中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題及對策摘要：我國規(guī)模中小企業(yè)在更好、更快的進展，成為了我國國民經(jīng)濟中的一抹景色。然而，這類企業(yè)在進展的過程中，卻由于財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實成為“絆腳石”，阻礙了中小企業(yè)前行的腳步。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計基礎(chǔ)工作；對策

1中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作存在問題

1.1會計主體沒有清楚界限

中小企業(yè)的組織形式有許多種，以有限責任公司制為例，絕大部分中小企業(yè)的實際狀況是投資者即管理者，因此在進行會計核算時，不行避開地會混淆企業(yè)經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)。

1.2憑證的取得與填制不規(guī)范

在很多中小企業(yè)會計處理中，憑證的取得與填制都存在或多或少的問題，如原始憑證方面，將收條、出庫單等不規(guī)范票據(jù)作為原始憑證；報銷款項時不認真檢查發(fā)票的日期、金額等。在記賬憑證方面，存在記錄科目錯誤、借貸雙方金額不匹配、調(diào)整賬項所涉及的相關(guān)稅費未調(diào)整等。作為會計核算的最原始、基礎(chǔ)的元素，憑證的不規(guī)范導致后續(xù)會計核算必定無法精確?????地綻開。

1.3內(nèi)部掌握制度不被重視

內(nèi)部掌握制度不被重視對于中小企業(yè)而言更是如此。許多的中小企業(yè)由于會計主體不獨立，因此單位直接領(lǐng)導為了其工作的“便利”，便會對內(nèi)掌握度缺少應(yīng)有的重視，而受制于管理者的其他員工更不會主動去關(guān)注內(nèi)部掌握，因此，中小企業(yè)會計監(jiān)督職能極大地弱化，會導致一些偷稅、漏稅、虛假財務(wù)信息的狀況。

1.4財會人員專業(yè)素養(yǎng)偏低

中小企業(yè)現(xiàn)階段的起點低，規(guī)模小，晉升空間不大，因而應(yīng)聘的財務(wù)人員會相對于大企業(yè)而言數(shù)量少、資格差，并且穩(wěn)定性差。在急需會計人員時，中小企業(yè)迫不得已選擇無閱歷的會計人員進行財務(wù)工作，這樣，從建立賬套開頭，到最終生成會計報表的一系列工作流程中，每一個環(huán)節(jié)都存在會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的隱患。同時，財務(wù)人員對于財務(wù)工作責任感不強，導致會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范。

2中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作問題成因分析

2.1中小企業(yè)會計制度不規(guī)范

由于企業(yè)性質(zhì)打算，中小企業(yè)的會計制度得不到良好執(zhí)行，會計人員的力量水平與實踐閱歷不足，而管理人員過度重視財務(wù)成果，忽視對于員工業(yè)務(wù)水平力量的培育和熬煉。同時，由于中小企業(yè)人員流淌性大，會計的歸屬感與責任感不強。還有許多中小企業(yè)，考慮其自身經(jīng)濟業(yè)務(wù)不多，經(jīng)濟往來業(yè)務(wù)簡潔，會雇用兼職會計定期做賬，會計核算的完整性、精確?????性無法保證，簡單產(chǎn)生財務(wù)漏洞。

2.2中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不科學

大多數(shù)中小企業(yè)的經(jīng)營與管理一般均為同一方，在這種組織結(jié)構(gòu)中，必定會導致企業(yè)后續(xù)財務(wù)管理消失問題，無法明確劃分“公”和“私”，財務(wù)問題處理模糊化。同時，很多管理者為了更好的管理企業(yè)，會雇用自己的親戚幫助管理，而這些親屬許多素養(yǎng)力量偏低、思想陳腐，從而降低企業(yè)管理水平。

2.3中小企業(yè)管理者管理水平較低

管理者對于會計工作的規(guī)范化的熟悉不足，對于國家工商局、稅務(wù)局等的檢查應(yīng)付了事，對于企業(yè)內(nèi)部掌握、科學性管理、財務(wù)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，財務(wù)部門的核算、監(jiān)督職能的發(fā)揮以及會計人員的職業(yè)力量沒有引起足夠的關(guān)注，無法全面發(fā)揮企業(yè)財務(wù)工作的最大化作用。

3中小企業(yè)會計工作規(guī)范化對策

3.1加強管理者對會計工作規(guī)范化的重視程度

財務(wù)會計的管理水平直接打算了中小企業(yè)將來的進展狀況，企業(yè)管理者必需轉(zhuǎn)變觀念，以企業(yè)價值最大化作為進展目標，注意財務(wù)活動的各個環(huán)節(jié)。同時，加強管理者的法律意識，作為企業(yè)的負責人，要對其財會資料的真實、合法、完整性負責。

3.2健全與規(guī)范中小企業(yè)會計制度

中小企業(yè)會計制度的健全和規(guī)范執(zhí)行能夠很大程度上避開會計基礎(chǔ)工作消失問題，因此要依據(jù)我國中小企業(yè)相關(guān)法律條例的規(guī)定，結(jié)合行業(yè)特點完善會計制度，嚴格根據(jù)制度要求進行相應(yīng)會計處理工作，杜絕高度集權(quán)化對企業(yè)財務(wù)活動、財務(wù)成果相關(guān)內(nèi)容的影響，保障企業(yè)會計主體的獨立性，規(guī)范化中小企業(yè)內(nèi)部掌握。

3.3提高會計人員的綜合力量

中小企業(yè)會計的財務(wù)處理流程與大型企業(yè)、上市公司沒有差異，因此對于會計人員的選拔不能降低要求，肯定要嚴格把關(guān)，層層篩選，把會計從業(yè)資格證書作為應(yīng)聘門檻，錄用員工要進行職業(yè)培訓，樂觀查找培訓資源進行后續(xù)教育，提高職業(yè)力量，加強職業(yè)道德。

3.4加強社會監(jiān)督力度

依據(jù)目前中小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作狀況來看，假如只靠其自身的認知和自控來加強會計基礎(chǔ)工作是不現(xiàn)實的，需要社會與國家的力氣來監(jiān)督、完善中小企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。因此，要充分發(fā)揮我國財政的監(jiān)督作用對于不符合規(guī)定的企業(yè)，由政府指導并督促其完成，對于知而不改的企業(yè)進行嚴厲?處理，并定期通