攸縣財(cái)政局工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法為規(guī)范我局帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。1、年休假實(shí)施范圍。局機(jī)關(guān)在職干部職工。2、 享受年休假的條件。工作人員工作時(shí)間已滿1年不滿10年年休假為5天，已滿10年不滿20年年休假為10天，已滿20年的年休假為15天，國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、不享受年休假的情形。工作人員有下列情形之一的不享受年休假：（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定未扣工資的；（2）當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)曠工3日以上的。（4）工作人員已享受當(dāng)年的年休假，假后又出現(xiàn)上述情形之一的，不再享受下一年的年休假。4、年休假安排原則。股室（單位）在不影響工作正常開展的情況下，統(tǒng)籌安排內(nèi)部人員休假。時(shí)間原則安排在3—10月時(shí)間段內(nèi)，一次休完，不分次安排，不跨年段。5、年休假報(bào)批程序。休假人填寫休假審批表，由所在股室（單位）提出初審意見(jiàn)、政工股和辦公室根據(jù)休假人出勤情況簽具審核意見(jiàn)后，交分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)局長(zhǎng)審批6、 未休假報(bào)酬發(fā)放。確因工作需要，不能安排工作人員休年休假的，按程序報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)，按本人日工資收入的300%支付年休假工資或以加班補(bǔ)助等形式予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未經(jīng)縣批準(zhǔn)或個(gè)人自愿不休年休假的，不能享受年休假工資報(bào)酬。7、 年休假基礎(chǔ)工作。辦公室、政工股負(fù)責(zé)做好日常考勤和年休假的統(tǒng)計(jì)、匯總、建檔等工作。工作人員事假病假，一律履行書面請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)局長(zhǎng)審批后，交政工股備案。8、 其他有關(guān)事項(xiàng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所人員年休假按所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府規(guī)定辦理，休假情況報(bào)縣局