薪酬管理制度（財務(wù)部）一、 目的1、 建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制；2、 將員工的薪資收入緊密和崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來；二、 適用范圍本制度為試用版，僅適用于財務(wù)部。三、 管理職責1、 運營部；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制定和修改。2、 人力資源部；負責本制度的修改和解釋，以及執(zhí)行和監(jiān)督。3、 財務(wù)部；負責薪資的具體核算及發(fā)放。四、 薪酬結(jié)構(gòu)1、根據(jù)部門的性質(zhì)，本制度采用以崗位標準工資為主體的薪酬制度。2、基于激勵的需要，將薪酬結(jié)構(gòu)劃分為固定工資和浮動工資兩大部分。3、 基于崗位價值設(shè)定是崗位標準工資；基于個人價值設(shè)定的有資歷工資4、具體如下：月薪總額固定新資浮動薪資福利津貼能力工資崗位工資績效工資臨時補貼資歷工資崗位標準工資獎勵工資5、崗位標準工資（1） 崗位標準工資是基于考慮人員發(fā)展因素設(shè)立的崗位標準報酬。（2） 崗位標準工資=崗位工資+績效考核工資（3） 崗位標準工資分A、B、CD、E五等，A等最高,E等最低，每等分5級。1等最高,5等最低。 （具體見附表1:崗位標準工資等級表）（4） 新員工入職或本制度考核實施前，統(tǒng)一按該崗位的最低薪級計算，如有特殊情況，需總經(jīng)理批準。（或者新員工按最低薪級計算，在職員工按第 4級計算）6、績效工資（1）績效工資是體現(xiàn)員工在考核期內(nèi)的工作業(yè)績情況，以員工考核評估確定的等級結(jié)果為依據(jù)，確定績效工資額。2）績效工資根據(jù)崗位標準工資的薪等不同，所占比例不同，具體標準如下：崗位標準工資薪等A等B等C等D等E等績效工資所占比例65%60%55%50%45%（3）績效工資與員工個人考核分數(shù)相關(guān)，計算標準如下（設(shè)績效工資為 N）考核分數(shù)60以下60-7575-8585-9595以上評價等級較差合格一般良好優(yōu)秀計算比例N*60%N*70%N*80%N*90%N*100%7、能力工資（1） 能力工資是公司為吸引社會人才而設(shè)立的工資項目，主要的參考標準為員工在入職前本崗位（非本職業(yè)）的社會工作時間。（2） 能力工資根據(jù)社會工作年限來核算，標準為：50元/年，最高上限為500元。（3） 社會工作年限按整年為核算標準，凡不足1年的不予計算。（4） 能力工資為新員工入職的定薪參考，入職后不再重新計算。&臨時補貼（1） 臨時補貼是特殊時期因某些崗位的特殊貢獻或個人表現(xiàn)比較優(yōu)異的獎勵。（2） 臨時補貼的發(fā)放必須由部門負責人進行申請，執(zhí)行董事批準。最高申請額度不得超過300元。9、福利津貼（1）社會保險津貼；因公司注冊地的問題，在義烏當?shù)責o法進行保險的繳納， 故每月補貼所有財務(wù)部正式期員工300元的保險津貼（轉(zhuǎn)正后的第三個月開始享有） 。（2）全勤津貼；公司為每月無遲到、早退、曠工、竄崗、未打卡現(xiàn)象的員工提供 100元的全勤獎勵。（3）假期津貼；財務(wù)部全體員工統(tǒng)一享受國家的法定假日，不扣工資； 工作滿一年的員工可享受5天/年的年假，不扣工資。五、薪資調(diào)整1、薪等調(diào)整的標準：

調(diào)整事因薪等薪級調(diào)整條件考核周期（月）崗位晉升對應(yīng)晉升后的薪等薪等一般為該薪等的最低薪級，但必須保證崗位標準工資不低于晉升前的水平。1、 績效平均分在85以上；2、 專業(yè)能力合格。12崗位降級對應(yīng)降級后的薪等薪等重新評估，般為該薪等的最咼薪級，但必須確保不咼于調(diào)整前的水平。1、 績效平均分在70分以下。2、 崗位勝任度不咼。2、薪級調(diào)整的標準調(diào)整條件調(diào)級情況考核周期（月）績效平均分在95分以上+23崗位績效平均分在85分以上+1績效平均分在85-70分之間0績效平均分在70分以下-1績效平均分在60分以下-2六、 薪資計算、發(fā)放1、薪資調(diào)整后的正式生效時間為次月1日，當月仍按當前薪資等級計算。2、公司的薪資發(fā)放日為每月15日，遇周末、法定假日或特殊情況則順延七、 附則1、本制度自頒布之日起實施，凡與本制度有沖突的其他制度即時失效。2、未盡事宜，以人力資源部的最終解釋為準?；锇閲H貿(mào)易有限公司2014-08-04

附表1崗位標準工資等級表;薪等薪級工資標準（兀）財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)副經(jīng)理財務(wù)主管會計A18000▲2760037200?4680056400▼B16200▲2590035600?4530055000▼C14800▲246003