本文格式為Word版，下載可任意編輯——求職簡歷是獲得面試機會的第一步

1)態(tài)度第一。

你找實習的態(tài)度畢竟有多堅決?你畢竟是否真的很需要一個實習?這是最最重要的，由于假設態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到結果一刻。尤其在體驗了一開頭的若干次失敗之后，你是否還有士氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一向都在混，但是這個學期一開頭，他在想這樣下去，找工作的時候，斷定不行，所以他在學期開頭就確立了實習的想法，一向到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，根本還算合意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一向堅持下來，尤其在前面一向沒有回信的處境下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

2)積極主動。

這點和第一點相輔相成。你首先態(tài)度上想要一個實習了，那么落實在行動上，你自己就會主動起來。你是否主動的去網上找哪里的求職信息最快?你是否主動的去找哪個學校的bbs面經最全?除了網投，你是否主動的探尋過其他方法來找到實習?你是否主動的去打定面試的問題?你是否主動的去總結面試的閱歷?在嘉定，由于離市區(qū)遠，課業(yè)重，和其他事情沖突了，公司不好，估計面試也沒什么可能性，所以你就放棄這次面試了。(假設你真的想要一個實習機遇的話，那么上面全體的問題就不是問題)根本上，就根據(jù)我周邊人看下來的閱歷，你求職所花的精力和你結果的結果還是有對比大的關系的。其他不談，單看面試的時候，一個人表現(xiàn)的積極主動些，一個人表現(xiàn)的一般，你說假設你是老板，付同樣的工資，你更容許要誰?

3)運氣。

這個話題有些玄乎，不過我個人感覺，求職的過程中，還是有不少的運氣成份的。當然，有些人稱之機遇，有些人稱之緣分。這里我指的運氣所涵蓋的面對比大。所以我們要保持一個平和的心。為什么我各方面都挺好，那個誰不如我，能夠拿到offer?為什么我沒有看到那個雇用信息?為什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都沒音信?為什么我父母就沒有什么背景?為什么我和面試管聊得挺投緣的，卻被鋸掉了?為什么面試通知是扎堆來的，有時候一個都沒有，有時候一來一大堆?

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際處境來分析。所以我就舉我周邊看到的實例來說明問題。

這個題目講的是如何找到面試機遇?，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機遇。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網絡。

根本上只要開頭找工作的同學，根本上都會在網上找公司雇用信息。這方面的網站有好多。但是網絡只解決了我們所提出問題的前半片面內容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機遇，由于好多email過去，都是石沉大海。我熟悉一個摯友，他是做hr的工作，小公司，他在網上也就貼了個帖子，一天約莫有50份信(他說他實際上有細心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。

這里面切實有些福利存在。譬如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職磨練(有些同學還是很需要的)。所以，假設你要在這里面的話，就可能抓住這次機遇。而好多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機遇，當然假設你沒有在他手下做過，是很難知道的，由于好多公司的實習是通過內部推舉或者熟人推舉