本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試技巧看這里面試技巧：看這里！。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《面試技巧：看這里！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

對于好多求職者來說，告成找到一份心儀適合的工作，無疑是給個人職場事業(yè)添加不少光芒。告成的人，都是有所打定的人，其實所謂的捷徑，只不過是別人比你打定得更充分。下面，我收集一些有用的面試技巧，夢想對大家有所扶助。

面試前的打定：

打定好考官在面試中會提出的問題，并打定專心、有條不紊地回復。提前打定好的人在表達和身體語言方面更有自信，回響力也更好。由于缺乏面試閱歷，應屆生可以提前找摯友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達會場，先去洗手間放松，整理思緒，結(jié)果檢查自己的儀容儀表，整理因擠公車而被弄亂的發(fā)型，女士也可以趁機補下妝容。

面試時的禮儀：

準時面試，進入公司是面試的開頭，禮貌待人，秘書或前臺接待員可能會影響你能否得到這份工作。面試前關(guān)掉手機和帶聲音的電子產(chǎn)品，假設(shè)你在面試官面前關(guān)掉，更加可以表現(xiàn)出你的誠意。留神你的坐姿，操縱不該做的小動作。與考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神不要肆意亂瞟亂看。

面試時的應對：

留心凝聽面試官的問題，留心回復，不要太簡短，不要只回復是，好，對，沒有問題等這些都不能使內(nèi)容更加生動的詞匯，理應是完整的例如陳述，但要制止冗長。假設(shè)對面試公司不了解，可以坦然告知，制止說錯而得不償失。

當面試官問你能為公司做些什么時，假設(shè)你不能連忙回復，就問他工作中最重要的片面是什么，然后你就這些片面來做回復。

當被問及你的專業(yè)特長時，不要忘卻針對專業(yè)特性來回復。沒有必要強調(diào)你的才能和專長，但也沒有必要變得過于謙遜。

當面試官提到你是否有任何問題時，確定要抓住這個機遇提問，以顯示你對這份工作的猛烈興趣，但要問一些關(guān)于工作內(nèi)容、人事規(guī)定等的問題，而且不要離主題太遠。

面試終止后：

無論離開時說些什么，你確定要表現(xiàn)出自信并給面試官一個深刻的印象。離開前理應感謝面試官給你面試的機遇。假設(shè)面試時間很長，在面試終止時，你可以稱贊面試官在面試過程中可以使你受益的特殊觀點，你也可以發(fā)表謝卡來加深你的印象。

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求職簡歷攻略，看這里！

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《求職簡歷攻略，看這里！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

大量求職者在寫完簡歷后會松一口氣，然后迫不及待地在網(wǎng)上投遞。但是，你會留心檢查你的簡歷嗎？請留神，漏洞百出的簡歷只會讓HR首先刪除您的簡歷。因此，專家列出以下幾點，為求職者在檢查簡歷時做自我參照。

1.篇幅是否過長？

人力資源時間有限，通常在很短的時間內(nèi)看到好多簡歷，假設(shè)簡歷太長或重點不突出，重復闡述同一個特點或才能，人力資源會覺得你的才能只是這些，其他的不用看。

2.簡歷是否完整？

工作閱歷在人力資源部雇用中很受接待。有些人在寫自己的工作體驗時，不是失去了前面幾年，就是近一兩年的工作體驗“空白期”，使人對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生了質(zhì)疑，失去了再看的念頭。即使你有一個“職業(yè)空白期”，也要略作說明，這樣做至少會贏得一個你的面試機遇。

3.表述是否過于簡潔？

有些人的簡歷相當簡樸，工作閱歷只寫到當年，工作狀態(tài)只寫到職位的頭銜上，學歷只寫到大專或大本，所以讓人看到后能理解的信息切實有限，那么HR不會再考慮了。簡歷理應“簡樸”但也要“簡而有力”?！昂啞钡搅巳肆Y源部不能了解你的地步，那你真的不需要來面試了。

