精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔文件編號(hào)：版本：生效日期：年月日考勤管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：修訂記錄版次修訂內(nèi)容修訂日期01新發(fā)行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目錄1目的……………42適用范圍………………………43權(quán)責(zé)……………44考勤管理………………………45相關(guān)記錄與表格………………66附則……………6目的規(guī)范公司員工工作時(shí)間、工卡、加班、假期、值班與調(diào)休、連帶責(zé)任等方面的管理。適用范圍適用于公司所有員工。權(quán)責(zé)3．1各部門負(fù)責(zé)人督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定。3．2人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤管理。4、考勤管理內(nèi)容4．1正常工作時(shí)間4．1．1每日出勤時(shí)間規(guī)定如下：上午8：00----12：00下午14：00----18：30加班時(shí)間由部門根據(jù)實(shí)際需要確定，報(bào)人力部備案。4．1．2公司實(shí)行每周6天工作制。生管中心（總監(jiān)除外）、研發(fā)中心版房部及紙樣員不按此工作制，組長(zhǎng)及以上級(jí)每月可有薪請(qǐng)假2天，組長(zhǎng)以下級(jí)每月可有薪請(qǐng)假1天；入職時(shí)如有其他約定，則以約定為準(zhǔn)。4．1．3公司視業(yè)務(wù)之需要，有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間或工作班次，全員必須配合。4．2工卡管理4．2．1工卡系員工領(lǐng)取薪資之重要依據(jù)，因?qū)嶋H情況，公司員工按所在工作場(chǎng)所分別在兩個(gè)打卡機(jī)上打卡。全員（除總經(jīng)理外）上下班及加班時(shí)必須在規(guī)定地點(diǎn)打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作崗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未見(jiàn)其加班者，一經(jīng)查出將予以20元/次罰款。設(shè)計(jì)師由于工作性質(zhì)的原因，實(shí)行彈性工時(shí)制，但上下班必須打卡，且工作時(shí)間不得少于8.5小時(shí)。4．2．2上下班之間打卡間隔應(yīng)在30分鐘以上，嚴(yán)禁“打連卡”，否則計(jì)未打卡1次。4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一經(jīng)查出，違者雙方各罰款50元。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班時(shí)間打卡，出差人應(yīng)在出差前提交《出差申請(qǐng)單》至保安室，作為考勤的依據(jù)。如臨時(shí)短時(shí)間外出而影響打卡，應(yīng)在回來(lái)后1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。對(duì)于因工作需要頻繁出入公司的人員,不需每次填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，但應(yīng)由部門在月底提供人員名單給人力資源部，由保安對(duì)其每次出入時(shí)間進(jìn)行登記，并會(huì)同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)外出干私活者，以曠工論處。4．2．5生管中心停產(chǎn)放假時(shí)，必須將停產(chǎn)起止時(shí)間及人員名單報(bào)人力資源中心，作為考勤依據(jù)；因停產(chǎn)而臨時(shí)休息之員工必須按時(shí)打卡下班。4．2．6如遇考勤機(jī)出現(xiàn)故障或考勤卡故障而不能正常打卡時(shí)，由值班保安交人力資源部處理。4．2．7工卡遺失，應(yīng)到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦費(fèi)10元。4．3加班管理4．3．1公司提倡高效率之運(yùn)作，故要求每位員工將本職工作于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。如在正常上班時(shí)間內(nèi)未能完成當(dāng)天工作，應(yīng)無(wú)償加班直至完成。4．3．2如因業(yè)務(wù)量擴(kuò)大或臨時(shí)事務(wù)增加，各級(jí)主管有權(quán)要求下屬員工加班，任何員工不得找借口拒絕。4．3．3以下崗位定薪時(shí)已考慮其工作性質(zhì)與工時(shí)因素，加班不另計(jì)加班費(fèi)。Ⅰ、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員。Ⅱ、非直接制造部門月薪員工Ⅲ、生管中心文職人員4．4假期管理4．4．1假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、事假共六類。4．4．2法定節(jié)假4．4．2．1本公司所有新進(jìn)人員薪資定額已考慮相關(guān)法定節(jié)假日的加班工資，法定節(jié)假日實(shí)際放假天數(shù)規(guī)定如下：元旦一月一日一天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)五月一日一天國(guó)慶節(jié)十月一日一天春節(jié)農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天4．