人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞動(dòng)用人用工管理辦法1

第一條

為充分發(fā)揮蘭州市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）員工的工作潛能和社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用，科學(xué)、合理配置和使用人力資源，提高工作效率和勞動(dòng)效率，根據(jù)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

公司勞動(dòng)用人用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，遵循公開招聘、擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。第三條

本辦法適用于公司所有員工及勞務(wù)分包單位。第一章

總

則

第四條

招聘計(jì)劃招聘指招收公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所需的專業(yè)技術(shù)人員和招收為完成一定工作任務(wù)所需的短期或臨時(shí)性技術(shù)人員及操作工人。公司人力資源部根據(jù)公司人才需求，提出招聘計(jì)劃，由主管副經(jīng)理審核后報(bào)公司法定代表人批準(zhǔn)，進(jìn)行員工招聘。第五條

員工招聘采取個(gè)人求職、學(xué)校推薦、人才市場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所招聘、廣告招聘等形式。第六條

招聘程序（一）發(fā)布招聘信息，公開招聘條件、招聘標(biāo)準(zhǔn)、招聘專業(yè)、招聘人數(shù)等；（二）應(yīng)聘者報(bào)名：提供求職登記表、學(xué)歷證明、近期體檢表、身份證原件及復(fù)印件、照片等資料；（三）初選：公司人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料做出選擇意向，通知應(yīng)聘者參加應(yīng)試；（四）筆試、面試：由公司人力資源部、人員需求部門、考試領(lǐng)導(dǎo)小組，按照筆試、面試辦法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試、面試；（五）錄用：被錄用者填寫《招錄試用審批表》，報(bào)法定代表人批準(zhǔn)。第二章

招

聘

第七條公司人力資源部對(duì)被錄用人員發(fā)放錄用通知書，被錄用者接通知后攜帶錄用通知書、個(gè)人檔案、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片等資料，到公司人力資源部報(bào)到。第八條

員工報(bào)到時(shí)公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理以下事項(xiàng)：（一）填寫員工登記表；（二）簽訂勞動(dòng)合同，確定試用期，試用期從報(bào)到之日起計(jì)算；（三）根據(jù)崗位需求和員工技能安排工作單位；（四）安排職前教育培訓(xùn)、入司安全教育；（五）辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（六）建立人事檔案，將錄用人員相關(guān)資料納入檔案，集中管理。第九條試用期滿，由員工所在基層單位簽署意見，公司人力資源部核準(zhǔn)，符合錄用條件者，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不符合錄用條件者，解除勞動(dòng)合同。第十條

勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)考核合格，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同；不合格，終止勞動(dòng)合同。第十一條

新簽勞動(dòng)合同人員，合同期內(nèi)不享受除薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)以外的其它福利待遇。第三章

錄

用

第十二條任職條件

（一）公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)營(yíng)班子成員的任職條件按公司《章程》規(guī)定執(zhí)行；（二）公司中層管理人員按相應(yīng)崗位任職條件執(zhí)行，任職條件在中層管理人員競(jìng)聘時(shí)由經(jīng)理辦公會(huì)和黨委會(huì)研究確定；（三）公司一般管理人員具有相應(yīng)的學(xué)歷、職稱及業(yè)務(wù)所需的資格證、崗位合格證；（四）項(xiàng)目經(jīng)理具有與工程項(xiàng)目級(jí)別相對(duì)應(yīng)的資格證、技術(shù)職稱，項(xiàng)目其他管理人員具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、技術(shù)職稱和崗位資格證或崗位合格證；（五）技術(shù)工人滿足本工種所需的年齡要求、工作經(jīng)歷、崗位技能證書等條件；（六）普工符合相關(guān)崗位所需條件。第十三條

上崗形式

（一）公司董事、監(jiān)事按公司《章程》規(guī)定由股東會(huì)選舉產(chǎn)生，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；其他高層管理人員由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會(huì)通過后，聘任上崗；（二）公司中層管理人員實(shí)行競(jìng)聘上崗，由總經(jīng)理聘任或黨委任命；（三）總部部門一般管理人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體辦法由公司總部制定；（四）基層單位部室一般管理人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，具體辦法由基層單位制定；（五）項(xiàng)目管理人員實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，項(xiàng)目經(jīng)理在有工程項(xiàng)目時(shí)通過內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗；項(xiàng)目其他管理人員由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)項(xiàng)目需要及人員的資格、技能、業(yè)績(jī)等情況，擇優(yōu)任用；（六）生產(chǎn)和操作工人采取擇優(yōu)任用，由項(xiàng)目經(jīng)理（車間、廠、站）負(fù)責(zé)人選用。第十四條

