第23頁(yè)共23頁(yè)公司聘用員?工合同(通?用)甲方?：乙方：?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)家?和本市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定?，按照自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則簽訂本合?同。第一?條合同期?限1、合?同的期限自?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_止(其中?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_為試用期?)，合同期?滿(mǎn)聘用合同?自然終止。?2、聘用?合同期滿(mǎn)前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿(mǎn)后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿(mǎn)前一?個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條工?作崗位甲?方根據(jù)任務(wù)?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔(dān)?任，工作?，甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，在?征求乙方意?見(jiàn)的情況下?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。第?三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?工作時(shí)間按?甲方相關(guān)考?勤管理規(guī)定?、制度執(zhí)行?，甲方根據(jù)?單位有關(guān)規(guī)?定及乙方實(shí)?際情況安排?工作時(shí)間。?2、甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位實(shí)?際情況，按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?3、甲方?根據(jù)需要，?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第四條?工作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定及甲?乙雙方協(xié)商?的工資待遇?，甲方應(yīng)按?月支付乙方?元人民幣?每月。同時(shí)?乙方在為甲?方工作期間?，甲方應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?相關(guān)規(guī)定為?乙方定期足?額繳納“五?險(xiǎn)一金”(?注：養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)和住房公?積金)2?、甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家、政?府府和單位?有關(guān)規(guī)定，?及時(shí)調(diào)整乙?方工資。?3、甲方為?乙方提供相?應(yīng)的食宿條?件，并確保?乙方的人身?財(cái)產(chǎn)安全。?若乙方感到?自身的人身?財(cái)產(chǎn)受到威?脅，乙方有?權(quán)自行終止?勞動(dòng)合同，?同時(shí)甲方應(yīng)?向乙方賠償?相應(yīng)的損失?。4、乙?方享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日，若?未能依法享?受法定節(jié)假?日，甲方應(yīng)?按國(guó)家相關(guān)?法律給予乙?方應(yīng)有的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定，乙方在?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉級(jí)?工資。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處?罰。第六?條聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同簽訂后?，合同雙方?須全面履行?合同規(guī)定的?義務(wù)，任何?一方不得擅?自變更。確?需變更時(shí)，?雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同，?雙方未達(dá)成?一致協(xié)議的?，原合同有?效。2、?聘用合同期?滿(mǎn)或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同自行終?止，在合同?期滿(mǎn)前一個(gè)?月，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可續(xù)訂聘用?合同。3?、經(jīng)聘用雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，聘?用合同可以?解除。4?、乙方有下?列情行之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)被證明?不符合聘用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反工作紀(jì)?律或聘用單?位規(guī)章制度?的;(3?)故意不完?成工作任務(wù)?，甲方公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;(?4)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?造成重大損?失的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的;(?6)行為不?端損害公司?名譽(yù)的害公?司名譽(yù)的。?5、聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲、乙任?何一方要求?解除聘用合?應(yīng)提前30?天以書(shū)面形?式通知對(duì)方?。第七條?培訓(xùn)及外?派學(xué)習(xí)經(jīng)?甲、乙雙協(xié)?商同意，由?甲方出資外?聘師資培訓(xùn)?和派出學(xué)習(xí)?的乙方，須?為甲方服務(wù)?1-3年，?雙方可就培?訓(xùn)及外派學(xué)?習(xí)另行簽訂?協(xié)議作為本?合同的附件?。乙方提出?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，服務(wù)?期限未滿(mǎn)的?，應(yīng)按照協(xié)?議的約定承?擔(dān)賠償責(zé)任?或賠償甲方?為乙方出資?培訓(xùn)、外派?學(xué)習(xí)的費(fèi)用?。第八條?商業(yè)秘密?1、乙方?為掌握商業(yè)?秘密的員工?時(shí)，甲乙雙?方終止合同?或乙方解除?合同前一個(gè)?月內(nèi)，乙方?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位，工資標(biāo)?準(zhǔn)隨崗位變?動(dòng)而調(diào)整。?2、掌握?商業(yè)秘密的?乙方離職后?，同意在3?個(gè)月內(nèi)不到?生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)?