大學師德考核實施辦法第一章總則第一條為深入貫徹落實《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于加強和改進新時代師德師風建設(shè)的意見》精神，加強師德建設(shè)，健全師德考核，促進教師提高自身修養(yǎng)，根據(jù)《教師法》《高等教育法》《關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》《高校教師師德考核辦法》和《大學章程》，制定本辦法。第二條本辦法適用于大學全體教職工。第三條師德考核標準以《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》為基本依據(jù)，以《新時代大學教師職業(yè)行為十項準則》和《大學師德失范“一票否決”實施細則》中的師德失范行為清單為具體對照，內(nèi)容包括堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護學生、堅持言行雅正、遵守學術(shù)規(guī)范、秉持公平誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻社會等十個方面，并結(jié)合本職崗位的具體紀律要求和工作作風要求。第四條師德考核工作要充分尊重教師主體地位，堅持客觀公正、公平公開原則。第五條師德考核包括師德年度考核和師德專項考核。-1-第二章師德年度考核第六條師德年度考核是教職工年度考核的重要組成部分，每年結(jié)合年度考核進行，學校師德建設(shè)與監(jiān)督委員會部署師德年度考核工作，各單位為考核組織單位，其中各教學院（部）由本單位師德建設(shè)與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。第七條師德年度考核以教職工日常師德表現(xiàn)和遵守紀律、履行崗位職責等情況作為重要依據(jù)，教職工參加思想政治理論和職業(yè)道德培訓的出勤和結(jié)業(yè)情況納入年度考核考察項目。第八條師德年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。模范遵守教師職業(yè)行為十項準則，師德事跡突出，獲得廣大師生和社會高度認可，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的教職工，師德年度考核可評定為優(yōu)秀，優(yōu)秀比例原則上不超過本單位考核人員基數(shù)的20%。遵守教師職業(yè)行為十項準則，無師德失范行為的教職工，師德年度考核評定為合格。出現(xiàn)《大學師德失范“一票否決”實施細則》所列“負面清單”行為，情節(jié)輕微，未造成嚴重不良后果和影響的，師德年度考核評定為基本合格；情節(jié)嚴重，造成嚴重不良后果和影響的，師德年度考核評定為不合格。第九條師德年度考核采取個人自評、學生測評、同事-2-互評、單位考評等多種形式相結(jié)合的方式進行，各教學院（部）師德建設(shè)與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組和考核組織單位可結(jié)合本單位實際確定考核形式。第十條教師崗位（含輔導(dǎo)員）師德年度考核由不同評價主體分別填寫《師德年度考核評價表》，考核項目中評定為基本合格或不合格檔次的，評價人應(yīng)當寫明理由，未寫明理由的不予采納。其他崗位可對照教師職業(yè)行為十項準則，結(jié)合本職崗位的具體紀律要求和工作作風要求作出評價。第十一條各單位綜合各方評價情況，形成師德年度考核初步意見，經(jīng)黨政聯(lián)席會或部（處）長辦公會討論通過后報學校師德建設(shè)與監(jiān)督委員會辦公室（黨委教師工作部）。學校師德建設(shè)與監(jiān)督委員會審核各單位上報的師德年度考核初步意見，確定師德年度考核結(jié)果?？己私Y(jié)果應(yīng)通知教職工本人，對考核基本合格或不合格的教職工應(yīng)說明理由，聽取教職工本人意見?？己私Y(jié)果經(jīng)教職工本人簽字確認后存入個人檔案。第三章師德專項考核第十二條學校在評獎評優(yōu)，職務(wù)晉升，職稱評定，崗位聘用，工資晉級，干部選任，人才計劃、科研項目、資助類進修申報等選拔、考評性工作中應(yīng)設(shè)置師德專項考核環(huán)節(jié)。