人力資源管理(一)自考試題B及答案人力資源管理(一)自考試題B及答案6/6人力資源管理(一)自考試題B及答案人力資源管理(一)試題B

課程代碼：0147一,單項選擇題(共15小題，每小題2分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選或未選均無分。

1.任何生命的活體都有其生命周期，因此人力資源的形成,開發(fā),運用都要受到限制，這一表現(xiàn)確定了人力資源的(

)

A.再生性

B.時代性

C.時效性

D.增值性

2.企業(yè)先期已經(jīng)單獨制定出企業(yè)戰(zhàn)略，然后再制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，這種人力資源戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系類型屬于(

)

A.整體型

B.獨立型

C.雙向型

D.幫助型

3.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少供應培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為(

)

A.幫助型戰(zhàn)略

B.效用型戰(zhàn)略

C.累積型戰(zhàn)略

D.標準型戰(zhàn)略

4.績效反饋最主要的方式是（）A．書面通知B．績效面談C．口頭通知D．工作告示5.一般來說，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）A．成長階段B．探究階段C．確立階段D．維持階段6.從1929年至1975年，美國企業(yè)的福利支出占勞動成本的比重上升了（）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍7.被稱為“人力資本之父”的是(

)

A.李斯特

B.亞里士多德

C.舒爾茨

D.馬克思8.德爾斐法是一種(

)

A.定量預料技術(shù)

B.比率分析法

C.回來預料法

D.定性預料技術(shù)9.現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）A．英國B．美國C．法國D．德國1O.當招募對象是藍領(lǐng)工人,辦公室雇員和低層級管理人員時，最佳的發(fā)布招募廣告的媒體是()

A.地方性報紙

B.全國性報紙

C.專業(yè)性雜志

D.綜合性雜志

11.用兩個功能等值但是題目不同的測驗復原來測量同一群體的是(

)

A.復本信度

B.重測信度

C.評分者信度D.效度

12.考核績效中最簡單也是最常用的工具是(

)

A.交替排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.圖標評定法

13.基本醫(yī)療保險費中，個人繳納額約為其工資收入的（）A．1%B．2%C．3%D．4%14．以企業(yè)因職工離職,管理混亂,人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟損失作為人力資源的計價依據(jù)計算人力資源成本的方法是（）A．歷史成本法B．重置成本法C．機會成本法D．作業(yè)成本法15.下列屬于自愿性福利的是(

)

A.失業(yè)保險

B.工傷保險

C.基本醫(yī)療保險

D.人壽保險

二,多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選,多選,少選或未選均無分。

16.工作分析中運用視察法時需留意的原則，除了有信任原則,溝通原則,代表性原則以外，還有（

）

A.穩(wěn)定原則

B.隱藏原則

C.詳盡原則

D.互動原則

E.開放原則

17.在聘請甄選中，常常用“大五”模型來進行人格測試，“大五”指的是外傾性,隨和性以及（

）

A.智力

B.反應的敏捷性

C.責任心

D.心情穩(wěn)定性

E.閱歷的開放性

18.關(guān)于績效考核標準的設(shè)定，須要留意的事項有（

）

A.要明確

B.要切合實際

C.要難度適中

D.要有區(qū)分度

E.要可衡量

19.培訓效果評估是培訓活動的重要環(huán)節(jié)，培訓評估的指標有（

）

A.反應

B.學習

C.行為

D.成果

E.思想

20.下列屬于企業(yè)文化物化形態(tài)的有（

）

A.企業(yè)產(chǎn)品

B.企業(yè)廣播站

C.企業(yè)名稱

D.企業(yè)象征物

E.企業(yè)圖書館三,名詞說明（共3小題，每小題3分，共9分）21.工作分析22.人力資源戰(zhàn)略23.人員招募四,簡答題(共6小題，每小題5分，共30分)

24.簡述人力資源詳細規(guī)劃的內(nèi)容。

25.簡述人員測評的功能和作用。

26.簡述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵。

27.簡述如何進行有效的績效面談。28.簡述廣義員工福利包含的內(nèi)容。

29.企業(yè)文化的特征.

五,論述題(本題16分)

30.試述如何進行人力資源成本管理。人力資源管理(一)試題B答案

一,單項選擇題(共15小題，每小題2分，共30分)

1-5CBBBC6-10BCDBA11-15ADBCD二,多項選擇題（共5小題，每小題3分,共15分）16.ABC17.CDE18.ABCDE19.ABCD20.ACD三,名詞說明（共3小題，每小題3分，共9分）21.工作分析：是運用科學方法收集及工作有關(guān)的信息的過程，主要包括該項工作應當擔當?shù)穆氊熞约皳斣擁椆ぷ黜氁娜温氋Y格等方面的信息，工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為職位說明書。22.人力資源戰(zhàn)略：是指組織中一切及人有關(guān)問題的方向性的謀劃，它是一種旨在充分合理地運用企業(yè)各種人力資資源，使其發(fā)揮最大優(yōu)勢，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實現(xiàn)組織目標的各種人力資源運用模式和活動的綜合。23.人員招募：是指依據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有肯定技巧,實力和其他特性的申請人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上，以滿意企業(yè)（或組織）的人力資源需求的過程。四,簡答題(共6小題，每小題5分，共30分)

24.簡述人力資源詳細規(guī)劃的內(nèi)容。

考試要點：（1）崗位職務(wù)規(guī)劃（2）人員配置規(guī)劃（3）人員補充規(guī)劃（4）教化培訓規(guī)劃（5）薪酬激勵規(guī)劃（6）職業(yè)生涯規(guī)劃25.簡述人員測評的功能和作用。

考試要點：人員測評的功能：（1）甄別和評定功能。（2）診斷和反饋功能（3）預料功能。人員測評的作用：（1）配置人才資源。（2）推動人才開發(fā)。（3）調(diào)整人才市場。26.簡述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵。

考試要點：（1）語言表達實力（2）反應速度和應變實力（3）分析推斷及綜合概括實力（4）實踐閱歷及專業(yè)特長（5）儀表風度（6）知識的廣度及深度（7）事業(yè)進取心（8）工作看法及求職動機（9）愛好愛好及活力27．簡述如何進行有效的績效面談?？荚囈c：（1）營造良好的面談氛圍。（2）說明面談的目的。（3）告知考核的結(jié)果。（4）請下屬自述緣由，主管聽取意見。（5）制定績效改進安排。（6）結(jié)束面談。（7）整理面談記錄，向上級主管報告。28.簡述廣義員工福利包含的內(nèi)容。

考試要點：（1）企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)。（2）企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利。（3）除工資外，企業(yè)為員工及其家庭供應各種實物和服務(wù)形式的福利。29.企業(yè)文化的特征.

考試要點：（1）集合性（2）時代性（3）人本性（4）獨特性（5）穩(wěn)定性（6）可塑性（7）實踐性（8）表達方式的高度概括性五,論述題（本大題16分）30．試述如何進行人力資源成本管理。評分要點：每點2分（一）加強人力資源成本管理的意義（1）合理利用人力資源，提高企業(yè)效益。（2）加強人力資源成本管理有利于提高員工的勞動生產(chǎn)效率。（3）有利于正確核算企業(yè)當期收益，合理安排利潤。（4）有利于國家對全社會人力資源進行宏觀調(diào)控。（二）加強人力資源成本管理的有效措施（