品或經(jīng)營(yíng)同?類(lèi)業(yè)務(wù)且具?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的其他用人?單位任職，?也不自己生?產(chǎn)與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?同類(lèi)產(chǎn)品或?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)?務(wù)。如果乙?方未按此約?定執(zhí)行，甲?方將追究其?法律和經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任。?3、乙方?在合同期內(nèi)?及離職3個(gè)?月內(nèi)，不能?向任何人泄?露甲方的商?業(yè)、技術(shù)秘?密及甲方所?擁有的一切?資料。如有?違反，乙方?應(yīng)按勞動(dòng)部?《違反〈勞?動(dòng)法〉有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)?定的賠償辦?法》賠償甲?方損失。?第九條違?反和解除和?聘用合的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?、聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議，甲方?要求解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人當(dāng)月工資?標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給?乙方。2?、乙方因用?人單位救災(zāi)?未按聘用合?同的約定支?付工作報(bào)酬?“而通知甲?方解除聘用?合同的”甲?方應(yīng)按合同?的約定結(jié)算?并解除聘用?合同時(shí)支付?欠發(fā)的工作?報(bào)酬。第?十條離職?手續(xù)1、?合同期滿(mǎn)，?雙方不再續(xù)?簽勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方必?須在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)做好?工作移交，?并向甲方人?事部提供書(shū)?面的有相關(guān)?人員簽字的?移交清單，?人事部憑移?交清單及當(dāng)?月結(jié)算工資?并辦理正式?離職手續(xù)。?2、乙方?因合同終止?不再續(xù)約的?或在勞動(dòng)合?同期內(nèi)要求?辭職的，應(yīng)?按規(guī)定提前?____日?以書(shū)面形式?通知對(duì)方。?3、如本?單位提出提?前解除勞動(dòng)?關(guān)系的，將?按照國(guó)家及?本單位規(guī)定?辦理離職手?續(xù)，支付違?約金。第?十一條其?它事項(xiàng)1?、甲、乙雙?方因?qū)嵤┖?同發(fā)生人事?爭(zhēng)議時(shí)，按?法律規(guī)定，?先申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2、其?他未盡事宜?，雙方共同?協(xié)商決定。?3、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?，經(jīng)甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。4、?若本合同中?的條款與《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》中的相應(yīng)?規(guī)定相沖突?，那么此條?無(wú)效，處理?意見(jiàn)以《勞?動(dòng)法》為準(zhǔn)?。甲方?：(簽字?蓋章)?乙方：?地址：?地址：?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)?系電話：_?____?公司聘用?員工合同(?通用)（二?）甲方（?用人單位）?名稱(chēng)：__?___法?定代表人：?_____?乙方（受?聘人員）姓?名：___?__性別?：____?_出生__?___年_?____月?_____?日：___?__民族?：____?_???????????文?化程度：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___家?庭住址：_?____?郵政編碼：?_____????????????電話?：____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限按下?列第___?__款確定?：（一）?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）本合同?為無(wú)固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?為止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（三）本合?同為以完成?一定工作為?期限的聘用?合同。合同?期從___?__之日起?至____?_之日止（?起止時(shí)間必?須明確具體?）二、工?作性質(zhì)和考?核指標(biāo)乙?方同意按甲?方工作需要?，在___?__崗位工?作，完成該?崗位承擔(dān)的?各項(xiàng)工作任?務(wù)?？己?指標(biāo)每月（?每季度、每?年）為_(kāi)_?___三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、甲方?實(shí)行每周工?作40小時(shí)?，每天工作?8小時(shí)的工?作制度。?2、甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，保證乙方?的人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下工作?。3、甲?方根據(jù)乙方?工作崗位的?實(shí)際情況，?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。4、?甲方可根據(jù)?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬乙方?在聘用期間?的基本工資?為月___?__元，獎(jiǎng)?金見(jiàn)甲方的?獎(jiǎng)金發(fā)放制?度。五、?甲方的權(quán)利?和義務(wù)（?一）甲方的?權(quán)利1.?依照國(guó)家的?有關(guān)規(guī)定和?甲方的規(guī)章?制度對(duì)乙方?行使管理權(quán)?、考核權(quán)和?獎(jiǎng)懲權(quán)。?2.合同期?間因工作需?要，甲方有?權(quán)調(diào)整乙方?的工作崗位?。3.具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?通知乙方解?除勞動(dòng)合同?，不受提前?三十天通知?的限制：?（1）在試?用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?聘用條件的?；（2）?乙方故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；（?3）乙方嚴(yán)?重違反甲方?工作責(zé)任制?或甲方規(guī)章?制度的；?（4）乙方?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?5）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的；?