本文格式為Word版，下載可任意編輯——職場能混出頭的人，要先看你有沒有這個特質(zhì)職場能混出頭的人，要先看你有沒有這個特質(zhì)。職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對這個問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價值觀、專業(yè)技能等；

在職場生活中，真正做到出類拔萃的貌似寥寥無幾，大多數(shù)的人都只是留守在自己的崗位上，做著份內(nèi)的事。只要不出什么大事，便永遠得過且過著。這樣的人，往往混不出頭。

職場能混出頭的人，要先看你有沒有這個特質(zhì)

而那些真正做到步步高升，沒多久便自己能獨挑大梁的人，往往有著這樣的一個特點，那就是自信。

小王和小李是我們公司新來的兩個員工，幾乎同時入職，做的工作性質(zhì)也差不多。小王每天兢兢業(yè)業(yè)，見不到老板，就分外聽老員工們的話，全日端茶送水，為各種瑣事跑斷了腿。

小李卻和他截然不同。在老員工有要求時，她不會拒絕，但每次幫老員工辦完瑣事，她都會嬉笑著和老員工多聊幾句，問問在業(yè)務上有什么事情是她能做的。

小李長得好看，嘴又甜，老員工們都對比熱愛她，手上業(yè)務忙不過來的時候，也會讓她協(xié)助做一些事情。沒過多久，小李就掌管了老員工們跑業(yè)務的流程，還向大量前輩請教了與客戶打交道的技巧，在好幾個案子上都表現(xiàn)得出類拔萃。

小王的踏實肯干也得到了老員工們的一致好評，好多人都想帶小王去跑跑業(yè)務。但是小王總是說自己想從最根本的事情干起，一步一步來，他總畏縮自己會把大任務搞砸，所以只能從小事做起，這樣他能踏實一點。

實習期終止之后，小李順遂的留了下來。我們都很為小王惋惜，但是就事實看來，他切實比不上小李。小李總是彌漫自信的模樣，不管別人交給她的工作有多難，她都會先去盡力嘗試。

小李剛來的時候，我們說，在她自己的目標：熟諳工作流程一個月，其次個月跑業(yè)務開頭，3個月開頭進展自己的客戶。每個她的目標是分外實用的，每天她持續(xù)自己的目標。

即便她最終進展并沒有培養(yǎng)起學生自己的客戶源，也沒有舉行單獨做過一次重要任務。但是她也是分外的自信，還沒公布轉(zhuǎn)正名單的時候，她就跟我們說，自己企業(yè)未來確定能可以達成通過這些教學目標，在這一行越走越遠。

正是由于她的自信，她才能在每一天的工作中分外積極，她會主動去察覺和解決問題，努力實現(xiàn)自己的目標，這是職場生活中分外罕見的特質(zhì)。

那么，畢竟如何才能做到初入職場的人變得如此自信的人嗎？

一、相信自己

好多人在遇到一些問題的時候都會首先覺得可以自己不行，事情放在提高自己身上具有確定能夠告成不了，這種創(chuàng)新思維是最可怕的。無論遇到什么實際處境，我們務必首先教師理應做的就是相信通過自己，正確的去衡量自己的才能，不要一味的否決自己。

此外，在處理事情時，確定要選擇正確的方式，錯誤的方式，即使你是天才也是無用的。大多數(shù)時候，我們經(jīng)常用錯誤的方法導致自己的失敗。因此，面對困難確定要相信自己，找到解決問題的正確方法。

二、多找差距

始終存在的人和失敗的告成之間的差距，我們需要做的是探索差距，并努力縮短。事實上，一般的人，直到每個人都告成，一次偶然的男人之間的距離是告成的，只要我們期望有很好的理由，找到縮小差距，告成的人，我們會變得逐步共同告成。

三、心存正能量

好多人覺得他們自己不行，就是企業(yè)由于學生心里的正能量管理不夠，總是被負面影響心緒充塞著自己的大腦。這樣進展下去，我們國家就會陷入一種惡性循環(huán)中，越覺得可以自己不行，自己就越失敗，越失敗就越覺得通過自己不行。

因此，我們理應更多地關(guān)注一些正能量的事情，更多地與正能量的人在一起，把自己變成一個小小的閃亮的太陽，這樣即使我們失敗了，我們也有士氣重新開頭。

在職場生活中，自信是最難得的才能。遇到事情時，我們確定要相信自己，多去探索正確的方法解決問題，還要多多探索和告成的人之間的差距，努力將自己變成一個告成的人。最重要的是確定要心中彌漫正能量，讓自己無時無刻都不會失去夢想。

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共享十種職場童稚心理行為，看看你有沒有被戳“中”！

職場是一場沒有硝煙的戰(zhàn)場，有的人城府極深，笑里藏刀，工作起來游刃有余，喜悅的度過每一天；而有的人在職場中像剛?cè)胧赖男『⑼傻膶Ω兑磺?，最終是人走茶涼。我下面給大家介紹十種職場中的行為，透露你的童稚心理。

只會踏踏實實地做概括的工作

踏踏實實地做概括工作，這沒有錯。但只會這樣做那錯就大了，由于這永遠只是新人的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥，到頭來，斷定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

不會踏踏實實地工作

年輕人熱愛空想，原本也沒什么。但若是一天到晚光空想，那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實，好高騖遠，白日做夢，眼高手低……云中溜達的感覺是不錯，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候，就懊喪晚矣了。

瞧不起上司

受過高等教導的人都自視清高，別人不如自己的地方很輕易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對領(lǐng)導。讓不如自己的人來領(lǐng)導自己，實在不合理。但是，領(lǐng)導之所以是領(lǐng)導，就有理由，不管合理不合理都存在了。可能他學識不行，可能才能不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了，好的也好，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象。