公司人力資源部建立公司用人用工管理信息檔案，基層單位建立本單位人員信息檔案。第四章

任

用

第十五條公司人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需要實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配，流轉(zhuǎn)使用，由公司人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)遣管理。第十六條

基層單位因工作需要增補(bǔ)人員，應(yīng)提出計(jì)劃，公司人力資源部核實(shí)情況后，采取內(nèi)部推薦、內(nèi)部招聘、內(nèi)部協(xié)調(diào)等方式，統(tǒng)一安排，協(xié)調(diào)調(diào)配。第十七條

調(diào)出單位接到人員調(diào)動(dòng)通知后及時(shí)通知本人，于3日內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。第十八條

員工憑調(diào)出單位開具的調(diào)轉(zhuǎn)單到公司人力資源部辦理調(diào)配手續(xù)，前往調(diào)入單位報(bào)到。第十九條

公司人員外部調(diào)動(dòng)時(shí)，本人將調(diào)動(dòng)通知單交公司人力資源部核準(zhǔn)，通知所在單位辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，總部各部門辦理離職會(huì)簽清單，由公司人力資源部開具轉(zhuǎn)出證明，轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。第五章

調(diào)

動(dòng)

第二十條

勞務(wù)分包是指公司將承接工程的勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)。公司選用具備企業(yè)法人資格，取得相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位，完成工作任務(wù)。第二十一條勞務(wù)分包單位由基層單位選擇使用和管理，公司委派基層單位負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理與勞務(wù)分包單位簽訂勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包單位要建立人員登記制度，并向使用單位提供必要的信息和資料。第二十二條

公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)基層單位勞務(wù)分包使用進(jìn)行監(jiān)管和合同備案。第六章

勞務(wù)分包

第二十三條

各級(jí)管理人員在人員招聘、錄用、任用過程不得營(yíng)私舞弊，發(fā)現(xiàn)問題，追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十四條

違規(guī)使用勞務(wù)分包的單位，追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任；第二十五條

公司統(tǒng)一調(diào)配的人員，應(yīng)服從調(diào)配，否則，停止本人工作，按曠工處理。所在單位、部門不得推諉和拖延，否則，追究負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員責(zé)任；第二十六條

辦理離職（內(nèi)退）人員，按期辦理工作移交手續(xù)，否則，停發(fā)工資，按曠工處理。

第八章

附

則

第二十七條

本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第七章

罰

則勞動(dòng)合同管理辦法2

第一條為規(guī)范蘭州市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）用工及員工行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條

公司人力資源部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的管理工作。第三條

本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。第一章總則

第四條

勞動(dòng)合同書

公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同書使用勞動(dòng)保障部門印制的文本，由公司明確雙方議定的其他事項(xiàng)。第五條

勞動(dòng)合同期限公司與員工訂立的勞動(dòng)合同期限，實(shí)行固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限制度。（一）固定期限的勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（二）無固定期限的勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指公司與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二章

勞動(dòng)合同訂立第六條

簽訂勞動(dòng)合同期限（一）簽訂固定期限勞動(dòng)合同1、新招聘錄用人員首簽勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商確定；2、公司與勞動(dòng)者協(xié)商確定，訂立固定期限勞動(dòng)合同。（二）簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，必須符合下列條件之一：1、在本公司連續(xù)工作滿十年的；2、連續(xù)兩次與公司訂立固定期限勞動(dòng)合同，且沒有《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)解除勞動(dòng)合同行為的；3、公司與勞動(dòng)者可以協(xié)商確定。（三）簽訂完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限以工作任務(wù)確定。第七條勞動(dòng)合同的訂立（一）訂立勞動(dòng)合同雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，勞動(dòng)合同以書面形式訂立。（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容確定后，由法人代表或授權(quán)委托人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、公司蓋章。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章成立并生效。（三）勞動(dòng)合同正本一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，根據(jù)需要可制作勞動(dòng)合同副本。

