第21頁(yè)共21頁(yè)廈門(mén)市勞?動(dòng)合同范?本甲方?：?jiǎn)挝幻?稱單位?性質(zhì)法?定代表人?或主要負(fù)?責(zé)人單?位住所?乙方：?jiǎn)T?工姓名?戶籍所在?地地址?現(xiàn)居住地?地址居?民身份證?號(hào)碼其?他有效身?份證件號(hào)?碼甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)?從事崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第(?____?_)種形?式：1?、固定期?限。合同?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中包括試?用期個(gè)?月(試用?期不是必?須條款)?。2、?無(wú)固定期?限。合同?期限自?____?年__?__月?____?日起開(kāi)始?計(jì)算，其?中包括試?用期個(gè)?月(試用?期不是必?須條款)?。本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時(shí)終止?。3、?以完成?(生產(chǎn)工?作)為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動(dòng)關(guān)系?自用工之?日起開(kāi)始?建立。?三、工作?時(shí)間和休?息休假。?(一)?甲方對(duì)乙?方所在崗?位實(shí)行以?下第種?工時(shí)制度?。(實(shí)行?第2、3?種工時(shí)制?須依法經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。)1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?度;2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度;3?、不定時(shí)?工作制度?。(二?)乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應(yīng)安排?勞動(dòng)者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應(yīng)依法?支付加班?費(fèi)或安排?補(bǔ)休。?(三)乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負(fù)傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。(?一)甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。(?二)工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第(?____?_)種形?式：1?、實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制?。試用期?月工資為?人民幣?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。)?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為?;計(jì)件單?價(jià)為人民?幣元或?按甲方確?定并事先?向乙方公?布的計(jì)件?定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)?行。據(jù)此?計(jì)算的月?工資不得?低于當(dāng)年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點(diǎn)?所屬行政?區(qū)域最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。3、?雙方另行?約定工資?按形式?支付。?4、雙方?約定加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)為(?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)不?得低于勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn))。?上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。(?三)甲方?于每月?日支付乙?方(上個(gè)?月/當(dāng)月?)日至?(上個(gè)月?/當(dāng)月)?日的工?資。并應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供工資?清單。甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應(yīng)按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。六?、甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同：?(一)未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;(?二)未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?(三)未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?(五)?因甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?(三)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?(四)?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;(五?)因乙方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?(一)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(二?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(三)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對(duì)包括?乙方在內(nèi)?的員工進(jìn)?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動(dòng)?合同：?(一)從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?(二)患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?(三)患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?(四)女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?(五)在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;(?六)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：(一?)勞動(dòng)合?同期滿的?;(二?)乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本合?同訂明的?補(bǔ)充件、?附件和甲?、乙雙方?協(xié)商一致?的有關(guān)修?改合同的?文件以及?雙方訂立?的培訓(xùn)合?同、保密?合同、競(jìng)?業(yè)限制合?同是本合?同的組成?部份。?十八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?：十九?、其它事?項(xiàng)本合同?沒(méi)有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項(xiàng)，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)?部門(mén)備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份(一份?辦理退工?時(shí)存進(jìn)乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動(dòng)關(guān)系后?，保存兩?年以上)?、乙方執(zhí)?一份。?甲方(?蓋章)?法定代表?人、負(fù)責(zé)?人或委托?代理人?(簽章)?___?_年_?___月?___?_日乙?方(簽?章)_?___年?___?_月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋?章)_?___年?___?_月_?___日?廈門(mén)市?勞動(dòng)合同?范本（二?）甲方?：（單位?名稱）單?位性質(zhì)：?法定代表?人或主要?負(fù)責(zé)人：?單位住所?：乙方?：（員工?姓名）?戶籍所在?地地址：?現(xiàn)居住?地地址：?居民身?份證號(hào)碼?：其他有?