4.是否存在明顯的錯誤？

更加是一些時間錯誤，如出世日期的明顯錯誤，或教導背景和工作閱歷的重疊，甚至一些從11歲左右的工作體驗等，這樣的簡歷立刻將被人力資源部門拋棄。

5.附件的形式或標題不領(lǐng)會。

當有些人提交簡歷時，電子郵件標題只寫“申請”或“個人簡歷”，簡歷以附件的形式發(fā)送，在這種處境下，假設(shè)好多的求職簡歷，人力資源部會把簡歷與附件或不明確的標題放在結(jié)果，有時間欣賞，沒時間就會被不予打理。

此外，夢想大家盡量不使用附件來發(fā)送簡歷，由于它很可能被視為病毒并被直接刪除，除非你知道這家公司采納這種形式的附件。人力資源部門總是收到大量不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，當你發(fā)送簡歷時，你理應指明你申請的職位，并且你理應知道你是否有資格勝任該職位。為了讓公司知道你申請的職位并給你留下更多印象，最好寫一封求職信并在發(fā)送簡歷時同時發(fā)送。

6.用很怪異的郵箱名發(fā)送簡歷。

嘗試選擇一些主流郵箱發(fā)送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓HR誤以為是騷擾郵件。

看這里：超級全面的HR面試經(jīng)典問題

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《看這里：超級全面的HR面試經(jīng)典問題》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

一般我們都覺得，面試理應是應聘者倍感煎熬的時刻，但事實上，面試也讓HR有相當多的壓力，終究要在短短的一個小時內(nèi)急速了解一個人，并評判是否適合雇用職位、用人部門會不會合意、能不能適應公司文化等并不輕易。有些新晉HR或許會很困惑該問些什么問題才能了解出面試者的處境呢？我整理出超級全面的HR面試經(jīng)典問題，一起來看看吧。

簡樸酬酢

面試開頭前，人力資源部可以根據(jù)求職者的衣著、心理面貌、肢體語言、禮貌等，通過以上問題與之相互家咯劉，做出初步判斷。

1、你怎么到這里來的？交通還便利嗎？

2、到這兒要花費多長時間？路上很難嗎？

3、你以前來過這里嗎？對這個地方的印象如何？和你之前待過的其他城市有什么不同？

4、你來自于什么地方？(只需跟面試官簡樸談?wù)勗氐奶攸c。)

考察口頭表達才能

留神應聘者的語言規(guī)律、語言修辭、口頭禪、語言振幅等。

1、請先在3-5分鐘內(nèi)自我介紹一下。

2、請報告我貴公司最近的根本處境(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)。

3、你現(xiàn)在工作的主要內(nèi)容是什么？主要客戶是什么？

4、請給我簡要介紹一下你的求學體驗。

5、請給我簡要介紹一下你的成長處境。

探討適應性的生動性

這涉及到應聘者的工作態(tài)度和價值觀。

1、你為什么要離開你目前服務(wù)的公司？(答案可能是待遇、成長空間、人際氣氛之類的，在回復完成后持續(xù)問問題)

你是否曾與你的主管或直接主管就上述問題舉行溝通？(假設(shè)沒有，請說明理由；假設(shè)有，請說明過程和結(jié)果)

