第45頁共45頁大學生求職面試體會大學生求職面試體會。當上帝為你關上一扇門的同時，也為你翻開了一扇窗。這句話我想送給所有將來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須拾掇精神面對下一個挑戰(zhàn)。我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開場的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個openquestions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashionbrand。因為我平時很少用化裝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以假如想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了根本理解了一下歐萊雅的產品和理念，根本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生假如這點即興發(fā)言的程度都沒有那根本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的！我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言局部，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的局部是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價。看到這個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通??！沒有方法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地完畢了。二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比方領導才能，組織才能，sales的話需要溝通才能，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析^p才能等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾〔最好事先要準備好自己想去的品牌和方向〕三面：繼續(xù)一對一，卡尼爾的全國銷售總監(jiān)，繼續(xù)是focus在簡歷上，他還附帶問了我怎么處理反對觀點的例子，但是我當時腦子一片空白，結果我就瞎編了一個例子給他，聽完之后，他說了，恩，makesense，我也不知道是他到底表達了什么想法，接下去就是我的questiontime，問了兩個問題，例如crm建立，卡尼爾的全國銷售情況等等，三面還是很快就完畢了，后來我知道這個光頭的卡尼爾銷售總監(jiān)把我掛了二面〔2〕：三面之后，突然來了個問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開場面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開場報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通才能要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我詳細溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現(xiàn)，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。三面〔2〕：美寶蓮的三面〔全國總監(jiān)〕倒是感覺還是很輕松的，聊我的經(jīng)歷，談得很歡樂，最后的questiontime我問了她n個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。四面：gm面試，法國人，就是簡單見見面，根本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切ok了。總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shiningpoints。最后祝大家求職順利！大學生畢業(yè)求職體會做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業(yè)開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。一，來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因為我們學校是專業(yè)財經(jīng)類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比擬大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，hr們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比方美菱，hr穿個夾克，背個書包，念了念ppt，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一局部肯定是來積累經(jīng)歷的，搞得hr問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時為難不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，hr們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的理解有限，看到企業(yè)hr們的精神相貌、做事手法就好似看到了這個公司內部的環(huán)境一樣，hr面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。二，投簡歷是第一步。大局部企業(yè)都承受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬挑選。一個hr聊天的時候告訴我挑選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業(yè)挑選簡歷需要硬性的指標，比方英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內容廣泛的崗位那么只要通過那些最根本的考試，比方cet4。