機(jī)密★啟用麗四川省2019年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（課程代碼060X9）注蠢事項(xiàng)：I.本試卷分為南部分.第一部分*選擇a,第二部分為非選擇麵.2-應(yīng)考者必復(fù)按試SS順序在答題卡指龍位《上作答，答在試卷上無(wú)效-3.涂寫(xiě)部分、a圖部分必須便用zB^ese,書(shū)寫(xiě)部分必須使用黑色字跡簽宇筆?第一部分選擇題一、單項(xiàng)選擇題，本大題共20小??毎小題1分，共20分?在毎小H列出的項(xiàng)中只有-項(xiàng)是fi符合SB要求的，請(qǐng)將其選出。1.B勞動(dòng)力使用者n勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)者ZE社會(huì)生產(chǎn)力關(guān)系中.什么和勞動(dòng)力所有者之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)奈？A.勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)者C勞動(dòng)力存錢(qián)者2.B勞務(wù)關(guān)系n魅傭關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系最傳統(tǒng)的稱(chēng)謂展

A.勞工^系

C.勞資關(guān)系

3.B勞務(wù)關(guān)系的參;《老n勞使關(guān)系的參加者

芳動(dòng)關(guān)系的主體是指

A.勞動(dòng)關(guān)系的參削若

C,勞謚關(guān)察的參加者

4.B合法程序DT會(huì)任命

管理方痰得職權(quán)的方式是

A.選舉

C.刪

5.高層管理人員直按分配工作任務(wù)，親自監(jiān)督，經(jīng)常“試哋”做出獎(jiǎng)懲決定的管理棋式是

A.集杈型

11自豐型

C獨(dú)裁型

D剝削a

B合作D.忿工10.根?罷工有無(wú)工會(huì)組織，可以分為野貓式罷工和A.吃式罷工

B.非正式罷工C.

I可情罷H

D.經(jīng)濟(jì)雲(yún)丄11.政府管理主要體現(xiàn)在工講、勞嗽安全、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面在A,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)階段

B勞動(dòng)關(guān)系刪階段C.勞動(dòng)關(guān)漿終止粉?段

D.勞務(wù)關(guān)系恢復(fù)階段12.第八屆全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議在期!年7月5n通過(guò)r＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》？A.

1991年

B,

1992年C.

1993年

D

1994年13.丄齋支付時(shí)“用人單位應(yīng)瘠工資支付給勞動(dòng)者”是掩A.優(yōu)先支付原則

B.宜接支付原則C.全額支付原則

D.定期支付原則14?“勞或者在肚癥節(jié)a或公休日從事生產(chǎn)或工作”是A.標(biāo)準(zhǔn)T肘

n.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)C.

D.加點(diǎn)20.勞劫爭(zhēng)議委員會(huì)除f由用人單位代表和工會(huì)代表組成.還右A.職工代表

n.政府代我C.社區(qū)彳已表

D.第三方紐織代表第二部分非選擇題2.21.22.2324利斷改錯(cuò)題：本大?共5小SL毎小題4分，共20分.判嘶下列各S劃線(xiàn)處的正俁,在“舍題卡"的試題序號(hào)后，正確的劃上-丁”；錨涙的劃上“X”，芥改正堵伏"H會(huì)屋早出現(xiàn)丁18世紀(jì)的徳國(guó)?！氨黄入尽矮@禪滿(mǎn)足”是勞動(dòng)關(guān)慕主體之間命作陽(yáng)來(lái)源「在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，政府應(yīng)動(dòng)關(guān)系的“軾鴕者”.勞動(dòng)關(guān)系的建立方式由市場(chǎng)選擇為主走向政府行政分配為主,工資應(yīng)當(dāng)以法宗貨幣支付。雇主協(xié)會(huì)勞幼沖突員丄完全控制集體合M的時(shí)樹(shù)效力三、名詞解?a：本大a共4小題，B小H3分，共12分?26?27.2&CL簡(jiǎn)答隊(duì)本大?共4小題，毎小題8分，共32分?an.31.32?33.29.

簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)索、勞資關(guān)系、勞I：關(guān)系的不同。簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的功能。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同V立的程^^.

管理方的待點(diǎn)是什么？

五.案例分析85；本犬?共1小題，2分.