崇拜上司

相比起方才的這種行為，對上司盲目崇拜，那么更顯得童稚。對上司的話全盤采納，無條件按照，缺乏了起碼的分析才能，最終會讓你在職場中迷失自我。

輕易被激發(fā)、被感動、被忽悠

有些人對比感性，我本人也是這樣。對于領(lǐng)導一些對比有煽動性東西，難以抗拒，很輕易用頭腦發(fā)熱。但無論如何，事后確定要冷靜思量思量，站在不同的角度來考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。

甘當云梯悄悄無聞

甘當云梯，悄悄無聞，這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得，天不佑此類人，生活不助此類人，時代更是難容此類人。對這種人，只能說，老兄，別那么單純了。

習慣忍讓

熱愛爭斗的人讓人厭惡，但現(xiàn)在的職場上，也只是這種人才得寵。人善被人欺，習慣忍讓，別人會覺得你好凌辱，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。

鋒芒畢露

有人那么相反，不忍不讓，鋒芒畢露。這也不好，這樣會樹敵太多，而且太輕易讓人看透，很輕易中了別人的招兒。適當?shù)臅r候露露鋒芒，表示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的處境，還是理應韜光養(yǎng)晦的。

排斥關(guān)系

近幾年來，新興起一門學問，叫做關(guān)系學。這里面學問可大了，大到關(guān)系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實，職場不比學術(shù)，不是把自己關(guān)在測驗室里就能出成果的，閉門造車，最終自食苦果。

知無不言言無不真

對別人什么都說，而且什么話都說真的，這很忠誠，但太不成熟了。就跟下棋一樣，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

看完以上共享的內(nèi)容，其實我想告誡大家的就是，不成否認職場中工作是重要的，但是更重要的是也要懂得如何去處理職場人際關(guān)系。再優(yōu)秀的完成和開展工作，假設(shè)沒有一個良好的職場人際關(guān)系，那么也很難將取得進一步的進展。夢想大家都能學會調(diào)整自己的職場童稚心理，讓自己的職業(yè)生涯更加專業(yè)走向更遠更高！

有這三種特質(zhì)的人，確定能成就大事

俗話說30年河東，30年河西。一個人的境遇變更之快，不用30年都可以。

有這三種特質(zhì)的人，確定能成就大事

有這三種特質(zhì)的人，確定能成就大事

有些人在人群當中一點也不起眼，但是私底下他有著鮮明的奮斗目標，并且一向執(zhí)著的為自己的目標奮斗，結(jié)果一鳴驚人，完成了大量人想都想不到的事業(yè)。

能成就大事的人，往往都有著好像之處。

第一點就是自律。

我有個同事先天體質(zhì)較弱，人有些虛胖，動不動就感冒發(fā)燒，一次公司體檢當中，他檢查出來身體好多指標不合格。

檢查結(jié)果出來之后一個星期，他就辦了一張健身卡開頭健身。

像他這樣的人我見的多了，都是剛開頭斗志滿滿，每天往健身房里面跑，不超過一個月就開頭懈怠，辦卡的錢養(yǎng)活了健身俱樂部。

沒想到過了兩三個月，他還是很規(guī)律的進健身房，就算不去也會每天走1萬步。

有這三種特質(zhì)的人，確定能成就大事

我看著他一天一天消瘦，精神也比原先好了，整個人不像以前那么浮腫虛胖臉色暗淡，而是變得更加健康有活力。

半年之后，他又體檢了一次，之前的各種小毛病都沒了。

真讓我乍舌。

形象氣質(zhì)變好了之后，領(lǐng)導有意提拔他，經(jīng)常帶他去加入各種酒局，他的專業(yè)學識拿得出手，談吐也很不錯，收獲了同事和領(lǐng)導的崇敬。

老話說，萬丈高臺起于累土，再難的目標企業(yè)只要你堅持一個自律，就能不斷展現(xiàn)中國奇跡。

能告成的人，其次個特點是隱忍。

人生的道路進展不會由于總是一個風光大道，還會荊棘遍地。

你不知道什么時候會踏入暗流..假設(shè)你已經(jīng)在一個漩渦中，一時無法拔出它，你所能做的就是忍受。

有一個女孩在一家企業(yè)工作，那里四處都是相關(guān)的家庭。她是部門里唯一一個和另一個女同事一起工作的人，其他相關(guān)的家庭根本上只是去工作，做事，得到報酬。

領(lǐng)導不只是把事情做對他們，并經(jīng)常找借口凌辱他們。

另外就是一個女生受不了，過完年之后就沒來了，這樣她的情況問題變得更多更難。

同事們不把她放在眼里，導致她還動不動發(fā)飆。

她為了多學點東西我們一向忍耐，就這樣中國堅持了三年，過完年之后，她把自己工作辭掉，到另外就是一個重要城市跟男摯友一起舉行創(chuàng)業(yè)，干的老本行。

這個女孩是我家的遠親，現(xiàn)在她結(jié)婚了，有一個美觀心愛的孩子。

她在工作場所的成就是顯而易見的，一個人如何取得成就，不是看別人怎么看你，而是看你怎么看自己。

即使有人有意貶低你，只要你是金子總會發(fā)光。

忍耐是老天給你的一道重要考驗，只要我們通過一個考驗，背后都是自然有一道門在等著你。

告成的人擁有的第三個特質(zhì)，就是冷靜自持。

我的初中老師是一個內(nèi)斂沉靜的青年。他中等個子，臉上的表情總是若有所思，別的老師都在外面代課掙外快，他只做自己的本職工作，閑下來的時間就看看書，寫點東西。他的作品經(jīng)常會在報紙和雜志上看到。

