2021企業(yè)工會工作報(bào)告3篇企業(yè)工會工作報(bào)告在本年度的工作中，縣總工會在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)xxxx全會精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，以服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工為目標(biāo)，切實(shí)履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能，在務(wù)實(shí)基層基礎(chǔ)中求突破，在維護(hù)職工權(quán)益中謀實(shí)效，在構(gòu)建和諧企業(yè)中顯作為，狠抓工會各項(xiàng)工作的開展，團(tuán)結(jié)動員全縣廣大職工發(fā)揮主力軍，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。一、服務(wù)科學(xué)發(fā)展。1、勞動競賽深入推進(jìn)。圍繞全縣“三大目標(biāo)”建設(shè)，把創(chuàng)建“工人先鋒號”、創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為工會凝聚人心，集合職工智慧，激發(fā)職工勞動熱情的重要載體，深入推進(jìn)新一輪“當(dāng)好主力軍，建功十二五”勞動競賽活動。一是突出重點(diǎn)，做好示范。針對農(nóng)業(yè)企業(yè)特點(diǎn)，縣總工會先后在川珍實(shí)業(yè)有限公司、唯鴻食品有限公司成功召開了生產(chǎn)性勞動競賽現(xiàn)場會，全縣基層工會干部現(xiàn)場觀摩。竹園工業(yè)園區(qū)結(jié)合園區(qū)特點(diǎn)，深化了勞動競賽的內(nèi)涵，開展了“六比六賽”活動，比效益、比安全、比節(jié)能減排等。二是廣泛深入，參與面廣。機(jī)關(guān)、教育、衛(wèi)生等行業(yè)開展了行政服務(wù)效能大賽、技能操作大賽、應(yīng)急搶救護(hù)理大比武、藥品識別知識競賽，應(yīng)知應(yīng)會教學(xué)比武、演講、公開賽課等；窗口服務(wù)單位開展了爭創(chuàng)“服務(wù)明星”活動等。競賽活動既在本單位班組、科室之間開展，又在同行業(yè)、本系統(tǒng)之間進(jìn)行；同時(shí)與合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)協(xié)作、崗位練兵、節(jié)能減排等結(jié)合起來，全面推動勞動競賽縱深開展，企業(yè)參與面達(dá)98%以上。三是成效明顯。活動中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)模范典型，共評選推薦出四川省“五一勞動獎(jiǎng)狀”單位1個(gè)，評選推薦廣元市“工人先鋒號”班組4個(gè)、創(chuàng)先爭優(yōu)標(biāo)兵3名，百日安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人2人，各類小發(fā)明46件，申請專利64件，收集采用合理化建議上百條，創(chuàng)造效益近千萬。其中：如“十大救助政策”、**縣食品藥品監(jiān)督模式等建議面向全市推廣。四是關(guān)愛和培育勞模。探索建立勞模工作室1個(gè)，制作了勞模事跡電視專題宣傳片，舉辦了300人參加的全市勞模事跡巡回報(bào)告會，推薦1名勞模參與全省巡回報(bào)告，組織縣內(nèi)勞模為縣域經(jīng)濟(jì)獻(xiàn)言獻(xiàn)策活動，收集意見和建議40余條。63名勞模集中進(jìn)行了免費(fèi)體檢，并建立了健康檔案。6名困難勞模得到有效救助，15名勞模參加了省市組織的療休養(yǎng)，元旦、春節(jié)前，向63名困難勞模共發(fā)放慰問資金10余萬元，幫助解決他們所遇到的各種困難和問題。各級工會建立了先進(jìn)工作者檔案，注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和培育勞模，全縣學(xué)先創(chuàng)模的氛圍濃厚。2、主題宣教，提升正能量。深入開展“中國夢、勞動美”主題宣傳教育活動。一是活動內(nèi)容豐富，覆蓋面廣。今年以來，縣總工會相繼開展“中國夢”主題教育活動以及中國工會十六大、省工會十三大、十八屆三中全會精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，勞模事跡宣講、“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍(lán)圖”為主題的演講等活動，實(shí)現(xiàn)了對基層工會和廣大職工的全覆蓋。二是成立機(jī)構(gòu)，扎實(shí)推進(jìn)。成立了宣傳教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了4次大型集中學(xué)習(xí)討論會，開辦了3期活動專欄，印發(fā)了知識問答1000份，制發(fā)學(xué)習(xí)資料1000份。三是提前學(xué)習(xí)群眾路線教育活動相關(guān)內(nèi)容。力爭先學(xué)一步，先改一步。四是學(xué)用結(jié)合。結(jié)合工會實(shí)際，開展了多種主題實(shí)踐活動，真正使學(xué)教活動做到內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，收到了實(shí)實(shí)在在的效果。3、提升職工素質(zhì)。堅(jiān)持把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動作為一項(xiàng)全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓。一是文體活動豐富。組織廣大職工觀看了《頭等大事》等弘揚(yáng)主流價(jià)值觀的一批電影；同時(shí)，以“三八”、“五一”、等節(jié)日載體，各級工會因地制宜廣泛開展以“創(chuàng)爭”活動為主題的職工運(yùn)動會、文藝晚會?？h信用聯(lián)社邀請周邊縣區(qū)工會會員舉行“銀杏杯”籃球賽、縣檢察院工會組織舉辦職工繪畫展等。二是注重職工情緒疏導(dǎo)。竹元開發(fā)區(qū)建成心理咨詢站，基層工會廣泛開展交心談心活動。三是提高職工技能。衛(wèi)生系統(tǒng)建立了繼續(xù)教育學(xué)分制；縣教育工會通過中小學(xué)教師技能大比武提高業(yè)務(wù)水平；俸佳公司工會堅(jiān)持經(jīng)常性的職工教育，認(rèn)真實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展操作崗位、班組長、消防安全等培訓(xùn)。全縣90%以上的企事業(yè)單位開展了“創(chuàng)爭”活動，活動中涌現(xiàn)了一大批技術(shù)能手，學(xué)術(shù)帶頭人，創(chuàng)新標(biāo)兵、先進(jìn)模范等，促進(jìn)了高素質(zhì)人才隊(duì)伍的成長，為我縣“三大目標(biāo)”建設(shè)儲備人才。4、扎實(shí)開展“掛包幫”工作。堅(jiān)持扶貧扶志，以產(chǎn)業(yè)培植為重點(diǎn)，推動造血扶貧。在實(shí)地調(diào)研的基礎(chǔ)上，與馬公鄉(xiāng)黨委、政府一道制定了貧困村脫貧致富項(xiàng)目并予實(shí)施。一是對40戶種植藥材和養(yǎng)雞農(nóng)戶進(jìn)行戶平400元資金幫扶，發(fā)放資金1、6萬元；二是為31名貧困學(xué)生發(fā)放助學(xué)幫扶資金1、55萬元。二、履行本職責(zé)。