（6）乙?方連續(xù)__?___個(gè)月?（季度、年?）考核被確?定為不稱(chēng)職?的；（7?）不勝任現(xiàn)?職工作，又?不接受其它?安排的。?4.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書(shū)面形?式通知乙方?：（1）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原聘用?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更聘用?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?5.乙方受?聘期間，因?違法、違紀(jì)?或其它不當(dāng)?行為，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?（二）甲?方的義務(wù)?1.遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于職工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)、企?業(yè)管理知識(shí)?、遵紀(jì)守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓(xùn)。3.?乙方具有下?列情形之一?，又不符合?本合同第五?條第（一）?款第（3）?項(xiàng)的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?（1）乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（3?）乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；（4）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?（一）乙方?的權(quán)利1?.在合同期?間乙方享有?參與企業(yè)民?主管理，獲?得政治榮譽(yù)?和物質(zhì)鼓勵(lì)?的權(quán)利。?2.有權(quán)享?受?chē)?guó)家和本?企業(yè)規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)保險(xiǎn)、?福利待遇。?3.因疾?病治療需要?，有申請(qǐng)延?長(zhǎng)醫(yī)療期的?權(quán)利。4?.有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除聘用合?同：（1?）在試用期?內(nèi)；（2?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方工作的；?（3）甲?方未按聘用?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?（二）乙?方的義務(wù)?1.必須按?時(shí)、按質(zhì)、?按量地完成?約定的工作?任務(wù)或工作?指標(biāo)，并接?受甲方的考?核。2.?自覺(jué)保護(hù)甲?方的形象和?利益，不得?實(shí)施有損甲?方形象和利?益的言行。?3.必須?以甲方工作?人員名義開(kāi)?展業(yè)務(wù)，并?服從甲方統(tǒng)?一管理。?4.乙方因?其它事由單?方提前解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，并承擔(dān)相?應(yīng)法律責(zé)任?。七、勞?動(dòng)保險(xiǎn)和福?利待遇甲?、乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?個(gè)人繳納部?分，由甲方?在其工資中?代辦扣繳。?八、違約?責(zé)任1.?本合同一經(jīng)?簽訂，雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行，如遇違?約時(shí)，違約?方應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，支?付給對(duì)方違?約金___?__元；給?對(duì)方造成損?失的，應(yīng)根?據(jù)后果及責(zé)?任大小予以?賠償。2?.乙方在職?期間，由甲?方出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)或乙方屬?甲方有償引?進(jìn)的人才，?當(dāng)乙方未滿(mǎn)?約定服務(wù)年?限解除本合?同時(shí)，甲方?可以按照實(shí)?際支付的培?訓(xùn)費(fèi)或有償?引進(jìn)費(fèi)計(jì)收?賠償金，其?標(biāo)準(zhǔn)為每服?務(wù)一年遞減?支付的培訓(xùn)?費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)?總額的20?%.3.?違反和解除?聘用合同的?經(jīng)濟(jì)賠償金?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，按國(guó)家?現(xiàn)行有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?雙方終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?由甲方一次?性付給乙方?。4.因?不可抗力造?成本合同不?能履行的，?可以不承擔(dān)?違約責(zé)任。?九、解除?勞動(dòng)合同的?程序雙方?協(xié)商一致，?認(rèn)為下述程?序是公正而?合理的。?1.提出書(shū)?面通知；?2.填寫(xiě)《?員工離職通?知書(shū)》。?歸還乙方持?有的甲方的?各種文件、?資料、通信?設(shè)備、勞動(dòng)?工具、住房?、交通工具?等甲方財(cái)產(chǎn)?。如有遺失?、損壞應(yīng)予?賠償。3?.交接工作?；4.支?付違約金和?賠償金；?5.甲方出?具終止或解?除勞動(dòng)合同?證明；6?.辦理戶(hù)口?、檔案和社?會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移?。自乙方?提出書(shū)面通?知之日起的?第三十一日?，雙方勞動(dòng)?合同關(guān)系解?除。但由于?乙方的原因?未能及時(shí)按?程序辦妥手?續(xù)的，則辦?理時(shí)間可以?順延，由此?造成的損失?乙方自負(fù)。?但如這種?延誤系甲方?原因，則甲?方應(yīng)為乙方?辦理手續(xù)并?賠償乙方損?失。十、?本合同未盡?事宜，按法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。甲?方（蓋章）?_____?代表：_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方（簽名）?_____?____?_年___?__月__?___日?公司聘用員?工合同(通?用)（三）?甲方(用?人單位)名?稱(chēng)：___?__法定?代表人：_?____?乙方(受聘?人員)姓名?：____?_性別：?_____?出生__?___年_?____月?_____?日：___?__民族?：____?_???????????文?化程度：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___家?庭住址：_?____?郵政編碼：?_____????????????電話?：____?_根據(jù)國(guó)?家法律和有?關(guān)政策，經(jīng)?