效身份證?件號(hào)碼：?緊急聯(lián)?系人：_?____?市人力資?源和社會(huì)?保障局制?甲、乙雙?方根據(jù)國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?合法、公?平、平等?自愿和協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同：?一、根據(jù)?甲方工作?需要,乙?方同意在?甲方安排?的工作地?點(diǎn)從事崗?位(工種?)的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第（?____?）種形式?：1、?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?包括試用?期個(gè)月（?試用期不?是必須條?款）。?2、無(wú)固?定期限。?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?開(kāi)始計(jì)算?，其中包?括試用期?個(gè)月（試?用期不是?必須條款?）。本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時(shí)終?止。3?、以完成?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動(dòng)合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起開(kāi)始建?立。三?、工作時(shí)?間和休息?休假。?（一）甲?方對(duì)乙方?所在崗位?實(shí)行以下?第種工時(shí)?制度。（?實(shí)行第?2、3種?工時(shí)制須?依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?）1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?；2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度；?3、不定?時(shí)工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應(yīng)安?排勞動(dòng)者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應(yīng)依?法支付加?班費(fèi)或安?排補(bǔ)休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負(fù)傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、乙?方在法定?工作時(shí)間?或者勞動(dòng)?合同約定?的工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資。勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?乙方的獎(jiǎng)?金及各項(xiàng)?津貼、補(bǔ)?貼按甲方?依法制定?的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配?制度規(guī)定?執(zhí)行。?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)自?用工之日?起計(jì)發(fā)乙?方工資，?工資應(yīng)當(dāng)?以貨幣形?式直接支?付給乙方?本人。?（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采?取下列第?（___?_）種形?式：1?、實(shí)行計(jì)?時(shí)工資制?。試用期?月工資為?人民幣_(tái)?____?元；試用?期滿后的?月工資為?人民幣_(tái)?____?元。(試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動(dòng)合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當(dāng)?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。)?2、實(shí)行?計(jì)件工資?制。計(jì)件?定額為；?計(jì)件單價(jià)?為人民幣?____?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計(jì)件定?額和計(jì)件?單價(jià)執(zhí)行?。據(jù)此計(jì)?算的月工?資不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙?方另行約?定工資按?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?（加班加?點(diǎn)工資的?計(jì)算基數(shù)?不得低于?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。上述勞?動(dòng)報(bào)酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻(xiàn)大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的變?化適時(shí)調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?可隨工作?地點(diǎn)、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月日?支付乙方?（上個(gè)月?當(dāng)月）日?至（上個(gè)?月當(dāng)月）?日的工資?。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提?供工資清?單。甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動(dòng)條件，?對(duì)乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險(xiǎn)性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?國(guó)家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對(duì)乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?,甲方應(yīng)?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時(shí)?的職業(yè)健?康檢查,?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動(dòng)法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前_?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?十、在?合同期內(nèi)?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知甲方?。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前_?____?日通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。除?乙方有本?合同第?十二條和?第十三?條第一?項(xiàng)、第?二項(xiàng)約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同經(jīng)?確認(rèn)勞動(dòng)?合同無(wú)效?的；（?六）被依?法追究刑?事責(zé)任的?。十?三、有下?列情形之?一的，甲?方提前_?____?日以書(shū)面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。十?四、甲?方依法可?對(duì)包括乙?方在內(nèi)的?員工進(jìn)行?裁員。十?五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同?第十三條?、第十?四條的約?定解除勞?動(dòng)合同：?（一）?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?乙方未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?（二）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（三）?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（五）?在本單位?連續(xù)工作?滿___?__年，?且距法定?退休年齡?不足__?___年?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：（一?）勞動(dòng)合?同期滿的?；（二?）乙方開(kāi)?