1、強(qiáng)化源頭參與。一是縣總工會積極參與《**年全縣人才工作要點(diǎn)（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護(hù)職工利益的角度提出合理建議。二是縣總工會增派一名同志加入**縣勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調(diào)處勞動人事關(guān)系。主動配合做好人大政協(xié)對相關(guān)企業(yè)的調(diào)研和視察。三是認(rèn)真開展法制“六進(jìn)”活動，深化勞動法律法規(guī)宣傳監(jiān)督。與縣司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳3次，向廣大職工發(fā)放《維權(quán)手冊》、《四川省工資集體協(xié)商辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》法律法規(guī)宣傳資料6000余份，不定期向全縣廣大職工免費(fèi)發(fā)送普法短信，增強(qiáng)職工依法維權(quán)意識。四是開展專項(xiàng)督查。配合人大、政協(xié)、勞動保障等部門對全縣企事業(yè)執(zhí)行集體合同、勞動用工、勞動安全衛(wèi)生等進(jìn)行3次專項(xiàng)督促檢查。2、職工維權(quán)工作扎實(shí)進(jìn)行?？h總工會及法律援助工作站受理法律咨詢56人次，維權(quán)案件4起，承辦2起，涉及金額17萬元，職工維權(quán)訴求受理和辦結(jié)率為100%?？h總工會參與安全事故調(diào)處4起。同勞動人事部門在企業(yè)廣泛建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律保護(hù)監(jiān)督委員會。同時(shí)，要求新建企業(yè)工會必須同步建立調(diào)解委和監(jiān)督委，實(shí)行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹縣創(chuàng)新開展了城際間聯(lián)動維權(quán)協(xié)議，降低維權(quán)成本。3、黨政工企和諧。一是爭取縣委政府支持，實(shí)行黨群共建，將工會組織建設(shè)納入大黨建、將工資集體協(xié)商納入政府民生工程對基層工會進(jìn)行量化考核；同時(shí)，貧困熱線救助專項(xiàng)幫扶資金爭取了縣財(cái)政盡力保障。二是推動和諧園區(qū)建設(shè)。竹園經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)實(shí)行聯(lián)動共建、聯(lián)合開展安全檢查、職工聯(lián)誼等措施，促進(jìn)了勞資關(guān)系和諧，一個(gè)園區(qū)成了一個(gè)大家庭。4、三項(xiàng)集體合同全面推進(jìn)。截止11月底，全縣建會企業(yè)工資集體協(xié)議簽訂194份，覆蓋企業(yè)455家，單獨(dú)簽訂161份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議33份，覆蓋面達(dá)到100%。對非正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)和個(gè)體工商戶通過簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議進(jìn)行全覆蓋。同時(shí)，注重建設(shè)一批協(xié)商規(guī)范、實(shí)效性強(qiáng)的示范企業(yè)。縣電力公司負(fù)責(zé)人變動后，安排工會的干部就工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行專題調(diào)研，從基層站所普通職工征求意見，反復(fù)與行政磋商，最后達(dá)成一致。青云上錳業(yè)、天運(yùn)集團(tuán)、俸佳硅業(yè)等企業(yè)都嚴(yán)格按照《四川省工資集體協(xié)商辦法》，實(shí)行雙維護(hù)。年內(nèi)簽訂女職工專項(xiàng)合同49份，簽訂職業(yè)病防治合同36份，實(shí)行應(yīng)簽盡簽全覆蓋。5、企業(yè)民主管理制度建設(shè)不斷深入。目前，國有及國有控股企業(yè)民主管理工作全部實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業(yè)達(dá)85%。同時(shí)，加強(qiáng)廠務(wù)公開的分類指導(dǎo)和規(guī)范，進(jìn)一步完善了公開的內(nèi)容，拓寬公開形式和渠道。目前，全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位廠務(wù)公開率為100%，企業(yè)廠務(wù)公開率達(dá)90%以上，廠務(wù)公開工作已納入了全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理。繼續(xù)推進(jìn)非公企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度，基本實(shí)現(xiàn)了讓權(quán)利在陽光下運(yùn)行。6、深化維權(quán)宣傳，增強(qiáng)職工防護(hù)意識。配合縣安監(jiān)局開展了為期4天的職業(yè)病防治專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請有關(guān)專家講解職業(yè)病的識別、防范措施。組織開展了6000人參與的《女職工特殊權(quán)益保護(hù)規(guī)定》知識競賽，6名職工分別榮獲一、二、三等獎(jiǎng)。同時(shí)，廣泛組織開展“百日安全生產(chǎn)”活動和“安康杯”競賽活動，嚴(yán)格按照“零容忍、全覆蓋、嚴(yán)問責(zé)”的要求，全面推進(jìn)了企業(yè)安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)和職工安全健康培訓(xùn)教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進(jìn)行了集中宣傳學(xué)習(xí)，對境內(nèi)勞務(wù)派遣工、臨聘人員用工進(jìn)行了指導(dǎo)和規(guī)范。三、參與民生建設(shè)。1、超額完成民生工程目標(biāo)任務(wù)。下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)200人，完成200人，完成率100%；農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)100人，完成200人，完成率200%；資助家庭困難職工子女上學(xué)任務(wù)150人，完成201人，完成134%；100名特困職工的幫扶任務(wù)，完成680人，完成率680%。2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實(shí)施依檔施助和實(shí)名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務(wù)。截止11月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助2000余人次，通過逐級審核把關(guān)，已對359人名因重大疾病、嚴(yán)重自然災(zāi)害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農(nóng)民工）家庭實(shí)施了生活救助，發(fā)放資金51、8萬元，來信來訪辦結(jié)率為100%。