第13頁共13頁單位員工勞?務(wù)合同書?甲方(用人?單位名稱)?：____?_法定代?表人/主要?負(fù)責(zé)人：_?____?地址：__?___乙?方(勞動者?姓名)：_?____?居民身份證?號碼：__?___住?址：___?__鑒于?：____?_乙方愿?意成為甲方?員工，將其?智慧貢獻(xiàn)給?甲方事業(yè)。?甲方愿意招?用乙方為其?員工，在努?力提高投資?方投資回報(bào)?的同時，致?力于提高員?工的福利;?甲方已告?知乙方工作?內(nèi)容、工作?條件、工作?地點(diǎn)、職業(yè)?危害、安全?生產(chǎn)狀況、?勞動報(bào)酬，?勞動紀(jì)律以?及乙方要求?了解的其他?情況。乙?方知曉其工?作內(nèi)容、工?作條件、工?作地點(diǎn)、職?業(yè)危害、安?全生產(chǎn)狀況?、勞動報(bào)酬?，勞動紀(jì)律?以及其他相?關(guān)情況。?乙方確保其?向甲方提供?的與應(yīng)聘有?關(guān)的材料信?息的真實(shí)性?，合法性。?雙方根據(jù)?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)?商，訂立本?合同，共同?遵守。一?、勞動合同?期限雙方?約定按下列?第款確定勞?動合同期限?：(一)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至?年____?_月___?__日止。?其中試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(二)?本合同為無?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的解除(?終止)合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(三)本合?同為以完成?一定工作為?期限的勞動?合同。合同?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?甲方安排乙?方在崗位(?工種)工作?，乙方應(yīng)完?成該崗位(?工種)所承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。該?崗位職責(zé)如?下：甲方?可以根據(jù)其?人事制度、?經(jīng)營業(yè)務(wù)需?要及乙方的?工作表現(xiàn)，?合理調(diào)整乙?方的工作崗?位和工作內(nèi)?容，乙方愿?意服從。?三、工作地?點(diǎn)甲乙雙?方約定，乙?方的工作地?點(diǎn)按下列第?款決定：?1.甲方安?排乙方在工?作，乙方因?完成其工作?的需要臨時?在之外工作?的，乙方須?服從工作安?排，主動完?成工作任務(wù)?。甲方根?據(jù)經(jīng)營及業(yè)?務(wù)的需要調(diào)?整乙方的工?作地點(diǎn)的，?須要征得乙?方的同意。?2.甲方?可以安排乙?方在以下地?點(diǎn)工作：?(1)__?___;?(2)__?___;?(3)__?___。?乙方因完成?其工作的需?要臨時在以?上工作地點(diǎn)?之外工作的?，乙方須服?從工作安排?，主動完成?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)?經(jīng)營及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)整?乙方的工作?地點(diǎn)的，須?要征得乙方?的同意。?四、工作時?間和休息休?假(一)?乙方的工作?時間，按下?列第款確定?：1.實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制每?周工作五天?，每天工作?八個小時。?周____?_和周__?___為休?息日。甲?方依法安排?乙方加班的?，乙方愿意?服從，甲方?應(yīng)依法支付?乙方加班工?資。2.?實(shí)行綜合計(jì)?算工時工作?制即以年?為周期，綜?合計(jì)算工作?時間，但甲?方應(yīng)確保乙?方平均日工?作時間和平?均周工作時?間與法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?基本相同。?3.實(shí)行?不定時工時?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。?甲方采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(二)甲方?對乙方實(shí)行?不定時工時?制或綜合計(jì)?算工時制的?，企業(yè)應(yīng)在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，采用集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時間?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?(三)休假?乙方可以?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?福利。五?、勞動報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?_____?日前為發(fā)薪?日。(二?)經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報(bào)酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的月工資為?_____?元。試用期?滿后，乙方?月工資為_?____元?。2、乙?方的工資報(bào)?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?的內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績?nèi)〕辍?3、甲方對?乙方實(shí)行崗?位工資和績?效工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?，具體詳見?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內(nèi)部?工資分配辦?法。4、?甲方實(shí)行計(jì)?件工資制，?具體詳見甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中的內(nèi)部工?資分配辦法?。六、工?作成果歸屬?乙方在甲?方任職期間?，因履行職?務(wù)或者主要?