4．2．2國(guó)家法定節(jié)日如恰逢正常休息日，則相加順延；全員享有，無(wú)需另外申請(qǐng)；但公司有權(quán)視業(yè)務(wù)需要調(diào)整，所有法定節(jié)假日之休息均以公司臨時(shí)通知為準(zhǔn)。4．4．3婚假4．4．3．1月薪員工在公司工作滿1年同時(shí)又達(dá)到法定婚齡，可申請(qǐng)3天有薪婚假（基本薪金）。4．4．3．2申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚登記證原件，并于結(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)享用（以結(jié)婚登記證日期為準(zhǔn)）。4．4．3．3婚假以自然天計(jì)。4．4．4喪假4．4．4．1員工之親密親屬（僅限于父母、配偶、子女）身故時(shí)，可申請(qǐng)3天有薪喪假（基本薪金）。4．4．4．2喪假以自然天計(jì)。4．4．5產(chǎn)假4．4．5．1在公司連續(xù)工作滿一年的女性員工，在不違反計(jì)劃生育政策之前提下，憑醫(yī)院出生證明享有15天有薪產(chǎn)假（基本薪金）；連續(xù)工作滿兩年的員工，享有30天有薪產(chǎn)假；連續(xù)工作滿三年（含）以上的員工，享有45天有薪產(chǎn)假。4．4．5．2產(chǎn)假以自然天計(jì)。4．4．6工傷假4．4．6．1員工于工作過(guò)程中或從事與工作有關(guān)之事宜而負(fù)傷者，經(jīng)指定合約醫(yī)院或縣區(qū)以上級(jí)人民醫(yī)院證明可申請(qǐng)有薪工傷假（基本薪金）。工傷假包括治療期和必需之休養(yǎng)期，但必須向公司申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。4．4．6．2工傷員工康復(fù)后，應(yīng)即到本工作崗位，不得借口延遲休養(yǎng)期，否則公司有權(quán)取消工傷假期待遇。4．4．7事假4．4．7．1事假為無(wú)薪假，事假天數(shù)將影響其月考勤結(jié)果，全年事假累計(jì)超過(guò)12天者，將直接記入其年終獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估之考核。4．4．7．2連續(xù)請(qǐng)事假較長(zhǎng)時(shí)間者，原則上應(yīng)辦理離職手續(xù)；若因公司業(yè)務(wù)而重聘時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，重新辦理入職手續(xù)，不計(jì)算連續(xù)工齡。4．4．8假期審批4．4．8．1除法定節(jié)假日外，假類申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)有職務(wù)代理人并提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假人員將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4．4．8．2）。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者，一律按曠工論處；如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知本部門負(fù)責(zé)人，由部門為其填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部，否則以曠工計(jì)。如在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，否則以請(qǐng)假計(jì)。4．4．8．2各類假期審批權(quán)限課長(zhǎng)以下級(jí)員工3天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門負(fù)責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長(zhǎng)（含）以上級(jí)員工1天假期由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。4．5值班與補(bǔ)休4．5．1星期天與節(jié)假日公司放假時(shí)，各部門應(yīng)至少安排1名員工值班，并提前將值班人員名單提交到人力資源部。值班人員應(yīng)正常打卡上下班，并積極處理相關(guān)事務(wù)。4．5．2如因值班或其他工作原因影響正常休假時(shí)，可以安排在本月內(nèi)補(bǔ)休。補(bǔ)休人員應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，呈交有關(guān)人員審批后交人力資源部（審批權(quán)限見(jiàn)4．4．8．2）。4．6考勤異常管理4．6．1考勤異常分為遲到、早退、曠工、脫崗共四類。4．6．2遲到/早退遲到是指超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間仍未上班，早退指未到規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。遲到、早退30分鐘以內(nèi)者扣款5元；遲到、早退超過(guò)30分鐘者扣0.5天工資。4．6．3曠工曠工是指無(wú)正當(dāng)理由較長(zhǎng)時(shí)間不上班。曠工半天扣除1.5天的工資，曠工一天扣除3天的工資，連續(xù)曠工三天者以自動(dòng)離職論處，不予計(jì)發(fā)任何薪資。4．6．4脫崗脫崗是指中途無(wú)正當(dāng)理由而離開(kāi)工作崗位，脫崗者扣脫崗時(shí)間兩倍的工資。4．7連帶責(zé)任如有員工違反本制度，除違紀(jì)者本人受處罰外，其直接主管要負(fù)連帶責(zé)任，比照違紀(jì)員工減半處罰。4．