同時(shí)，在青云上錳業(yè)有限公司等3個(gè)企業(yè)和喬莊鎮(zhèn)勝利社區(qū)探索建立了工會幫扶服務(wù)站，規(guī)范了幫扶站工作流程建立了幫扶工作制度。3、有效實(shí)施“春送崗位”就業(yè)促進(jìn)行動。依托“春風(fēng)行動送崗位”、“工會就業(yè)援助月”等行動，與勞動保障部門等聯(lián)合開展了三次民營企業(yè)現(xiàn)場招聘活動，提供就業(yè)崗位2000余個(gè)，參聘人數(shù)3000余人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1500余人。同時(shí)，先后對200名困難下崗失業(yè)人員、橋樓鄉(xiāng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)100名農(nóng)民工實(shí)施了酒店服務(wù)管理、核桃嫁接技術(shù)等技能培訓(xùn)，并組織企業(yè)在培訓(xùn)現(xiàn)場舉辦了招聘會。與團(tuán)縣委聯(lián)合成立了廣元市第一家電子商務(wù)協(xié)會，免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)員淘寶開店，幫助大學(xué)生、下崗職工、再就業(yè)青年利用電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。據(jù)目前統(tǒng)計(jì)，通過該協(xié)會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業(yè)人員近千人。4、積極開展“夏送清涼”慰問活動?？崾钇陂g，總工會購買3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發(fā)區(qū)企業(yè)車間工人和交警、環(huán)衛(wèi)工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰(zhàn)酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚(yáng)，并要求企業(yè)在高溫期間要妥善安排職工的作息時(shí)間，做好各項(xiàng)防暑降溫工作，確保職工生產(chǎn)工作安全。5、繼續(xù)開展了“金秋助學(xué)”和關(guān)愛留守兒童活動?？偣ㄟ^爭取上級工會資金和本單位籌集資金，根據(jù)困難程度對提交了困難申請的201名困難職工和農(nóng)民工子女給予了助學(xué)資助，共發(fā)放助學(xué)資金19、8萬元?！叭恕?、“六一”期間，分別慰問了困難單親女職工和貧困兒童家庭，與團(tuán)縣委聯(lián)合舉辦了“愛心相伴。圓夢六一”為主題的關(guān)愛留守兒童“圓夢”行動暨公益晚會，籌集企業(yè)及個(gè)人愛心“圓夢”基金共計(jì)16、8萬元，捐款全部用于留守兒童“圓夢”行動。6、深入開展“冬送溫暖”活動。今年共籌集“冬送溫暖”資金56萬元，走訪慰問了1000余戶困難職工（農(nóng)民工）家庭；洪災(zāi)慰問3萬元60人。針對忙于生產(chǎn)、趕進(jìn)度的企業(yè)和職工，縣總工會堅(jiān)持面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉纳祥T服務(wù)，將慰問金帶到企業(yè)、車間進(jìn)行現(xiàn)場發(fā)放，抽空到職工的家里進(jìn)行走訪、座談，把工會組織的溫暖送到職工的心坎上。今年七月，縣總工會被縣委評為“十佳”惠民先進(jìn)基層黨組織。7、實(shí)施職工醫(yī)療互助行動。廣泛動員職工參加四川省職工住院醫(yī)療和女職工大病互助醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。今年共辦理女職工大病互助保險(xiǎn)542份，兌現(xiàn)了保險(xiǎn)賠付37人46800元。四、夯實(shí)組織基礎(chǔ)。1、全面完成工會組建任務(wù)。制發(fā)了《關(guān)于開展集中建會行動的緊急通知》，緊盯數(shù)據(jù)庫新增企業(yè)名單，通過機(jī)關(guān)干部聯(lián)系包片，調(diào)查摸底，跟蹤指導(dǎo)非公企業(yè)依法建會。堅(jiān)持職工人數(shù)10以上的企業(yè)單獨(dú)建工會的同時(shí)，從便于發(fā)揮基層工會作用出發(fā)，依托載體，借助力量，把職工人數(shù)10以下難以單獨(dú)建會的企業(yè)通過組建聯(lián)合工會和行業(yè)工會形式，把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工最大限度地組織到工會中來。據(jù)調(diào)查，今年數(shù)據(jù)庫內(nèi)新增的110家企業(yè)中，30家屬吊銷、關(guān)停等事實(shí)不存在狀態(tài)，80家正常運(yùn)營企業(yè)全部建立了工會組織，其中單獨(dú)建會44家，通過建立行業(yè)工會、區(qū)域性聯(lián)合工會覆蓋36家，企業(yè)建會率和職工入會率達(dá)99%以上。數(shù)據(jù)庫外單獨(dú)建會45家，全面完成了市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。2、扎實(shí)推進(jìn)雙措并舉，二次覆蓋。在全縣建立了42個(gè)區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯(lián)合工會，將全縣所有企業(yè)職工全部納入了工會組織，有效覆蓋全縣所有非公企業(yè)和職工。3、以“雙亮”活動為載體，加強(qiáng)基層工會規(guī)范化建設(shè)。督促已建會企業(yè)懸掛與企業(yè)名稱相對應(yīng)的工會組織牌匾，工會主席、副主席，佩戴胸卡、設(shè)置辦公座牌等一種或多種形式亮出身份，活動開展面達(dá)85%以上。同時(shí)，以開展職工建家、會員評家活動為載體，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)“六好”活動，推進(jìn)村（社區(qū)）工會工作，重建后的基層工會90%以上都擁有相對獨(dú)立的活動室。開發(fā)區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會、天運(yùn)金屬等12個(gè)基層工會先后榮獲省、市、縣級“模范職工之家”、“規(guī)范化建設(shè)示范單位”等榮譽(yù)稱號。4、加強(qiáng)基層工會干部培訓(xùn)工作，完成了市總下達(dá)的各種調(diào)訓(xùn)和培訓(xùn)任務(wù)，先后專派16名基層工會干部參加省、市總工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。11月下旬舉辦了工會主席業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對全縣90名基層工會干部進(jìn)行了黨的十八屆三中全會貫徹學(xué)習(xí)、工會業(yè)務(wù)、綜合知識培訓(xùn)，聘請市總工會領(lǐng)導(dǎo)和縣黨校講師就黨的十八屆三中全會精神、“兩個(gè)普遍”工作、工會職能職責(zé)等作了深入淺出的學(xué)習(xí)、宣傳、講解。增強(qiáng)了各級工會干部特別是新任干部的政治責(zé)任感、歷史使命感，并提高了他們的工運(yùn)理論知識和業(yè)務(wù)水平。5、全面開展基層工會法人資格登記工作。實(shí)行建工會組織與工會法人資格登記工作同步進(jìn)行，夯實(shí)依法治會基礎(chǔ)。五、切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)。