有時候同事看到他的文章之后夸贊他，向他表示慶祝，他也總是淡然一笑，說自己還有好多地方做得缺乏，分外謙遜。

就這樣他堅持寫作，筆耕不輟，差不多十來年。期間有人邀請他到雜志社上班，都被他一一婉拒了，他覺得自己不適合那些工作。

后來他的文章屢屢獲獎，名氣自然越來越大，經(jīng)常加入一些論壇和活動，他都是主講嘉賓。

后來他感到自己的精力已經(jīng)沒手段同時應付兩份工作，就辭掉了教師這份工作，專職寫作。

他就是這樣一個人，在喧囂繁雜的世事當中照舊保持冷靜執(zhí)著，從來沒有由于外界的喧囂放棄自己的追求。

擁有這三個特征的人，可能在生活當中他只是一個很普遍，不起眼的人，只要我們細心查看并向他們學習，我們也能像他們一樣成為一個優(yōu)秀卓越的人。

在職場中，不擅長表達的人具備這些特質(zhì)

在職場中，我們會看到有好多不擅長表達的人，他們性格一般都對比內(nèi)向，平?？吹剿麄儾辉趺礋釔壅f話，但是在工作中，他們卻往往有很驚人的業(yè)績，面對這種處境，我們就會感到很驚疑。由于我們平?？此麄儾辉趺磹郾憩F(xiàn)自己，不顯山，不露水，在業(yè)績考核中卻很突出。其實，在職場中，我們理應多向這些性格內(nèi)向的人去學習，由于他們在工作中看似不怎么表現(xiàn)自己，不愛表達自己的觀點，但是他們是更加熱愛自己獨立斟酌問題的，在工作中悟性更加高，在領(lǐng)導講解問題的時候，可以很快速的理解到領(lǐng)導所說的點，這是由于他們在聽領(lǐng)導說的時候?qū)Ρ葘Ｐ?，而且他們又?jīng)常訓練自己的斟酌問題的才能，所以在理解問題的時候?qū)Ρ壬羁獭Ｒ虼嗽诼殘鲋?，我們要去向他們學習，不要小看性格內(nèi)向的人，下面我們來看一下，他們身上都具備什么特點呢，有什么值得我們學習的地方。

在職場中，不擅長表達的人具備這些特質(zhì)

第一點，性格內(nèi)向的在工作中為人謙遜，不怎么熱愛張揚。他們在工作中是很謙遜的，即使在工作中取得了一些成就，他們也不熱愛大力的宣揚自己，恨不得讓全公司的人知道自己有多厲害。但是有些人就不一樣了，熱愛在別人面前吹捧自己，報告別人自己有多厲害，其實這樣子的人在工作中輕易樹敵，由于在職場中，大多數(shù)人還是熱愛對比謙遜的人的，由于誰都不熱愛讓別人在自己面前說你有多厲害，這不就意味著別人沒有你厲害了嗎。假設(shè)是你，你會熱愛這樣的人嗎。性格內(nèi)向的人一般就可以很好的做到這點，他們在工作中，對比謙遜，懂得站在別人的角度上去考慮問題，無論同事還說領(lǐng)導都對比熱愛這樣的人。假設(shè)不具備這個優(yōu)點的人，我們可以多向他們學習。

其次點，性格內(nèi)向的人在社會工作中我們做事方式對比成熟穩(wěn)重。他們在工作中，做事都很穩(wěn)重，譬如，領(lǐng)導一個交代給一件事情，假設(shè)是通過他們自己可以真正做到，他們就很好的允許領(lǐng)導，假設(shè)是不成以做到，他們也會說明理由，讓領(lǐng)導能夠看到學生他們的態(tài)度。而且對于他們都是在做一件事之前，熱愛學習做好教學打定，把需要的材料，信息技術(shù)打定時間充沛，然后在著手去做。他們不僅不會再一件事假設(shè)沒有得到充分的打定時，就去做這件事情，沒有進展才能的事情也說可以有效做到，這樣問題就是不穩(wěn)重的。譬如在和客戶談合作的時候，事先會把這些客戶所需要的東西打定好，不會再談判時，這也導致沒有打定好，那個也沒有打定好，這樣在工作過程中就不成缺少穩(wěn)重做事的品質(zhì)。

第三，內(nèi)向的人在工作中說話委婉。我不確定我能不能幫你。我不確定我會幫你。我要幫你。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我不會幫你的。我要幫你。在職場中，假設(shè)你不留神說話，可能你會和同事有好多沖突，在職場中面對好多挫折，所以假設(shè)你覺得你不會說話，多向他們學習，看看他們說話時是如何表達自己的意思的。

第四點，性格內(nèi)向的人在工作中擅長學習，熱愛傾聽。在工作中，我們?nèi)タ茨男W習才能對比強的人，大多是性格內(nèi)向的人，由于他們在工作中不會說太多無關(guān)緊要的話，熱愛把更多的時間用在提升自己上，而在別人給自己講解問題的時候，自己又很樂于傾聽，所以他們學到的東西都會對比多，這點品質(zhì)也是很值得我們學習的。

在職場中，雖然交流溝通的表達才能是很具備的，但是在工作中也不要說太多無關(guān)緊要的話，而且在說話的時候也要講究說話藝術(shù)，性格內(nèi)向的人可能沒有更加強的表達才能，但是他們身上的一些優(yōu)秀特質(zhì)，也是很值得我們學習的。

擁有特質(zhì)的人，才是當領(lǐng)導的料

不想當將軍的士兵不是好士兵，在職場上，沒有誰容許一輩子都當庸庸碌碌的小兵，都想有朝一日，自己也能夠成為領(lǐng)導，站在更高的位置上呈現(xiàn)自己的才華。但在此之前，最好先培養(yǎng)自己擁有以下五種特質(zhì)，或許成為領(lǐng)導的路就會更近些。

擁有特質(zhì)的人，才是當領(lǐng)導的料

1、能夠把控喜怒，管理心緒

只要做大事的人，無一都要抑制心緒這一關(guān)。在職場上大家都是成年人，能夠操縱自己的心緒不要影響工作，影響他人是最根本的職業(yè)準那么。

但是職場上多的人不明白這個道理，生活上遇到點挫折就懈怠工作，跟同事有點沖突就要爭吵，跟領(lǐng)導一不對頭就叫委屈，用自己的心緒帶動行為。所以想要成為領(lǐng)導，就要成熟的用理智戰(zhàn)勝心緒，懂得以大局為重，知道什么是最重要的，而不是遇事就用心緒去表態(tài)。

2、能夠通情達理，與員工共情

作為一個領(lǐng)導，率領(lǐng)一個團隊去戰(zhàn)斗，而不是一個人去戰(zhàn)斗，不知道如何與同事友好相處。只有你講道理，懂你領(lǐng)導的人，他們才能聽從你的命令，按照你的領(lǐng)導..

