平。公司舉辦競賽項目是非常有必要的，契合高質(zhì)量發(fā)展的需求。通過技能人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀的分析，提出現(xiàn)場作業(yè)人員的能力素質(zhì)模型，并持續(xù)開展專業(yè)工種職業(yè)技能競賽事項，對支持企業(yè)走人才興企的戰(zhàn)略道路，加快培養(yǎng)和選拔高技能人才起到基礎的支撐作用。1.職業(yè)技能競賽培訓質(zhì)量水平提升的方法1、 針對現(xiàn)場技術(shù)技能要求和能力提升設置競賽考核要素當前，海上油田建設已經(jīng)進入數(shù)字化智能化的新階段，如何使用好、維護好、管理好現(xiàn)場裝置、設備和儀器儀表，保障安全生產(chǎn)，并在發(fā)生故障問題之際正確應急處置，盡快排除故障，恢復流程生產(chǎn)正常，需要現(xiàn)場作業(yè)人員技術(shù)技能水平的不斷提高和作業(yè)經(jīng)驗的不斷豐富。競賽科目設置前，召開技術(shù)專家會議，制定針對現(xiàn)場實際和專業(yè)技術(shù)要求的考核要素，訓練學員根據(jù)故障的現(xiàn)象問題，分析故障原因并解決故障問題，從而獲得豐富維修的現(xiàn)場經(jīng)驗。2、 建設系列適合競賽訓練及考核使用的設備設施對于企業(yè)來說，固定性開展競賽型活動，不斷建設和完善人才培育的設備設施及場地，建設特色專業(yè)人才培訓基地，是職工實踐能力培養(yǎng)的有效做法和經(jīng)驗。南海西部油田致力于建設一系列適合的維修人員訓練使用的實用設施，使員工迅速掌握工藝流程操作、維修技術(shù)學習和技能訓練的目的，讓學員真正的掌握維修技術(shù)技能并在實際工作中使用提高。利用競賽的強制要求加快對各類專用仿真系統(tǒng)、工器具的使用、故障檢測診斷、現(xiàn)場檢修實訓和應急處理訓練設施的升級改造；采用短、平、快的方式，通過專題班、技能大賽的形式，刺激技能提高的需求點。3、 規(guī)范職業(yè)技能競賽工作動作形成標桿賽規(guī)范競賽工作動作標準，形成標準化的“標桿賽”，從競賽組織安排、競賽命題到競賽實施，每個階段都能保證公平公正，科學嚴謹，具有豐富的大賽組織實施經(jīng)驗。大賽裁判員及現(xiàn)場培訓師均為現(xiàn)場工作經(jīng)驗豐富的油田技術(shù)專家，能夠結(jié)合海洋石油工作特點進行命題，形成技能考試題，解決現(xiàn)場問題，以賽促練，以賽促學。4、 發(fā)展各類鄉(xiāng)下線上課程對競賽學習進行補充通過職業(yè)技能競賽工作的推進，逐步建立針對性和實操性更強的技能培訓課程和培訓標準，包括新員工技能、員工技術(shù)提升、技能競賽賽前培訓、技能鑒定等課程體系。公司職業(yè)技能鑒定指導中心通過海學網(wǎng)累計上線385門課程，覆蓋海洋油氣操作工、儀表維修工、維修電工3個工種。課程上線后得到廣泛關注，目前學課人員已接近3000人，所有課程累計瀏覽量超過20萬，它們是對當前線上課程的必要補充和完善。5、 總結(jié)相關競賽工作經(jīng)驗并向高級別賽事標準靠攏總結(jié)油田在職業(yè)技能競賽方面主辦、承辦、協(xié)辦以及參加全國行業(yè)、省級、地市和其他企業(yè)主辦的相關職業(yè)技能競賽工作的經(jīng)驗基礎上，按照以賽促學的重要原則，基于本企業(yè)內(nèi)專業(yè)化的實訓設備及場地，公平公正公開，規(guī)范設計的實用性、適用性和創(chuàng)新性強的試題及考評標準，嚴格按照清晰規(guī)范賽項的規(guī)則，以期完滿實施全國行業(yè)級職業(yè)技能競賽項目。四、職業(yè)技能競賽隊人才的促進作用效果明顯公司聚焦“勞動和技能競賽年”工作持續(xù)發(fā)力全力推動勞動技能競賽融入公司發(fā)展大局。截止2018年年底，培養(yǎng)技能人才已達20萬人次。其中，最近三年的高技能人才培訓中，有300多人被授予技師職業(yè)資格，60多人被授予高級技師職業(yè)資格。獲得中國技能大賽金、銀、銅獎18人；石油化工行業(yè)大賽團體一、二、三等獎；培養(yǎng)獲得“全國技術(shù)能手”稱號3人。一大批一線員工通過參加技能培訓成長起來，成為海上一線崗位的技術(shù)能手/專家，保障了企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。結(jié)語當前全國性各類技能競賽活動發(fā)展迅猛，正逐漸被各行業(yè)、企業(yè)、院校所關注，并以各種形式被運用于職工職業(yè)技能培養(yǎng)的過程中，職業(yè)技能競賽工作標準和質(zhì)量要求將不斷提高。央企在員工職業(yè)技能競賽方面的具備了良好的工作基礎，擁有經(jīng)驗豐富的技術(shù)團隊和齊全的場地設備條件，在賽事組織、工作聯(lián)絡、安全管理、交通出行以及生活保障都有著豐富的經(jīng)驗。因此，率先在中央企業(yè)發(fā)展并推進高水平的應用型職業(yè)技能競賽項目是必要和可行的。參考文獻：李紹中.開展職業(yè)技能競賽提升高職人才培養(yǎng)質(zhì)量：以廣州番禺職業(yè)技術(shù)學院為例