1、完成了市總工會核定的上解工會經(jīng)費(fèi)任務(wù)26萬元。2、財(cái)務(wù)管理規(guī)范。健全財(cái)務(wù)制度、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?？顚Ｓ?，經(jīng)各級審計(jì)部門審查，無任何違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。3、實(shí)現(xiàn)了工會資產(chǎn)保值增值?？h職工服務(wù)中心部分房屋實(shí)行有償出租，且注重日常維護(hù)，實(shí)現(xiàn)了工會資產(chǎn)的保值增值。同時(shí)，建立了工會資產(chǎn)管理監(jiān)督小組，制發(fā)了《工會資產(chǎn)管理制度》。完成了工會資產(chǎn)的清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記和資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)管理工作。4、加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作。縣總工會配備了專職經(jīng)審主任，經(jīng)審專用經(jīng)費(fèi)列入了機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算。為經(jīng)審工作的有效開展提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。一是完成了對本級工會經(jīng)費(fèi)收支、專項(xiàng)資金和工人文化宮經(jīng)費(fèi)收支情況的審計(jì)；二是以審促收。重點(diǎn)對俸佳硅礦有限公司、縣廣運(yùn)集團(tuán)等8個(gè)基層工會經(jīng)費(fèi)使用情況和經(jīng)費(fèi)計(jì)撥情況的審計(jì)，增收經(jīng)費(fèi)18萬余元。5、加強(qiáng)工會信息、信訪督查和統(tǒng)計(jì)工作，完成了對本級工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算、決算、組織建設(shè)、勞動競賽及相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)，建立了各項(xiàng)工作臺帳。及時(shí)上報(bào)工會工作信息，較完整地反映了工會工作的基本情況。按時(shí)辦結(jié)市總和縣委的各類信訪批示件，辦結(jié)率為100%。年內(nèi)上報(bào)市總信息42條，縣委網(wǎng)站信息56條，多條信息先后在川工報(bào)、中工博客等媒介刊載，同時(shí)，在**工會QQ群里實(shí)現(xiàn)共享。擴(kuò)大工會報(bào)刊覆蓋面，全面完成了市總工會下達(dá)的報(bào)刊征訂任務(wù)。6、建立健全了工會理論研究和調(diào)查研究機(jī)制，結(jié)合“面心實(shí)”活動，由領(lǐng)導(dǎo)班子牽頭，組織了三個(gè)調(diào)研工作組，每月下基層調(diào)研至少1次，并納入年終目標(biāo)考核。形成了《延伸幫扶體系服務(wù)職工群眾》、《關(guān)于基層工會規(guī)范化建設(shè)的調(diào)查與思考》等工會課題調(diào)研，完成了市總工會下達(dá)的調(diào)研任務(wù)。7、縣總工會修訂完善了《縣總機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)制度》、《工作制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》等內(nèi)部制度，同時(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政文化建設(shè)，進(jìn)一步鞏固了機(jī)關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。縣總工會被縣委、縣政府授予“依法行政示范單位”。8、扎實(shí)推進(jìn)懲防體系建設(shè)，做好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治工作。建立健全了具有整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性的《**縣總工會懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架制度》，配套完善了一系列機(jī)關(guān)工作學(xué)習(xí)制度等，做到了工作、學(xué)習(xí)有規(guī)劃、有制度、有成果交流。領(lǐng)導(dǎo)班子在加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)、反腐倡廉等理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了思想建設(shè)、民主建設(shè)和廉政建設(shè)，嚴(yán)格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任要求。機(jī)關(guān)上下團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，勤儉務(wù)實(shí)，才能圓滿完成了上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)工會工作報(bào)告五年來，公司工會在集團(tuán)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政、各分工會組織和全體職工的大力支持與配合下，始終以“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)”為總體目標(biāo)和努力方向，緊緊圍繞中心工作，在致力于推進(jìn)工會工作創(chuàng)新創(chuàng)效、深化公司民主管理建設(shè)、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工成長成才、加強(qiáng)人文關(guān)懷、推動職工文化生活繁榮與進(jìn)步方面取得了較大的進(jìn)步和提升，為助推公司實(shí)現(xiàn)“十三五”良好開局奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（一）依靠職工群眾，積極推進(jìn)廠務(wù)公開和民主管理。公司工會充分發(fā)揮職代會作用，廣開參政議政渠道，全力營造“蘭電是我家，管理靠大家”的環(huán)境氛圍，扎實(shí)推動企業(yè)民主管理工作向縱深發(fā)展。一是重視員工意見，注重源頭參與。在嚴(yán)格按照公司管理制度做好日常廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持按時(shí)召開職代會和廠情發(fā)布會，努力拓展廠務(wù)公開的廣度和深度，多渠道參與企業(yè)重大決策，幾年來，對于值班宿舍分配與管理、班車使用與改革、療休養(yǎng)制度的調(diào)整、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)助規(guī)定、計(jì)劃生育管理辦法、女職工哺乳期補(bǔ)助等等涉及職工切身利益的工作事項(xiàng)和管理策略變動，都是在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)反復(fù)研究和多方論證后，提交職代會及職工代表聯(lián)席會討論、審議、通過，爭取廣泛的理解、支持和積極參與。