2、除了簡歷上的工作閱歷外，你還會關(guān)注哪些領(lǐng)域？(或者你是否有其他潛在興趣，或者你過去是否想嘗試或從事其他職業(yè))？

①(假設(shè)有的話，持續(xù)問問題)你認為這與你目前職業(yè)生涯的利弊有什么關(guān)系？

②(假設(shè)沒有，還是持續(xù)問問題)鑒于你學識布局的狹窄方面，請報告我今后的提升籌劃？

3、在選擇工作時，你更看重什么？(可能是增長空間、培訓機遇、平臺、薪水等的答案)。

①(假設(shè)薪水不在名單的首位，你可以持續(xù)問)你能報告我你在薪水方面的心理期望嗎？

②(回復之后)可以這么理解你方才的意思：薪水可以采納比你的心理預期低，對嗎？

③(假設(shè)薪水沒有退讓空間，問一問)你認為賺到未來比賺到錢更重要嗎？

④(假設(shè)薪水是第一位的，問一問)你認為賺到未來比掙錢更重要嗎？

4、你認為自己在以前類似于我們公司供給的這個職位上，有哪些方面做得缺乏？

①(假設(shè)有，問)你計劃在今后的工作中采取哪些提升措施？

②(當回復終止后，持續(xù)問)假設(shè)你來我們公司工作，你還有什么額外的提升措施嗎？

③（假設(shè)沒有，問一問）你認為你有資格勝任我們供給給你的工作嗎？

考察興趣和愛好

這與應聘者的學識廣度和學習才能有關(guān)。

1、你下班后的興趣愛好是什么？你有什么興趣愛好是對比擅長的嗎？

2、你對大學專業(yè)最感興趣的是哪一門？

①(待回復之后，詢問)請談?wù)勀愀信d趣的相關(guān)觀法。

3、就你個人的理解而言，請談?wù)勎覀児舅谛袠I(yè)的前景和生存道路。

4、談?wù)勀隳壳跋雽W習或彌補的東西。

5、假設(shè)你再次被要求選擇，你會變更你的專業(yè)嗎？

考察心緒操縱才能

在面試過程中，理應盡力了解被面試者承受壓力的才能。

1、我們的工作和生活過程并不是一帆風順的，談一談你的工作或生活，或在學習體驗中遇到挫折或低潮，你是如何抑制的？

2、請舉一個你個人體驗的例子，說明你對困難或挫折有確定程度的承受才能。

3、假設(shè)你的老板是一位分外嚴格、強硬的領(lǐng)導，經(jīng)常給你很大的壓力，你認為這種領(lǐng)導對你有什么好處，有什么缺陷？

4、你的領(lǐng)導給你調(diào)配了一項你從未接觸過的任務(wù)。你計劃如何完成它？(假設(shè)你有類似的閱歷，你可以談?wù)勊?

