第5頁(yè)共5頁(yè)個(gè)體戶員工?入職協(xié)議?甲方：__?___乙?方：___?__經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。一、甲?方聘任乙方?為_(kāi)___?_部。二?、聘任時(shí)間?為_(kāi)___?_年，自_?____年?_____?月____?_日始，至?_____?年____?_月___?__日止。?試用期為_(kāi)?____個(gè)?月，試用期?的薪資為_(kāi)?____元?。甲方視乙?方工作情況?，酌情延長(zhǎng)?或縮短乙方?的試用期(?最長(zhǎng)不超過(guò)?三個(gè)月)。?如乙方在試?用期內(nèi)的工?作表現(xiàn)突出?，考核成績(jī)?達(dá)標(biāo)，可隨?時(shí)終止試用?，轉(zhuǎn)為正式?入職。三?、試用期薪?資為_(kāi)__?__元/月?。如在第一?周終止試用?，薪資按每?日____?_元結(jié)算，?不扣除餐費(fèi)?;超過(guò)一周?終止試用的?，按原定的?試用期薪資?標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，?扣除餐費(fèi)。?(親子活動(dòng)?安全協(xié)議書(shū)?)四、乙?方的薪資為?_____?元/月。(?在職期間的?薪資調(diào)整依?據(jù)個(gè)人工作?表現(xiàn)及崗位?考核達(dá)標(biāo)情?況決定;提?成根據(jù)各部?門(mén)的具體規(guī)?定給付;獎(jiǎng)?金則依據(jù)個(gè)?人表現(xiàn)，按?照公司的獎(jiǎng)?勵(lì)制度給付?)員工入職?協(xié)議書(shū)員工?入職協(xié)議書(shū)?。五、乙?方的薪資由?甲方在每月?的____?日發(fā)放(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延發(fā)放)?。六、乙?方在職期間?，可享受多?項(xiàng)福利待遇?(見(jiàn)附件一?)。七、?乙方在職期?間，如工作?成績(jī)突出，?公司將給予?額外獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方?在職期間，?由甲方安排?提供午餐和?晚餐，乙方?每月只需支?付餐費(fèi)__?___元，?其余由公司?給予補(bǔ)貼(?此項(xiàng)補(bǔ)貼不?做現(xiàn)金發(fā)放?。不在公司?內(nèi)用餐的員?工不享受此?項(xiàng)補(bǔ)貼)。?九、乙方?在職期間，?考勤由甲方?按乙方實(shí)際?出勤記錄及?公司考勤制?度執(zhí)行(加?班計(jì)時(shí)以乙?方所在部門(mén)?主管的加班?安排記錄為?據(jù));每月?出全勤可獲?_____?元全勤獎(jiǎng)勵(lì)?!十、乙?方在職期間?，根據(jù)工作?需要和乙方?實(shí)際工作能?力，甲方有?權(quán)對(duì)乙方的?工作崗位進(jìn)?行合理調(diào)整?。十一、?乙方在職期?間，應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)管理規(guī)?章制度，保?守甲方的商?業(yè)秘密，并?根據(jù)甲方工?作安排，認(rèn)?真履行職責(zé)?，自覺(jué)維護(hù)?甲方的合法?權(quán)益。十?二、甲方每?月轉(zhuǎn)出乙方?_____?%的薪資作?為留存薪資?，該部分薪?資在乙方正?常履行本協(xié)?議期滿后的?第一個(gè)月全?額返還。?十三、在職?期間，乙方?由于自身原?因提出解除?本協(xié)議時(shí)，?須提前一個(gè)?月以書(shū)面形?式通知甲方?(經(jīng)理、總?監(jiān)、主管須?提前三個(gè)月?做出書(shū)面離?職申請(qǐng))，?以便商洽、?辦理工作交?接及薪資發(fā)?放等事宜。?交接手續(xù)辦?理完畢方可?正式離職，?否則，將依?照公司有關(guān)?的規(guī)章制度?做出相應(yīng)處?理。十四?、乙方任職?期間，如違?反了公司的?制度或規(guī)定?，公司有權(quán)?據(jù)制度做出?相應(yīng)的處罰?。十五、?乙方在職期?間，如甲方?有正當(dāng)理由?認(rèn)為乙方不?能繼續(xù)在公?司任職(發(fā)?現(xiàn)乙方違犯?國(guó)家法律、?有意違反公?司管理制度?及規(guī)定__?嚴(yán)重失職、?出現(xiàn)重大失?誤、執(zhí)行工?作指令消極?、弄虛作假?、泄露公司?機(jī)密)，可?隨時(shí)終止此?協(xié)議。同時(shí)?，甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)損失的?