我在幫企業(yè)挑選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的理論活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了cet4，沒方法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個hr在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大局部人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，假如我是個hr，我要知道那些有什么用呢；很多人理論經(jīng)歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對理論經(jīng)歷的描繪就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，假如你是hr，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是hr認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些才能，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，才能是通過你做事的過程和結果表達出來的，所以盡量在簡歷中表達你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能表達你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能表達你的才能！在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學習才能。說明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓hr知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還表達了學習才能，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改正簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨意下個模板，按照自己的想法寫進去，也不考慮簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是hr們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，假如簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習考慮的才能，對此我只能無語。三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流才能。我見過大局部學習成績不好，但思維活潑、具備良好溝通交流才能的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比方財務崗位，大局部都要求學習成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流才能很快就鍛煉起來了。所以，假如同學們覺得自己溝通才能不好，就覺得合適去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流才能都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。具備良好溝通交流才能的人，不一定就是那些很活潑，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流才能，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真考慮后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位考慮加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在____；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的時機、不采納其他意見的人，同樣是沒方法溝通交流的人?？傊?，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。溝通交流才能幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一局部比重，我接待的一些企業(yè)hr們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵假設驚；假如有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他效勞，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不表達做人的道理，當你把hr們當姥爺一樣供起來時，他就給你時機了，所以，為人處世才是第一的。四，說完了溝通交流才能，就要看其他的組織才能、領導才能、爆發(fā)力、思維才能、抗壓才能等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有時機參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論奉獻了多少力量，更很少去考慮出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，如今的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去進步自己領導力的人更少了，偽民主和潛規(guī)那么倒是學了個精透。采用無領導小組的面試的企業(yè)算是人力資做的很正規(guī)的企業(yè)了，在這樣的團隊合作面前，是騾子是馬，拉出來一溜就知道了。有的人很急迫的希望主導話題，所以一開場表現(xiàn)得很強勢，喜歡指揮，做leader，其他沒坐上leader，但是很想做leader的人就沒那么不配合，于是出現(xiàn)了大家都在指示接下來該做什么，但卻沒人去做事實的場面，“一山不能容二虎”，一個團隊沒有頭頭不好，出現(xiàn)了兩個頭頭更糟，但是大局部人沒有想過做豹子、野豬、獵狗、獅子等等，它們雖然不是森林之王，但仍然令老虎忌憚；最關鍵的是，每個人都必須充當建立者，而不是為了個人價值而選擇將其別人作為陪襯。leader在我看來是很難做的，因為你要防止出頭鳥的危險，還要學會如何防止沖突，最重要的你還要讓團隊合作得出最好的結論，我見過最糟糕的團隊是小組討論完畢后，由leader總結發(fā)言后，面試官問其他同學還有要補充的嗎？一個成員舉手站起來，說自己的看法可能和他們不同，面試官的臉當場就綠了。不管你是不是leader，你都應該務實，不是為了虛名，你得給每個人時機，我勸那些對領導力認識不夠的同學不要表現(xiàn)得那么急迫，只要你奉獻了，就到達目的了。五，有的人認為做個“面霸“能讓自己找個好工作，確實，豐富的面試經(jīng)歷，可以讓你更深化的理解到企業(yè)對人才的要求，并且更好的表現(xiàn)自己。但是即便是你再理解企業(yè)的需求、以及他們對人才的考察方式等等，假如你自身不具備實力，你面霸也是沒有用的。另外，還有一些東西，絕對是你在短時間之內無法大幅度提升的，比方說到的領導力，還有抗壓才能、思維才能、公開演講才能等等。