5、你曾否有過失業(yè)或暫時失業(yè)的體驗，談?wù)撃惝敃r的態(tài)度和心緒？

6、你是否體驗過情感上的失敗或不順遂，這對你的生活有什么影響？

7、假設(shè)在公開場合有人計劃公開揭露你的缺點或隱私，你如何處理？

8、談?wù)勀懵殬I(yè)生涯中遇到過的一兩件壓力最大的事情，談?wù)勀闶侨绾我种频摹?/p>

9、談?wù)撘粌杉屇阍谶^去的職業(yè)生涯中感到告成的事情，并談?wù)勊鼘δ愕挠绊憽?/p>

考察上進心與自信仰

1、談?wù)勀阍趯W校體驗中感到告成的事例和告成的因素。

2、你覺得告成怎么樣？

3、你認為你能勝任這份工作嗎？

4、報告我你未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃。

5、你對學校的學習和工作中的學習分別有什么看法？

6、談?wù)勀阕罱某潆婓w驗，并說說它對你的好處。

7、談?wù)撘患禄蛞粋€你專心追求的人，說一說其中的過程和結(jié)果。

考察責任感和歸屬感

1、請描述一下你認為在你以前的公司里最適合你的企業(yè)文化的特點。

2、假設(shè)你的下屬沒有按時完成調(diào)配你給他們的任務(wù)，而你的上司剛好責怪下來，你認為這是誰的責任，為什么？

3、描述你完成老板指派任務(wù)的想法和過程。

4、在跨組織工作中，由于涉及成員太多，輕易形成“責任人缺位”的現(xiàn)象。假設(shè)你處在這種處境下，你的態(tài)度是什么？

5、你離開時有沒有感覺到疏忽？你還有和過去公司的一兩位上級或同事有聯(lián)系嗎？請談?wù)勊麄兊默F(xiàn)狀。

考察籌劃與操縱才能

1、你有沒有想過面試的整個過程？談?wù)勀阌媱澣绾翁幚砻嬖?，包括全體階段。

2、舉一個例子來說明你所做的一個告成的籌劃和實施過程。

3、假設(shè)你今晚有個重要的約會，你計劃怎么辦？（可能會提示答案的方向：是傾向于去適應環(huán)境，還是提前做好籌劃？）

4、在您的工作中，您察覺您的實現(xiàn)結(jié)果與預先的籌劃相差很大。你會怎么做？

5、你認為你的天性適合有序的工作環(huán)境還是生動的工作環(huán)境？或者別的什么。

6、你對下屬調(diào)配任務(wù)的時間有什么要求？

7、當你完成老板交給你的任務(wù)時，你如何要求自己的時間？

考察專業(yè)才能和閱歷

1、過去工作中的告成和失敗分別是什么？（失敗也很重要）

2、你以前的同事如何評價你的才能和閱歷？

3、在過去的三年里，你參與的創(chuàng)新工作工程是什么？實施結(jié)果如何？

4、舉個例子來證明你的才能和閱歷在這個行業(yè)或職業(yè)中達成了一個很好的水平？（議論，可以深入詢問）

5、假設(shè)你來我們公司，你從哪里開頭？假設(shè)我們在早期只做三件事，那會是哪三件？

6、假設(shè)你過去的大量才能和閱歷在這里將毫無用處，你該怎么辦？

求職看這里：哪些行業(yè)正在減員

近日，有專家指出，登記失業(yè)率存在失真現(xiàn)象，可能會有對比多的人下崗離職。就此，人力資源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮、國際勞動保障研究所所長莫榮日前回應稱，這并不是事實，不過也切實有一些行業(yè)展現(xiàn)減員的現(xiàn)象。

人社部回應：失業(yè)風險整體可控

“從這么多年的實踐看，登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率所代表的趨勢是一致的?！比肆Y源和社會保障部勞動科學研究所所長鄭東亮認為，雖然登記失業(yè)率和調(diào)查失業(yè)率的統(tǒng)計范圍和統(tǒng)計方法有所不同，但能夠代表全國失業(yè)人群的整體處境。

而國際勞動保障研究所所長莫榮說，調(diào)查失業(yè)率是國際通行的失業(yè)率統(tǒng)計方法，一些研究機構(gòu)用其他方法得出的失業(yè)率數(shù)據(jù)雖然具有確定的參考意義，但局部數(shù)據(jù)并不具有全國代表性。登記失業(yè)率仍是目前判斷失業(yè)處境的重要指標。

這兩位專家給出的結(jié)論是，從失業(yè)率角度判斷，失業(yè)風險整體可控。

這些行業(yè)存在減員現(xiàn)象

片面鋼鐵、化工、煤炭、生產(chǎn)制造類企業(yè)存在減員現(xiàn)象。莫榮認為，需要達成較大的人群規(guī)模，才能界定為“潮”，而根據(jù)目前所掌管的數(shù)據(jù)，這一處境并未展現(xiàn)。

近年來，片面鋼鐵、化工、煤炭等領(lǐng)域的企業(yè)展現(xiàn)了經(jīng)營困難，存在一些減員現(xiàn)象；片面生產(chǎn)制造類企業(yè)也展現(xiàn)用機器替代人工的現(xiàn)象，每年機器人使用量增長超過20％。

鄭東亮說，上述理由對用工的影響有限：在“群眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的帶動下，電子商務(wù)、金融、通信等行業(yè)吸納了片面企業(yè)分流人員，而使用機器人也是企業(yè)為了彌補缺工采取的措施。

莫榮介紹，根據(jù)人社部對全國3.3萬家企業(yè)的失業(yè)動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)，因經(jīng)濟性裁員造成的失業(yè)僅占監(jiān)測數(shù)據(jù)的2.6％。退休、勞動合同到期、企業(yè)布局調(diào)整、搬遷等正常因素占動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)的主要片面。而2.6％的經(jīng)濟性裁員片面，主要展現(xiàn)在東北等地的能源資源集中領(lǐng)域企業(yè)、采礦和設(shè)備制造業(yè)。另外，根據(jù)調(diào)查，全國百人、千人以上的大規(guī)模裁員展現(xiàn)較少。

失業(yè)風險可應對

兩位專家都認為，當前領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數(shù)在上升。勞動關(guān)系領(lǐng)域的案件在增加，區(qū)域性的不穩(wěn)定風險也在集聚，不能忽略經(jīng)濟調(diào)整所帶來的失業(yè)風險。而且，目前一些“僵尸企業(yè)”的破產(chǎn)倒閉、隱性失業(yè)等，都對就業(yè)產(chǎn)生了確定沖擊。