甲、乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同：一?、聘用合同?期限按下?列第___?__款確定?：(一)?本合同為有?固定期限的?聘用合同。?合同期從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期從_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止。(?二)本合同?為無(wú)固定期?限的聘用合?同。合同期?從____?_年___?__月__?___日?起至法定或?約定的解除?(終止)合?同的條件出?現(xiàn)為止。其?中試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(三)本?合同為以完?成一定工作?為期限的聘?用合同。合?同期從__?___之日?起至___?__之日止?(起止時(shí)間?必須明確具?體)。二?、工作性質(zhì)?和考核指標(biāo)?乙方同意?按甲方工作?需要，在_?____崗?位工作，完?成該崗位承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?考核指標(biāo)每?月(每季度?、每年)為?____?_三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方實(shí)行?每周工作4?0小時(shí)，每?天工作8小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?乙方在聘?用期間的基?本工資為月?_____?元，獎(jiǎng)金見(jiàn)?甲方的獎(jiǎng)金?發(fā)放制度。?五、甲方?的權(quán)利和義?務(wù)(一)?甲方的權(quán)?利1.依?照國(guó)家的有?關(guān)規(guī)定和甲?方的規(guī)章制?度對(duì)乙方行?使管理權(quán)、?考核權(quán)和獎(jiǎng)?懲權(quán)。2?.合同期間?因工作需要?，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方的?工作崗位。?3.具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?不受提前三?十天通知的?限制：(?1)在試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙?方不符合聘?用條件的;?(2)乙?方故意不完?成工作任務(wù)?，給公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;(3?)乙方嚴(yán)重?違反甲方工?作責(zé)任制或?甲方規(guī)章制?度的;(?4)乙方嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(5?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任的;?(6)乙方?連續(xù)___?__個(gè)月(?季度、年)?考核被確定?為不稱(chēng)職的?;(7)?不勝任現(xiàn)職?工作，又不?接受其它安?排的。4?.具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書(shū)面形式?通知乙方：?(1)乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更聘用合?同達(dá)成協(xié)議?的;(4?)甲方瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。5?.乙方受聘?期間，因違?法、違紀(jì)或?其它不當(dāng)行?為，給甲方?造成損失的?，甲方有權(quán)?要求乙方承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?(二)甲?方的義務(wù)?1.遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)、政策?，尊重職工?的主人翁地?位，創(chuàng)造有?利于職工發(fā)?揮積極性和?創(chuàng)造性的企?業(yè)環(huán)境。?2.負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、專(zhuān)?業(yè)技術(shù)、企?業(yè)管理知識(shí)?、遵紀(jì)守法?和規(guī)章制度?的教育與培?訓(xùn)。3.?乙方具有下?列情形之一?，又不符合?本合同第五?條第(一)?款第(3)?項(xiàng)的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?(1)乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?勞動(dòng)能力的?;(2)?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)乙方為女?職工，在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。六?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)?(一)乙?方的權(quán)利?1.在合同?期間乙方享?有參與企業(yè)?民主管理，?獲得政治榮?譽(yù)和物質(zhì)鼓?勵(lì)的權(quán)利。?2.有權(quán)?享受?chē)?guó)家和?本企業(yè)規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、福利待遇?。3.因?疾病治療需?要，有申請(qǐng)?延長(zhǎng)醫(yī)療期?的權(quán)利。?4.有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除聘用?合同：(?1)在試用?期內(nèi);(?2)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?乙方工作的?;(3)?甲方未按聘?用合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?工作條件的?。(二)?乙方的義?務(wù)1.必?須按時(shí)、按?質(zhì)、按量地?完成約定的?工作任務(wù)或?工作指標(biāo)，?并接受甲方?的考核。?2.自覺(jué)保?護(hù)甲方的形?象和利益，?不得實(shí)施有?損甲方形象?和利益的言?行。3.?必須以甲方?工作人員名?義開(kāi)展業(yè)務(wù)?，并服從甲?方統(tǒng)一管理?。4.乙?方因其它事?由單方提前?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，并承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任。七?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?甲、乙雙?方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?按月繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代辦扣?繳。八、?違約責(zé)任?1.本合同?一經(jīng)簽訂，?雙方必須嚴(yán)?格執(zhí)行，如?遇違約時(shí)，?違約方應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，支付給對(duì)?方違約金_?____元?;給對(duì)方造?成損失的，?