曾經(jīng)有人在職場做領(lǐng)導者的居高臨下的方式，與員工溝通較少，他們自然不知道如何讓員工在心靈，只是一味地按照自己的想法做事，往往事倍功半。而當人們的領(lǐng)導真的很好，最終，可憐與員工的才能，以供給所需的員工，員工自然要效仿。

3、能夠洞察人心，了解深層

一個能當領(lǐng)導的人不是一只輕易被宰的羊。他們知道如何對付工作場所的事情，看到別人的想法，更深入地斟酌，更多地看到。

但有些人直行，經(jīng)常得罪人不知道是誰，沒有看到人只看最短淺的一面，這樣的人沒有領(lǐng)導。真正的領(lǐng)導能做到，他可以報告是否別人一致的心臟，為了有一個更適當?shù)膽獙Υ胧?，將符合大多?shù)人的人的情意行事，不能得罪，他曾經(jīng)讓別人，能成為一個天生的領(lǐng)導者。

4、能夠布局高遠，不圖小利

那些在職場中熱愛利用小優(yōu)勢，只看眼前利益的人不成能是領(lǐng)導者，由于他們總是被一些小恩小惠抓住，不走遠路，由于看不到距離有更好的成就。

能當領(lǐng)導誰是不同的，自己的目標比別人遠，自然不會被一些小利益羈絆，但會放棄一些自己的利益，讓別人為他讓路。所以，假設(shè)你想成為領(lǐng)導者，首先要找到自己的方向，然后設(shè)計好行車路線，知道自己的布局，集中精力去。

5、能夠刻苦鉆研，以才能為表率

職場是一個以價值為導向的地方，想要創(chuàng)造自己的價值，就要擁有十足的才能，既能夠為所在的公司創(chuàng)造價值，也能夠服眾，成為表率。

有的人總是花費心思研究各種能坐上領(lǐng)導位置的方法，卻忽略了磨練自己的才能。就算靠旁門左道成為領(lǐng)導，也沒才能率領(lǐng)自己的團隊。所以想要成為領(lǐng)導，不要想著走捷徑，務必穩(wěn)扎穩(wěn)打的磨練自己的才能，才能坐得穩(wěn)領(lǐng)導的位置。

職場上靠譜的人，都有這些特征

第三片面，未來職業(yè)生涯規(guī)劃、家庭環(huán)境分析、例如經(jīng)濟狀況，家人期望等。感謝您閱讀《職場上靠譜的人，都有這些特征》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

在職場上，對一個人最高的評價莫過于“靠譜”二字。我們渴望領(lǐng)導和同事用這兩字來評價我們,由于這兩個字中藏的是信任和斷定。所以說，想要在職場上建立良好的人際關(guān)系，并且經(jīng)營一段順風順水點職業(yè)生涯，務必讓自己擁有“靠譜”的品質(zhì)。

職場上最靠譜的人，都有這些特征

1、靠譜的人總是言而有信

記得曾經(jīng)公司里的一個同事，不管什么事情都不敢輕易找他協(xié)助，由于他每次都會信誓旦旦的保證確定幫你，可是當你找他問結(jié)果的時候他就推三阻四，搬出好多的理由和借口。久而久之，我們都不愿再找他協(xié)助。

與這個同事恰恰相反，公司里一個小姑娘做事靠譜是出了名的。前段正好公司需要一個人周末加入一個活動，公司老人們都太精明，只有她應了下來。事后老人們報告她說，周末不去也行，那種活動就是湊人數(shù)的。但結(jié)果小姑娘還是去了，并且全程都專心參與。周一的時候舉辦方特意給我們領(lǐng)導打電話過來夸她做事專心。

雖然這是一個不重要的活動，但這個時候，領(lǐng)導總是有意或無意地給她一份工作，她總是不成制止地按時完成，今年年初上漲了領(lǐng)先地位。

所以說職場上與人相處，信任是一件消耗品，千萬不要揮霍一空，不給自己留后路。同時也要提防小事的積累，做好這些小事，領(lǐng)導才放心把大事教給你做。

2、靠譜的人懂得未雨綢繆

好多人說，未雨綢繆凡事都要打定B籌劃其實是不必要的資源濫用。但事實上，懂得提前斟酌的人，他們知道要花什么樣的東西，而不是一切打定B籌劃。

工作遇上的第一任領(lǐng)導方式就是一個這樣靠譜的人，但凡我跟著他參與的工程，他都能夠舉行實時問題提出備用籌劃，無論企業(yè)客戶管理提啟程展什么樣的要求，他根本上都會有對策，從不會被影響客戶打的措手不及。

曾經(jīng)我問他，怎么能每次都想的這么全面。而他那么說，他總會在見客戶前預想到可能會展現(xiàn)的各種結(jié)果，然后根據(jù)每個結(jié)果約莫想出來一個對策。想要做的比別人好，并把事情做成，就要比別人多做一些。

