人事專員8月工作總結(jié)人事專員8月工作總結(jié)

8月工作總結(jié)

時間一晃到了9月，到四為上班已經(jīng)有一個月了。這一個月的時間對于我來說，過得很快。由于最初對有的工作不熟識，花掉一些時間在了解、熟識工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫忙下，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：一、聘請

1、聘請是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。研發(fā)職位由于之前接觸的較多，所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷售經(jīng)理類的崗位由于公司專業(yè)性較強，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2、電話聯(lián)系候選人，安排面試、跟蹤面試結(jié)果。由于入職以來，事情比擬多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多，這是9月應(yīng)當(dāng)并且可以改善的。

二、培訓(xùn)

8月是許多執(zhí)業(yè)資格/職稱報名的時間，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名，同時確定了九大員報名培訓(xùn)機構(gòu)及一建報名員工的參培意愿。

三、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工具體檢查的時間也花費不少。最終還是勝利的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。四、員工關(guān)系

1、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作由于之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時候消失的問題較少。

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在消失人員異動的時候的常規(guī)性工作，由于最開頭不太熟識，所以也消失了一些小錯誤。

工作中需改良的地方：

1、8月放在聘請的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在聘請上。

2、工作中有時還是不夠細心，會消失一些小錯誤，這是在今后的工作中應(yīng)當(dāng)克制的缺點。

3、在工作中發(fā)覺還是缺乏一些人力資源專業(yè)學(xué)問，需要加強人力資源專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)。

進入九月，也就進入了收獲的季節(jié)，盼望在領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。

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9月工作總結(jié)

回憶9月，在勞碌而充實的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)們和同事們的指導(dǎo)幫忙下，我已對自己的工作理的較順，詳細總結(jié)如下：

一、聘請

9月的聘請職位重點集中在java、C++、選購、行政司機、銷售經(jīng)理這幾個職位，其中選購由于聘請需求細節(jié)月底才詳細確定，所以聘請周期比預(yù)期的長。

二、培訓(xùn)

1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓(xùn)；

2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名；

3、安防證書培訓(xùn)報名：由于公司安防資質(zhì)馬上過期，9月安排了安防證書培訓(xùn)的報名。

三、員工職稱申報組織工作

提交A的中級職稱申報材料時，由于工作性質(zhì)的緣由，材料未提交勝利。

四、內(nèi)外審及資質(zhì)升級

9月，公司有兩項工作是全公司需參加的：外審和資質(zhì)升級。我的工作是幫助領(lǐng)導(dǎo)完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。

五、員工關(guān)系

1、辦理員工入離職手續(xù)；2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在消失人員異動的時候的常規(guī)性工作，所花的時間較多較雜。

工作中需改良的地方：需增加聘請進度。

以上是我9月工作總結(jié)，進入10月，我將會一如既往仔細、努力工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交