追究，并要?求乙方承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。十?六、乙方在?任職協(xié)議執(zhí)?行期間擅自?離職，未按?正常程序辦?理離職手續(xù)?，公司有權(quán)?追究其違約?責(zé)任員工入?職協(xié)議書(shū)作?文。除追究?其造成的經(jīng)?濟(jì)損失外，?薪資及留存?薪資作為違?約金處理。?十七、在?職期間，員?工違反公司?安全條例(?違規(guī)用電、?用火、違規(guī)?使用燃?xì)饩?、酗酒滋事?、打架斗毆?、進(jìn)入非正?規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)?所或網(wǎng)吧、?到非正規(guī)的?場(chǎng)所游泳、?夜不歸宿)?造成不良后?果，責(zé)任自?負(fù)。十八?、本協(xié)議期?滿前的一個(gè)?月之內(nèi)，由?甲乙雙方共?同協(xié)商簽訂?新一年度的?聘用協(xié)議。?十九、乙?方在簽署本?協(xié)議時(shí)，已?詳知甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度并承諾遵?守。未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方簽字：_?____?乙方簽字：?_____?____?_年___?__月__?___日?個(gè)體戶員工?入職協(xié)議（?二）甲方?：____?_地址：?_____?乙方：_?____???????????身份?證號(hào)碼：_?____?地址：__?___為?規(guī)范公司管?理，確保勞?動(dòng)紀(jì)律和管?理程序運(yùn)作?實(shí)施，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立如下?條款，由雙?方共同遵守?。1、甲?方聘任乙方?為_(kāi)___?_部___?__。2?、您的試用?期為_(kāi)__?__個(gè)月，?自____?_年___?__月__?___日始?，至___?__年__?___月_?____日?止。試用期?基本工資為?_____?元。轉(zhuǎn)正后?，基本工資?為_(kāi)___?_元，其他?補(bǔ)貼___?__元，合?計(jì)____?_元/月，?并按基本工?資數(shù)為員工?繳交五險(xiǎn)一?金。3、?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長(zhǎng)或?縮短乙方的?試用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)三?個(gè)月)。如?乙方在試用?期內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出，?考核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，本公司?將書(shū)面通知?給予轉(zhuǎn)正并?簽訂相應(yīng)勞?動(dòng)合同，考?核不合格者?，將通知其?終止試用。?4、甲方?于每月的_?___日以?貨幣形式向?乙方支付上?月(自然月?)工資(若?薪資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，則做?順延或提前?發(fā)放)。?5、此協(xié)議?書(shū)是員工試?用期間務(wù)必?遵守的協(xié)議?承諾保證。?6、新員?工必須保證?向公司提交?的所有證件?材料均真實(shí)?有效，否則?公司可隨時(shí)?解除勞動(dòng)關(guān)?系并追究相?關(guān)經(jīng)濟(jì)法律?責(zé)任。7?、自進(jìn)入公?司工作之日?起，乙方必?須嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認(rèn)真履行職?責(zé)，保守甲?方的商業(yè)秘?密，自覺(jué)維?護(hù)甲方的合?法權(quán)益。?8、乙方任?職期間，如?違反了公司?的制度或規(guī)?定，公司有?權(quán)據(jù)制度做?出相應(yīng)的處?罰。9、?在職期間，?乙方由于自?身原因提出?解除本協(xié)議?時(shí)，須提前?7天以書(shū)面?形式通知甲?方，以便商?洽、辦理工?作交接及薪?資發(fā)放等事?宜。交接手?續(xù)辦理完畢?方可正式離?職，否則，?將依照公司?有關(guān)的規(guī)章?制度做出相?應(yīng)處理。?10、員工?享有入職培?訓(xùn)的權(quán)利，?并依法享有?國(guó)家法定節(jié)?假日休假權(quán)?利，遇特殊?情況，依公?司相關(guān)考勤?制度配合公?司完成調(diào)休