知識經(jīng)濟(jì)與人力資源會計(jì)探討摘要:當(dāng)前我國不斷向?qū)W問經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，人們的生活態(tài)度、思維和工作方式也發(fā)生了重大的變化，人力資源會計(jì)屬于會計(jì)的一部分，在學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代討論人力資源會計(jì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。要想成為一名能夠?yàn)椴粩噙M(jìn)展經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)的會計(jì)工，要能夠?qū)εf的會計(jì)理論、方法進(jìn)行提升和創(chuàng)新，同時了解學(xué)問經(jīng)濟(jì)時展目標(biāo)，使得人力資源會計(jì)跟隨學(xué)問經(jīng)濟(jì)的腳步，適應(yīng)不斷到來的各種新挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞:學(xué)問經(jīng)濟(jì)；人力資源會計(jì)；主要目標(biāo)

一、人力資源會計(jì)的產(chǎn)生及其學(xué)科性質(zhì)

(一)人力資源會計(jì)的產(chǎn)生

人力資源會計(jì)屬于會計(jì)學(xué)科中正在不斷健全和完善的一個分支，它的主要價值在于其計(jì)量和核算方面，對于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展提高競爭力有著重要作用。同時也是會計(jì)學(xué)科進(jìn)展的新形式，結(jié)合人力資源管理和會計(jì)學(xué)產(chǎn)生的一種會計(jì)理論。人力資源會計(jì)在1964年被首次提出，是由美國的一名會計(jì)學(xué)家在其著作《人力資源會計(jì)》想起說明的。自此開頭，美國的許多會計(jì)組織像是會計(jì)學(xué)會、政府會計(jì)師協(xié)會等都開頭對人力資源會計(jì)的方法和理論進(jìn)行討論。現(xiàn)在，在許多會計(jì)人員的共同努力和討論下，人力資源會計(jì)正在形成完整的理論系統(tǒng)，在當(dāng)前學(xué)問經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)展的推動下，為人力資源會計(jì)的成熟和完善制造很好的條件。

(二)人力資源會計(jì)的學(xué)科性質(zhì)

人力資源的學(xué)科性質(zhì)有兩種不同看法的群體存在，一種是人力資源管理睬計(jì)觀，另一種是人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)觀。站在人力資源管理睬計(jì)觀的立場進(jìn)行問題分析時，要保證人力資源的價值可以進(jìn)行計(jì)量的，同時能夠表現(xiàn)在對外報表中；人力資源價值與企業(yè)的管理方法存在某種函數(shù)關(guān)系；人力資源管理量化的信息和定性分析在很大程度會影響企業(yè)的決策。它包括了對人力資源的猜測和決策行為、對責(zé)任和問題的掌握，對行為學(xué)說的科學(xué)討論，發(fā)覺使用戰(zhàn)略管理睬計(jì)進(jìn)行人力資源會計(jì)的討論。持人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)觀的人這樣認(rèn)為，人力資源屬于無形資產(chǎn)的一個分支，和商業(yè)信譽(yù)一樣，其他企業(yè)在學(xué)問和技能方面占有優(yōu)勢地位，從而給企業(yè)制造收益提高經(jīng)濟(jì)效益的資產(chǎn)形式。從而人力資源會計(jì)隸屬于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)。

二、人力資源會計(jì)的定義

人力資源的定義存在多種說法，可以分為廣義和俠義的人力資源會計(jì)定義。廣義的人力資源指社會和企業(yè)中的人力資源會計(jì)。廣義的人力資源主要是考慮社會中的因素來進(jìn)行確定和管理，屬于社會會計(jì)的一部分。企業(yè)人力資源是以企業(yè)的視角進(jìn)行的人力資源管理、確認(rèn)和計(jì)量。平常所說的人力資源是從企業(yè)角度進(jìn)行的管理，是俠義的人力資源會計(jì)。會計(jì)文獻(xiàn)中常見兩種種形式的定義方式：一種是把人的價值和成本為資源進(jìn)行計(jì)量和報告，另一種是利用各個學(xué)科的學(xué)問對會計(jì)信息進(jìn)行確定和報告，從而使企業(yè)做出對自身有利的措施?？偟膩碚f，人力資源會計(jì)主要通過對人的價值的計(jì)量管理。目的就在于使用人力資源力量提高企業(yè)的人力資源狀況，了解局勢的厲害關(guān)系，從而使企業(yè)能夠正確進(jìn)行決策并制造價值。