專業(yè)的hr門采用的面試方法相當一局部是為了讓你表現(xiàn)出最真實的自我，他們想通過各種各樣的問題，看清楚你的性格、素質、潛力等等；很多時候我們并不理解自己，也不知道如何表達最真實的自我，我們在選擇和表現(xiàn)自己的時候總是防止不了參加其它非真實的因素等等，譬如說謊；hr們必須防止招到的人是竭力假裝成他們需要的那樣，而我們也必須防止自己追求的到頭來不是自己最想要的。具備壓力測試、構造化面試的企業(yè)總是幫助我們在不斷理解自己，所以，面試未嘗不是一種享受；這就是為什么我已經(jīng)簽了條件不錯的會通，卻還繼續(xù)在外面折騰的原因，因為我覺得還沒有玩夠。在中信銀行的壓力測試面前，我見過一個平時表現(xiàn)很強勢的女孩，面臨選擇的時候直接大哭起來，當時的問題是”假如你是組長，你將要選擇3個留下，另外4個淘汰，你將如何選擇“，而同組的都是和她很要的朋友。在構造化的面試前，有的人表現(xiàn)越來越差，最后失去了答復的勇氣；而會通在二面的時候，采用放羊式的方法，面試官要求同學談談簡歷上的事情，然后要求同學自己一直講下去，自己什么問題也不問，結果出來后沒有一個同學感覺自己講得好，都說扯遠了。我在銳捷面試的時候，遇到的情況更出乎意料，一分鐘的自我介紹，還必須讓別人留下深化的印象；10分鐘就一個主題寫一份郵件；2分鐘按照他們規(guī)定的fabe銷售法針對他們的一種產品進展銷售；10分鐘討論得出小組最終排名。更有的一些企業(yè)像tcl，要求就某一【關鍵詞】：^p進展即興演講；還有的企業(yè)讓你一直等到半夜才面試等等。hr的目的很簡單，他要脫去你的假裝，檢驗你這20年來的努力及獲得的成就，面霸只能讓我們具備良好的心里素質，卻不一定可以讓我們具備必要的抗壓才能、反響才能、領導才能等等，這些東西都是長期培養(yǎng)的結果，豈能妄圖一蹴而就；比方公開即興演講才能，即便你可以模擬那些外表的動作，譬如聲音洪亮、附有激情，但是你的內容空洞照樣表現(xiàn)蒼白；即使你在討論中很活潑，但是思維僵硬，提不出有建立性的意見，照樣做無用功。所以，我的意思很簡單，找工作不是一朝一夕的事情，很多才能是必須花4年時間去培養(yǎng)的，hr們會無情的撕開你的假裝。從你大一選擇進學生會、或者是做兼職、或者是宅在宿舍那一刻起，就決定了你是否具備hr們所要的素質，這些話對于大四的人來說可能已經(jīng)晚了，只能希望后來的學弟學妹們可以汲取教訓了。六，用心良苦的企業(yè)們。來學校的有幾個公司規(guī)模都很小，屬于地方企業(yè)那種，他們當中的一個hr告訴我，他們公司雖然是地方企業(yè)，但是對人才卻極度渴望；由于公司名氣小，從事的是礦山設備制造，所以宣講會就來了10幾個人，在宣講會完畢后，他們甚至每人發(fā)200元人民幣給前來面試的同學，他說你們先去用這些錢到我的公司來看看，看了再決定來不來。我當時感到很震撼，而從教師那得知，這個企業(yè)hr說他們哪怕通過這樣的方式吸引一個人才也是值得的，我不禁為他們的用心良苦而感動。但問題恰恰很矛盾，選擇大公司還是小公司本來就沒有既定的規(guī)那么，職業(yè)規(guī)劃總是講究要選擇適宜我們自己的企業(yè)，但適宜這個詞牽涉到兩方，即企業(yè)和我們，我們必需要理解企業(yè)，同時我們還得理解我們自己，除此之外，我們還得看到將來。拿一個理解自己的人來說吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司給他更好的培養(yǎng)，因為假如公司培養(yǎng)人才的機制落后，一個具備潛力的人也會被埋沒掉，從此暗淡無光；但假如是一個才能不怎么樣的人，經(jīng)過了大公司的培養(yǎng)，他也可能做到很好。大公司的優(yōu)勢在于資豐富、培養(yǎng)機制好、待遇好、不確定因素少，可以給你的職業(yè)背景增加價值，熟話說“瘦死的駱駝比馬大“，中國人向來講究面子哲學，“寧為雞頭不為鳳尾”，所以大企業(yè)、國企、外企、500強具備天然的吸引力。而小企業(yè)的優(yōu)勢呢，它的機制不成熟、資有限、待遇可能沒那么好、不確定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也說不定哪天它倒閉了你就失業(yè)了，假如你才能很強，將很快收到重用，而在標準的大企業(yè)中，爬上同樣的位置，你可能需要更多的時間與付出。就一個有才能的人而言，到底是大海里的一條小魚，還是做池塘里的一條大魚呢？是的，我們沒方法改變大企業(yè)與小企業(yè)的優(yōu)劣所在，后者不確定因素遠遠多于前者，追求穩(wěn)定本來無可厚非，所以，我們每個人都想進入大企業(yè)、500強工作。但500強門檻那么高，每年招聘的學生比起中國600多萬畢業(yè)生只能說是九牛一毛。對于我們這樣二本學校的學生而言，我們做不成大海里面的小魚，只能選擇進那個池塘，矛盾就在于，我們打心底希望進大企業(yè)，而我們面前可供選擇的只是一些中小企業(yè)，所以我們老是在觀望，期待后面有大企業(yè)的時機。對于對自己很理解的人來說，他們知道自己具備的才能，所以定位也很準確，心態(tài)也很平靜，他們努力在自己的定位中選擇適宜的，比方假如只能進中小企業(yè)，就選擇那些公司業(yè)務具有很強的成長性，制度相對健全的企業(yè)，然后安心的做下去，這樣的人，我很喜歡。而最令人糾結的，是那些對自己很不理解的人，他們不知道自己具備什么樣的才能，不知道自己能把事情做成什么樣，在崗位面前，他們覺得自己什么都不會，又好似什么都會，完全無法將自己定位，于是他們永遠是走馬觀花，小公司不愿意去，大公司又進不去，真的成了“高不成低不就”。除了理解自己，理解企業(yè)也很重要，我們在校園里接觸到信息很有限，即便是接觸到的也很可能是過濾了的信息，每個hr在宣講會上都把自己公司說成是人間天堂，所以不要期待從hr口中得知公司的真實情況，只能靠我們自己?？梢宰龅脚θダ斫馄髽I(yè)的人是很有限的，在我招待的20多場招聘會里，凡名氣大的企業(yè)人總是很多，名氣小的企業(yè)，即便是極具潛力，人總是很少，我們總是習慣利用外界的聲音去進展判斷，而不是自己主動去“實事求是”，例如，當一些小公司舉行招聘會時，我總是根據(jù)我對身邊同學的的理解告訴他們你可以去看看，因為我覺得，他們自身的素質進某些企業(yè)已經(jīng)足夠好了，可是他們大都一直觀望，從不花時間去剖析在自己、也不去花時間理解企業(yè)，看是否二者可以對上號。就算是我們隊自己定位很準確，找的工作很適宜，但是我們仍然會面臨持續(xù)的考驗。年輕人往往對自己做下的決定不那么肯定，畢竟有限的經(jīng)歷帶給我們有限的認識，就比方說我自己，雖然已經(jīng)簽了會通，感覺很不錯，但是一旦后面有更好的公司，這里說的更好的公司一般是指規(guī)模更大、實力更雄厚、待遇更好的公司，我總是會去試試，這也算是人之常情。但當大家談到待遇的時候，就覺得自己像個猴子，撿了玉米丟了芝麻，攀比起來就一發(fā)不可拾掇。所以我覺得，找工作是對我們的一種人格考驗，考驗我們是否可以正確做出選擇并且堅決不移的執(zhí)行下去，面對誘惑不動搖，短期的利益總是容易被引起共鳴的，后來一個hr問我：認真考慮你自己想干的事情，然后給如今的自己估估價，你覺得你值多少錢？我說答復不上來，他說，從他的角度來看，我們值1500都算多了，重要的不是剛畢業(yè)能賺多少錢，要看是不是可以找個真心培養(yǎng)你的企業(yè)，那才是一個企業(yè)對你的最大的投資，剎那間，我感到豁然開朗。