靠譜，是要能夠比別人花費更多的心思和精力，都說不打無打定之仗，職場同樣如此，未雨綢繆才不會臨時抱佛腳靠著運氣做事。

3、靠譜的人知道凡事交代

職場上令領(lǐng)導最厭惡的一類員工莫過于，交代給他的工作，假設(shè)你不主動去跟他要，他永遠不知道主動報告進度。

之前在網(wǎng)上看到一個段子，月薪3000和月薪10000的員工畢竟有什么差距。月薪3000的員工老板說一件事做一件事，還全日要老板追到他屁股后面要反應，而月薪10000的員工老板交代一件事，他會舉一反三做好相關(guān)的打定，不讓老板費心。

所以說，3000和10000的月薪差距，主要就是在于被動和主動。職場上想要樹立自己靠譜的形象，就要學會主動的匯報工作，交代結(jié)果，做事有頭有尾。

工作有沒有前途，看完知道了！

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都說打工的時代已經(jīng)過去了，未來職場更像是老板和員工的聯(lián)盟，兩者之間的關(guān)系越來越像合伙人。老板需要人才創(chuàng)造價值，員工需要平臺實現(xiàn)價值，從來都是雙向選擇。

爛工作就像渣男一樣，會將你拖垮。

你需要有“火眼金睛”，認清工作的真相；

也需要“實時止損”，不讓自己深陷泥潭。

工作有沒有前途，看完知道了！

錢不能表達價值

關(guān)于工作要不要看重錢，好多“有閱歷”的前輩是這么告誡大家的：

“初入職場別太在乎工資，先提升才能?！?/p>

“只看錢就太局限了，工作的價值莫非只有錢嗎？”

“你要關(guān)注的是前途，而不是‘錢途’?！?/p>

這些話乍一聽沒什么問題，工作嘛，就得奮斗，多熬幾年，工資總會上去的，那時候再談錢也不晚。

真是這樣的嗎？

調(diào)查顯示，2022年應屆畢業(yè)生（本科生）的平均月薪為5429元，和他們期望的8000元月薪還有很大差距。

5年過后，開初那些起薪較高的畢業(yè)生，一般走到中層位置，年薪起碼超過15萬。

而那些起薪低于4000元的畢業(yè)生，照舊留在根基崗位，月薪只有六七千。

難怪每年畢業(yè)季，應屆生都爭搶著進500強、大企業(yè)，還是那句話，“不談錢，就真的會沒錢”。

其實也不全是錢的問題，但錢的多少，卻能表達這份工作有沒有前途。

舉個簡樸的例子，領(lǐng)著3000月薪，卻干著5000+的工作，誰會采納呢？

職員來上班，卻不是為了公司賣命。明明他值得這么多，但只得到一點點，自然會委屈，繼而離開探索更好的出路。

一個公司假設(shè)沒有到位的鑒別眼光與用人才能，它就只會把職員當做廉價勞動力，而不是充分挖掘其潛力與價值，不斷培養(yǎng)，為其所用。

我就聽說過一個新人被破格重用，短短半年月薪破萬，一年后就承擔產(chǎn)品經(jīng)理。

剛進公司時，老板就很看重她的學歷與閱歷，給了她不錯的待遇。因此在之后的工作中，這個新人一向很努力，下班了還抱著運營方面的書籍在惡補。

她是夢想自己能發(fā)揮的價值對得起公司的待遇，而老板數(shù)次給她提薪酬，不斷激勵她好好干下去。

企業(yè)與員工最好的關(guān)系，不是雇傭關(guān)系，而是相互投資：

企業(yè)把員工當做潛力股，用薪酬鼓舞員工不斷成長；

員工感恩企業(yè)的培養(yǎng)，主動進展，回饋公司以更大的價值。

工作有沒有前途，看完知道了！

領(lǐng)導格局太小

有句俗話說得好，一個公司能不能做長久，看看老板就知道了。

有馬云、任正非、李彥宏坐陣的企業(yè)，自然不會差到哪里去，終究他們知道怎么干才能把企業(yè)做大，怎么做才能留住優(yōu)秀的員工。

和他們形成鮮明反差的，要數(shù)最近被萬人諷刺的金立老板。賭博輸了幾十億，導致公司面臨破產(chǎn)的要挾。

老板涼了，集團也涼了，員工們無奈失業(yè)。

可見，領(lǐng)導的格局，足以抉擇企業(yè)的前途。

領(lǐng)導格局太小，只把目光盯在蠅頭小利上，寧愿克扣員工工資，儉約各種本金，也不容許開源進展產(chǎn)業(yè)，其實只是閉關(guān)鎖國，最終面臨不堪的結(jié)局。