二是狠抓落實(shí)，做好民主監(jiān)督工作。完善職工提案處理和答復(fù)機(jī)制，針對提案的進(jìn)展落實(shí)情況進(jìn)行追蹤檢查，督導(dǎo)檢查后的結(jié)果定期0A進(jìn)行通報(bào)，保證了職工代表提案件件有答復(fù)，樁樁有落實(shí)；積極發(fā)揮工會各個(gè)非常設(shè)機(jī)構(gòu)的作用，有力保障民主監(jiān)督的落實(shí)。定期召開勞動安全衛(wèi)生、后勤工作等專題座談會，對職工提出的意見與建議，立即進(jìn)行研究和落實(shí)，并及時(shí)將整改措施反饋給職工。通過生活福利工作小組和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會等組織定期開展工作，推進(jìn)職工療休養(yǎng)、職工值班樓管理、職業(yè)健康安全等工作的有效實(shí)施。三是做好合理化建議日常工作。鼓勵(lì)公司全體職工立足本職崗位，圍繞公司各項(xiàng)工作積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，五年中共收到499條合理化建議，這些建議在提高工效、減少庫存、節(jié)能減排降耗等方面提供了非常好的思路，也涉及了噪音粉塵污染等關(guān)乎職工切身利益的問題，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工參與企業(yè)民主管理和技術(shù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮了職工群眾的主觀能動性。四是開展集體合同平等協(xié)商工作。充分發(fā)揮工會組織協(xié)調(diào)作用，組織并參與協(xié)商，使集體合同更具有廣泛性、協(xié)商結(jié)果更具可操作性，使職工的合法權(quán)益得到充分維護(hù)。（二）從制度建設(shè)入手，堅(jiān)持深化工會自身建設(shè)。積極適應(yīng)新形勢的要求，服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工，努力提升工會各項(xiàng)工作的水平，完善工會制度，加強(qiáng)對分工會、文體協(xié)會和工會經(jīng)費(fèi)的管理，不斷推進(jìn)工會規(guī)范化建設(shè)。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作水平。統(tǒng)籌安排專（兼）職工會干部進(jìn)行輪訓(xùn)，在根據(jù)不同類別、不同崗位工會干部的實(shí)際需要，抓好教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)和能力的同時(shí)，我們還努力創(chuàng)造條件開展年度職工代表培訓(xùn)，幾年堅(jiān)持還是很有成效的。二是進(jìn)一步提升基層工會服務(wù)質(zhì)量。規(guī)范工會工作的開展，完成《工會工作管理辦法》、《職工代表大會工作管理辦法》、《廠務(wù)公開管理辦法》等7個(gè)制度的修訂工作。建立健全工會工作考核激勵(lì)機(jī)制，修訂《分工會評比辦法》。通過開展“互查互評互學(xué)”活動，通過座談交流、實(shí)地查看、查閱資料等方式，深入了解公司基層工會工作，梳理工作短板，扎實(shí)做好服務(wù)工作。三是規(guī)范工會財(cái)務(wù)管理。堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向，根據(jù)上級要求及時(shí)修訂《工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法》、《工會經(jīng)費(fèi)使用管理操作細(xì)則》，合法合規(guī)管好用好工會經(jīng)費(fèi)，讓工會經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會會員。四是加強(qiáng)公司文體協(xié)會的科學(xué)管理。持續(xù)推動協(xié)會健康、文明、有序發(fā)展，適時(shí)推出《文體協(xié)會考核辦法》，提高帶動力，增強(qiáng)吸引力，積極打造具有影響力和生命力的協(xié)會組織。目前，17個(gè)分會總體上都是活動正常、管理有序的。（三）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真落實(shí)團(tuán)結(jié)職工建功立業(yè)的重要使命。深入開展崗位培訓(xùn)、勞動競賽、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新等活動，有效激發(fā)職工學(xué)知識、練技能、強(qiáng)本領(lǐng)的熱情，為促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成營造濃厚氛圍。以“工人先鋒號”為引領(lǐng)，提升班組建設(shè)水平，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用。一是提高職工技術(shù)業(yè)務(wù)能力。廣泛開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位練兵，注重發(fā)揮技能大賽對專業(yè)技能提升的引領(lǐng)和推動作用，持續(xù)開展各專業(yè)的技術(shù)大比武活動五年來共開展85個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)比武，參與達(dá)到了3500余人次。利用機(jī)組A修開展勞動競賽活動，組織運(yùn)行班組小指標(biāo)競賽活動。通過深入“學(xué)”，強(qiáng)化“練”，全面“比”，努力使職工職業(yè)素養(yǎng)在活動中得到普遍提高。積極組隊(duì)參加上級組織的14項(xiàng)的技能大賽，有19人次先后在華東電網(wǎng)2012年度繼電保護(hù)勞動競賽、2013年浙江省電力行業(yè)熱工儀表與自動裝置職業(yè)技能大賽、第八屆全國電力行業(yè)職業(yè)技能競賽、2014年浙江省發(fā)電企業(yè)集控值班員技能競賽、2014年浙江省發(fā)電企業(yè)化學(xué)環(huán)保專業(yè)技能競賽、2016年浙能集團(tuán)脫硫值班員技能競賽、浙能電力2016年輸煤機(jī)械檢修工職業(yè)技能競賽等大賽中獲獎(jiǎng)。二是循序漸進(jìn)推進(jìn)五型班組建設(shè)。深化創(chuàng)新“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，積極培育先進(jìn)，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)，通過組織班組建設(shè)研討、與兄弟單位開展結(jié)對共建，召開班組建設(shè)專題交流會，達(dá)到相互促進(jìn)、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。投入使用公司班組建設(shè)電子管理平臺，實(shí)現(xiàn)班組管理信息化，提高班組資料維護(hù)和評定工作的效率。近年來，公司班組管理水平得到不斷提升，目前公司獲得集團(tuán)優(yōu)秀班組8個(gè)，集團(tuán)工人先鋒號的班組3個(gè)，獲得省部屬企事業(yè)單位工人先鋒號2個(gè)，全國工人先鋒號1個(gè)。三是大力實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程。