大學生求職心得體會大學生求職心得體會大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都非常重視工作。經(jīng)歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事，可是對于我們三本的學生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作合適的工作難找。找工作對就業(yè)信息、招聘信息的理解是關鍵，尤其是各個學校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進入大四，我對企業(yè)招聘的認識是很有限的，根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司，也不知道怎么去理解公司的招聘信息，直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息非常全面，比方畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)拓寬了就業(yè)信息，知道了企業(yè)的需求等，并隨時準備著投遞簡歷。自信，并不是狂妄與自傲，而是適時充分的展示自己的才能和才華，讓用人單位能看到自己的閃光點，當然，自信心不是說有就有的，它也需要日積累的，我們不應該自卑自己沒有經(jīng)歷，更應該積極爭取表現(xiàn)的時機，因為我們敢于迎接挑戰(zhàn)，富于創(chuàng)新力，思維活潑，不怕失敗，可以勇往自前，勇于面對任何困難。我們求職時不可以夸夸其談，鋒芒畢露?；ハ嘧鹬睾鸵哉\相待是人與人相處的根本原那么，在與用人單位面談時要注意通過談吐謙遜、自然來增加自己的可信度和親和力?？浯笃滢o與不恰當?shù)匿h芒畢露使旁聽者產生反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙遜不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)。經(jīng)過很屢次的求職后，積累了一些經(jīng)歷：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存幸運，更不要心存害怕。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空余時間多的工作，但是，我們很少有那樣的時機，因此在步入社會前夕的就業(yè)問題上，我們會有些落差感，這也是不可防止的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要退而求其次，即與其臨淵羨魚、不如退而結網(wǎng)，先就業(yè)再擇業(yè)：找一個合適自己的、自己也合適的企業(yè)，這個企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多開展和成材的時機，讓我們更好地得到鍛煉和進步，更好地適應將來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優(yōu)勢和優(yōu)勢，找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內有競爭力的企業(yè)。三百六十行，行行出狀元，大學畢業(yè)時，可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的，到底合適哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目的。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，假如你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要穿著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊慎重。面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，理解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候表達一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配適宜當?shù)闹w語言，要適當表達說話的藝術。答復明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。可以看看網(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要表達自己的三神二感一信。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神。注意禮貌和個人習慣。這些不用多說大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，分開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。招聘的時候資方不談給多少錢的，多數(shù)都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業(yè)的學生可能還有點改變不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么，賣自己之前怎么也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業(yè)內的人都知道薪水肯定少不了。關于各種保險和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾，他說有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進展充分理解。記住永遠不要對自己絕望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否認自己。當然，我們要看看終究自己身上有什么問題，別人為什么會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己終究想從事什么行業(yè)，自己在這個行業(yè)開展有什么優(yōu)勢。俗話說：機遇只會光臨有準備的人，假如你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、穿著的準備、心理的準備。很多招聘單位開場都要進展筆試，雖然不知道詳細考什么內容，但可以試著去猜想，做一些準備。面試的時候要注意著裝，得體的著裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放松，以平常的心態(tài)去對待，過多的緊張只會讓我們發(fā)揮失常。找工作的過程是對自己重新認知點的過程，別人的經(jīng)歷都不是絕對的，只有自己在找工作的時候漸漸積累學習的經(jīng)歷才是自己最有用的，假如離求職還有比擬長時間的同學，最好就是利用課余的時間多給自己充充電，學學與專業(yè)相關的知識、技術，多看看各方面的書，多參加一些理論活動。