有見識、有格局的老板，懂得如何發(fā)動大家的積極性，如何導向做出正確抉擇，知道什么時候該轉(zhuǎn)型，什么時候該升級。

原騰訊副總裁吳軍有句話說得好：真正抉擇企業(yè)高度的，是老板的見識與格局。

互聯(lián)網(wǎng)時代影響下，各種中小型企業(yè)應運而生，都想搶占先機大賺一筆。但是這些企業(yè)的“生命期”，普遍短得可憐。

中國8000多萬中小企業(yè)，平均生命周期只有2.9年，每分鐘就有2家企業(yè)倒閉；

能夠做5年以上的，只有不到7%，10年以上的只剩下2%；

是市場競爭過于強烈的問題，又何嘗不是企業(yè)老板的問題。

有些公司短短5年就能告成上市，有些公司不到5年就被迫破產(chǎn)。5年是一個檢測期，可以看出這個老板的眼光與格局，畢竟能否讓企業(yè)進展壯大。

◆任人唯親，只聽好聽話，會讓有才能的員工心寒；

◆過于自大，不愿采納建議，會將企業(yè)引入閉塞之境；

◆目光短淺，不懂得轉(zhuǎn)型與升級，會將公司做死。

不要讓員工覺得他的存在沒有價值，從而放棄了公司。公司想要得到進展，前提是整個團隊一起努力。

全體人共同出力，企業(yè)才能開疆辟土，開拓幅員。

工作有沒有前途，看完知道了！

錯把平臺當才能

一份工作畢竟好不好，除了錢有沒有到位，領(lǐng)導有沒有格局，還要看自己本身。

還是那句話，沒有真材實料的人，走到哪里都混不下去。

網(wǎng)上有篇流傳很廣的文章，《離開騰訊三個月，我才知道世界有多壞》，講得就是員工錯把平臺當才能的悲劇。

開初在大企業(yè)任勞任怨的你，辭職時卻沒有被挽留，頓生不滿，自以為憑自己的才能，確定能找到更好的工作。

可離開這個公司之后，無論出去找工作，還是適應新崗位，總是感覺力不從心，自己欠缺的不是一星半點。

或許我們都要明白，有時候自己在大企業(yè)中做出的勞績，未必是真實才干，有可能是企業(yè)平臺所帶來的影響。

平臺自身的影響力，讓我們錯以為是自己的才能。

并不是否決之前的努力與辛勤，只是我們在工作之余確定要實時反思：

我在這個公司能做好這些事情，在別的公司也能做好嗎？

我在這里學到的學識與技巧，已經(jīng)內(nèi)化成專屬于我的才能嗎？

才能，才是公司評估機制中，最不成或缺的因素。

熟悉一位摯友，醫(yī)學博士畢業(yè)，被三家醫(yī)院重金聘用，病人們慕名而來，一號難求。

于是飄飄然的他辭職了，自己開了個私人醫(yī)院?？呻x開了大醫(yī)院的他根本無人問津，最終關(guān)門大吉。

人貴有自知之明，擁有平臺的我們或許進展得很不錯，但更難得的是離開平臺之后，我們照舊能風生水起。

確定要去大平臺，去優(yōu)秀的平臺，不僅為了得到其影響力，也為磨練自己的才能。

最優(yōu)秀的員工，能在小公司干得很好，同樣也能在大公司做下去。

職場中，有這3種想法的人，遲早得被辭退！

在職場中打拼其實是需要確定才能和實力，還需要有確定的情商。

職場中，有這3種想法的人，遲早得被辭退！

職場中，有這三種想法的人遲早會被辭退！

企業(yè)家牛根生為用人先生的觀點眾所周知的論點：

有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無徳無才，堅決不用。

假設(shè)你在職場中是有這3種想法的人，遲早都得被辭退，別再混日子了。

01

不想工作，拒絕采納新的變化和挑戰(zhàn)