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?七、本?合同訂明?的補(bǔ)充件?、附件和?甲、乙雙?方協(xié)商一?致的有關(guān)?修改合同?的文件以?及雙方訂?立的培訓(xùn)?合同、保?密合同、?競(jìng)業(yè)限制?合同是本?合同的組?成部份。?十八、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其它事?項(xiàng)：十?九、其它?事項(xiàng)本合?同沒(méi)有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項(xiàng)，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。二?十、本?合同一式?三份，甲?方執(zhí)二份?（一份辦?理退工時(shí)?存進(jìn)乙方?檔案，另?一份甲方?須在和乙?方解除或?終止勞動(dòng)?關(guān)系后，?保存兩年?以上）、?乙方執(zhí)一?份。甲方?（蓋章?）法定代?表人、負(fù)?責(zé)（簽章?）人或委?托代理人?年___?__月_?____?日乙方?（簽章）?年___?__月_?____?日不可?復(fù)制，請(qǐng)?直接廈?門(mén)市勞動(dòng)?合同范本?（三）?甲方：?法定代表?人：?jiǎn)?位住所：?聯(lián)系電?話：乙?方：居?民身份證?號(hào)碼：?聯(lián)系電話?：甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?____?從___?__崗位?（工種）?的工作。?在合同期?間內(nèi)，甲?方因生產(chǎn)?工作需要?確需調(diào)整?乙方工種?的，須經(jīng)?雙方協(xié)商?。二、?本合同期?限采取下?列第__?___種?形式1?、固定期?限。合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中包括試?用期__?___個(gè)?月（試用?期不是必?須條款）?2、無(wú)?固定期限?。合同期?限自__?___年?____?_月__?___日?起開(kāi)始計(jì)?算，其中?包括試用?期___?__個(gè)月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時(shí)?終止。?3、以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動(dòng)合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?開(kāi)始建立?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲方對(duì)?乙方所在?崗位實(shí)行?以下第_?____?種工時(shí)制?度。（實(shí)?行第2、?3種工時(shí)?制須依法?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)。）?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制度；?2、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?；3、?不定時(shí)工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應(yīng)安排勞?動(dòng)者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應(yīng)依法支?付加班費(fèi)?或安排補(bǔ)?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負(fù)?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方?在法定工?作時(shí)間或?者勞動(dòng)合?同約定的?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?。勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙?方的獎(jiǎng)金?及各項(xiàng)津?貼、補(bǔ)貼?按甲方依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用?工之日起?計(jì)發(fā)乙方?工資，工?資應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標(biāo)準(zhǔn)采取?下列第_?____?種形式：?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制。試?用期月工?資為人民?幣_(tái)__?__元；?試用期滿?后的月工?資為人民?幣_(tái)__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動(dòng)合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當(dāng)年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點(diǎn)所?屬行政區(qū)?域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?）2、?實(shí)行計(jì)件?工資制。?計(jì)件定額?為_(kāi)__?__；計(jì)?件單價(jià)為?人民幣_(tái)?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計(jì)件定額?和計(jì)件單?價(jià)執(zhí)行。?據(jù)此計(jì)算?的月工資?不得低于?當(dāng)年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4、?雙方約定?加班加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?____?_（加班?加點(diǎn)工資?的計(jì)算基?數(shù)不得低?于勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?）上述?勞動(dòng)報(bào)酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻(xiàn)大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?變化適時(shí)?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)?酬可隨工?作地點(diǎn)、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?_日支付?乙方（上?個(gè)月/當(dāng)?月）__?___日?至（上個(gè)?月/當(dāng)月?）___?__日的?工資。并?應(yīng)當(dāng)向乙?方提供工?資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應(yīng)按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。六、?勞動(dòng)條件?甲方應(yīng)?按國(guó)家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險(xiǎn)性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動(dòng)?保護(hù)。乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵?守國(guó)家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對(duì)?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時(shí)的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動(dòng)?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方，可以?解除勞動(dòng)?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同（?一）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；（二?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同經(jīng)確?認(rèn)勞動(dòng)合?同無(wú)效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動(dòng)合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動(dòng)合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?