大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項一;不要以為自己是人材。實質(zhì)上，你現(xiàn)在還不是人材。你剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有實質(zhì)經(jīng)驗，全部都得從頭開始。用人單位還要對你投入成本培訓(xùn).培育你。在此時期，用人單位不只不能夠從你身上獲取價值，還要給你薪水，給你飯吃。因此，你對錄取你的單位應(yīng)該抱著一顆感恩的心，由于，他給了你就業(yè).學(xué)習(xí)和成長的時機。切記，你現(xiàn)在還不是人材，最少目前不是。二;不要在寫簡歷時成心抬高自己。寫簡歷時，內(nèi)容必然要誠實，不要有任何虛假，僥幸心理，不要吹捧，抬高自己。不然，你的全部努力只會適得其反。一般用四號黑色宋體即可，不倡導(dǎo)大號字體，彩色打印，斜體字，加粗字。由于，用人單位只對你所傳達的信息感興趣。切記，簡歷不是廣告。三;不要冒充班干部.學(xué)生會干部。這樣會使你失掉最少的信用，任何用人單位不會使用不誠信的人。即便你是真切的學(xué)生干部，組織過什么活動，獲取過什么演講競賽等等，也不能夠給你帶來絕對的錄取時機。一方面，用人單位可能不住乎你的這些信息，另一方面，可能會給用人單位留下你不務(wù)正業(yè).不好勤學(xué)習(xí)的壞印象。四;不要小瞧填寫簡歷表。你應(yīng)該逐欄填寫用人單位設(shè)計的表格，不能夠有任何一欄空著。不然，他們會以為你做事馬馬虎虎，不敬愛他們。當(dāng)用人單位向你發(fā)問時，要做到不夸張其詞，不掩蓋，不回避，對每個問題誠實回答，坦率面對。五;不要在面試時要求用人單位的給你多少薪水。面試時，用人單位會問你希望的薪水是多少，你千萬不要直接回答這個敏感問題，用人單位實質(zhì)上是在考驗?zāi)?，他們根本不想知道你要求多少酬金。由于，你的能?知識.業(yè)績在對方絕不認識的狀況下，你向?qū)Ψ教岢龅倪@個要求，顯然是不合理的。而在現(xiàn)實應(yīng)聘中，多數(shù)大學(xué)生會往高了說，那么你已經(jīng)離裁減不遠了，也許已經(jīng)被裁減了。六;不要有急于求成，一夜暴富的想象。據(jù)我所知，大學(xué)生參加工作的最先五到十年之中，是確定目標，打下事業(yè)基礎(chǔ)，獲取技術(shù)和知識的時間，而真切積攢財產(chǎn)是在十年今后。確實的說，十年前是打基礎(chǔ)，十年后是賺大錢。七;薪酬是自己干出來的，不是靠嘴巴說出來的。你能夠坦率的對用人單位講;先讓我來學(xué)習(xí)和工作，我的薪水由你們依據(jù)我的工作能力.學(xué)習(xí)態(tài)度.貢獻大小來決定，即便不給我薪酬我也沒有建議。實質(zhì)上，你既然這么說了，又有哪個用人單位能不給你薪水嗎!八;不要埋怨自己掙的錢少。不要經(jīng)常跟他人講;你要交多少房租，交通費要花多少，吃飯要花多少，還要給父親母親多少，甚至今后還要買房.買車等等。切記，這全部都不能夠使你的薪水提升，你需要多少跟用人單位沒關(guān)。你的薪水是依據(jù)你的能力.工作業(yè)績.貢獻大小來決定的。;不要訴苦自己從基層做起。你今天初級其他崗位其實不代表永遠，你試用期的低薪水也不代表永遠。若是，你的同事薪水比你高，你應(yīng)該多問自己為何比他低，來找原因，精益求精.完美自己。切記，千萬不要責(zé)怪老板不公正。十;怎樣安渡試用期。不要在工作單位撒嬌。你在家里.父親母親眼里是寶貝，這里沒人把你當(dāng)成寶貝。要把工作看作是生命中最難得的事情，由于，只有努力工作才能給你帶來經(jīng)濟基礎(chǔ)。最好找一