網(wǎng)上形考作業(yè)第04任務(wù)_0030一、多項(xiàng)選擇題（共15道試題，共30分。）1.公共部門(mén)人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（ABCD）。A.部?jī)?nèi)培訓(xùn)B.交流培訓(xùn)C.工作培訓(xùn)D.學(xué)校培訓(xùn)滿(mǎn)分：2分2.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC）。A.人口總量及其變動(dòng)狀況B.人口的年齡構(gòu)成狀況C.勞動(dòng)力的參與率D.人口的受教育情況滿(mǎn)分：2分3.中國(guó)公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問(wèn)題是（ABCD）。A.人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性B.人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善C.人力資源管理環(huán)境滯后D.勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境還不成熟滿(mǎn)分：2分4.與工商界的績(jī)效特征相比較，公共部門(mén)的績(jī)效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A.公共部門(mén)績(jī)效目標(biāo)的復(fù)雜性B.公共部門(mén)績(jī)效形態(tài)的特殊性C.公共部門(mén)績(jī)效的評(píng)價(jià)機(jī)制不健全D.公共部門(mén)績(jī)效測(cè)量的困難性滿(mǎn)分：2分5.人員招募與選錄的評(píng)估主要包括（）。abcdA.數(shù)量評(píng)估B.收益評(píng)估C.質(zhì)量評(píng)估D.成本評(píng)估滿(mǎn)分：2分6.公共部門(mén)員工福利的內(nèi)容可分為（ABCD）。A.福利補(bǔ)貼B.探親與休假C.福利設(shè)施D.福利服務(wù)滿(mǎn)分：2分7.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源生態(tài)環(huán)境具有（ABC）的特點(diǎn)。A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性C.相關(guān)性和獨(dú)立性D.競(jìng)爭(zhēng)性和法制性滿(mǎn)分：2分8.對(duì)于公務(wù)員的任職，必須同時(shí)具備（）這些前提條件。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應(yīng)的職位空缺D.有財(cái)政支持滿(mǎn)分：2分9.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為（AB）。A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃滿(mǎn)分：2分10.人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括（ABCD）。A.能力因素B.動(dòng)力因素C.個(gè)人風(fēng)格因素D.心理因素滿(mǎn)分：2分11.工作評(píng)估的基本方法有（ABCD）。A.排序法B.分類(lèi)法C.因素比較法D.點(diǎn)數(shù)法滿(mǎn)分：2分12.公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.性質(zhì)不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.形式不同滿(mǎn)分：2分13.對(duì)公共部門(mén)監(jiān)控對(duì)象進(jìn)行監(jiān)控的內(nèi)容包括（ABCD）。A.對(duì)公職人員勤政的監(jiān)控B.對(duì)公職人員守法的監(jiān)控C.對(duì)公職人員執(zhí)法的監(jiān)控D.對(duì)公職人員廉政的監(jiān)控滿(mǎn)分：2分14.非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）這些規(guī)則，人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A.道德B.法律C.意識(shí)形態(tài)D.風(fēng)俗習(xí)慣滿(mǎn)分：2分15.公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是（ABCD）。A.合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力B.合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一D.合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系二、判斷題（共20道試題，共20分。）1.文件筐作業(yè)又稱(chēng)公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。B.正確滿(mǎn)分：1分2.南京國(guó)民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國(guó)模式。A.錯(cuò)誤滿(mǎn)分：1分3.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。B.正確滿(mǎn)分：1分4.對(duì)于公共部門(mén)人才所要測(cè)評(píng)的要素來(lái)說(shuō)，面試仍然是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。A.錯(cuò)誤滿(mǎn)分：1分5.能崗匹配原是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。B.正確滿(mǎn)分：1分6.薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。B.正確滿(mǎn)分：1分7.柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。B.正確滿(mǎn)分：1分8.非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。A.錯(cuò)誤滿(mǎn)分：1分9.人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。B.正確滿(mǎn)分：1分10.在由環(huán)境、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動(dòng)循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進(jìn)而通過(guò)功能選擇、環(huán)境塑造對(duì)整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。A.錯(cuò)誤滿(mǎn)分：1分11.我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。B.正確滿(mǎn)分：1分12.價(jià)值是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。B.正確？滿(mǎn)分：1分13.調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。B.正確滿(mǎn)分：1分14.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員福利制度是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來(lái)的，福利項(xiàng)目的設(shè)置都帶有“供給制”的色彩，社會(huì)屬性體現(xiàn)較多，勞動(dòng)屬性和分配屬性則體現(xiàn)較少。A.錯(cuò)誤滿(mǎn)分：1分15.我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)基本上采用的是結(jié)構(gòu)型的工資。B.正確滿(mǎn)分：1分16.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。B.正確滿(mǎn)分：1分17.公共部門(mén)人力資源管理中的績(jī)效評(píng)估一般分為判斷型的評(píng)估和發(fā)展型的評(píng)估兩種類(lèi)型。目前，大多數(shù)公共管理部門(mén)所采取的考評(píng)模式均屬于判斷型評(píng)估的類(lèi)型。B.正確滿(mǎn)分：1分18.貝克爾構(gòu)