精選文檔精選文檔PAGE6精選文檔銷售部績效核查表

姓名：填表日期：年月日核查時間范圍：年月日年月日得分：核查項目核查指標(biāo)核查標(biāo)準(zhǔn)滿分實質(zhì)完成數(shù)值（評分部完成比率得分備注評分人（評分部門填寫）門）（人資）（人資）銷售完成率本月任務(wù)15分實質(zhì)銷售額萬元財務(wù)完成比率=實質(zhì)完成銷售額÷銷售任務(wù)×100%銷售增加率上月銷售額5分本月銷售額萬元財務(wù)增加率=（本月銷售額-上月銷售額）÷上月銷售額的絕對值×100%實質(zhì)開發(fā)客戶/計劃開發(fā)客戶10分人經(jīng)理完成比率=實質(zhì)新客戶數(shù)÷任務(wù)×100%新客戶開發(fā)團(tuán)隊協(xié)作個人利益依照集體利益5分違規(guī)次經(jīng)理因個人原所以影響整個團(tuán)隊工作的狀況出現(xiàn)一次，扣5分。銷售制度執(zhí)行按公司銷售制度執(zhí)行7分違規(guī)次經(jīng)理每違規(guī)一次，扣1分工作業(yè)績客戶拜會每兩個月拜會一次客戶6分違規(guī)次經(jīng)理無論經(jīng)過何種門路認(rèn)識到該職工超出兩個月未走訪某客戶，一次處罰6分。（73分）參加培訓(xùn)、會培訓(xùn)次、開會次5分缺席次經(jīng)理公司或本部門組織的各種培訓(xùn)、會議、活動。每缺席一議、活動活動次次扣2分。除出差外，無論何種原由。出勤率遲到次數(shù)15分遲到次人資出勤率達(dá)到100%（出差不計），得滿分，遲到超出3次，此項不得分平常行為規(guī)范公司各項規(guī)章制度5分違規(guī)次人資公司全部現(xiàn)行制度，違紀(jì)一次該項不得分客戶滿意度顧客投訴次數(shù)5分投訴次經(jīng)理出現(xiàn)一次客戶投訴，該項不得分依照安排對領(lǐng)導(dǎo)工作按排的態(tài)度5分違規(guī)次組長依照領(lǐng)導(dǎo)合理安排，歹意違反此項不得分核查核查標(biāo)準(zhǔn)實質(zhì)完成數(shù)值（評完成比率（人得分評分核查項目（評分部門填寫）滿分資）（人資）備注項目分部門）部門1分：總結(jié)流于形式，沒有價值周總2分：思路基本清楚，有自己的思慮在里面總經(jīng)4分：能對市場清楚認(rèn)識，對客戶充分認(rèn)識，對自己的工作充分掌握4分結(jié)5分：工作成就超乎想象，踴躍對待各項工作。并對將來工作有圓滿的計劃。并最罕有一理工作態(tài)度條有效的市場信息（7分）0分：工作粗心，不可以保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)且工作態(tài)度極不認(rèn)真經(jīng)理責(zé)任1分：自覺地完成工作任務(wù)，但工作中有失誤；3分感2分：自覺地完成工作任務(wù)且對自己的行為負(fù)責(zé)3分：除了做好自己的本職工作外，還主動肩負(fù)公司內(nèi)部額外的工作0分：只認(rèn)識公司產(chǎn)品基本知識經(jīng)理專業(yè)1分：熟習(xí)本行業(yè)及本公司的產(chǎn)品4分知識2分：熟練的掌握本崗位所具備的專業(yè)知識，但對其余相關(guān)知識認(rèn)識不多4分：掌握熟練的業(yè)務(wù)知識及其余相關(guān)知識解析0分：較弱，不可以及時的做出正確的解析與判斷經(jīng)理1分：一般，能對問題進(jìn)行簡單的解析和判斷判斷4分2分：較強(qiáng)，能對復(fù)雜的問題進(jìn)行解析和判斷，但不可以靈巧的運用到實質(zhì)工作中能力4分：強(qiáng)，能迅速的對客觀環(huán)境做出較為正工作能力（16分）0分：不可以清楚的表達(dá)自己的思想和想法經(jīng)理溝通1分：有必定的說服能力4分能力2分：能有效地化解矛盾4分：能靈巧運用多種發(fā)言技巧和別人進(jìn)行靈巧0分：缺乏變通能力，反應(yīng)不靈巧經(jīng)理1分：對個別問題能辦理，有必定的應(yīng)變能力。應(yīng)變