第八條

勞動(dòng)合同的履行（一）雙方按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；（二）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（三）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由繼承權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第九條

勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；受不可抗拒等客觀因素影響，致使勞動(dòng)合同無法履行的；（三）在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，需要變更勞動(dòng)合同時(shí)，須與員工協(xié)商達(dá)成一致后，方可對(duì)合同中某些條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止，以書面形式辦理變更事宜。第十條

勞動(dòng)合同續(xù)訂（一）勞動(dòng)合同期滿前，公司人力資源部以書面形式向員工通知，公司對(duì)員工履行合同情況進(jìn)行考核，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)；

（二）員工在接到書面通知后，應(yīng)當(dāng)以書面形式答復(fù)是否愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同，愿意續(xù)訂的雙方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，不愿意續(xù)訂的辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；（三）勞動(dòng)合同期滿，公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，書面形式通知員工，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的的履行、變更、續(xù)訂、解除及終止第十一條

勞動(dòng)合同的解除（一）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，按協(xié)商一致的結(jié)果達(dá)成書面協(xié)議，按協(xié)議約定承擔(dān)各自權(quán)利義務(wù)。（二）員工有下列情形之一的，公司可以提出解除勞動(dòng)合同。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或者其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正者；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天的；8、其它有損社會(huì)、公司及他人的行為情節(jié)嚴(yán)重的；9、違反公司《員工獎(jiǎng)懲辦法》，經(jīng)公司會(huì)議研究認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。（三）員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一，公司需要裁員，提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者員工代表說明情況，聽取意見，裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的；4、其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（五）員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本條第（三）、（四）款規(guī)定情形解除勞動(dòng)合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的；2、在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定確定；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）公司有下列情形之一的，員工可以提出解除勞動(dòng)合同。1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；7、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。（七）解除勞動(dòng)合同程序1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，按協(xié)商結(jié)果雙方達(dá)成書面協(xié)議，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具勞動(dòng)合同解除證明或文件。2、員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的，在規(guī)定時(shí)間向所在單位提出書面申請(qǐng)，基層單位簽署意見，公司研究作出答復(fù)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具勞動(dòng)合同解除證明或文件。3、員工具有公司可以解除勞動(dòng)合同情形之一的，由員工所在單位依據(jù)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，收集相關(guān)資料和證據(jù)，上報(bào)處理意見，公司會(huì)議討論作出決定，征求工會(huì)意見后，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明或文件，以書面形式通知本人。第十二條勞動(dòng)合同終止（一）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。1、勞動(dòng)合同期滿的；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、公司被依法宣告破產(chǎn)；5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；6、員工調(diào)出公司，公司出具調(diào)動(dòng)證明的；7、雙方約定的終止條件出現(xiàn)；8、客觀原因造成勞動(dòng)合同無法履行的；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）有以上勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，自確定之日起勞動(dòng)合同自行終止。第十三條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（一）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依照本辦法解除或終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照員工在本公司工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資；員工在公司工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高年限不超過十二年。（二）計(jì)算辦法：計(jì)發(fā)補(bǔ)償金的月工資，按員工解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月本人工資的月平均工資數(shù)計(jì)算，員工月平均工資數(shù)高于本市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍的，則按本市職工月平均工資的三倍數(shù)額支付。

第十四條

勞動(dòng)合同履行過程中，發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，按照以下規(guī)定處理。公司與員工可以協(xié)商處理；協(xié)商不能處理的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（工會(huì)）申請(qǐng)調(diào)解處理；若無法達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院起訴。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十五條

公司人力資源部對(duì)簽訂勞動(dòng)合同人員建立員工名冊(cè)。第十六條

公司人力資源部對(duì)勞動(dòng)合同書進(jìn)行備案、存檔和管理，根據(jù)合同編號(hào)設(shè)立合同臺(tái)帳，分別記錄合同履行情況。第十七條

合同管理員應(yīng)妥善管理合同資料，對(duì)相關(guān)合同的變更、解除等重要附件嚴(yán)格審查，妥善保管，以保證合同的完整性；對(duì)履行完畢或不再履行的合同資料收集存檔，不得隨意處置，銷毀遺失。第十八條變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同的通知必須辦理簽收手續(xù)，有關(guān)記錄資料由合同管理員保管。解除勞動(dòng)合同相關(guān)資料匯總裝冊(cè)交檔案室保存。第十九條