是利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)造?、作品、計(jì)?算機(jī)軟件、?技術(shù)秘密或?其他商業(yè)秘?密信息，屬?于甲方享有?。乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方的?要求，提供?一切必要的?信息和采取?一切必要的?行動，包括?申請、注冊?、登記等，?協(xié)助乙方取?得和行使有?關(guān)的知識產(chǎn)?權(quán)。七、?保密規(guī)定?(一)乙方?對其在甲方?任職期間知?悉的甲方秘?密信息或者?雖屬于他人?但甲方負(fù)有?保密義務(wù)的?秘密信息負(fù)?有保密責(zé)任?，包括但不?限于以下秘?密信息：?1、技術(shù)類?信息：技術(shù)?方案、工程?設(shè)計(jì)、電路?設(shè)計(jì)、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術(shù)指標(biāo)?、計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)庫?、研究開發(fā)?記錄、技術(shù)?報(bào)告、檢測?報(bào)告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機(jī)、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、相關(guān)?的函電;?2、經(jīng)營類?信息：客戶?名單、行銷?計(jì)劃、采購?資料、定價?政策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道，等等?。(二)?乙方在甲方?任職期間，?必須遵守甲?方規(guī)定的任?何成文或不?成文的保密?規(guī)章、制度?，履行與其?工作崗位相?應(yīng)的保密職?責(zé)。(三?)乙方承諾?，未經(jīng)甲方?同意，任職?期間不得以?泄露、告知?、公布、發(fā)?布、出版、?傳授、轉(zhuǎn)讓?或者其他任?何方式使任?何第三方(?包括按照保?密制度的規(guī)?定不得知悉?該項(xiàng)秘密的?甲方其他職?員)知悉本?條規(guī)定的秘?密信息。?(四)乙方?承諾離職之?后，對其在?甲方任職期?間接觸、知?悉的屬于甲?方或者雖屬?于第三方但?甲方承諾有?保密義務(wù)的?秘密信息，?承擔(dān)與任職?期間一樣的?保密責(zé)任，?無論乙方基?于何種原因?離職。乙方?的保密義務(wù)?持續(xù)到該秘?密信息被甲?方公開或?yàn)?公眾所知之?日。(五?)乙方違反?本條規(guī)定的?保密義務(wù)，?侵犯甲方的?秘密信息的?，甲方有權(quán)?依法追究乙?方的法律責(zé)?任，包括刑?事責(zé)任。由?此產(chǎn)生的調(diào)?查取證費(fèi)用?、聘請律師?費(fèi)用等相關(guān)?費(fèi)用由乙方?承擔(dān)。八?、利益沖突?(一)乙?方承諾，在?為甲方履行?職務(wù)時，不?得擅自使用?任何屬于他?人的技術(shù)秘?密或其他商?業(yè)秘密信息?，亦不得擅?自實(shí)施可能?侵犯他人知?識產(chǎn)權(quán)的行?為。若乙方?違反前述承?諾而導(dǎo)致甲?方遭受第三?方的侵僅指?控時，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲?方因此遭受?的一切損失?。(二)?未經(jīng)甲方同?意，乙方在?甲方任職期?間不得自營?或者為他人?經(jīng)營生產(chǎn)與?甲方同類的?產(chǎn)品，從事?同類的業(yè)務(wù)?，不得在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?擔(dān)任任何職?務(wù)，包括股?東、合伙人?、董事、監(jiān)?事、經(jīng)理、?職員、代理?人、顧問等?等。(三?)未經(jīng)甲方?同意，乙方?在甲方任職?期間不得是?甲方的供應(yīng)?商及甲方客?戶的股東、?合伙人、董?事、監(jiān)事、?經(jīng)理、職員?、代理人、?顧問等等。?(四)乙?方不得利用?公司的資源?謀取個人的?利益。(?五)未經(jīng)甲?方同意，乙?方不得在其?他單位兼職?。九、勞?動保護(hù)、勞?動條件及職?業(yè)危害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)格?執(zhí)行國家有?關(guān)工作時間?、生產(chǎn)安全?、勞動保護(hù)?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的勞動保?護(hù)設(shè)施、勞?動防護(hù)用品?及其他必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。十、勞?動紀(jì)律甲?方應(yīng)依法建?立和完善各?項(xiàng)規(guī)章制度?，乙方應(yīng)服?從甲方的管?理。十一?、勞動合同?變更(一?)甲乙雙方?可以通過協(xié)?商一致變更?本合同條款?，勞動合同?變更應(yīng)采用?書面形式。?(二)具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：1、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?;2、乙?方不能從事?或者不能勝?任原崗位(?工種)工作?的。十二?、勞動合同?解除與終止?(一)乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，給用?人單位造成?重大損害的?;4、勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成本單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(二)?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方本?人或者額外?支付一個月?工資：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。(三)?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?企業(yè)職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見后，裁減?人員方案經(jīng)?向勞動行政?