“但這次可預見的經(jīng)濟調(diào)整帶來的下崗風險不會像上世紀90年頭那樣，集中大規(guī)模地爆發(fā)，由于當前的經(jīng)濟環(huán)境使就業(yè)的吸納才能也有很大提高，第三產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)布局中占比增大，能夠吸納較多的下崗失業(yè)人員。”鄭東亮認為，新興的共享經(jīng)濟所帶來的新職業(yè)如專車司機等，雖未列入就業(yè)統(tǒng)計中，但他們實際上已經(jīng)就業(yè)。

莫榮認為，經(jīng)濟增長率仍保持相對較高速度的增長，經(jīng)濟總量的增長對保證就業(yè)有重要作用；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應持續(xù)釋放；同時，實行含金量高的新一輪就業(yè)政策、開發(fā)更多公益性崗位等，都能對就業(yè)產(chǎn)生穩(wěn)定作用。視頻面試需要留神什么？硬核攻略看這里！

在無接觸雇用流程中，視頻面試備受關(guān)注。大量企業(yè)在視頻面試環(huán)節(jié)都面臨同樣的問題，即如何在保障面試質(zhì)量的前提下裁減流程步驟、提高協(xié)同效率、恢復線下面試，從而實時鎖定優(yōu)質(zhì)人才。

好多求職者對于這種“無接觸雇用”都是第一次體驗，難堪不少，那如何在視頻面試中一樣發(fā)揮卓越，順遂收獲offer？人力資源專家給大家梳理了相關(guān)技巧和留神事項。

一、個人形象

胸部以上要端莊

首先，視頻面試也是面試，個人形象依舊要保持專業(yè)。不過，只要保持胸部以上的穩(wěn)重即可。

終究，面試官很可能就是和你穿了同款。

此外，經(jīng)研究察覺華為手機自帶美顏功能，效果更好，假設(shè)是蘋果前置，就很考驗顏值了。一個補光小技巧共享給大家：在鏡頭后面放一個臺燈照在你臉上，良好的光線就是最自然的美顏。

二、面試環(huán)境

可見范圍要感激：無父母/子女/寵物。

首先，出門在外小高跟，回到家襪子內(nèi)衣亂扔的同學們，容許搞衛(wèi)生的搞一下衛(wèi)生，盡可能保持視頻背景的感激，不容許搞衛(wèi)生的最起碼要確保視頻可視范圍內(nèi)的感激。

終究，眼不見為凈，只要看不見亂的地方就等于家里很明凈。

同時，孩子交給家人帶，讓寵物自己玩兒一會兒，交代好爸媽這段時間不要進入你的房間，面試畫面的主角，有你一個就夠了。

三、面試設(shè)備

用流量保網(wǎng)速,拒絕電音特效

首先，確認網(wǎng)絡(luò)通暢，不行就用自己的4G甚至5G流量。在視頻溝通中，經(jīng)常會展現(xiàn)卡住的難堪局面。有的時候不卡一卡，你都不知道自己在別人眼里都是個什么玩意，網(wǎng)速不好時你的聲音會變成電音特效

需要更加留神的是，當面試官提問時，不要慌張回復，可停頓1-2s再回復，以免遇到網(wǎng)絡(luò)延遲被打斷。

其次，確保手機電量充沛。相機和麥克風功能可以正常使用，關(guān)閉任何會發(fā)出提示音的設(shè)備，制止面試中收到干擾。

四、表情管理

“大多數(shù)面試官視頻面試時在看臉“

根據(jù)科學研究得出“視頻面試有效的交流55％來自于面部和身體語言，38％來自于語音語調(diào)，7％來自于說話內(nèi)容?！半m然這聽起來像是偽科學，不過，物理距離切實會在確定長度上導致心理距離的加大。