8考勤統(tǒng)計(jì)與分析人力資源部每天將對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，每月將對(duì)各部門考勤情況作一次匯總和分析，并在經(jīng)理例會(huì)上通報(bào)。5相關(guān)記錄與表格5．1《出差申請(qǐng)單》5．2《請(qǐng)假申請(qǐng)單》6附則6．1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋、執(zhí)行和修訂。6．2本制度自11月1日起生效，凡與本制度相抵觸者，均以本制度為準(zhǔn)。東莞市兔仔嘜服飾有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)單年月日姓名部門職位請(qǐng)假類別：□事假□工傷假□婚假□產(chǎn)假□補(bǔ)休□喪假請(qǐng)假事由：請(qǐng)假時(shí)間月日時(shí)至月日時(shí)；共計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人總經(jīng)理部門負(fù)責(zé)人部門主管備注：課長(zhǎng)級(jí)以下員工3天以下假期經(jīng)各級(jí)主管審核后，由部門負(fù)責(zé)人審批，3天（含）以上由總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；課長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工1天假期由部門負(fù)責(zé)人審批，1天以上由部門負(fù)責(zé)人審核后，交總經(jīng)理或授權(quán)代理人審批；部門負(fù)責(zé)人的假期由總經(jīng)理審批。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司范圍內(nèi)各部門的員工出勤情況及考勤的匯總上報(bào)管理以及人力資源部組織進(jìn)行的不定期考勤抽查管理控制目標(biāo)確保公司的考勤工作在考勤制度內(nèi)有效開(kāi)展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請(qǐng)假和加班管理工作的正常進(jìn)行確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性主要控制點(diǎn)部門綜合管理員記錄員工的實(shí)際考勤信息，在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請(qǐng)假申請(qǐng)和加班申請(qǐng)員工請(qǐng)假單按管理權(quán)限進(jìn)行審批人力資源部對(duì)部門考勤情況組織不定期抽查人力資源部對(duì)部門上交的考勤記錄進(jìn)行數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的抽查人力資源部經(jīng)理審批考勤抽查結(jié)果的獎(jiǎng)懲處理意見(jiàn)特定政策考勤的審核與薪資的核算應(yīng)由兩人分開(kāi)做考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度有專人按規(guī)定的考勤符號(hào)進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整請(qǐng)假手續(xù)要按《員工請(qǐng)假管理規(guī)定》審批各種假期的性質(zhì)、批準(zhǔn)權(quán)限和工資待遇的規(guī)定如下：事假：?jiǎn)T工因有急需處理的私事，非本人處理不可而又無(wú)法利用業(yè)余時(shí)間處理者，方可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假時(shí)必須申明理由，必要時(shí)需提供證明材料各部門一般管理人員請(qǐng)假一天以上五天以內(nèi)者，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上由人力資源部按管理權(quán)限批準(zhǔn)公司部門經(jīng)理及以上級(jí)別的管理人員請(qǐng)假五天以內(nèi)者由其直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上者由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)所有人員的請(qǐng)假單等原始單據(jù)應(yīng)隨部門月度考勤匯總表交人力資源部請(qǐng)事假天數(shù)最長(zhǎng)連續(xù)不得超過(guò)45天，全年不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)者，視為自動(dòng)下崗，轉(zhuǎn)公司人才勞務(wù)市場(chǎng)待崗關(guān)于事假工資的處理規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)事假扣發(fā)工資請(qǐng)假天數(shù)一律按制度工作日計(jì)算，扣發(fā)工資的計(jì)算公式為：事假天數(shù)（不含休息日）*本人日標(biāo)準(zhǔn)工資病假（含非因工負(fù)傷）：?jiǎn)T工因病不能堅(jiān)持上班者，憑醫(yī)生證明，可以請(qǐng)病假請(qǐng)病假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院責(zé)任醫(yī)生的病假建議單（加蓋醫(yī)院公章），其它醫(yī)院的病假建議單，三天以內(nèi)者，經(jīng)職工醫(yī)院科主任簽字生效；三天以上者，經(jīng)科主任簽字，職工醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則，一律無(wú)效病假須經(jīng)員工所在單位