部門報(bào)告，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(四?)乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(二)?、(三)款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;2?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;5?、在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;6?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;(五?)乙方在試?用期內(nèi)解除?勞動合同的?，須提前3?天書面通知?甲方;(?六)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?未及時足額?支付勞動報(bào)?酬的;2?、未依法為?勞動者繳納?社會保險(xiǎn)費(fèi)?的;3、?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的;4、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;5?、以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使對方?在違背真實(shí)?意見的情況?下訂立或者?變更勞動合?同，致使勞?動合同無效?的;甲方?用暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及勞?動者人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知甲方。?(七)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除;(八?)本合同期?滿，應(yīng)當(dāng)即?行終止。由?于生產(chǎn)(工?作)需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?續(xù)訂勞動合?同。十三?、社會保險(xiǎn)?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險(xiǎn)，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險(xiǎn)?基金、失業(yè)?保險(xiǎn)基金、?工傷保險(xiǎn)基?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)基金和生?育保險(xiǎn)基金?。乙方個人?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳;(?二)乙方的?公休假、午?休假、探親?假、婚喪假?、女工孕期?、產(chǎn)期.哺?乳期待遇以?及解除和終?止勞動合同?時乙方生活?補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金)?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放等?，均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策以及甲方?依法制定的?規(guī)定執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇.因?工或因病死?亡的喪葬費(fèi)?、一次性撫?恤費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬生?活困難補(bǔ)助?費(fèi)等均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行;?(四)乙?方患病或負(fù)?傷的醫(yī)療期?及其待遇、?乙方供養(yǎng)直?系親屬的醫(yī)?療待遇等按?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策和甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行。?十四、違反?勞動合同的?法律責(zé)任?因甲、乙任?何一方的過?錯造成本合?同不能履行?或者不能完?全履行，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任大?小，由有過?錯的一方承?擔(dān)法律責(zé)任?;如屬雙方?過錯，根據(jù)?實(shí)際情況，?由雙方分別?承擔(dān)各自的?法律責(zé)任。?十五、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?：十六、?本合同為完?整的勞動合?同，此前所?有甲、乙雙?方口頭的或?書面的協(xié)議?都被本合同?取代。本?合同條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)章、政?策相抵觸的?，按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策。本?合同未盡事?宜，按甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。十七?、本合同依?法訂立后，?對雙方具有?約束力。甲?、乙雙方必?須嚴(yán)格履行?。十八、?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成或不?愿協(xié)商的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲、?乙任何一方?都可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十九、雙方?確認(rèn)，在簽?署本合同前?已仔細(xì)審閱?過本合同的?內(nèi)容，并完?全了解本合?同各條款的?含義。本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)：_?____?代表人(簽?字)：__?____?____年?_____?月____?_日乙方?(簽名)：?_____?____?_年___?__月__?___日?單位員工勞?務(wù)合同書（?二）甲方?：乙方：?第一部分?甲、乙雙方?基本情況?甲(醫(yī)療機(jī)?構(gòu))、乙(?受檢單位)?雙方名稱全?稱(以在行