勞動(dòng)合同終止或解除，本人檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系在十五日之內(nèi)轉(zhuǎn)出公司，轉(zhuǎn)移去向根據(jù)本人要求確定。

第五章勞動(dòng)合同管理員工考勤休假管理制度3

第一條

為保證蘭州市政建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）各項(xiàng)工作正常有序開展，維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條

本制度適用于公司全體在冊(cè)員工。

第二章

工作時(shí)間

第三條

依據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)特點(diǎn)，公司實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。第四條

員工享有法定節(jié)假日、事假、病假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）等假期的權(quán)利，并享受相關(guān)待遇。第一章

總

則

第五條

考勤是對(duì)員工考核，計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等的重要依據(jù)。第六條

公司在崗員工實(shí)行按日考勤制度，按上午、下午計(jì)勤。第七條

記錄考勤的符號(hào)：出勤∕事假○病假

探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假√年休假φ開會(huì)△曠工×待崗□。第八條

考勤期：上月26日至當(dāng)月25日為一個(gè)考勤期。第九條

考勤部門：基層單位項(xiàng)目部（車間、廠、站）人員由項(xiàng)目部（車間、廠、站）負(fù)責(zé)人考勤，基層單位機(jī)關(guān)部室人員由基層單位綜合辦公室負(fù)責(zé)人考勤，部室分管的后勤輔助人員由部室負(fù)責(zé)人考勤；總部各部門人員由本部門負(fù)責(zé)人考勤，部門分管的后勤輔助人員由部門負(fù)責(zé)人考勤；公司高層管理人員由總部綜合行政部負(fù)責(zé)人考勤；內(nèi)退人員由所在單位勞資員負(fù)責(zé)考勤登記?？记诓块T必須認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記載出勤，如實(shí)反映人員出勤情況。第十條

考勤管理部門：基層單位考勤由單位勞資管理部門負(fù)責(zé)管理，總部部門考勤由公司人力資源部負(fù)責(zé)管理?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)考勤的審核、匯總、檢查、考勤資料的收集保存。第十一條

考勤辦法（一）建立月考勤表制度，對(duì)每位員工當(dāng)日出勤情況進(jìn)行記錄，有條件的單位實(shí)行打卡制度，記錄員工出勤情況；內(nèi)退人員實(shí)行按月考勤制度。（二）考勤表由員工所在單位考勤部門填寫，逐日如實(shí)記錄員工出勤、休假等情況并公示；（三）每月考勤期滿，考勤記錄表由考勤部門負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)單位勞資員審核，單位主管負(fù)責(zé)人簽字后，作為員工考核和薪酬核算的依據(jù)；（四）考勤部門每月26日將考勤記錄表匯總上報(bào)本單位勞資管理部門。第十二條

員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始十五分鐘內(nèi)上班為遲到，超過十五分鐘者按曠工半日計(jì)，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班為早退，遲到或早退累計(jì)三次以曠工半日計(jì)。第三章

考勤管理

第十三條

請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假時(shí)均應(yīng)書面請(qǐng)假，審批同意后，在本單位勞資管理部門備案，方可休假；特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的應(yīng)先電話告知，及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。未請(qǐng)假、未及時(shí)補(bǔ)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的一律按曠工處理。第十四條審批權(quán)限及審批程序公司高層管理人員請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；總部部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理審批；各基層單位行政負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批；支部書記請(qǐng)假由黨委書記審批；其他中層人員請(qǐng)假由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公司財(cái)務(wù)人員請(qǐng)假由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)征得公司分管副總經(jīng)理同意；公司一般員工請(qǐng)假按天數(shù)由所在單位逐級(jí)審批。（一）事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理的，在不影響工作的前提下，可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假3天以下者，由所在考勤部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；3天以上30天以下者由考勤部門上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。員工請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過30天，不再批準(zhǔn)；（二）病假：?jiǎn)T工因病需要治療休息者，須開據(jù)醫(yī)保醫(yī)院出具的病休證明。門診病假休息5天以下者，由所在考勤部門負(fù)責(zé)人審批；5天以上30天以下者由考勤部門上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人審批；病休30天以上，需要繼續(xù)治療者，辦理住院治療手續(xù)，由考勤部門上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在勞資管理部門備案，病休治療出院后，出具出院證明書，及時(shí)核假，否則按曠工處理；需要長(zhǎng)期治療的，出具2個(gè)醫(yī)院診斷報(bào)告，經(jīng)核實(shí)，由考勤部門上一級(jí)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦理醫(yī)療期病休手續(xù)，報(bào)公司人力資源部備案；（三）探親假、婚假、產(chǎn)假：?jiǎn)T工需要以上休假的必須提前10天辦理請(qǐng)假手續(xù)，由所在單位、部門負(fù)責(zé)人核批；（四）喪假：?jiǎn)T工或配偶直系親屬喪亡請(qǐng)喪假者，由考勤部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如來不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)電話通知并及時(shí)補(bǔ)假，未補(bǔ)假者按曠工處理；（五）年休假：根據(jù)工作情況，單位統(tǒng)籌安排，由所在單位、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第四章