第十三條師德專項考核考察項目和考核方式可結(jié)合具-3-體工作要求，由項目負責單位作出規(guī)定并組織開展，考核結(jié)果等次設(shè)置以具體工作要求為準。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第十四條師德年度考核優(yōu)秀人員，在參與學校有關(guān)獎勵或榮譽稱號的評選時，同等條件下優(yōu)先。師德年度考核基本合格人員，教職工年度考核結(jié)果不能評為合格及以上檔次。師德年度考核不合格人員，教職工年度考核結(jié)果認定為不合格，按照《大學師德失范“一票否決”實施細則》相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行師德失范“一票否決”。學校將師德考核要求納入教職工聘用合同，累計3次師德年度考核不合格或連續(xù)2次師德年度考核不合格人員，依照合同解除或終止聘用關(guān)系。第十五條在評獎評優(yōu)，職務(wù)晉升，職稱評定，崗位聘用，工資晉級，干部選任，人才計劃、科研項目、資助類進修申報等工作中師德專項考核不合格的參評人員，一律取消參與資格。第十六條對師德考核中發(fā)現(xiàn)的問題，考核組織單位應(yīng)及時向教師本人反饋，并采取針對性舉措幫助教師提高認識、加強整改。第十七條在師德考核過程中發(fā)現(xiàn)存在師德失范行為的，按照《大學師德失范“一票否決”實施細則》相關(guān)規(guī)定進行-4-查處。第五章復(fù)核申訴第十八條教職工對考核結(jié)果有異議，可以自接到考核結(jié)果通知之日起30日內(nèi)向教學院（部）師德建設(shè)與監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或考核組織單位提出復(fù)核申請。對復(fù)核決定仍有異議的，可以自接到復(fù)核結(jié)果之日起30日內(nèi)向?qū)W校師德建設(shè)與監(jiān)督委員會提出申訴。受理復(fù)核、申訴單位應(yīng)當自收到復(fù)核申請、申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定，情況復(fù)雜的可以延長至60日內(nèi)。第十九條復(fù)核、申訴期間不停止考核結(jié)果應(yīng)用。第六章考核監(jiān)督機制第二十條學校嚴格師德日常監(jiān)督，各單位應(yīng)定期排查教職工師德師風狀況，發(fā)現(xiàn)不良傾向或問題，應(yīng)及時調(diào)查處理并向?qū)W校師德建設(shè)與監(jiān)督委員會報告。第二十一條學校密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)師德輿情，出現(xiàn)師德網(wǎng)絡(luò)事件，迅速展開調(diào)查，及時回應(yīng)并報學校上級主管部門。第二十二條學校接受教師、學生、家長和社會對教職工的師德師風監(jiān)督，黨委教師工作部負責受理相關(guān)投訴舉報。第七章附則第二十三條本辦法由黨委教師工作部負責解釋。第二十四條本辦法經(jīng)校黨委常委會會議審議通過，自印發(fā)之日起施行。原《大學師德考核實施辦法（試行）》（**-5-號）即行廢止。大學引進博士“一人一議一策”實施方案為深入實施人才強校戰(zhàn)略，加快推進學?！半p一流”建設(shè)和人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，大力引進一批優(yōu)秀博士來校工作，特制定本方案。一、適用范圍對于具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ牟┦浚匀豢茖W類（工程技術(shù)類）原則上不超過45周歲、人文社會科學類原則上不超過50周歲，且滿足下列條件之一的：（一）具有省級及以上人才稱號。（二）達到學校年薪制第五層次及以上申請條件。（三）畢業(yè)于“雙一流”建設(shè)高校（A類）或“雙一流”建設(shè)學科。（四）具有高級職稱。（五）引進夫妻雙方均為博士。二、相關(guān)待遇按“一人一議一策”方式引進的，除享受學校引進博士的基本待遇外，可根據(jù)其科研水平、科研業(yè)績、工作任務(wù)等情況，增加安家費、住房補貼、科研啟動費等引進待遇。引進待遇為：（一）安家費：2—5萬元。-6-（二）住房補貼：25-100萬元（含省政策支持部分）。（三）科研啟動費：人文社會科學類8—60萬元，自然科學類（工程技術(shù)類）10—80萬元。