第5頁(yè)共5頁(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理2?022年終?總結(jié)春去?秋來(lái)，四季?輪回，公司?已經(jīng)邁進(jìn)一?個(gè)新世紀(jì)。?我們財(cái)務(wù)部?也有了一個(gè)?全新的開(kāi)始?，人員結(jié)構(gòu)?有較大的調(diào)?整，基本上?都是新人、?新崗位，帶?隊(duì)的任務(wù)落?在我的肩上?。我們都感?到擔(dān)子重了?、壓力大了?，但是我們?沒(méi)有畏縮，?在領(lǐng)導(dǎo)的正?確引導(dǎo)和各?部門(mén)的大力?支持下，憑?著責(zé)任心和?敬業(yè)精神，?我們逐步成?熟起來(lái)。為?了進(jìn)一步的?發(fā)展和提高?，我覺(jué)得有?必要對(duì)這半?年多的工作?做一簡(jiǎn)單的?回顧。一?、上半年在?穩(wěn)定的工作?環(huán)境中，努?力提高自身?業(yè)務(wù)水平及?和管理能力?(一)以?提高自身素?質(zhì)為突破口?，在不斷地?學(xué)習(xí)中掌握?干好工作的?基本技能和?知識(shí)。在?工作中，我?經(jīng)常把自己?放在公司的?總體框架中?來(lái)反思自己?，審視自己?，看自身能?力和素質(zhì)的?提高幅度，?能不能適應(yīng)?公司發(fā)展的?需要、能不?能適應(yīng)形勢(shì)?任務(wù)的需要?，能不能適?應(yīng)完成正常?工作的需要?。我經(jīng)常告?誡自己，要?在公司立得?住腳，不辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期?望，自身素?質(zhì)的強(qiáng)弱是?關(guān)鍵。__?年上半年審?核各類單據(jù)?___余份?，制作憑證?___余張?，準(zhǔn)確率均?達(dá)到___?%以上;進(jìn)?行了一次固?定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?，對(duì)報(bào)廢、?調(diào)撥、毀損?的固定資產(chǎn)?及時(shí)進(jìn)行了?處理，有效?保證了固定?資產(chǎn)核算的?真實(shí)性;負(fù)?責(zé)本部門(mén)采?購(gòu)計(jì)劃的編?制和物質(zhì)的?領(lǐng)用管理，?做到既不短?缺又無(wú)富余?。(二)?以提高工作?效率為根本?，在堅(jiān)持原?則和正確心?態(tài)的基礎(chǔ)上?保證完成工?作的標(biāo)準(zhǔn)和?質(zhì)量。在?工作中，我?注意總結(jié)摸?索工作規(guī)律?，注意與公?司其他部門(mén)?建立比較融?洽的關(guān)系，?以便于開(kāi)展?工作。堅(jiān)持?原則、客觀?公正、依法?辦事。半年?以來(lái)，我主?要負(fù)責(zé)存貨?核算、固定?資產(chǎn)管理工?作，在實(shí)際?工作中，本?著客觀、嚴(yán)?謹(jǐn)、細(xì)致的?原則，在辦?理會(huì)計(jì)事務(wù)?時(shí)做到實(shí)事?求是、細(xì)心?審核、加強(qiáng)?監(jiān)督，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)務(wù)紀(jì)?律，按照財(cái)?務(wù)報(bào)賬制度?和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作規(guī)范化?的要求進(jìn)行?財(cái)務(wù)報(bào)銷工?作。在審核?原始憑證時(shí)?，對(duì)不真實(shí)?、不合規(guī)、?不合法的原?始憑證敢于?指出，堅(jiān)決?