34張某樂(lè)系某房地產(chǎn)公司職工.2008乖9月到單位屬地人戔政府駐某地辦爭(zhēng)處工作62010年1月，張某與駐地辦簽訂（協(xié)議書(shū)》，約定聘期為20⑷年1月IH列20H）年12月31日，月工瓷為人民幣2500Je.2010年H月14n.該辦事處所舷公詞科任張巣為該公訶辦公室主任，科期3幅由于該辦來(lái)處與共公1?）是柝塊牌f-奈人％因此張臬M任該辦爭(zhēng)處物業(yè)主管，又任某公司辦公室主任。2013年5月，該加t處決足將某公司的瓷產(chǎn)和賬面資金仝部轉(zhuǎn)人辦爭(zhēng)處，同時(shí)辦理r某公司注銷(xiāo)4續(xù)?同年7月27a.該辦事處在全體職丄大會(huì)上宣布，ra投資股票虧本和出租房趙生治安問(wèn)題.免去張某公旬辦公室主任和該辦事處物業(yè)主管的職務(wù)。張某不服，多次交涉尤果。同年10月以后張慕未到該辦爭(zhēng)處上班，該辦事處將其按自動(dòng)離職處理，并停發(fā)其工資，但沒(méi)冇將此決定送達(dá)張忠張某不噪該處理，2015^11月，向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁姿員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2016年4月23H,該力單處增加扭Hi毎除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求.市勞動(dòng)爭(zhēng)以仲找委員金于2016年3月17日裁決被訴方與中訴方之間的勞動(dòng)關(guān)系J：2016年4月23D解除，披訴方為申訴力辦理解絲勞動(dòng)關(guān)系手無(wú)被訴方支付申訴方2015年10月至2016佯4月期間的t活費(fèi)入民幣14170-47t;披訴方為中訴方補(bǔ)辦在H朗仙的社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁裁決送達(dá)后.該辦寧處不肌并且取得張臬已$1受養(yǎng)老待遇曲證明遂購(gòu)菓tX人畏決院提起廉訟C根據(jù)材料回祥下列問(wèn)/理：

（1）

被訴力■寫(xiě)申訴方白2010年1月S20I6年4月22日存在勞動(dòng)關(guān)泵嗎？申訴方具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格叫？（2）

某市勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁姿員會(huì)裁決被訴方（詢(xún)申處）為*訴方（張慕）辦理解除片動(dòng)關(guān)累手皴是否正確？〈3）被訴方是否應(yīng)為中訴方補(bǔ)辦在W撕間的枕會(huì)保險(xiǎn)？理rti何在？06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法2019年10月一、選擇題LB2.C3.A4.B(P7)5.C6.D(P71)7.C(P15)&B(P45)9.C(P52)10.A(P57)1LA(P79)12.D(P97)13.B(P112)14.C(P117)15.A(P123)16.C17.D18.D(P171)19.C(P185)20.A二、判斷改錯(cuò)題21?錯(cuò)誤。工會(huì)最早出現(xiàn)在英國(guó)。22?正確0(P266)23?正確.(P74)24?錯(cuò)誤。應(yīng)該由政府性質(zhì)分配走向市場(chǎng)選擇。25?正確。(P107)三、名詞解釋題26?雇主協(xié)會(huì)是一種團(tuán)體組織，它由屣主組成，代表并維護(hù)雇主利益，通過(guò)談判和協(xié)商與工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系0（P14）27.勞動(dòng)沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方利益、目標(biāo)和期望分歧很大,甚至背道而馳時(shí)的表現(xiàn)形式.CP45）2&員工完全控制是指員工在自己的工件領(lǐng)域內(nèi)，或者企業(yè)的某個(gè)范用，層次內(nèi)完全擁有決策的權(quán)利，屣主只檢査、驗(yàn)收其工作結(jié)果。（P164）29?集體合同的時(shí)間效力，即集體合同在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)有約束力，或考說(shuō)集體合同生效和終止的時(shí)間范圍.（P214）四、簡(jiǎn)答題30?他們的不同為：（P3-4）（1）勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系中表明勞動(dòng)力使用者與勞動(dòng)力所有者之間的概念:（2）“勞資關(guān)系”表明的是資本與勞動(dòng)之間的關(guān)系，也是勞動(dòng)關(guān)系最傳統(tǒng)的稱(chēng)謂，體現(xiàn)的是麻傭工人與資本所有者之間的關(guān)系。（3）“勞工關(guān)系"是我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和泡外華人學(xué)者經(jīng)常使用的概念，它側(cè)重于以勞工為重點(diǎn)和核心的勞動(dòng)關(guān)系，突出勞工及苴團(tuán)體，如工會(huì)的作用，強(qiáng)調(diào)勞工團(tuán)體與廉主之間的互動(dòng)過(guò)程，如集體談判。31?勞動(dòng)法的功能有：（P106）（1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。（2）解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且還規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。（3）確；4^基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等032?勞動(dòng)合同的訂立程序如下：（P135-136）（1）用人單位提出合同（2）雙萬(wàn)協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同（3）雙方還應(yīng)鑒證勞動(dòng)合同33?管理方的特點(diǎn)：（P7）（1）?理方具有職權(quán)。職權(quán)是能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級(jí)強(qiáng)制服從并執(zhí)行的權(quán)力，以及給予獎(jiǎng)懲的權(quán)力。（2）管理方通過(guò)合法程序獲得職權(quán)。企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一世正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力。（3）職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的，權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要。五、案例分析題（1）張某是沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)合同的、申訴方張某不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格,申訴方與被訴方不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系