在職場中要懂得生動，要學會適應新的變化和新的挑戰(zhàn)，否那么就難以生存。

無論你走到哪里，這句話都是正確的，假設(shè)一個人拒絕采納沒有生動性的變化，哪個公司會培養(yǎng)它？

誰務必有，由于時代和市場的采納新事物的才能，專業(yè)人士都在不斷變化，沒有工作是固定的，從來沒有一成不變的。

所以即使我們對現(xiàn)在的工作感到合意，我們依舊需要采納新事物。

當變革真正到臨時，我們可以伸出手來擁抱變革，而不是選擇退縮。

職場，老板其實就是那些自滿，他們的安樂窩沉迷員工的最低值。

由于這些員工畏縮變更，他們習慣了安逸的生活，也就是在公司里混日子。

他們?nèi)狈M入目生領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，畏縮工作中的麻煩。

假設(shè)公司讓每一位員工，不能采納新的變化和挑戰(zhàn)，公司將作為死氣沉沉一潭死水。

在這個時代，變化太快，你不提升，你不變化最終會被淘汰，無論是個人還是公司。

所以，不管你在哪家公司，不管你在哪個行業(yè)，記?。?/p>

時間在變，時代在變化。你周邊的一切都變更了，只是你不變更，那么你最終會被社會所拋棄。

我們從不停滯不前，只有不斷前進，才不會被淘汰。

02

偷懶當和尚敲鐘

看看去，每天上下班，按時工作地點，工作時間可以懶，過著敲一天，當一天和尚時鐘一天

你有這樣的同事嗎？

這種人是一個典型的人，每個月都有固定的工資，但什么也不做。

前幾天，我的同學說，她的男友每日加班晚加，即使回到家里也加班到深夜。

我很驚疑。我覺得工作量太大了。但她后來的回響讓我明白，為什么她男摯友那么絕望。

她說，由于公司新產(chǎn)品最近上市，加上公司最近裁員，一個部門只剩下兩個人。

其他人誰不積極工作，總是懶，戒下來下崗，無論是幾年沒有感情，報告全體員工的業(yè)務。

我當時的第一感覺是市場真的很低迷，住在公司的人終究被日子搞混了。

假設(shè)你在一個公司里，你是一個懶散的人，你是懶惰的，第一個可能性是切斷你。

老板讓你做一件事，假設(shè)你只是隨意什么，它很快就會完成處理。

但是通過努力你可以得到90分甚至100分，但是你只能得到50分來節(jié)省時間。

然后對你來說，做這項工作是毫無意義的，你每天都會躲在舒適區(qū)，重復一種沒有突破的勞動。

事實上，與自己的老板混實際混日子可能僅僅是工資的一點點損失，而你失去了你的青春。

別再自作聰領(lǐng)略，說什么做個和尚，敲一天鐘。你最終會付出代價的。

03

以自我為中心，不能融入團隊，不聽別人的話

在職場中過于以自我為中心，太不人性化的自我表達，注定走不遠。

以自我為中心的人在工作場所，總是感覺很好，很棒。

其實，在職場中，適當表現(xiàn)自己并不是錯的，但自我營銷和自我吹噓是一個明顯的識別。

年后，公司給我們的實習生之一，他認為自己是一個很厲害的人物，表現(xiàn)得相當高調(diào)，高傲，都不是在老領(lǐng)導和工作人員面對謙遜。

即使經(jīng)過一個月的工作，他還是沒能融入團隊，甚至不按照老板的管理，產(chǎn)品也沒有得到大家的認可。

他最終被老板直接開除，理由很簡樸，公司不需要那種人才，也沒有美德，他留在團隊只是一只害群之馬，做不到業(yè)績。

職場太自我，說得好聽一點叫球迷的自信，說穿了就是自私和孤高。

假設(shè)你在工作場所不是經(jīng)理或老板，那么太以自我為中心的人會被孤立，你會被視為孤獨者。

當一個人把你推出去時，可能是他有問題，但當兩三個人把你推出去時，你務必考慮你是否真的有問題。

俗話說，山外山，山后面的人不能自滿。

無論何時，無論何地，我們都不理應把自己太當回事。

在職場中，要積極融入團隊，要謙遜精心，要多聽取別人的觀法，做到通俗一點..

職場搭配，以上三種想法是不存在的，有一個想法，遲早人們會被開除，由于職場是不是你的地方隨心所欲。

如何撰寫年終總結(jié)，有沒有套路和方法呢？

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《如何撰寫年終總結(jié)，有沒有套路和方法呢？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

又到了年底，對于身處職場中的上班族來說，最重要的莫過于年終獎金和升職加薪了。為了在這兩個方面都取得夢想的勞績，除了一年的努力，年終總結(jié)也分外重要。一個好的年終總結(jié)，意味著一年的工作完備收官。那么撰寫年終總結(jié)需要留神些什么呢？有沒有套路和方法呢？下面跟隨著我一起來看。

第一步、梳理全年

一：四字梳理法

1.“縱”:從時間上梳理

2.“橫”:從事情上梳理

3.“大”:從大事上梳理

4.“新”:從創(chuàng)新（亮點）上梳理

其中：“縱”、“橫”梳理是根基梳理，“大”、“新”梳理是上層梳理，真剛要寫進總結(jié)報告的事情，主要是大的事情和富有創(chuàng)新亮點的事情。

二：問題梳理法

1.本年度參與了哪些工程?

2.本年度完成了哪些課題?

3.本年度組織了哪些活動?

4.本年度取得了怎樣的成就?

我建議:在日常工作中就養(yǎng)成記錄習慣，假設(shè)平日工作筆記做得很完善，那年底會更省事。盡量將每項工作的完成處境用數(shù)字表達出來。

三：維度梳理法

1.工作內(nèi)容:做了什么，哪些是瑣事，哪些是里程碑事情?，嵤掠媒y(tǒng)計，里程碑事情那么重點描述。

2.工作方法:通過什么樣的方法提升了工作效率。

3.資源整合:實現(xiàn)了哪些跨部門、跨公司資源的協(xié)同。

4.團隊協(xié)作:在事情中扮演的是什么角色?領(lǐng)導者還是參與者?并供給了怎樣的付出?

5.特殊技能:是否有意識地提升自己?（不確定是為了工作，更是為了更全面的自己。）

6.人際關(guān)系:熟悉了哪些有意思、有能量的人?

7.缺乏之處:針對以上，有哪些缺乏?去舉行對標，找到解決方案。

其次步、明確思路

確定年底總結(jié)的三個層次：

1.本年度工作概況給今年的工作下一個整體的結(jié)論；

2.本年度工作詳情細致描述你負責的每項工作的結(jié)果；

3.明年工作展望與籌劃明年的預期和大體籌劃，列出關(guān)鍵事項。

第三步、明確布局

概括采用哪種框架?

1、條目式：將材料匯總為重點，按確定依次分為一、二、三項，逐項記錄。組織起來很輕易，但往往不那么緊湊。

2、三段式：從熟悉事物的習慣上排列依次，先對總結(jié)的內(nèi)容舉行一般性的交流，提出根本觀點；然后表達事物的過程，同時合作議論，舉行初步的分析；結(jié)果總結(jié)一些閱歷，閱歷和存在的問題。

3、分項式：將所做的工作分為幾類，逐項記錄，按介紹根本處境、描述工作過程、總結(jié)閱歷、提出問題的依次記錄每一類問題。這種方法只適用于涉及范圍廣、內(nèi)容繁雜的場合。

4.漫談式:就像向別人介紹自己的學習閱歷，把自己的實踐、熟悉、體會逐漸表達出來。這種方式多用于對自己親身體驗的事物的總結(jié)。

第四步、明確角度

從哪里寫起?

1.根據(jù)工作職能舉行總結(jié)

這是一種最主要的總結(jié)角度，常用于年度工作報告，用于對工作舉行全面總結(jié)。

2.根據(jù)采取的工作措施舉行總結(jié)

主要用于對某方面的工作舉行總結(jié)。

例如，某市紀檢部門抓“執(zhí)行力創(chuàng)辦”時采取了“統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風、加強督辦、素質(zhì)培訓”四大措施，總結(jié)時就歸納為“統(tǒng)一思想抓落實;轉(zhuǎn)變作風抓落實;促使檢查抓落實;提高才能抓落實”四片面。

3.根據(jù)工作特色舉行總結(jié)

這種方法常用于專項工作的閱歷介紹，執(zhí)筆人不僅需要充分掌管材料，而且還要能從大量的資料中挖掘出閃光點?？梢韵葟脑疾牧现刑釤挸鎏攸c，再圍繞這些特點舉行總結(jié)。

4.根據(jù)“關(guān)鍵詞”舉行總結(jié)

各種重要會議往往會提出一些新的理念，展現(xiàn)一些熱點詞匯。合理利用這些熱點詞匯來總結(jié)工作，既可以表達時代氣息，又可以提升文稿的高度。

5.根據(jù)參與主體來總結(jié)

