第8頁共8頁公司入職合?同范例甲?方(使用部?門)名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__????性別：__?___民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動保護(hù)?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?有關(guān)工作時?間。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。四、工?作報酬。?乙方每月工?資為___?__元。其?獎金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動合同：?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應(yīng)按實?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟賠償責(zé)?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴(yán)格?履行。十?一、本合同?一式三份，?甲乙雙方及?人力資源部?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?_簽名：?_____?簽名：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?公司入職合?同范例（二?）甲方：?_____??????????????地址：_?____?乙方：__?___?????????身?份證號碼地?址：___?__經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。1、甲?方聘任乙方?為部。2?、試用時間?為年，自_?____?年___?__月?_____?日始，至?_____?年__?___月?____?_日止。?試用期為_?____個?月，試用期?的薪資為_?____元?。甲方視乙?方工作情況?，酌情延長?或縮短乙方?的試用期(?最長不超過?三個月)。?如乙方在試?用期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突出?，考核成績?達(dá)標(biāo)，可隨?時終止試用?，轉(zhuǎn)為正式?員工。3?、三天無薪?入職培訓(xùn)期?;從簽訂入?職協(xié)議當(dāng)天?開始計算，?若因個人原?因在一周內(nèi)?提出離職，?不支付薪資?。4、乙?方的轉(zhuǎn)正薪?資為底薪元?/月。(在?職期間的薪?資調(diào)整依據(jù)?個人工作表?現(xiàn)及崗位考?核達(dá)標(biāo)情況?決定;提成?根據(jù)各部門?的具體規(guī)定?給付。)?5、乙方的?薪資由甲方?在每月的_?___日前?發(fā)放(若薪?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，則做順?延或提前發(fā)?放)。6?、乙方在職?期間，如工?作成績突出?，公司將給?予額外獎勵?。7、乙?方在職期間?，考勤由甲?方按乙方實?際出勤記錄?及公司考勤?制度執(zhí)行(?加班計時以?乙方所在部?門主管的加?班安排記錄?為據(jù));?8、乙方在?職期間，根?據(jù)工作需要?和乙方實際?工作能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進(jìn)行合?理調(diào)整。?9、乙方在?職期間，應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項管?理規(guī)章制度?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認(rèn)真履行?職責(zé)，自覺?維護(hù)甲方的?合法權(quán)益。?10、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時?，須提前3?天以書面形?式通知甲?方(經(jīng)理、?總監(jiān)、主管?須提前一周?做出書面離?職申請)，?以便商洽、?辦理工作交?接及薪資發(fā)?放等事宜。?交接手續(xù)辦?理完畢方可?正式離職，?否則，將依?照公司有關(guān)?的規(guī)章制度?做出相應(yīng)處?理。11?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。12、?乙方在職期?間，如甲方?有正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方不?能繼續(xù)在公?司任職(發(fā)?現(xiàn)乙方違犯?國家法律、?有意違反公?司管理制度?及規(guī)定__?嚴(yán)重失職、?出現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行工?作指令消極?、弄虛作假?、泄露公司?機密……)?，可隨時終?止此協(xié)議。?同時，甲方?有權(quán)向乙方?進(jìn)行經(jīng)濟損?失的追究，?并要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?13、乙?方在任職協(xié)?議執(zhí)行期間?擅自離職，?未按正常程?序辦理離職?手續(xù)，公司?有權(quán)追究其?違約責(zé)任。?除追究其造?成的經(jīng)濟損?失外，薪資?及留存薪資?作為違約金?處理。1?4、在職期?間，員工違?反公司安全?條例(違規(guī)?用電、用火?、違規(guī)使用?燃?xì)饩?、?酒滋事、打?架斗毆、進(jìn)?入非正規(guī)的?娛樂場所或?網(wǎng)吧、到非?正規(guī)的場所?游泳、……?)造成不良?后果，責(zé)任?自負(fù)。1?5、本協(xié)期?滿，由甲乙?雙方共同協(xié)?商簽訂正式?聘用協(xié)議。?16、乙?方在簽署本?協(xié)議時，已?詳知甲方的?各項規(guī)章制?度并承諾遵?守未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方?_____?乙方_?____?_____?年__?___月?____?_日公?司入職合同?范例（三）?甲方：_?____??????????????地址：__?___乙?方：___?__??????????身份證?號地址：_?____?為規(guī)范公司?管理，確保?勞動紀(jì)律和?管理程序運?作實施，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立如?下條款，由?雙方共同遵?守。一、甲?方聘任乙方?為部二、?您的試用期?為____?_個月，自?_____?年____?_月___?__日始，?至____?_年___?__月__?___日止?。試用期基?本工資為_?____元?。轉(zhuǎn)正后，?基本工資為?_____?元，其他補?貼____?_元，合計?_____?元/月，并?按基本工資?數(shù)為員工繳?交五險一金?。三、甲?方視乙方工?作情況，酌?情延長或縮?短乙方的試?用期(最長?不超過三個?月)。如乙?方在試用期?內(nèi)的工作表?現(xiàn)突出，考?核成績達(dá)標(biāo)?，本公司將?書面通知給?予轉(zhuǎn)正并簽?訂相應(yīng)勞動?合同，考核?不合格者，?將通知其終?止試用。?四、甲方于?每月的__?__日以貨?幣形式向乙?方支付上月?(自然月)?工資(若薪?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，則做順?延或提前發(fā)?放)。五?、此協(xié)議書?是員工試用?期間務(wù)必遵?守的協(xié)議承?諾保證。?六、新員工?必須保證向?公司提交的?所有證件材?料均真實有?效，否則公?司可隨時解?除勞動關(guān)系?并追究相關(guān)?經(jīng)濟法律責(zé)?任。七、?自進(jìn)入公司?工作之日起?，乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，保守甲方?的商業(yè)秘密?，自覺維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益。八?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。九、在?職期間，乙?方由于自身?原因提出解?除本協(xié)議時?，須提前7?天以書面形?式通知甲方?，以便商洽?、辦理工作?交接及薪資?發(fā)放等事宜?。交接手續(xù)?辦理完畢方?可正式離職?，否則，將?依照