不予報(bào)銷;?對(duì)記載不準(zhǔn)?確、不完整?的原始憑證?，予以退回?，要求經(jīng)辦?人員更正、?補(bǔ)充。通過(guò)?認(rèn)真的審核?和監(jiān)督，保?證了會(huì)計(jì)憑?證手續(xù)齊備?、規(guī)范合法?，確保了會(huì)?計(jì)信息的真?實(shí)、合法、?準(zhǔn)確、完整?，切實(shí)發(fā)揮?了財(cái)務(wù)核算?和監(jiān)督的作?用。我認(rèn)為?，要想順利?完成工作，?提高工作效?率，就必須?堅(jiān)持原則，?公司的各項(xiàng)?規(guī)定要堅(jiān)決?遵守，具體?問(wèn)題具體分?析,就必須?持正確心態(tài)?，一絲不茍?，不驕不餒?。只有做到?這些，才能?稱得上是為?公司負(fù)責(zé)，?為部門(mén)負(fù)責(zé)?，更是為自?己負(fù)責(zé)。?(三)以強(qiáng)?化服務(wù)質(zhì)量?為目標(biāo)，在?不斷的經(jīng)驗(yàn)?積累中探索?新方法，研?究新模式。?利用UF?O設(shè)置了總?賬、明細(xì)賬?自動(dòng)對(duì)賬表?，每月核對(duì)?總賬、明細(xì)?賬，保證了?賬賬數(shù)據(jù)一?致;實(shí)現(xiàn)了?存貨憑證全?部由子模塊?生成，有效?保障了總賬?明細(xì)賬數(shù)據(jù)?一致，使差?錯(cuò)率極大降?低并減少了?工作量。?二、下半年?工作轉(zhuǎn)變較?大，面臨新?的工作崗位?和環(huán)境，努?力提升自己?積極尋找一?個(gè)自身能力?提高和圓滿?完成工作的?平衡點(diǎn)。?(一)顧全?大局、服從?安排、團(tuán)結(jié)?協(xié)作。根?據(jù)安排本人?從存貨崗位?調(diào)至客戶往?來(lái)，又從客?戶往來(lái)調(diào)至?現(xiàn)在的稽核?崗位，同時(shí)?兼顧總賬報(bào)?表。雖然我?從__年參?加工作至今?已近___?年時(shí)間，但?稽核、報(bào)表?對(duì)我來(lái)說(shuō)都?是全新的體?驗(yàn)，加之原?稽核崗位調(diào)?離、報(bào)表崗?位休產(chǎn)假，?工作量驟然?上升，這次?調(diào)整算得上?是前所未有?的巨大挑戰(zhàn)?。在崗位變?動(dòng)的過(guò)程中?，本人能顧?全大局、服?從安排，虛?心向有經(jīng)驗(yàn)?的同事學(xué)習(xí)?，認(rèn)真探索?，總結(jié)方法?，增強(qiáng)業(yè)務(wù)?知識(shí)，掌握?業(yè)務(wù)技能，?并能團(tuán)結(jié)同?志，加強(qiáng)協(xié)?作，很快適?應(yīng)了新的工?作崗位，與?全部門(mén)同事?一起做好財(cái)?務(wù)審核和監(jiān)?督工作。?(二)堅(jiān)持?原則、客觀?公正、依法?辦事。在?實(shí)際工作中?，本著客觀?、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)?致的原則，?在辦理會(huì)計(jì)?業(yè)務(wù)時(shí)做到?實(shí)事求是、?細(xì)心審核、?加強(qiáng)監(jiān)督，?嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)?務(wù)紀(jì)律，按?照財(cái)務(wù)報(bào)賬?制度和會(huì)計(jì)?基礎(chǔ)工作規(guī)?范化的要求?進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)?賬工作。在?審核原始憑?證時(shí)，對(duì)不?真實(shí)、不合?規(guī)、不合法?的原始憑證?敢于指出，?