這樣，寫簡歷的時候才有話可說，簡歷也因此變得精彩，找工作也會相對容易。無論如何，找工作還是要自己先去努力，沒有人要為你找不到工作而負責，除了你自己。畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時間的試用期。在試用期間被辭退，除了極少數(shù)是因為專業(yè)知識、才能太差外，許多人因為無視工作態(tài)度，不遵守組織紀律所致。用人單位對應聘者的工作態(tài)度、組織紀律和業(yè)務才能都一樣看重。他們最不歡送的就是眼高手低，大事干不來，小事不愿干，牢騷多，缺乏埋頭苦干精神的人?？梢娝枷胱黠L、工作態(tài)度不好的人，再有才能也不易被聘用，更不會重用。假設工作態(tài)度不認真，工作作風散漫，不能與別人合作共事，勢必辦事效率低，也影響到整體的效率和帶壞工作風氣。這樣的人是不受歡送的。頻繁跳槽，自我夸耀。人才的流動日趨頻繁，每一個進入人才市場應聘的人相信都有一定的跳槽記錄，雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)歷，但同時與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽頻繁的人。不從一而終，不安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，必然被用人單位所唾棄。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種夸耀的資本。大學生畢業(yè)求職心得體會做學生助理一段時間了，每天負責幫助企業(yè)開招聘會，感觸很多，趁著還記得順便寫寫，怕時間長了就淡了、忘了。一，來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因為我們學校是專業(yè)財經(jīng)類學校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比擬大，所以排場搞得很闊氣，像三洋，總監(jiān)級別的人物就來了好幾個，西裝革履的，宣講人也很專業(yè)；有的小公司就不行了，HR們沒那個職業(yè)的味道，穿得沒那么正式，宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司，除非你是很有名的企業(yè)，只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種，比方美菱，HR穿個夾克，背個書包，念了念ppT，照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了，穿得不正式，公司名氣又小，宣講會還很枯燥，結果就來十幾個人，后來面試的也就十來個，而且我相信里面有一局部肯定是來積累經(jīng)歷的，搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳，我當時為難不已，只能告訴他，我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的，其他企業(yè)也是有冷又熱的，主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以，不管公司是大還是小，HR們形象好，宣講內容生動，肯定能給吸引人去看，像會通材料，公司規(guī)模和名氣都不怎么樣，但是給人的感覺是很正規(guī)，宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的理解有限，看到企業(yè)HR們的精神相貌、做事手法就好似看到了這個公司內部的環(huán)境一樣，HR面試學生的時候喜歡講第一感覺，同樣，學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。二，投簡歷是第一步。大局部企業(yè)都承受現(xiàn)場投簡歷，至少來我們學校的都是這樣，并且投遞完畢之后立馬挑選。一個HR聊天的時候告訴我挑選簡歷是他覺得最痛苦的事，他說他們要忍受千奇百怪的格式，還要在文字中找到他們所要的信息，他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息，也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內容不合格的簡歷，他們最喜歡那種格式恰到好處、內容又充實的簡歷。當然，有的企業(yè)挑選簡歷需要硬性的指標，比方英語四級必須過，哪些證書優(yōu)先考慮等等，一般來說，工作內容很專業(yè)的崗位，證書優(yōu)先，而工作內容廣泛的崗位那么只要通過那些最根本的考試，比方CET4。我在幫企業(yè)挑選簡歷的時候，遇到過有的人簡歷寫得充實，各種各樣的理論活動，各種各樣的獲獎等等很多，但是就是沒有看到他寫通過了CET4，沒方法，你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。關于簡歷怎么寫最好，我不想再多說，因為網(wǎng)上這方面的文章多得是，我只總結一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨，還用相片紙打了封面，結果一天一個HR在旁邊跟我說：“瞧，我還得翻一頁才能看到他“；大局部人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板，然后一個格子一個格子的填寫，但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的，看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等，我不禁想到，假如我是個HR，我要知道那些有什么用呢；很多人理論經(jīng)歷很多，獲獎證書也很多，但是寫的太簡單，通常對理論經(jīng)歷的描繪就是一句話，”某年某月在某某干過某事“，試想，假如你是HR，你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結果怎么樣呢。。。。。。簡歷就是HR認識你的第一道門檻，你得讓他們看到你具有哪些才能，招聘不是人口普查、也不是選美，所以不需要那么多個人信息，才能是通過你做事的過程和結果表達出來的，所以盡量在簡歷中表達你是如何做事的，事情做的結果如何等等，一些必要的證書、能表達你綜合素質的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己，這條是不是能表達你的才能！在我看來，簡歷寫得怎么樣，不僅能反映一個人的態(tài)度，而且能反映這個人的學習才能。說明態(tài)度不需要多說，一份好的簡歷，尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷，肯定是用心的表現(xiàn)，我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫，因為這不明擺著讓HR知道，這是一份通用的簡歷，顯得我不夠真心；簡歷其實還表達了學習才能，我也看過上千份的簡歷，也幫班級同學修改正簡歷，我最郁悶的是，我們從來沒有做過簡歷，而到做簡歷的時候，就隨意下個模板，按照自己的想法寫進去，也不考慮簡歷是不是這樣做的？