按“病假批準(zhǔn)權(quán)限”批準(zhǔn)（病假工資待遇見(jiàn)附表－待定）附表：各種假期工資待遇項(xiàng)目及條件享受本人標(biāo)準(zhǔn)工資的備注三個(gè)月以內(nèi)的病假連續(xù)工齡10年以下（含10年）崗位工資75%技能工資75%11年至19年85%85%工資20年至29年95%95%30年以上100%100%醫(yī)療期工資待遇15年以下（含15年）60%60%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)15年以上70%70%工傷期的工資待遇工傷期一年以內(nèi)100%100%崗位工資按公司最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工傷期一年以上100%100%息工待遇產(chǎn)假100%100%一年60%60%其余50%50%醫(yī)療期：?jiǎn)T工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期；員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治病休息的，實(shí)行患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期請(qǐng)工傷假時(shí)，必須持集團(tuán)公司出具的工傷證明和醫(yī)院出具的與病假相同的病休建議單，經(jīng)員工所在單位批準(zhǔn)后視為有效（工資待遇見(jiàn)附表－待定）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑集團(tuán)公司計(jì)生辦婚假證明，給假三天，達(dá)到晚婚規(guī)定年齡的，給假十五天，工資照發(fā)喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指祖父母、父母、一周歲以上的子女）死亡，由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給假三天，工資照發(fā)產(chǎn)假：已婚女員工生育，憑醫(yī)院證明及集團(tuán)公司計(jì)生辦證明給假九十天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的女員工，休產(chǎn)假六個(gè)月。（其他情況按集團(tuán)公司《女工勞動(dòng)特殊保護(hù)的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。（工資待遇見(jiàn)附表－待定）。產(chǎn)假超過(guò)六個(gè)月的息工女工按公司息工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假：指在本集團(tuán)公司工作滿一年（轉(zhuǎn)正定級(jí)）以上的正式員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇員工探望配偶的，每年給假一次，時(shí)間為三十天（不含路途往返時(shí)間，下同）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，時(shí)間為二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，時(shí)間為四十五天已婚員工探望父母，每四年給假一次，時(shí)間為二十天護(hù)理假：指獨(dú)生子女因病住院，需父母護(hù)理的假為護(hù)理假。請(qǐng)假時(shí)必須持集團(tuán)公司職工醫(yī)院有關(guān)醫(yī)生出具的證明，由集團(tuán)公司計(jì)生辦出示護(hù)理假條，經(jīng)所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，工資照發(fā)請(qǐng)假手續(xù)：凡需請(qǐng)假者，必須由本人按規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單，按批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)辦理審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工處理續(xù)銷假制度：請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)銷假上班，若遇特殊情況不能按時(shí)上班的，必須事先辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假時(shí)間最多不能超過(guò)批準(zhǔn)權(quán)限的三分之一，請(qǐng)事假時(shí)間已達(dá)四十五天者不予續(xù)批）。經(jīng)批準(zhǔn)后視為有效，工資待遇按事假處理。未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理部門每月5日前將上月的考勤匯總表及相關(guān)記錄報(bào)人力資源部抽查考勤記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象者，與部門績(jī)效考核掛鉤考勤記錄有弄虛作假者，追究責(zé)任人的責(zé)任并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的要給予警告處分考勤管理流程說(shuō)明C-11-03-007步驟涉及部門步驟說(shuō)明各部門每天據(jù)實(shí)記錄員工的考勤信息員工向部門主管領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)各部門經(jīng)理審批員工請(qǐng)假申請(qǐng)，確認(rèn)請(qǐng)假事由及請(qǐng)假時(shí)間是否符合公司的規(guī)定各部門