因此，表情管理和肢體語言在視頻面試中特別重要。留神制止不必要的小動作，?如習慣性歪頭和聳肩。眼睛直視鏡頭屏幕，盯著屏幕=和面試官零眼神交流，這是分外可怕的！

可以增加一些無傷大雅的微動作，譬如點頭贊同對方；找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，縮小與面試官的距離感。平日不愛拍照不愛出鏡的摯友們，訓練自己鏡頭感的好機遇到了！

結(jié)果，和普遍的面試一樣，視頻面試也要提前了解公司、打定好精簡的?我介紹、提前了解JD、提前體驗該公司的產(chǎn)品、對簡歷中的重點內(nèi)容舉行梳理，預想面試中可能會展現(xiàn)的提問，可以對著鏡頭多多練習。

此次疫情持續(xù)的越久，使用遠程視頻面試的企業(yè)就會越多。其實，趁著在家辦公，這時間生動，地點生動，不用怕領(lǐng)導質(zhì)疑的視頻面試，簡直就是騎驢找馬的最正確選擇。

如何寫好個人簡歷？看這里

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何寫好個人簡歷？看這里》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到合意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次加入面試的機遇都沒有。下面我整理了一些撰寫簡歷留神事項，供大家參考！

寫簡歷之前，你得先站在雇用單位的角度想一想：每個月支付工資雇用員工，目的是什么？搞領(lǐng)會這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，理應用詞切實、內(nèi)容完整、條理明顯、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能太過簡樸。

首先，在個人簡歷上理應除掉錯別字。假設(shè)用人單位察覺你的簡歷上有錯別字，你就會馬上被淘汰，沒有任何機遇。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般處境下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把全體的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后舉行刪減修改，留心推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最干脆的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原那么。個人簡歷里面的內(nèi)容，應實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把全體有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上展現(xiàn)。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安置。有的工作，如公關(guān)、秘書，對比提防相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太提防相貌，一般可以不貼照片；但是，假設(shè)你切實有美麗的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，理應在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位察覺你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和勞績。假設(shè)你不說領(lǐng)會你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更理應強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要留神簡歷格式，讓人看上去很安逸。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡樸大方，語言表達要簡樸、簡練。表現(xiàn)你忠誠、辦事明凈利索的品質(zhì)。

應屆生秋招留神事項看這里！

又是一年畢業(yè)季，秋招大戰(zhàn)也將正式拉開序幕，關(guān)于秋招，你了解多少，你打定好了嗎?我報告你秋招，是每年全國最大規(guī)模的針對應屆生的雇用活動，參與企業(yè)多達上萬家，籠罩全國各地的城市和院校。好多大企業(yè)開頭舉行秋季雇用，對于即將畢業(yè)的2022屆應屆生們來說，秋招季這段時間更加重要，假設(shè)你們不升本也不打定考公考編，就先好好看看下面的留神事項吧！

一、提前做職業(yè)規(guī)劃

前期打定分外重要，行業(yè)性質(zhì)、上班環(huán)境、上班地點和薪資待遇需要事先考慮。由于隨著人才競爭的加劇，秋季雇用開頭得越來越早?？赡芪覀兂鋈ネ娴臅r候，一些大公司已經(jīng)開頭在網(wǎng)上申請了，所以需要提前開頭打定，找到自己的目標企業(yè)，緊密關(guān)注他們的雇用動態(tài)，關(guān)注雇用人數(shù)和崗位職責，留神每天留心積累這些學識。

二、高度重視此次秋招

秋招機遇難得，過了這一村就沒了這一店。一般來說，秋招的單位通常是最好的，由于只有那些大企業(yè)、正規(guī)單位，才會在今年秋天就著手打定明年七八月份的用人安置。而到了明年，雖然學校和社會還會舉辦不少場春招，但春招的單位很明顯不如秋招的企業(yè)，假設(shè)到了那時，你手里還沒有一個offer，那就會很被動。

三、讓學識儲蓄更豐富

雖然面試的技巧很重要，但見到面試官前我們首先要做的是通過專業(yè)的筆試或者機試。硬實力還是王道，不能只想著劍走偏鋒，充沛的學識儲蓄會讓我們在筆試和面試時更加游刃有余，進而有更好的狀態(tài)。我們平日確定提防對根基學識的復習和穩(wěn)定。

四、用心制作和修改簡