人力資源管理基礎(chǔ)知識測試（勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級規(guī)劃-招聘-培訓(xùn)）1.人力資源分廣義和狹義的解釋對(正確答案)錯2.狹義的人力資源是指智力正常、能夠推動整個社會經(jīng)濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。對(正確答案)錯3.由于未來具有很強不確定性，所以，人力資源規(guī)劃不能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。對錯(正確答案)4.通過尋求預(yù)測和供應(yīng)預(yù)測可以掌握組織對人員的實際需要，發(fā)現(xiàn)組織中可能存在的人力資源供求不平衡的問題。對(正確答案)錯5.在組織人力資源過剩的時候，裁員是最為有效和方便的解決方式。對錯(正確答案)6.由于內(nèi)部招聘準(zhǔn)確性高、激勵性強，所以從總體上看優(yōu)于外部招聘對錯(正確答案)7.容易造成“近親繁殖”，是外部招聘的局限之一。對錯(正確答案)8.非結(jié)構(gòu)化面試雖然沒有固定框架和問題清單，但問題答案是相對固定，效果和結(jié)構(gòu)化面試差不多。對錯(正確答案)9.開發(fā)著眼于長遠目標(biāo)，它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)。對(正確答案)錯10.如果要員工保持知識，可以選用計劃性指導(dǎo)、研討會、授課等方法。對(正確答案)錯11.培訓(xùn)方法可以分為傳授型、實踐型、態(tài)度型、新型培訓(xùn)法。對(正確答案)錯12.培訓(xùn)效果評估可以從以下幾個方面進行：認知成果、技能成果、感受成果、績效成果、投資回報率。對(正確答案)錯13.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點是市場計劃員工需求公司目標(biāo)(正確答案)銷售目標(biāo)14.人力資源具有以下哪些特征？能動性、主動性、高增值性、再生性能動性、再生性、高增值性、資本性(正確答案)再生性、可變性、能動性、資本性創(chuàng)造性、能動性、資本性、再生性15.人力資源規(guī)劃和招聘的關(guān)系是人力資源規(guī)劃是招聘的基礎(chǔ)(正確答案)招聘是人力資源規(guī)劃的前提人力資源規(guī)劃就是招聘計劃二者沒有任何關(guān)系16.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確的描述的是招聘廣告職位要求工作說明書(正確答案)工作標(biāo)準(zhǔn)17.以下屬于內(nèi)部招聘的是網(wǎng)絡(luò)招聘中介推薦員工自薦(正確答案)獵頭推薦18.招聘廣告設(shè)計的原則是注意-興趣-愿望-行動(正確答案)注意-興趣-行動-實現(xiàn)興趣-注意-行動-實現(xiàn)愿望-注意-興趣-行動19.培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別錯誤的是培訓(xùn)的時間較短培訓(xùn)階段性較模糊(正確答案)培訓(xùn)的內(nèi)涵較狹小培訓(xùn)參加具有強制性20.培訓(xùn)需求分析可以分為層次分析、目標(biāo)分