什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題，他們如此自信的以為自己完成了求職的第一步。就算是考試，我們也知道要先看看書才上考場，然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài)，假如簡歷那幾張紙是結果，那么我們是如何做準備得出這個結果的呢？這只能說我們很多人不具備學習考慮的才能，對此我只能無語。三，接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。幾乎每場招聘會，不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著，面試很有意思、但也很無聊。大體上看，不管是什么崗位、什么公司，招聘學生的時候第一會看他的溝通交流才能。我見過大局部學習成績不好，但思維活潑、具備良好溝通交流才能的人都能進二面或者被錄用，也見過很多學習成績好得很，獎勵寫了一大塊的同學，因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了；當然，有的公司崗位特殊一點，比方財務崗位，大局部都要求學習成績好，有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生，當然這只是例外，你想想，假如你是公司的老板，你肯定喜歡會說話、會表達的人，就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人，他們大都也有積極主動的優(yōu)點，在以后的工作中，只要積極主動，溝通交流才能很快就鍛煉起來了。所以，假如同學們覺得自己溝通才能不好，就覺得合適去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了，任何一個崗位對溝通交流才能都很重視，技術不會可以學，但是最主要的是你能與別人交流，讓別人能教你。具備良好溝通交流才能的人，不一定就是那些很活潑，看上去很張揚的人，說一個人具備良好的溝通交流才能，是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真考慮后給出好的提議，看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象，也就是換位考慮加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來，很少去交流，在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在____；也有一些貌似滔滔不絕，但是不注意傾聽別人的意見，不給別人說話的時機、不采納其他意見的人，同樣是沒方法溝通交流的人。總之，人是社會人，意思就是我們是群居動物，如何與別人相處的更好，不是你可以選擇的，是你在任何角落都逃避不了的事。溝通交流才能幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一局部比重，我接待的一些企業(yè)HR們，從到校門口接他，在路上聊幾句，還不到教室，他就問我工作找好了嗎，沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等，搞得我受寵假設驚；假如有單位來招聘，你真的想進去工作的話，我建議你們在招聘會上努力充當工作人員，為他效勞，不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人，你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去，這些東西無處不表達做人的道理，當你把HR們當姥爺一樣供起來時，他就給你時機了，所以，為人處世才是第一的。四，說完了溝通交流才能，就要看其他的組織才能、領導才能、爆發(fā)力、思維才能、抗壓才能等等。無領導小組是最普遍的，很多人為此頭疼，我也為之頭疼，我頭疼的不是怕自己做不好，而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里，參加社團或者學生會，還能讓你有時機參加團隊討論，在課堂上就少見了，關鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結果，沒有時間限制的壓力，也不用關心自己為得出結論奉獻了多少力量，更很少去考慮出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決，這都是關于領導力的事情；在我看來，如今的學生團隊里面，想成為領導的人少了，成為領導之后刻意去進步自己領導力的人更少了，偽民主和潛規(guī)那么倒是學了個精透。大學生軍訓體會范文一人生隨時間長河緩慢流淌，我也終于踏進了夢寐以求的大學殿堂，迎來了我大學生活的第一個挑戰(zhàn)軍訓。今天是軍訓的第一天，也是頗有感慨的一天。隨著教官響亮的號角聲，做著稍息、立正、跨立等一個個動作，一個熟悉感油然而生，回想以前軍訓的點點滴滴，突然意識到這次軍訓也是我人生中的最后一次軍訓了。耳畔回響著那一聲聲整齊而又響亮的口號聲，我想那金戈鐵馬，氣吞萬里如虎也不過如此吧，教官那英姿颯爽的身影映襯在我的眼簾中，不禁聯(lián)想到那守衛(wèi)邊疆的戰(zhàn)士，在風雪中屹立不倒的身影，誰都說解放軍是最得意的人，確實如此。我這一生注定是不能成為士兵守衛(wèi)我國邊疆了，但我仍有一腔熱血，我會用盡我的所學為祖國奉獻我那綿薄之力，所以，這次軍訓對我乃至所有大一新生而言，意義深遠，我會好好利用次這次軍訓，品味其中的堅決不移，威武不屈，我會讓這次軍訓成為我前進道路上最為鞏固的踏腳石。操場上，我們揮灑著汗水;草地上，踏滿了我們的腳印;天空中，溢滿了我們嘹亮的口號聲。我想，到了明天，我們的長一輩可以放心地把祖國交到我們的手中，我們也不一定不會讓祖國絕望。軍訓，我一生最為有意義的經(jīng)歷之一。范文二軍訓是中華人民共和國公民履行服兵役義務的一種表達，所以軍訓對于我們來說是必要的。另外，當下許多大學生的身體處于亞安康狀態(tài)，軍訓對于我們的身體大有裨益。雖然目前軍訓只軍訓了十天左右，但是心里已經(jīng)是五味雜糧。首先，不可否認的是軍訓真的很累。早晨，六點就要起床，這對于平時有懶床習慣的我們來說是有點困難，可是大家還是準時來到訓練場，說明大家對于軍訓的態(tài)度還是很嚴肅很端正的，其實軍訓的安排還是人性化的，避過了太陽光最強烈的時間，中午的午睡時間也很充分。平時還拉歌和學唱歌，讓我們放松心情，可以說是苦中有樂。古人云：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，而其體膚。軍訓真的是一個苦其心志，勞其筋骨的好時機。站軍姿時，即使腳掌已經(jīng)很痛，沒有教官的命令，我們絲毫都不能動。定姿勢時，胳膊很酸，不自主的顫抖的胳膊向上抬起。堅決的毅力就是這樣一點一點培養(yǎng)起來的。我相信經(jīng)過這次軍訓的磨礪，我們將一改以往懶散的作風，真正像早上____點鐘的太陽一樣朝氣蓬勃，活力四射。軍訓以來，腳一直都是很痛的，站完軍姿，才體會到一分鐘到底有多長，平時上課時走神遠不止一分鐘。我深化認識到以后的日子里要更加珍惜時間，光陰似箭，不會回頭，有效的利用時間勢在必行。