三、學(xué)問經(jīng)濟(jì)背景下人力資源會計(jì)的主要目標(biāo)

學(xué)問經(jīng)濟(jì)指以已有學(xué)問結(jié)構(gòu)和信息的使用為基礎(chǔ)，把學(xué)問進(jìn)行合理安排和整合來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康快速進(jìn)展，通過人的智力勞動與先進(jìn)技術(shù)的結(jié)合形成人力資源會計(jì)進(jìn)展的強(qiáng)大推力。所以，學(xué)問經(jīng)濟(jì)的主要體現(xiàn)在高科技與學(xué)問創(chuàng)新的共同進(jìn)展。學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代，我們將更加重視企業(yè)軟實(shí)力的進(jìn)展，例如學(xué)問產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)等，有利于企業(yè)形成科學(xué)的將來戰(zhàn)略規(guī)劃。以企業(yè)能夠做出最佳決策為前提，我們將學(xué)問經(jīng)濟(jì)背景下的人力資源主要目標(biāo)分為以下四方面：

(一)利用國家宏觀調(diào)控人力資源信息

我國接近完善的市場經(jīng)濟(jì)體制，使得人力資源的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展特征，需要對人力資源的價值和成本進(jìn)行確定。分析人力資源帶來的經(jīng)濟(jì)效益并形成報告，不斷對人力資源進(jìn)行開發(fā)和利用，結(jié)合國家的宏觀調(diào)控政策保持肯定的穩(wěn)定狀態(tài)，對人力資源會計(jì)進(jìn)展和優(yōu)化配置有重要作用。

(二)為企業(yè)管理人員供應(yīng)充分人力資源信息

高素養(yǎng)人員是在激烈經(jīng)濟(jì)競爭下占據(jù)優(yōu)勢的重要因素，同時肯定的人員培訓(xùn)投資、工作改善環(huán)境、提高薪酬等也是必不行少的。同時，企業(yè)最重視的還是經(jīng)濟(jì)效益的增加狀況，通過人力資源會計(jì)進(jìn)行肯定的核算明的確際增加的效益狀況。隨著學(xué)問經(jīng)濟(jì)的到來對核算提出很多新的要求，要求企業(yè)首先仔細(xì)分析自身實(shí)際狀況，解決好人力資源的質(zhì)與量的關(guān)系，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有重要作用，并且也顯示出人力資源會計(jì)的重要作用。

(三)把握完整的投資者信息與債權(quán)人信息

從傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)的會計(jì)工作來看，人力資源信息并不包括投資者和債券人的信息，只是對企業(yè)內(nèi)的物資和財(cái)務(wù)狀況和變動狀況的記錄狀況，人力資源的成本是當(dāng)期發(fā)生的損益值，不把人力資源投資表現(xiàn)在資產(chǎn)分析和管理列表中，使得不能精確?????了解資產(chǎn)的變動和損益狀況。學(xué)問經(jīng)濟(jì)時代重視員工的綜合素養(yǎng)水平，人力資源信息所包含的內(nèi)容從學(xué)問創(chuàng)新到高新技術(shù)許多方面，需要確定物資和財(cái)產(chǎn)的投資比例，從而使的企業(yè)的各項(xiàng)決策都有足夠的信息支撐。

(四)充分調(diào)動員工工作的樂觀性與主動性

建立完善的人力資源會計(jì)包括不斷開發(fā)創(chuàng)新人力資源，通過肯定的資源投入為員工制造良好的工作環(huán)境，使得員工充分發(fā)揮自身的工作熱忱和開發(fā)思維為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn)，使得企業(yè)得到更好進(jìn)展。筆者認(rèn)為，人力資源會計(jì)應(yīng)當(dāng)選擇簡單操作的進(jìn)展模式，