護士長管理培訓班考核測試卷附答案1、技術(shù)是醫(yī)院核心力量，（）則是醫(yī)院發(fā)展“隱形的翅膀”。A、服務(正確答案)B、基礎(chǔ)知識C、工作熱情D、溝通交流2、不安全照護和（）照護是全球致死和致殘十大原因之一。（）A、有障礙的B、不和諧的C、有傷害的(正確答案)D、故意傷害的3、高質(zhì)量照護有（）項要素A、2B、4C、5D、3(正確答案)4、（）是護理管理的核心內(nèi)容A、護理質(zhì)量管理(正確答案)B、護理安全管理C、護理質(zhì)量與安全管理5、護理危機管理：是指（）在護理危機爆發(fā)之前預防、預控危機，盡量避免和減少危機發(fā)生的危害。A、有組織、有系統(tǒng)地B、有計劃、有系統(tǒng)地C、有計劃、有組織D、有計劃、有組織、有系統(tǒng)地(正確答案)6、護理危機產(chǎn)生的因素：（）A、社會因素、護理風險高危因素B、護理人員自身素質(zhì)因素、組織管理因素C、社會因素、護理風險高危因素、組織管理因素D、社會因素、護理風險高危因素、組織管理因素、護理人員自身素質(zhì)因素(正確答案)7、護士長做好護士管理需要做到（）A、自我要求、知人善用B、自我要求、知人善用、日?；芾?正確答案)C、知人善用、日?；芾鞤、自我要求、日?；芾?、護士角色功能多元化，是照顧者、計劃者、管理者、咨詢者、協(xié)調(diào)者、教育者、研究者、（）A、保護者(正確答案)B、宣教者C、指導者D、執(zhí)行者9、開展臨床護士在崗培訓，要以（）為導向，以（）為核心，建立臨床護士培訓制度。（）A、臨床要求、護士B、需求、技術(shù)C、需求、崗位勝任力(正確答案)10、護士培訓的作用（）A、轉(zhuǎn)變觀念(正確答案)B、更新知識(正確答案)C、提升技能(正確答案)D、醫(yī)院要求11、護士培訓的意義（）A、提升崗位勝任力(正確答案)B、提升專業(yè)層次(正確答案)C、減少職業(yè)疲潰(正確答案)D、適應新的專業(yè)角色(正確答案)12、護士崗位管理培訓，培訓什么？（）A、建立并完善護士培訓制度(正確答案)B、加強新護士培訓(正確答案)C、加強專科護理培訓(正確答案)D、加強護理管理培訓(正確答案)13、護士培訓的步驟（）A、培訓需求分析(正確答案)B、確定培訓目標(正確答案)C、制定培訓計劃(正確答案)D、實施培訓計(正確答案)E、評價培訓效果(正確答案)14、患者不滿意的缺陷（）A、病情了解滯后(正確答案)B、教育指導缺位(正確答案)C、康復延遲(正確答案)D、功能鍛煉缺乏(正確答案)E、醫(yī)院環(huán)境不如意(正確答案)15、護理精細化管理的核心思想（）A、精：高水平的工作標準。(正確答案)B、準：準確、準時；(正確答案)C、細：操作細化，管理細化，執(zhí)行細化(正確答案)D、嚴：嚴格執(zhí)行標準和制度。(正確答案)16、護士長應該具備的素質(zhì)：（）A、良好的職業(yè)道德、嫻熟精湛的業(yè)務水平(正確答案)B、良好的心理素質(zhì)、博大的胸懷，善解人意(正確答案)C、熱情的服務態(tài)度D、良好的自我形象(正確答案)E、學識淵博，勇于開拓(正確答案)17、護士長人格魅力及管理技巧:（）A、人際關(guān)系協(xié)調(diào)(正確答案)B、領(lǐng)導行為激勵(正確答案)C、堅持護理質(zhì)量第一(正確答案)D、社會效益和經(jīng)濟效益并重(正確答案)E、不斷學習(正確答案)18、危機特點：（）A、突發(fā)性(正確答案)B、聚焦性(正確答案)C、緊迫性(正確答案)D、破壞性(正確答案)19、護理危機發(fā)生時的應對措施（）A、確定危機，積極應對(正確答案)B、有效溝通，詳細記錄(正確答案)C、反思危機，完善管理(正確答案)20、護理團隊精神的培養(yǎng)需要做到（）A、確立愿景，構(gòu)建目標、