在日常工作中，注重組織職工積極參與合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流等活動引導(dǎo)和促進(jìn)職工崗位成才，深入開展QC、五小創(chuàng)新創(chuàng)效活動，課題涉及現(xiàn)場改進(jìn)、節(jié)能減排、管理技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)境保護(hù)等企業(yè)工作的多個(gè)方面，為優(yōu)化企業(yè)安生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)做出了積極貢獻(xiàn)。（四）維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。重視維護(hù)職工合法權(quán)益工作，堅(jiān)持把保證職工勞動安全作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要職責(zé)，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，系統(tǒng)開展“安康杯”活動、勞動保護(hù)及職業(yè)健康管理工作，努力營造和諧企業(yè)氛圍，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。一是認(rèn)真執(zhí)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度。發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面的積極作用，協(xié)助開展各類專項(xiàng)安全檢查、組織開展勞動保護(hù)工作專項(xiàng)檢查，不定期對生產(chǎn)現(xiàn)場、值班樓、食堂等進(jìn)行全面檢查，舉辦勞動安全衛(wèi)生座談會，開展對《集體合同》中有關(guān)勞動保護(hù)措施履行情況的督查，有效促進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作。二是結(jié)合公司工作實(shí)際，持續(xù)深入開展“安康杯”活動。五年來，公司工會根據(jù)浙能工會《關(guān)于開展“安康杯”競賽活動的通知》要求及“全國安全生產(chǎn)日”活動方案部署，結(jié)合公司中心工作，在深入做好春秋季安全大檢查、防汛抗臺、防暑降溫等定期工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際開展具有企業(yè)特色的專項(xiàng)活動，幾年來累計(jì)開展了安全衛(wèi)生消防知識競賽、仿真機(jī)操作競賽、熱工控制系統(tǒng)故障應(yīng)急演習(xí)、重大交通事故應(yīng)急演習(xí)、消防演習(xí)、安全衛(wèi)生消防應(yīng)急知識及安全文化宣傳等一系列活動三十余次，參加人數(shù)達(dá)2000人次。持續(xù)有效地扎實(shí)開展“安康杯”活動，不僅進(jìn)一步提升員工的安全意識和防范意識，為公司的安全穩(wěn)定生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，同時(shí)也獲得了上級有關(guān)部門的高度肯定，我公司連續(xù)被評為集團(tuán)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，還獲得了浙江省的安康杯競賽優(yōu)秀組織單位榮譽(yù)稱號。三是落實(shí)職工健康保障。加強(qiáng)職業(yè)病防治科普知識、防治措施的宣傳，進(jìn)一步提高職工職業(yè)病防治意識，不斷強(qiáng)化職工安全意識和自覺性。協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門加強(qiáng)職業(yè)病危害防治工作，建立職工個(gè)人職業(yè)健康檔案，記錄員工歷年體檢相關(guān)信息，通過職業(yè)健康檔案，及時(shí)、準(zhǔn)確地了解公司職業(yè)危害現(xiàn)狀以及職業(yè)危害防治落實(shí)的情況。四是積極做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。加強(qiáng)組織建設(shè)，公司成立勞動爭議調(diào)解委員會，本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的勞動爭議處理原則認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。五年來公司未發(fā)生任何勞動爭議糾紛及上訪事件，未發(fā)生因違反勞動紀(jì)律、法規(guī)引發(fā)的重大勞動爭議。（五）積極創(chuàng)造條件，推進(jìn)職工生活保障工作。竭誠服務(wù)職工，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心的問題不斷創(chuàng)新工作，著力提高職工幸福指數(shù)。一是持續(xù)開展職工生活質(zhì)量和身心健康“雙提升”活動。開展文明宿舍評比，推進(jìn)宿舍文化建設(shè)，努力為職工創(chuàng)造更加舒適的生活環(huán)境。不定期開展后勤服務(wù)滿意度調(diào)查，廣泛征求職工對后勤工作的意見和建議，促進(jìn)公司后勤服務(wù)工作不斷提高。精心策劃、認(rèn)真組織全員療休養(yǎng)工作，讓職工在繁忙的工作之余，緩解疲勞，放松身心。去年，公司參加療休養(yǎng)人數(shù)為515人。注重人文關(guān)懷加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，積極發(fā)揮“心靈港灣工作坊”作用，通過開展心理素質(zhì)拓展、建立員工宣泄室等措施，做好對職工特別是新生代職工的心理疏導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)心態(tài)健康陽光，不斷增強(qiáng)員工的歸屬感，努力營造積極向上、和諧健康的工作氛圍。同時(shí)，多次邀請心理學(xué)專家學(xué)者，從不同角度為女職工做心理健康輔導(dǎo)，引導(dǎo)用健康陽光的心態(tài)去對待和處理工作、生活中遇到的問題，以最佳的工作狀態(tài)和良好的心態(tài)對待工作、家庭。二是系統(tǒng)推進(jìn)“關(guān)愛工程”建設(shè)，深化困難職工幫扶救助工作。以人為本做好節(jié)假日關(guān)愛，做細(xì)健康關(guān)愛，做全民生關(guān)愛，做實(shí)困難職工幫扶關(guān)愛，采用走訪慰問等形式，及時(shí)了解員工在工作、生活中的困難，并盡力提供幫助，從生活、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面，積極為職工排憂解難。主動和上級工會及地方加強(qiáng)聯(lián)系，積極爭取多方補(bǔ)助政策，幫助困難職工渡過難關(guān)，使職工切實(shí)感到公司的關(guān)愛。五年來，公司共走訪慰問生病、住院和困難職工超200人次，提供補(bǔ)助金額達(dá)50余萬元。三是努力創(chuàng)造職工活動條件,共建和諧溫馨職工之家。因客觀條件所限，文體活動場所一直較為困難，我們致力緊抓快趕，積極創(chuàng)造條件，盡可能地發(fā)揮現(xiàn)有場地的作用，不斷為健全職工文體設(shè)施創(chuàng)造有利條件，根據(jù)職工實(shí)際需要，因陋就簡搭建了氣排球場地，在荒地上開辟“開心農(nóng)場”、開放“員工情緒宣泄室”，積極與行政溝通推進(jìn)綜合樓開工建設(shè)，多次組織職工參加公司綜合樓使用方案的討論，促進(jìn)綜合樓使用功能的合理優(yōu)化，目前綜合樓已破土動工，建成后將為我們職工文化活動提供更好的條件。