應(yīng)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?予以賠償。?2.乙方?在職期間，?由甲方出資?進(jìn)行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)或乙?方屬甲方有?償引進(jìn)的人?才，當(dāng)乙方?未滿(mǎn)約定服?務(wù)年限解除?本合同時(shí)，?甲方可以按?照實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)或?有償引進(jìn)費(fèi)?計(jì)收賠償金?，其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一年?遞減支付的?培訓(xùn)費(fèi)或引?進(jìn)費(fèi)總額的?20%.?3.違反和?解除聘用合?同的經(jīng)濟(jì)賠?償金和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，按?國(guó)家現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。在雙方終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，由甲方?一次性付給?乙方。4?.因不可抗?力造成本合?同不能履行?的，可以不?承擔(dān)違約責(zé)?任。九、?解除勞動(dòng)合?同的程序?雙方協(xié)商一?致，認(rèn)為下?述程序是公?正而合理的?。1.提?出書(shū)面通知?;2.填?寫(xiě)《員工離?職通知書(shū)》?。歸還乙?方持有的甲?方的各種文?件、資料、?通信設(shè)備、?勞動(dòng)工具、?住房、交通?工具等甲方?財(cái)產(chǎn)。如有?遺失、損壞?應(yīng)予賠償。?3.交接?工作;4?.支付違約?金和賠償金?;5.甲?方出具終止?或解除勞動(dòng)?合同證明;?6.辦理?戶(hù)口、檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移。自?乙方提出書(shū)?面通知之日?起的第三十?一日，雙方?勞動(dòng)合同關(guān)?系解除。但?由于乙方的?原因未能及?時(shí)按程序辦?妥手續(xù)的，?則辦理時(shí)間?可以順延，?由此造成的?損失乙方自?負(fù)。但如?這種延誤系?甲方原因，?則甲方應(yīng)為?乙方辦理手?續(xù)并賠償乙?方損失。?十、本合同?未盡事宜，?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?甲方(蓋?章)：__?___代?表：___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?簽名)：_?____?_____?年____?_月___?__日公?司聘用員工?合同(通用?)（四）?_____?公司(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)?，現(xiàn)聘用_?____(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙?方)為甲方?勞動(dòng)合同制?職工，甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_(kāi)?____年?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。其中試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事__?___工作?。甲方有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要及?乙方的能力?、表現(xiàn)調(diào)整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見(jiàn)?的權(quán)利，但?未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方必?須服從甲方?的管理和安?排。乙方?應(yīng)按時(shí)，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工?作條件的勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照甲方規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、安全?生產(chǎn)及各種?規(guī)章制度的?教育和訓(xùn)練?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行?每周工作5?天，40小?時(shí)，每天8?小時(shí)工作制?。上下班時(shí)?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。乙?方享有國(guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、婚?假、喪假、?計(jì)劃生育假?等有薪假日?。甲方確?因生產(chǎn)(工?作)需要乙?方加班時(shí)，?按照有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?_____?元。其余各?類(lèi)津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營(yíng)狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方發(fā)?薪日期為每?月____?_日，實(shí)行?先工作后付?薪。第七?條勞動(dòng)保?險(xiǎn)和福利待?遇乙方因?生、老、病?、傷、殘、?死，甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定處理。甲?方按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?納養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?公積金等社?會(huì)保障。?甲方在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況良?好的情況下?，為乙方購(gòu)?買(mǎi)的商業(yè)保?險(xiǎn)，在保險(xiǎn)?期內(nèi)，甲方?有權(quán)變更或?撤銷(xiāo)險(xiǎn)種。?乙方因病?或非因工負(fù)?傷需治療的?，按照《常?州市勞動(dòng)合?同規(guī)定》之?規(guī)定，給予?相應(yīng)的醫(yī)療?期。乙方在?醫(yī)療期間的?工資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用等?按照國(guó)家和?常州市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予批?評(píng)、教育、?處罰，直至?解除勞動(dòng)合?同。第九?條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?⑴在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;⑵?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?⑷被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有下?列