軍訓苦在肉體的疼痛和疲憊，樂就在精神上了。我們的林教官是個好同志。他很有耐心，待人和藹，長相帥氣，深得大家喜歡;訓練時，他對我們要求嚴格，同時又很有耐心，不會對我們發(fā)火。休息時，他組織我們拉歌，訓練場不時響起我們的歡笑聲。林教官和我們差不多大，所以我們之間可以很好的交流溝通。嘹亮的軍歌也是訓練場上吸引人的一道風景線。團結就是力量，打靶歸來，愛警習武歌，兵心，無一不表達出了戰(zhàn)士們昂揚的精神風貌。我相信在聽或者唱這些歌時每個人的心里都會有一種沸騰，一種作為炎黃子孫的自豪。軍訓如今對于我們來說是一種生活，雖然只有十天，它將帶給我們值得回憶一生的東西。我將努力克制一切困難，將軍訓到底。大學生支教體會XX年4月25日－XX年4月29日，我們政法系28名在校大學生懷著無比沖動的心情奔赴馬坡小學支援教育、宣傳法律，我也有幸成為其中一員，自然也是開心不已。短短五天的時間，我們由生疏到熟悉，分別時大家的依依惜別，都讓我們倍感窩心，大家就像親密無間的親人，讓我們有種回到了家的溫馨感，由此對于這次活動我感觸真的很深切，同時更是我成長過程中一段舉足輕重的經(jīng)歷。馬坡小學位于榆中縣馬坡鄉(xiāng)馬坡村，在蘭州市屬于海拔最高，因此形成的高寒氣候當然不利于農作物的生長，而是種些蔬菜作物，鑒于此輕壯年大多常年在外打工掙錢，只留些婦女和老人照顧孩孩子、維持生計，但也正是由于沒有活力的注入，經(jīng)濟開展程度也就落后，自然成為比擬貧困的地區(qū)?？赡軐τ谟行﹣硖で嗦糜蔚娜藖碚f，有種回歸自然，放松緊張心情的成效，但是由于____并沒有真正注重旅游的開發(fā)，長期住那肯定會失去新穎感，這些實際存在的問題也就被忽略了，可能大家如今還沒有注意到建立家鄉(xiāng)的重要x##b！這樣的環(huán)境，在別人看來可能不怎么的，那只能說你不夠理解，甚至于我們剛到的時候可能或多或少的覺得還不如我們自己的家鄉(xiāng)。經(jīng)過接觸，你會發(fā)現(xiàn)他們真的很“真”。初到學校，看到同學們純真爛漫的笑臉，教師熱情周到的幫助，聽到我們的食宿問題有困難，小朋友們爭著搶著要帶我們回家，有的因為沒人去還哭鼻子了，晚上回到家，看到家長們和藹親善的面孔，我們的緊張感自然就消失無影了，飯桌上精心準備的可口農家飯菜，飯后不厭其煩的解釋著本地的風土人情，睡覺前細心體貼的噓寒問暖，早間走在去學校的小路上，聽得清脆的蛙鳴、聞到屬于特有的鄉(xiāng)土氣息、周遭清新怡人的空氣、緲緲的炊煙、小朋友們嘰喳喳的談笑聲，神態(tài)自假設的走在其中，一切都是那么的和諧自然，平靜安寧！有種世外桃、返墣歸真的的錯覺，這樣的好山好水好人，你難道不覺得身在其中也是種對生活的享受嗎？通過理解：馬坡小學于前不久自安徽引進了一種名為“活動單引導”教育形式。即以小組為單位，充分發(fā)揮小朋友們集思廣益、暢所欲言的特點，這種寓學寓教、寓教寓樂的形式，有助于進步同學們課堂氣氛、增進師生間的互動、加強積極答復下列問題的自信心，以減少師生的隔膜，課堂效率自然就高了，同學們融匯貫穿、舉一反三的才能也得到了煅煉。總之，這種打破傳統(tǒng)教育方式的教學，培養(yǎng)了學生們的逆向思維才能，尤其是對象生員較少的馬坡小學來說，其優(yōu)越性更是不言而喻，因此深受學生們的歡送和因地制宜的推廣。五天的時間，雖然短暫，但我們還是覺得受益匪淺，不枉此行，當然我們也實現(xiàn)了我們支援教育、弘揚法制的目的。恰逢建黨九十周年，為表慶賀也教育后人，馬坡鄉(xiāng)學區(qū)發(fā)文：各校開展“童心向當”以歌頌黨和國家的偉大功績?yōu)橹黝}的紅歌會。在校長及全校師生的配合下，順利進展并完美落幕！由于我們是學法律專業(yè)的，校長就要求我們給學生開個法制講座，這與我們的普法宣傳不謀而和，自然欣然應允，在我們的充分準備下，效果還是不錯的！還有我們都不同程度的根據(jù)自己的興趣和所擅長的學科，真正的以一個教師的身份站上三尺講臺，在理論中找到自己的缺陷和缺乏！還有我們最后搞的聯(lián)誼－“火距之旅”等文藝活動。中國自古就有句老話：“寒門出才子”。當然，隨著經(jīng)濟的開展、社會的進步，我們應該用辯證的觀點看問題，不能一味的在強調“寒”，抑或者是也該改變其標準了。但在馬坡，我們確實是看到了，因為自身的生長環(huán)境的限制，他們渴望長大，或者是強大到可以建立自己的家鄉(xiāng)，使其也繁榮興旺?？吹秸n堂上他們那雙雙清明純透的充滿求知欲的眼睛，課間積極向教師請教問題的活潑身影，做不完作業(yè)不回家吃午飯的決心和毅力，真的值得那些“溫室花朵”甚至我們這些所謂的大學生們的深思：我們在享受誰的幸福，我們在過誰的生活？看到他們，你也許就知道了，因為表達在他們身上的那種屬于少年所特有的活力勃勃、意氣發(fā)奮和自信怡然的勇氣，那正是惡劣的環(huán)境所激發(fā)的旺盛動力，豐富的供應所不能代替的鮮活生命的沖勁與活力，這樣的生活大概才是完美無瑕，讓人覺得充實有度，而不是蹉跎光陰吧！這次的支教，真的讓我有種體驗生活的感覺，以前經(jīng)常想分開父母的護佑，吵著要自立自強、要自由自在過沒人束縛的生活?？墒堑竭@我們才真正的檢驗了我們適應新環(huán)境的才能，我們真的可以獨立的擔負起“家”的重責，可以處理好自己與社會的關系，實現(xiàn)自己所謂的目的，平順坦蕩、問心無愧的走完自己的一生嗎？在我看來，支教是時代的產物，是賦予給我們實現(xiàn)自我價值、煅煉自我才能，提供廣闊天地、完成人生試卷的舞臺；是加強修養(yǎng)、豐富修養(yǎng)進步素質，進展自我準確定位的砝碼；是我們理論聯(lián)絡實際、主客觀結合分析^p問題才能、注重理論觀念升華的梯子…最后，我希望以后還能有時機參與此類理論活動，也相信在此過程中我一定會不斷的進步綜合素質、人格內涵，以樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，更好地指導我今后的學習、工作和生活！大學生實習體會大學生是校園生活暫時的游離，走得不遠，但是收獲不一定不多。滿懷知識，小試身手，不斷激活知識，持續(xù)領悟行業(yè)內涵，但是需要深化的，方能化為下一次前進的力量。課堂上學的東西仿佛在演戲，即使演砸了，仍然可以背起書包放學去，而在現(xiàn)實中，假如出現(xiàn)錯誤，是要感到傷痛的，所以能銘刻在心，他日遇到類似的情況時，就增強了意識，不再重覆舊轍，從而化為經(jīng)歷，進步即可得。經(jīng)歷其實是不可傳授的，但可以參考。在你沒有意識到某種東西之前，你不可能關注，當然就無法談經(jīng)歷的積累了，而意識在你刻苦的探究中獲得。即便有人告訴你某物是什么，但你不一定看出什么，因為你缺乏相關知識的積累。比方你想到某個地方玩，出發(fā)前查了地圖，覺得道路比擬清楚了，但是到達時找了半天才找到目的地，心里還嘀咕著“怎么在這里，怎么會是這個樣子？”。是的，很多的東西經(jīng)由理論才能認識清楚，并且存在于動態(tài)之中，沒有固定的答案。在理論中，我們不可能再祈求“標準答案”，以獲得普遍的好評價，因為事情的結果不是由你一個人決定，況且還有一些客觀的準繩呢?別人、包括課本上的指點，只能止于參考的范圍。你的情況，只有你自己的清楚，該往哪里走，你要自己把握。而實習就為你提供了體驗、思索的時機。在外實習這么長的時間，我覺得有三點領悟值得分享。一、多關注行業(yè)的態(tài)勢和開展。