（六）強(qiáng)化職工思想文化建設(shè)，凝心聚力促發(fā)展。抓好對職工的教育和引導(dǎo)，把群眾性職工文化活動和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，通過開展形式多樣的職工文化活動，構(gòu)筑積極、健康、向上的文化生活理念，全面提高職工素質(zhì)。一是加大宣傳力度，強(qiáng)化職工思想建設(shè)。五年來，公司工會充分利用海報(bào)、櫥窗、廠務(wù)公開欄、會議等形式，及時(shí)宣傳各項(xiàng)工作，發(fā)動廣大職工積極地參加到活動中來，陸續(xù)開展了“文化與發(fā)展”主題教育征文活動、開展紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利70周年群眾性主題教育活動、“中國夢勞動美”工會網(wǎng)絡(luò)評論征文活動、系列法制宣傳活動、職工法律知識競賽等活動，貫宣了公司科學(xué)化發(fā)展的思想理念，引導(dǎo)廣大職工轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，形成了推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度共識和強(qiáng)大合力。二是積極開展職工喜聞樂見的文娛活動。五年來，通過組織開展春秋游活動、舉辦元宵節(jié)趣味運(yùn)動會、春節(jié)聯(lián)歡晚會、攝影、書法作品征集活動、讀書活動、球類競賽等活動近300次，參與人數(shù)超過7000人次，切實(shí)加強(qiáng)職工精神家園建設(shè)。參加地方組織的“五水共治”捐款、足球聯(lián)賽、百里毅行、橫渡蘭江、睦鄰文化節(jié)等活動，充分展現(xiàn)了公司職工的良好風(fēng)貌。常態(tài)化開展各類公益活動，學(xué)雷鋒、慰問孤寡老人、無償獻(xiàn)血、愛心助學(xué)、捐款等，凝聚了蘭電職工的愛心力量，形成了較好的社會影響。依托不斷壯大的文體協(xié)會，廣大文體愛好者的專長、個(gè)性得以充分發(fā)揮，生機(jī)勃勃的文體活動增強(qiáng)了職工體能，提高了職工素質(zhì)，真正為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在活力?；仡欉^去五年的工作，工會的各項(xiàng)工作取得了一些進(jìn)步，公司工會獲得了連續(xù)獲得了2013-2016年度集團(tuán)優(yōu)秀工會和“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號，這些成績的取得離不開公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心，離不開行政的支持和理解，離不開廣大員工的熱情參與以及廣大工會干部的辛勤勞動。在此，我代表公司工會，向公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會，表示衷心的感謝!向所有為公司發(fā)展積極貢獻(xiàn)力量的職工朋友們致以崇高的敬意和衷心的感謝!在取得成績的同時(shí)，工會工作仍然存在許多的困難和問題：服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的能力和水平需要進(jìn)一步提高，工會干部聯(lián)系職工群眾、開拓創(chuàng)新意識還需進(jìn)一步提升等。這些不足我們要在今后的工作中，積極探索，努力實(shí)踐，不斷改進(jìn)。企業(yè)工會工作報(bào)告2020年，公司工會緊緊圍繞公司年度“文化、發(fā)展、效益”三大任務(wù)，以加強(qiáng)區(qū)域工會工作管控為手段，以提升工會工作貢獻(xiàn)度為目標(biāo)，不斷開拓思路，創(chuàng)新實(shí)踐，努力以“三融”促“三力”，實(shí)現(xiàn)了工會工作水平的全面提升。一、融入企業(yè)發(fā)展，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中更加“給力”拓寬職工建言獻(xiàn)策渠道。充分發(fā)揮黨群工作組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，認(rèn)真貫徹以職代會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，帶領(lǐng)職工主動參與推動改革發(fā)展。建立公司職代會制度，制定下發(fā)職工代表大會專門委員會制度，組織召開一屆一次職工代表大會，完善了職代會相關(guān)機(jī)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。認(rèn)真開展合理化建議征集，深入班組現(xiàn)場調(diào)研、傾聽職工心聲，注重平等協(xié)商，維護(hù)職工合法訴求。XX發(fā)電廠堅(jiān)持通過“113”即做好一份簡報(bào)、一個(gè)公開欄和三個(gè)簽報(bào)，來抓好廠務(wù)公開工作。xx公司修訂印發(fā)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》，定期檢查督促整改，完善執(zhí)行三務(wù)公開。深化勞動競賽崗位建功活動。針對公司系統(tǒng)基建項(xiàng)目多、節(jié)能環(huán)保改造任務(wù)重、在運(yùn)機(jī)組優(yōu)化運(yùn)行挑戰(zhàn)大等新特點(diǎn)，組織開展了形式多樣的勞動競賽崗位建功活動，深化“五小”、QC、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，豐富載體、充實(shí)內(nèi)容、創(chuàng)新方式，加大了職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化和推廣的工作力度。在基建項(xiàng)目中圍繞創(chuàng)“工程建設(shè)、工程技術(shù)、工程建設(shè)‘四好'（安全好、質(zhì)量好、效益好、形象好）、職工素質(zhì)提升”等，開展“基建優(yōu)質(zhì)工程”競賽，以及項(xiàng)目建設(shè)“金點(diǎn)子”評比；在運(yùn)行機(jī)組中開展了小指標(biāo)競賽、“爭星奪標(biāo)”等常態(tài)化競賽。xx發(fā)電廠堅(jiān)持“3+X”模式，與運(yùn)行部、檢修部、燃料生產(chǎn)部一起，組織開展了“雙文明競賽”“缺陷管理競賽”“配煤加倉競賽”等經(jīng)常性的勞動競賽。句容發(fā)電廠全年制訂xx項(xiàng)勞動競賽方案和xx項(xiàng)技能比武方案，目前已開展值際指標(biāo)、設(shè)備消缺、大修技改、二期重點(diǎn)工程等xx項(xiàng)競賽，兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)xx萬元，開展運(yùn)行部燃煤發(fā)熱量化驗(yàn)、設(shè)備部電氣一次專業(yè)電機(jī)電氣試驗(yàn)等xx項(xiàng)技能比賽，其余競賽和技能比武正按時(shí)間節(jié)點(diǎn)和計(jì)劃方案穩(wěn)步實(shí)施。xx公司全面開展“安全技能競賽、基建之星競賽、基礎(chǔ)管理競賽”三大勞動競賽，積極助力公司“安全管理、基建管理和基礎(chǔ)管理”年度三大任務(wù)順利完成。強(qiáng)化全員素質(zhì)登高工程。公司將“技能大賽”作為發(fā)揮工會“大學(xué)?！钡挠行脚_，近年來通過組織開展集控運(yùn)行、精密點(diǎn)檢、燃煤采制化、安生生產(chǎn)、熱控、繼電保護(hù)、財(cái)務(wù)管理、黨群管理、法律知識、人力資源管理等多工種的技能大賽，實(shí)現(xiàn)“以賽促訓(xùn)、以訓(xùn)促學(xué)、全員提升”的目的。