護(hù)理人員聘用管理辦法

第一條護(hù)理人員聘用基本條件：適用于合同和在編護(hù)理人員

（一）具有完全民事行為力量,在中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校完成國務(wù)院訓(xùn)練主管部門和國務(wù)院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的一般全日制3年以上護(hù)理專業(yè)課程，在三級教學(xué)、綜合醫(yī)院完成8個月以上臨床護(hù)理實習(xí)，取得相應(yīng)學(xué)歷證書。

（二）臨床護(hù)理崗位最低學(xué)歷為護(hù)理專業(yè)大專，非臨床護(hù)理崗位最低學(xué)歷為中專。

（三）非應(yīng)屆護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生須持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。

（四）具備較高的個人修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。

（五）身心健康，儀表形象好，溝通力量強(qiáng)。

（六）喜愛護(hù)理事業(yè)。

第二條在編護(hù)理人員聘用條件：

（一）x市戶口的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；非x戶口的本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）在校成果無不及格，須中等及以上水平；

（三）專業(yè)學(xué)問和技能考核成果優(yōu)秀；

（四）英語水平:大專學(xué)歷者三級及以上,本科學(xué)歷四級及以上,碩士學(xué)歷六級及以上。

（五）本科及以上學(xué)歷者須取得學(xué)士、碩士或博士學(xué)位。

（六）非x戶口的本科學(xué)歷護(hù)理人員以國家211工程院校畢業(yè)生優(yōu)先；

（七）討論生學(xué)歷護(hù)理人員須具備較強(qiáng)的科研循證力量及論文寫作水平。

第三條合同護(hù)理人員的聘用管理

（一）新聘護(hù)理人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本人檔案存放在衛(wèi)生部人才溝通中心。

（二）新聘護(hù)理人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成執(zhí)業(yè)注冊地點的變更。

（三）護(hù)理部負(fù)責(zé)建立新聘護(hù)理人員培訓(xùn)考評檔案，指導(dǎo)和監(jiān)督科室對新聘護(hù)理人員實施培訓(xùn)與考評。

（四）新聘護(hù)理人員所在科室負(fù)責(zé)詳細(xì)業(yè)務(wù)和行政管理，并分別在試用期內(nèi)和年度末完成一次聘用人員的綜合考評。

第四條護(hù)理人員聘用期限及解聘條件

（一）護(hù)理人員在聘用期內(nèi)的各項考核結(jié)果和培訓(xùn)成果將作為其獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

（二）合同制護(hù)理人員第一次簽訂勞動合同期限為1-3年，試用期為3-6個月。用人科室在試用期結(jié)束前2周按試用期內(nèi)考評方法完成一次對聘用人員的綜合考評，并將考評結(jié)果以書面形式上報護(hù)理部，考評合格者按期轉(zhuǎn)正，不合格者終止勞動合同。在編護(hù)理人員詳見人事處相關(guān)規(guī)定。

（三）護(hù)理人員在試用期與合同到期前由用人科室結(jié)合日?？荚u狀況，按我院《護(hù)理人員考評管理方法》等規(guī)定進(jìn)行綜合評定，考評合格者續(xù)訂勞動合同，不合格者終止合同。

第五條解聘程序

（一）科室提出解聘要求，需提前一個月向聘用人員進(jìn)行告知，并向護(hù)理部、人事處上報書面的解聘申請。

（二）個人提出解聘要求，需提前一個月告知科室，并向科室上報書面的解聘申請，由科主任、護(hù)士長簽名后交到護(hù)理部、人事處。

（三）由人事處為解聘人員辦理解聘手續(xù)。

x高校x醫(yī)院未注冊護(hù)士管理方法

第一條依據(jù)《護(hù)士條例》的規(guī)定，也為了提高及加強(qiáng)我院對未注冊護(hù)士的培育和管理水平，特制定本方法。

第二條護(hù)士長負(fù)責(zé)監(jiān)督及考核未注冊護(hù)士的工作。

第三條護(hù)理部及用人科室對未注冊護(hù)士制訂相應(yīng)的培訓(xùn)方案及考評方法并組織實施。

第四條未注冊護(hù)士必需在上級注冊護(hù)士的指導(dǎo)下從事護(hù)理工作，不得獨立從事診療技術(shù)規(guī)范規(guī)定的護(hù)理活動，不得獨立值班，不得簽各種執(zhí)行單。

第五條未注冊護(hù)士書寫的護(hù)理記錄，必需由上級注冊護(hù)士批閱并簽字。

第六條護(hù)理部定期監(jiān)督檢查各