個(gè)險(xiǎn)基本法專(zhuān)項(xiàng)測(cè)試卷含答案一、單選擇題（每題4分，共40分）1、13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率達(dá)成()，持續(xù)率獎(jiǎng)金比例為100%。A85%B90%C95%(正確答案)D100%2、()歲以上業(yè)務(wù)員無(wú)法享受基本法福利保障。A55B60(正確答案)C65D703、部經(jīng)理以()為考核期，每年()月進(jìn)行考核。A半年，1月和7月(正確答案)B半年，6月和12月C季度，1、4、7、10月D年度，1月4、新基本法加入了養(yǎng)老金保障項(xiàng)目，區(qū)總監(jiān)層級(jí)主管養(yǎng)老金計(jì)提方式為()A每月組管理津貼×計(jì)提比例B（每月組管理津貼+每月部管理津貼）×計(jì)提比例C（每月組管理津貼+每月部管理津貼+每月區(qū)管理津貼）×計(jì)提比例(正確答案)D每月直轄團(tuán)隊(duì)FYC×計(jì)提比例5、綜合開(kāi)拓考核傭金()計(jì)入所有職級(jí)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的FYC維持考核。綜合開(kāi)拓考核傭金參與所有職級(jí)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的FYC晉升考核，最多可計(jì)入個(gè)人及團(tuán)隊(duì)晉升考核中FYC考核標(biāo)準(zhǔn)的()。A30%30%B100%30%(正確答案)C30%100%D70%30%6、個(gè)險(xiǎn)渠道，客戶(hù)經(jīng)理以上職級(jí)人員的晉升和維持考核，與()指標(biāo)掛鉤。A13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率(正確答案)B13個(gè)月保單件數(shù)持續(xù)率C13個(gè)月保單綜合持續(xù)率D保單綜合續(xù)收率7、基本法中營(yíng)銷(xiāo)員層級(jí)共有()個(gè)檔職級(jí)。CA3(正確答案)B2C5D48、客戶(hù)經(jīng)理晉升主任條件中，架構(gòu)人力需達(dá)成()人及以上，其中直接推薦人力需達(dá)成()人及以上。A52(正確答案)B42C31D509、任職未滿一個(gè)完整考核期的各級(jí)業(yè)務(wù)人員，不參與()考核，可參與()考核，晉升考核的FYC標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)完整考核期個(gè)人及團(tuán)隊(duì)FYC標(biāo)準(zhǔn)總量的()()。A維持晉升1倍B維持晉升1.2倍(正確答案)C晉升維持1倍D晉升維持1.5倍10、高級(jí)主任晉升部經(jīng)理?xiàng)l件中，架構(gòu)人力要求是：直轄組內(nèi)所轄人力≥___人；直轄組內(nèi)月均有效人力≥___人次；同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)直轄組及育成組人力≥___人；同一營(yíng)業(yè)部?jī)?nèi)育成組數(shù)≥___個(gè)，其中直接育成組數(shù)≥___個(gè)；()A4、2、24、5、2(正確答案)B3、1、24、5、2C4、2、24、4、2D4、2、24、4、1二、不定項(xiàng)選擇題（每題6分，共60分）1、客戶(hù)經(jīng)理與見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理相比，多出的基本法間傭薪酬待遇包括()A、持續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)B增員津貼C展業(yè)津貼(正確答案)D高績(jī)效獎(jiǎng)金2、增員津貼計(jì)發(fā)條件正確的是()A、增員人離司增員津貼立刻終止，不再恢復(fù)(正確答案)B、業(yè)務(wù)員二次入司，增員人按照被增員人第二次入司時(shí)間計(jì)算提取比例C、增員津貼不區(qū)分10日前后入司，當(dāng)月產(chǎn)生FYC，當(dāng)月達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就計(jì)發(fā)增員津貼。(正確答案)D、被增員人入司職級(jí)為見(jiàn)習(xí)客戶(hù)經(jīng)理，增員人方可計(jì)提增員津貼(正確答案)3、新人轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)有哪幾項(xiàng)()BCA個(gè)人累計(jì)FYC≥1.2Q(正確答案)B1—3個(gè)月累計(jì)FYC≥1.6QC或1—9個(gè)月累計(jì)FYC≥3.2QD個(gè)人累計(jì)FYC≥2Q4、個(gè)險(xiǎn)和服營(yíng)渠道，主任及以上管理職級(jí)主管，出勤和()掛鉤A展業(yè)津貼B區(qū)/部/組管理津貼(正確答案)C區(qū)/部/組育成津貼(正確答案)D增員津貼5、行銷(xiāo)系列人員，個(gè)人出勤和基本法間傭中的()掛鉤A新人訓(xùn)練津貼(正確答案)B增員津貼C展業(yè)津貼(正確答案)D持續(xù)率獎(jiǎng)金6、個(gè)險(xiǎn)的主管管理津貼的調(diào)整系數(shù)是()ACDA當(dāng)月直轄組有效人力0-1人，系數(shù)0.8(正確答案)B當(dāng)月直轄組有效人力2-3人，系數(shù)1.0C當(dāng)月直轄組有效人力4-5人，系數(shù)1.2D當(dāng)月直轄組有效人力4人及以上，系數(shù)1.17、個(gè)險(xiǎn)渠道，13個(gè)月保費(fèi)持續(xù)率與基本法間傭中的()掛鉤A服務(wù)津貼B新人訓(xùn)練津貼C續(xù)期管理津貼D持續(xù)率獎(jiǎng)金(正確答案)8、在基本法中全面引入?yún)?huì)率指標(biāo)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)人員基礎(chǔ)管理,以下說(shuō)法正確的是()ABA若新人在入司后的三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，全額發(fā)放新人訓(xùn)練津貼；(正確答案)B若未能在三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，則新人訓(xùn)練津貼按照標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放C若新人在入司后的9個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，全額發(fā)放新人訓(xùn)練津貼；D若未能在三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，則新人訓(xùn)練津貼按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放9、下列對(duì)組育成津貼及育成關(guān)系描述正確的是()A、一代育成首年15%，第二年及以后6%，二代育成首年6%，第二年及以后4%(正確答案)B、一代育成首年13%，第二年及以后8%，二代育成首年8%，第二年及以后6%C、被育成人超越育成人組織發(fā)展系列層級(jí)時(shí)，育成人相應(yīng)的本層級(jí)育成關(guān)系和利益終止(正確答案)D、A育成B，A、B均為業(yè)務(wù)主任，B在最近考核期晉升為高級(jí)主任，B超越了A，A不再計(jì)提B的組育成津貼10