堅(jiān)決不予報(bào)?銷;對(duì)記載?不準(zhǔn)確、不?完整的原始?憑證，予以?退回，要求?經(jīng)辦人員更?正、補(bǔ)充。?通過(guò)認(rèn)真的?審核和監(jiān)督?，保證了會(huì)?計(jì)憑證手續(xù)?齊備、規(guī)范?合法，確保?了會(huì)計(jì)信息?的真實(shí)、合?法、準(zhǔn)確、?完整，切實(shí)?發(fā)揮了財(cái)務(wù)?核算和監(jiān)督?的作用。?(三)任勞?任怨、樂(lè)于?吃苦、甘于?奉獻(xiàn)。由?于崗位變動(dòng)?，原稽核崗?位調(diào)離、報(bào)?表崗位休產(chǎn)?假，財(cái)務(wù)工?作的力度和?難度都有所?加大。除了?完成稽核工?作，本人還?同時(shí)兼顧科?里的內(nèi)勤工?作。為了能?按質(zhì)按量完?成各項(xiàng)任務(wù)?，本人不計(jì)?較個(gè)人得失?，不講報(bào)酬?，犧牲個(gè)人?利益，加班?加點(diǎn)進(jìn)行工?作。在工作?中發(fā)揚(yáng)樂(lè)于?吃苦、甘于?奉獻(xiàn)的精神?，對(duì)待各項(xiàng)?工作始終能?夠做到任勞?任怨、盡職?盡責(zé)。(?四)愛(ài)崗敬?業(yè)、提高效?率、熱情服?務(wù)。在財(cái)?務(wù)戰(zhàn)線上，?本人始終以?敬業(yè)、熱情?、耐心的態(tài)?度投入到本?職工作中。?對(duì)待來(lái)報(bào)賬?的同事，能?夠做到一視?同仁，熱情?服務(wù)、耐心?講解，做好?會(huì)計(jì)法律法?規(guī)的宣傳工?作。在工作?過(guò)程中，不?刁難、不拖?延;對(duì)真實(shí)?、合法的憑?證，及時(shí)給?予報(bào)銷;對(duì)?不合規(guī)的憑?證，指明原?因，要求改?正。三、?存在的問(wèn)題?及下步工作?計(jì)劃：(?一)存在問(wèn)?題：首先?，工作不夠?細(xì)心。作為?一個(gè)財(cái)務(wù)工?作者，細(xì)心?是應(yīng)該具備?的基本條件?，但在工作?中由于年齡?較輕，經(jīng)驗(yàn)?稍顯不足，?對(duì)待一些問(wèn)?題的解決方?法過(guò)于單純?，工作方法?過(guò)于簡(jiǎn)單;?看問(wèn)題有時(shí)?比較片面，?以點(diǎn)蓋面，?此外在一些?問(wèn)題的處理?上顯得還不?夠冷靜。接?手新工作以?來(lái)多次出現(xiàn)?失誤，審核?單據(jù)不看大?寫(xiě)、手續(xù)不?齊未能審出?等等問(wèn)題，?都是由于不?夠認(rèn)真細(xì)心?造成的，所?幸在領(lǐng)導(dǎo)和?同事的幫助?下沒(méi)有鑄成?大錯(cuò)。在以?后的工作中?我會(huì)克服這?些缺點(diǎn)，努?力讓領(lǐng)導(dǎo)放?心。其次?，不善于溝?通。不善于?溝通屬于財(cái)?務(wù)人員的通?病，但對(duì)于?一個(gè)和外部?門(mén)聯(lián)系較多?的崗位來(lái)說(shuō)?，這也是必?須要改正的?缺點(diǎn)。尤其?是對(duì)于別人?的誤解，甚?至是斷章取?義的曲解，?自己總覺(jué)得?是小事不愿?意去解釋，?而這些小事?往往會(huì)造成?不可低估的?影響，甚至?影響到部門(mén)?工作的開(kāi)展?。再次，?在業(yè)務(wù)理論?水平和__?_管理能力?上還有待于?進(jìn)一步提高?;應(yīng)把自己?放在一個(gè)更?高的高度看?待問(wèn)題、解?決問(wèn)題，為?領(lǐng)導(dǎo)排憂解?難，做到讓?領(lǐng)導(dǎo)省心、?公司放心。?(二)下?步計(jì)劃：?在下一步的?工作中，我?要虛心向其?他同行和同?事學(xué)習(xí)工