休息休假第十五條

休假期限各類休假除年休假外，假期計(jì)算均包括法定節(jié)假日和公休日。請(qǐng)假逾期，除病假依據(jù)本辦法規(guī)定辦理外，其余均按曠工處理。（一）病假：根據(jù)實(shí)際病情確定。員工患病需要停止工作治療，醫(yī)療期為3—24個(gè)月，醫(yī)療期按實(shí)際工作年限確定。1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本企業(yè)工作年限5年以下的為6個(gè)月；五年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月；3、醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；4、醫(yī)療期滿仍不能從事工作的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病退休、退職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，可以解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療期滿不能從事工作，又不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的，按曠工處理。（二）探親假：當(dāng)年享受，不予累計(jì)。與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探配偶一年一次，給假30天；與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，已婚探父母，4年一次，給假20天，未婚探父母，原則上每年一次，給假20天；另按路途遠(yuǎn)近給予一定天數(shù)的路程假；（三）產(chǎn)假：女員工實(shí)行晚育的，產(chǎn)假為105天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加50天，非晚育的產(chǎn)假為90天；（四）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給假3天，屬晚婚者給假15天；（五）喪假：給假3天，需外地料理喪事者，另按路途遠(yuǎn)近給予一定天數(shù)的路程假；（六）年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受年休假，每年一次，當(dāng)年享受，不予累計(jì)。員工休假天數(shù)按參加工作滿1年，不滿10年者休假5天；已滿10年不滿20年者休假10天；20年以上者休假15天。同時(shí)執(zhí)行以下規(guī)定：1、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假；2、員工年內(nèi)出現(xiàn)季節(jié)性待崗，先安排年休假；3、員工當(dāng)年的年休假必須安排休假，跨年度不再安排；4、員工具體休假天數(shù)，根據(jù)員工工作時(shí)間，以各單位勞資管理部門核準(zhǔn)的天數(shù)為準(zhǔn)；5、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假的員工，不影響年休假假期。第十六條

休假待遇以上各種休假，假期工資標(biāo)準(zhǔn)按休假前12月本人工資（不含各類績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利）的月平均工資數(shù)確定，本人日工資按本人月工資除以月薪天數(shù)（30天）進(jìn)行折算。（一）事假：事假不發(fā)工資。（二）病假：病休（醫(yī)療）期間支付病假工資，發(fā)給本人假期工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，但不能低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）探親假、婚假、喪假：按個(gè)人假期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)休假天數(shù)工資；（四）產(chǎn)假：由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)發(fā)產(chǎn)假工資（生育津貼）；（五）年休假：按個(gè)人假期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)休假天數(shù)工資，不影響當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、福利。

第十七條

員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證正常工作秩序：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工、消極怠工；（二）工作時(shí)間嚴(yán)禁脫崗、串崗、從事與本職工作無關(guān)的事或妨礙他人工作；（三）工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，嚴(yán)禁酒后上崗；（四）工作時(shí)間不得無理取鬧，打架斗毆；（五）服從工作安排，維持正常工作秩序；（六）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，遵守公司規(guī)章制度。

第五章

勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條

考勤人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天按實(shí)際考勤，不得弄虛作假，虛報(bào)考勤。一經(jīng)查出，扣減考勤人員當(dāng)月工資的10%，扣減考勤負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資的20%。第十九條