每項(xiàng)競賽均制定“3+3”培訓(xùn)方案。即一個(gè)月的基層企業(yè)全員培訓(xùn)、一個(gè)月“高潛質(zhì)人員”強(qiáng)化培訓(xùn)以及參加決賽種子選手一個(gè)月的集中封閉培訓(xùn)的“三輪培訓(xùn)”；進(jìn)行全員海選賽、精英淘汰賽、終極pk賽“三輪選拔”抓住從全員培訓(xùn)、層層選拔、強(qiáng)化提升、集中檢閱、交流展示、激勵(lì)考核的閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)“服務(wù)崗位需求、服務(wù)職工技能提升，為企業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)技能人才”的目標(biāo)。此外，修訂《技能大賽管理標(biāo)準(zhǔn)》，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門與基層單位職責(zé)，并將技能大賽結(jié)果與企業(yè)工資總額，以及職工個(gè)人獎(jiǎng)金、職位晉升等掛鉤，為技能大賽的高質(zhì)量開展提供制度保障，激發(fā)系統(tǒng)職工練藝展技的熱情，引領(lǐng)職工在技能競賽比武不斷成長成才。二、融入企業(yè)文化，在凝心聚力中展現(xiàn)“魅力”突出職工文化共建。把職工文化建設(shè)納入公司企業(yè)文化大戰(zhàn)略整體推進(jìn)，將“文化引領(lǐng)”與“文化互動”結(jié)合，引導(dǎo)職工“人人爭做創(chuàng)者，處處都要先行”。組織開展“我為企業(yè)文化獻(xiàn)一計(jì)”專項(xiàng)合理化建議征集，系統(tǒng)各單位職工針對公司，以及本單位企業(yè)文化建設(shè)提出意見建議六百余條，公司“先行”文化的形成以及基層單位企業(yè)文化體系完善發(fā)揮了重要推動作用。對照集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)“三統(tǒng)一”和公司“六統(tǒng)一”要求，開展“企業(yè)文化在身邊”系列活動，發(fā)動職工對廠（班）容廠（班）貌、職工言行等進(jìn)行自查自改。提升職工文化內(nèi)涵。開展以“文化?力量”為主題的“職工文化月”活動。舉辦了一場由公司系統(tǒng)職工自編自演的文藝演出，開展“我與企業(yè)文化”主題班會XX多場，征集到以《XX宣言》為主要內(nèi)容的書法作品XX余幅，微故事XX余則。系統(tǒng)各單位在做好規(guī)定動作的同時(shí)，以“4.20”員工日為契機(jī)，開展了小型多樣、職工喜聞樂見的文化活動，公司系統(tǒng)整體聯(lián)動、干部員工熱烈互動，充分展示了廣大員工積極進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，激發(fā)了員工對華電江蘇大家庭的歸屬感和自豪感，營造出“風(fēng)清、氣正、心齊、人和”的濃郁氛圍。深化“三項(xiàng)活動”。公司工會持續(xù)深入開展“健康食堂、快樂運(yùn)動、美化環(huán)境”三項(xiàng)活動，促進(jìn)企業(yè)環(huán)境美化，營造企業(yè)文化氛圍。下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)“三項(xiàng)活動”考評激勵(lì)工作的通知》，對考評內(nèi)容、考試方式及激勵(lì)辦法作進(jìn)一步明確；細(xì)化“健康食堂”考評標(biāo)準(zhǔn)，通過開展定期檢查、職工代表巡視等手段加強(qiáng)對健康食堂創(chuàng)建過程的監(jiān)督；將環(huán)境美化、優(yōu)化經(jīng)費(fèi)納入全年預(yù)算，細(xì)化職工作業(yè)場所、集控室、運(yùn)行公寓、單身公寓、車間班組等職工生產(chǎn)生活場所的環(huán)境指標(biāo)，進(jìn)行全方面的普查和改造。今年以來，XXXX等為職工改建、翻新食堂、增添設(shè)備，XXX聯(lián)合“食行生鮮”為職工提供凈菜服務(wù)，XX公司“生態(tài)漁場”、XX公司的“生態(tài)農(nóng)場”已初具規(guī)模，源源不斷為職工提供新鮮的魚和時(shí)蔬；XX為職工興建小型足球場，XX公司將廢棄倉庫改造成羽毛球館；XX公司以認(rèn)捐樹木的形式，組織、吸引職工共同參與到廠區(qū)綠化工作中；公司本部及系統(tǒng)各單位在對職工愛好、特長進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，成立羽毛球、乒乓球、網(wǎng)球、游泳、登山等興趣小組數(shù)十個(gè)，大大豐富了職工的業(yè)余文化生活，滿足了職工文化需求。三、融入標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，以夯實(shí)基礎(chǔ)激發(fā)“活力”健全工會工作標(biāo)準(zhǔn)化體系。遵循“簡化、統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、優(yōu)化”和“穩(wěn)步推進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)、不斷提升”的工作思路，持續(xù)推進(jìn)工會工作標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)。今年以來，對包括民主管理、素質(zhì)工程、崗位建功、職工關(guān)愛、評先選優(yōu)等方面的XX余項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂完善，并于XX月正式頒布。進(jìn)一步通過標(biāo)準(zhǔn)文件明確做什么、為什么做、誰來做、何時(shí)做、怎么做、做到什么程度。工會工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)體系與企業(yè)管理有機(jī)融合，對工會工作的覆蓋率達(dá)到XX%，做到制度不交叉，規(guī)定不沖突，凡事有章可循、有據(jù)可查，從而確保標(biāo)準(zhǔn)體系能夠真正落地、有效運(yùn)行，促進(jìn)了工會工作規(guī)范化、科學(xué)化水平提高。加強(qiáng)工會組織建設(shè)。積極推進(jìn)新建企業(yè)建會工作。按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“哪里有職工，哪里就必須建立工會組織”的原則，結(jié)合新建企業(yè)發(fā)展和人員增長實(shí)際，分步推進(jìn)建會工作。XX月份，XX公司、XX、XX分別成立分工會。抓好工會換屆和工會干部配備工作。按照《工會法》和《工會工作條例》規(guī)定，對XX公司工會等任期期滿的工會委員會進(jìn)行換屆；結(jié)合基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整，完成xx家單位工會干部的增補(bǔ)和改選工作。完善工會工作考評體系。按照省總工會、省部屬企事業(yè)工會關(guān)于職工之家和工會自身建設(shè)的總體要求，結(jié)合集團(tuán)公司提出的“三力”工會建設(shè)意見，制定并下發(fā)了公司“三力”工會建設(shè)實(shí)施方案及考評辦法、考評細(xì)則。在考評體系中，納入企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)效、技能競賽、“三項(xiàng)活動”（健康食堂、快樂運(yùn)動、美化環(huán)境）等年度領(lǐng)導(dǎo)人員