從課堂到實習單位，也算是從學界跨到了業(yè)界，而每個行業(yè)都有自身的特點和規(guī)律。作為實習生，你可以結合自己相關的知識存量，不斷關注行業(yè)新聞，搜集行業(yè)資料，然后潛心研讀，深化考慮。如何關注呢？其實也不難。一般情況下，你所在的單位都訂閱行業(yè)報紙或者雜志，你可以經(jīng)常翻閱。我在一家出版類的產業(yè)報實習，接觸出版界的報紙雜志就比擬多。當然從互聯(lián)網(wǎng)上獲取信息也是很方便的。但是最為關鍵的還是，實習單位本身就是信息和知識的來，你可以觀察單位內部如何操作的，然后參與其中，這樣學習得就更快了。比方我在報社編輯了一些稿件，就要聯(lián)機發(fā)到發(fā)排室，然后和排版員協(xié)調版面的布置和美化，后來就開場自己采訪稿件。這樣就涉及到采訪，漸漸地由點到線，再到面把內部流程摸清了。二、多接觸一些業(yè)內人士。借助實習的時機，你可以接觸的一些業(yè)內人士，他們有的在這行業(yè)滾打了多年，對行業(yè)有很多的考慮。你可以多和他們交流，以便加強對本行業(yè)的理解。除了工作上的接觸外，你還可以通過參加一些業(yè)內會議、論壇以及一些小型聚會結識一些人。和他們互留聯(lián)絡方式很重要，人家一般都有名片，作為實習生，你可能沒有名片，不過說明情況，也要給對方留下聯(lián)絡方式，以便有什么信息可以通知你。有了通訊方式，在網(wǎng)上聊天交流就比擬方便了，互通行業(yè)信息、各抒己見，時間久了，就很熟悉了，也積累了一些人脈關系，甚至到你真正工作時候，還能保持聯(lián)絡。另外，你和業(yè)內人士溝通交流的時候，不僅學到了知識，關鍵的還耳濡目染，學到一些做人的素養(yǎng)，得到職業(yè)上的感悟。三、嘗試寫幾篇專業(yè)性的文章。在實習單位呆久了，相關的知識積累多了，你會對行業(yè)有自己的看法，于是想化為文字，和大家分享。寫文章，就要選好主題，找準業(yè)內開展的潛在的、有用的東西，切忌大而無當，人云亦云，要有所針對性和創(chuàng)新性。在報社實習，每周都有選題會，我就可以把自己的一些看法提煉為選題說出來，和大家討論，假如不錯，就可以寫出來發(fā)表，即便不行，也能聽到不一樣的觀點，以便調整方向。有的時候，你所寫的文章可能擴展成自己畢業(yè)，或者為其提供思路。另一方面，你通過發(fā)表文章，可以增加自己在業(yè)界的影響力，為畢業(yè)找工作也積累了資本。不管在哪一行業(yè)實習，你的目光都要放寬一些，不僅做好本部門的事情，還有關注相關的東西，盡量收獲最大化。真正做到由外到內，全面進步你的行業(yè)意識，提升你的職業(yè)素養(yǎng)，為將來做準備。屆畢業(yè)大學生求職心得體會〔法學專業(yè)〕XX屆畢業(yè)大學生求職心得體會〔法學專業(yè)〕簡介：李xx：xx財經(jīng)大學法學院法學專業(yè)XX屆本科畢業(yè)生，簽約華為技術，XX屆生涯開展宣講團志愿者。曾獲第五屆中國辯論公開賽一等獎，校級“三好學生”及多項獎學金；曾任xx財經(jīng)大學校辯論隊主力隊員，起點話劇社舞美；在藍月亮〔中國〕市場部、xx律師事務所、成都市錦江區(qū)司法局有實習經(jīng)歷。大學，不管求職還是保研考研出國，都應該努力地過得精彩，去認識優(yōu)秀的人，去經(jīng)歷精彩的生活，去看之前沒有見識過的世界。作為最具有冒險精神的射手座，最想和大家分享的還是那句話：“去做你不敢做的事，然后你會發(fā)現(xiàn)不過如此”?！麝P于規(guī)劃——盡情嘗試，將來本就有無數(shù)種可能也曾和很多人一樣，糾結過就業(yè)or讀研or出國，后來你才會漸漸明白這個道理——許多決定只有到了時機成熟才做得出來。我并不提倡簡單粗暴地設立一個單一道路，就業(yè)或者繼續(xù)讀書，要都大膽設想并嘗試努力過，才有資格做出不懊悔的選擇。我是直到大三下學期開學才真的作出了求職的抉擇，很多人可能會覺得太遲，但我覺得正是因為我充分考慮了每一種可能，并積極探究過每一條路，最后的抉擇才更加堅決，糾結得越痛苦，選擇后才越不會懊悔。決定做的早也好晚也罷，最重要的往往是目的確立后實現(xiàn)規(guī)劃的詳細行動。就我自己而言，參加了大大小小的活動競賽培訓，雖然偶有拿過一等獎，而毫不夸大更多的是被淘汰，可是這些經(jīng)歷每一刻都催促我成長，讓我進一步認識自己的缺乏，就算付出很多最后沒有名次、甚至連參賽證明都沒有我仍然覺得值得，不懊悔。這些有成有敗的經(jīng)歷帶來的力量在之后求職過程中會逐漸顯現(xiàn)出更大的作用。其實大學就是一個積蓄實力的過程，去經(jīng)歷、提升、自省、不斷學習、建立自己的處事原那么……路上有再多糾結迷茫矛盾，都沒關系，不要停下往前的腳步。去參與校內校外各種競賽，文體活動，學業(yè)講座，技能培訓，所有的付出都是在給自己加經(jīng)歷值和攻防點，這些將成為你日后做出選擇的底氣。五花八門的東西可以統(tǒng)統(tǒng)涉獵，但同時要守住兩個底線——1、學業(yè)成績不能差；2、活動競賽不能水。不要任何事都淺嘗輒止，到頭來沒有一技之長，濫竽充數(shù)在學校里也許混得下去，求職的時候方自知實力深淺。假如可以，盡量加幾個校內外的組織，一方面提升自我、培養(yǎng)teamwork；另一方面，這是一個開闊眼界、結識志同道合者的平臺，看看你的同仁們有多篤定、多努力，在你們選好自己的路拼命前行時彼此批評建議、幫扶支持。此外，強烈支持“走出去”戰(zhàn)略，走出宿舍，走出學院，甚至走出校園，多見識多學習，你會發(fā)現(xiàn)有很多意想之外精彩的人和事，以及更深遠的收獲?！麝P于實戰(zhàn)——不停修改的簡歷和不斷重復的面試理論出真知，一個走出校園實實在在體會過工作的經(jīng)歷，總是比一張張校園里獎狀更有說服力。自己大學的每個暑期都在實習，從司法局到律師事務所，再到快消企業(yè)市場部；每一次實習讓自己在才能素質上成長的同時，更讓人明確自己內心的目的。實習還會帶來一個接地氣的好處——找實習的過程裹挾著簡歷網(wǎng)申以及面試，這些都為日后正式求職打下了重要經(jīng)歷根底。以我為例，在大學第一個暑期有了一份自己的正式簡歷，如今看來是非常簡單，但之后這份簡歷隨著參加校園職場挑戰(zhàn)賽、參與職業(yè)培訓講座和訓練營模擬面試以及實習公司選拔等也一直不斷地充實完善著，最終成為求職路上有力的敲門磚。在大三暑期，我投遞和面試了7、8家公司的實習，包括綠地、殼牌、龍湖等等，那個時候其實抱著很簡單的心態(tài)，把這些都當成“秋招練習賽”，在簡歷上試著針對公司招聘需求和公司文化修改，在面試時不斷總結經(jīng)歷教訓和hr以及其他求職盟友們進展交流，假設無當時一兩個月密集的簡歷面試挑選，可能也不會有帶著自信沉著面對華為的我。失敗和挫折固然是必不可少的歷練。以毫不相干的專業(yè)和根底過了簡歷網(wǎng)申，心儀的bat仍然全都掛在了筆試，只怪自己對互聯(lián)網(wǎng)積累不夠理解不深化，兀自反?。皇钇跁r拒掉了綠地等幾個公司的實習offer，只為專心志在龍湖的cs工程，踩盤走到腳軟，和小伙伴們擠在一個房間通宵未眠做報告，最后被cut掉，心有失落；但我并未因失敗氣餒，而是迅速調整心態(tài)，緊接著就面試了華為，并拿到了藍月亮市場部實習offer。回想起來幸好龍湖實習被拒后我沒有浪費時間在灰心喪氣上，這樣才有時間精力走進了華為，也爭取到了另一個符合期待的快消市場部的實