（四）配偶工作：安置配偶事業(yè)編制內(nèi)工作。（五）其他需要增加的待遇。三、待遇兌現(xiàn)方式辦理完備案手續(xù)（調(diào)動手續(xù)），且擬引進博士到校入職并簽訂工作協(xié)議后，按下列方式兌現(xiàn)：（一）基本待遇部分按《大學引進博士基本待遇及兌現(xiàn)工作方案》執(zhí)行。（二）超出基本待遇部分1.安家費、住房補貼：一次性兌現(xiàn)，若未按規(guī)定完成約定工作任務(wù)的，則全額退回；或按任務(wù)完成情況分年度兌現(xiàn)（學院與擬引進博士商議）。2.科研啟動費：按《大學博士科研啟動費管理辦法》執(zhí)行。3.安置配偶編制內(nèi)工作：根據(jù)省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，按程序辦理配偶編制內(nèi)工作的相關(guān)審批手續(xù)。四、引進程序（一）用人單位與擬引進博士洽談，協(xié)商引進待遇、工作任務(wù)和待遇兌現(xiàn)方式。（二）用人單位黨委會、黨政聯(lián)席會研究提出引進初步-7-意見。（三）用人單位將《大學博士聘用申請表》《聘用考察材料》報人事處。（四）人事處初步審核，根據(jù)審核情況提交學校高層次人才引進“一人一議一策”審議小組審議（審議小組由組織部、人事處、教師工作部<教師工作處>、學科建設(shè)辦公室、科學技術(shù)處、社會科學處、計劃財務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃<政策法規(guī)>處等職能部門主要負責人組成）。（五）根據(jù)審議小組審議意見，提請學校黨委會研究決定。五、聘用管理（一）按“一人一議一策”方式引進的博士，實行協(xié)議管理。博士與學校雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項在協(xié)議中約定。（二）按“一人一議一策”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協(xié)議約定的方式進行考核。六、有關(guān)說明（一）按“一人一議一策”方式商議的引進待遇均為稅前待遇。其中住房補貼15萬元以內(nèi)的部分免繳個人所得稅，超出15萬元的部分須按規(guī)定繳納個人所得稅。（二）按“一人一議一策”方式引進的博士，可按《大學年薪制聘用管理實施辦法（試行）》申請年薪制。（三）引進博士需安置配偶事業(yè)編制內(nèi)工作的，其配偶-8-的條件(學歷、學位、資格、年齡等)須符合事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，且配偶來校的工作部門及聘用崗位須服從學校安排。（四）本方案自2023年1月1日起施行。大學實驗材料經(jīng)費分配與使用管理辦法為了合理地使用實驗教學材料，確保我校各院、部實驗教學的正常進行，特制定本辦法：一、實驗材料費預(yù)算根據(jù)上年度實驗材料經(jīng)費實際消耗情況、開出的實驗人時數(shù)及學校招生規(guī)模，提出全校本、?？茖W生實驗材料經(jīng)費總指標，具體按以下標準計算：M=ΣA*K+N式中：M為全校材料經(jīng)費預(yù)算數(shù)；為全校上年度開出實驗總?cè)藭r數(shù)；為根據(jù)實驗性質(zhì)確定的材料消耗指標；為機動調(diào)劑材料經(jīng)費；二、分配原則：1、參照各院、部上年度開出的實驗人時數(shù)和實驗材料消耗指標，同時參考各院、部申報的實驗材料實際需求情況，將經(jīng)費分配到各院、部。具體按以下標準計算：m=k*a-9-其中：m為院、部分配的材料經(jīng)費；a為院、部上年度完成的實驗人時數(shù)；k為按實驗性質(zhì)確定的院、部材料消耗指標。2、機動調(diào)劑材料費用于材料倉庫流動資金和擴大招生、新建實驗室等臨時性調(diào)劑，具體由資產(chǎn)管理處掌握調(diào)配使用。3、校計劃財務(wù)處根據(jù)資產(chǎn)管理處擬定的實驗材料費分配方案，將實驗材料經(jīng)費劃撥到各單位。三、經(jīng)費的使用：1、劃撥到各院、部的實驗材料費，由各院、部掌握使用，應(yīng)做到?？顚Ｓ?，不得用于與實驗教學無關(guān)的開支，主要用于各實驗室實驗教學材料和元器件的消耗，以確保實驗教學的正常運轉(zhuǎn)。2、為了提高經(jīng)費使用效益，易