各級(jí)管理者應(yīng)在既定的權(quán)責(zé)內(nèi)行使審批權(quán)，如發(fā)現(xiàn)管理者越權(quán)審批的現(xiàn)象，將視情節(jié)對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)。第二十條

在核準(zhǔn)各種休假時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，對(duì)弄虛作假者予以懲處，假期按曠工論處。第二十一條

各單位勞資員隨時(shí)對(duì)各考勤部門考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并進(jìn)行處罰；公司人力資源部對(duì)基層單位的考勤管理、休息休假管理等情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題對(duì)單位通報(bào)批評(píng)并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第六章

罰

則蘭州市政建設(shè)集團(tuán)有限公司總部工資分配辦法4

第一條為進(jìn)一步完善按勞分配機(jī)制，構(gòu)建合理薪酬體系，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，制定公司總部工資分配辦法。第二條薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+工齡補(bǔ)貼+專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼+績(jī)效工資。第三條遵循以下原則（一）兩個(gè)低于的原則：堅(jiān)持工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，員工人均收入的增長(zhǎng)低于員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)；（二）按勞分配、按崗定酬原則：體現(xiàn)崗位責(zé)任、技能優(yōu)先，按勞取酬，多勞多得；（三）效益優(yōu)先、績(jī)效考核原則：對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和工作效果進(jìn)行考核，以經(jīng)營(yíng)成果、考核結(jié)果確定績(jī)效工資；（四）工作資歷、專業(yè)技能補(bǔ)貼原則：以在公司工作年限，取得公司所需專業(yè)技術(shù)資格確定補(bǔ)貼；（五）綜合配套原則：即分配制度與勞動(dòng)用工制度、目標(biāo)考核等配套實(shí)施。第四條適用范圍：本辦法適用于公司總部。第一章

總

則

第六條工齡補(bǔ)貼按每年10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿一年按一年計(jì)算。第七條專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼（一）一級(jí)建造師600元∕月；造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師300元∕月；二級(jí)建造師100元∕月；一人具有多個(gè)資格的，其中一個(gè)執(zhí)行最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其余每增加一個(gè)增加100元；（二）高級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)300元∕月；中級(jí)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)100元∕月；一人具有多個(gè)專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)的執(zhí)行最高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。第八條工齡補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼均按月發(fā)放，當(dāng)月出勤滿15天的予以發(fā)放，不滿15天的不予以發(fā)放（公休假除外）；資格證未在公司注冊(cè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)未被公司聘用、專業(yè)技術(shù)人員未與公司簽訂《專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)協(xié)議書》的不予發(fā)放。第三章

工齡和專業(yè)技術(shù)補(bǔ)貼

第九條高層管理人員績(jī)效工資（一）當(dāng)完成計(jì)劃利潤(rùn)時(shí)：績(jī)效工資JΑ=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額×1%×系數(shù)A（二）當(dāng)未完成計(jì)劃利潤(rùn)，進(jìn)行處罰：處罰額=風(fēng)險(xiǎn)抵押金×（1-實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)∕計(jì)劃利潤(rùn)）×系數(shù)A處罰額最高不超過2倍風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)制度執(zhí)行。當(dāng)年計(jì)劃利潤(rùn)數(shù)按前三年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)平均值的百分之八十確定，當(dāng)某年未完成計(jì)劃利潤(rùn)時(shí)，以該年計(jì)劃利潤(rùn)數(shù)計(jì)算前三年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的平均值。（三）系數(shù)A：Α1、Α2、Α3、Α4崗位系數(shù)依次按1、0.9、0.8、0.7。第十條中層管理人員績(jī)效工資中層管理人員績(jī)效工資由經(jīng)理辦公會(huì)議，根據(jù)公司當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益和部門年度考核結(jié)果研究確定；（一）當(dāng)部門年度目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)高于80分（含80分）時(shí)，實(shí)行績(jī)效工資；（二）當(dāng)部門年度目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)低于80分時(shí)，進(jìn)行處罰：處罰額=風(fēng)險(xiǎn)抵押金×2（1－目標(biāo)考核分?jǐn)?shù)∕80）×系數(shù)B處罰額最高不超過2倍