當某方面工作或者某個重大工程完成后，一般都要召開會議，總結(jié)工作，表彰先進。這種場合的總結(jié)片面，往往圍繞參與該工作的各主體來構(gòu)思。

6.根據(jù)解決的問題來總結(jié)

在總結(jié)工作時，針對解決的問題來歸納，往往也會取得很好的效果。用這種角度來總結(jié)工作，直接鮮明，能給人留下較深的印象。

工作總結(jié)寫不好？

可能犯了這6個錯誤！

1.流水賬

不能是工作流水匯總，要上升到理性高度來評估一年的工作。沒有閱歷體會的總結(jié)是不全面的，也是毫無意義的。

2.無重點

一年做的事情好多，不要事無巨細，要做到有的放矢，重點工作突出寫。

3.只報喜

把工作中存在的問題也寫出來，不要多，三兩個足矣。

4.太低調(diào)

腳踏實地做事情沒錯，但也要擅長“表現(xiàn)”，讓領(lǐng)導知道你做了什么，做成了什么也很重要。

5.假業(yè)績

決不能為了交出一份完備的年終總結(jié)，就耍小聰明，做假數(shù)據(jù)。

6.抱佛腳

一份好的年終總結(jié)不是臨陣磨槍、拍拍腦袋就能搞定的，需要日常的積累和階段性總結(jié)。平日總結(jié)做好了，才能“多快好省”地寫出一份到位的年終總結(jié)。

關(guān)于年終工作總結(jié)的需要留神的事項我今天就共享到這里了，看完后，夢想能扶助有需要的摯友。

職場話題：怎么看一家公司有沒有格局？

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個生命歷程。感謝您閱讀《職場話題：怎么看一家公司有沒有格局？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學識，接待參考，夢想能幫到你。

任何人去公司面試，總會考慮到公司以后的進展前途和自己工作的方向。選擇一家公司上班，除了薪酬待遇要考慮，也要考慮一個公司的文化，看公司的領(lǐng)導層是否有格局。找到一個好的公司，跟隨一個好的領(lǐng)導，對自己的職業(yè)生涯將會是很大的扶助。

曾國藩曾說過，謀大事者，首重格局。一家公司好不好，首先看它的格局大不大。該如何去看一家公司有沒有格局？下面隨著我一起來了解一下。

一、對待離職的員工

俗話說，好聚好散。員工和公司之間的關(guān)系就是純粹的契約關(guān)系，大家雙向選擇。人往高處走，有好的機遇斷定會有離職的員工。而對于公司來說，員工的變動，多少都會影響公司的進展。因此，如何對待離職員工，最見一個公司的格局。

有些公司視離職的員工宛如仇敵，有要求離職者刪除全體同事微信的，有拒絕給員工開離職證明的，甚至還有詆毀離職者是小偷，竊取公司文件的?？偠灾?，各種有意作對，讓離職員工鬧心。

有格局的公司，會感念離職員工在職期間的辛勤工作，感念他們曾經(jīng)為公司創(chuàng)下的業(yè)績，感念他們曾經(jīng)并肩作戰(zhàn)。在員工要離職的時候，主動辦理好相應的手續(xù)。在員工離職之后，假設(shè)遇到員工新入職的單位來做背景調(diào)查，積極合作，客觀評價，不惡意歪曲事實。

還有的公司為離職的員工寄贈送公司的紀念品。例如阿里巴巴在感恩節(jié)舉辦第三屆校友見面會，以感謝阿里曾經(jīng)的戰(zhàn)友；騰訊為離職的員工寄公仔、紀念冊等小禮物。這些都反映了一個公司的格局。

因此，一家公司是否有格局，最直接的表達就是它對離職員工的態(tài)度。

二、老板的格局

公司的格局抉擇它的進展和未來，而老板是抉擇公司進展方向的重要人物，當你想跳槽到一家公司的時候，不妨先了解下它的老板是什么樣的。

一個有格局的老板，通常不會被眼前的利益所獲，不忘創(chuàng)業(yè)的初心，放眼未來。

老板任人唯賢，相信專人做專事，不隨意對員工的工作指手畫腳，會放手的老板，才能讓員工大膽創(chuàng)新。

承諾的事情是否得到履行。又不少的老板為了激勵員工加班，承諾工程完成之后去外地旅游，結(jié)果一拖再拖，結(jié)果一年過去了，旅游的事情不了了之。甚至裝作沒有這回事?？梢?，對員工裝傻充愣的老板格局不會大。

此外，聰明的老板不去計較員工得到多少。假設(shè)老板全日計較別人得到多少，那是沒有合作思維，格局小。合作思維是現(xiàn)代人，尤其是現(xiàn)代老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法完成任何一項事業(yè)。

三、對待老員工的態(tài)度

公司是一個盈利機構(gòu)，好多公司青睞年輕員工，對待老員工那么一言難盡。老員工的工資比小年輕要高，創(chuàng)造性卻沒有年輕人那么高，因此，好多公司覺得老員工沒有什么性價比的時候，會毫不躊躇地把老員工踢走。

曾有老員工寒心地說：“我在公司呆了6年，老板讓我離開只用了6分鐘。”想想曾經(jīng)的繁重付出，加班加點，誰不心寒？真正有格局的公司，不會這樣對待老員工。

小A所在的公司那么不一樣，他們的理念是：老員工閱歷豐富，是公司的資產(chǎn)，為公司做過付出，理應受到養(yǎng)護。

例如，公司選拔人才，優(yōu)先從有閱歷的老員工中選拔。公司每年都會不定期地為員工開設(shè)培訓課程，譬如提升溝通、心緒管理、創(chuàng)新思維等課程，以提升老員工的競爭力。

公司給老員工好的福利，5年以上工齡的員工，一年有5天帶薪休假，10年以上的，有10天