PAGEPAGE392023年潛山縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．專項扶貧的方法不包括()。A、整村推進B、勞務輸出C、以工代賑D、農業(yè)技術推廣答案：D解析：專項扶貧的方法:1、整村推進2、勞務輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開發(fā)6、旅游開發(fā)故選D。2．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。3．《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。4．由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體稱為()。A、組織B、企業(yè)C、團隊D、部門答案：C解析：團隊是指由兩個以上具備互補知識與技能的人組成的、具有共同目標和可測量的績效目標的群體。團隊成員為了達到共同的目標而相互支持、彼此依賴。故選C。5．()是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B(yǎng)、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監(jiān)管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規(guī)定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。6．行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起()個工作日內公開。A、5;3B、15;5C、20;7D、40;10答案：C解析：根據(jù)《國務院辦公廳關于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導意見》(國辦發(fā)〔2018〕118號)，加強事后公開，行政執(zhí)法機關要在執(zhí)法決定作出之日起20個工作日內，向社會公布執(zhí)法機關、執(zhí)法對象、執(zhí)法類別、執(zhí)法結論等信息，接受社會監(jiān)督，行政許可、行政處罰的執(zhí)法決定信息要在執(zhí)法決定作出之日起7個工作日內公開，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。故選C。7．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A、經濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學，是與理性模型相對的另一端。這一模型認為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。8．()在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。A、老年社會保障B、就業(yè)社會保障C、醫(yī)療社會保障D、工商社會保險答案：A解析：此題考點是老年社會保障的重要性。老年社會保障在社會保障體系中的地位最重要，是社會保障的核心部分。故選A。9．《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓補貼，培訓耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補貼標準。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓行動方案》實施青年學徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學徒制培訓的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓補貼。故選B。10．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。11．在確定最低生活保障標準過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標準;③科學測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標準過程”入手。故選C。12．在英國，標志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化的法律文件是()。A、《濟貧法》B、《職工疾病社會保險法》C、《工傷事故保險法》D、《老年和殘疾社會保險法》答案：A解析：本題可從“法律的重要性”入手。(1)《濟貧法》(1601年):標志著社會保障從分散走向統(tǒng)一，從臨時性走向制度化，從隨意性走向法律化。(2)《職工疾病社會保險法》(1883年)/《工傷事故保險法》(1884年)/《老年和殘疾社會保險法》(1889年):同時被確定為德意志帝國統(tǒng)一的法律文本，并另增《孤兒寡婦保障法》，形成了著名的《社會保障法典》。故選A。13．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)。故選A。14．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起()日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。15．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現(xiàn)服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規(guī)定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕31號)規(guī)定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現(xiàn)場服務“一次一評”。故選B。16．設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構的模式”入手。具體如下:1、設立由專職律師組成的公共法律援助機構，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。17．勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第四十條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存三年。故選B。18．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。故選C。19．哪種管理體制反映了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求?()。A、政府直接管理的體制B、政府和社會公共組織共同管理的體制C、以私營機構為主的管理體制D、工會管理的體制答案：C解析：此題考點是以私營機構為主的管理體制。以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制代表了世界上社會保障改革中的一種趨勢，反映了降低政府負擔、提高社會保障效率的要求。故選C。20．()是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。A、關心人B、工作管理C、滿意度D、目標答案：B解析：俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。故選B。21．社會保險中最重要的項目是()。A、老年社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、死亡社會保險答案：A解析：按照法律規(guī)定，勞動者達到一定年齡，即依法判定其進入老年，解除其勞動義務，由社會給予工資補償，就是老年社會保險制度。老年社會保險也稱年金制度，是社會保險中最重要的項目。故選A。22．個人賬戶制也稱()。A、征稅方式B、社會籌資方式C、收費方式D、強制儲蓄方式答案：D解析：此題考點是強制儲蓄方式。強制儲蓄方式也稱個人賬戶制，是指雇員和雇主按規(guī)定的繳費率將社會保險費存入為雇員設立的個人賬戶，需要時按規(guī)定從個人賬戶中支取的一種籌資模式。故選D。23．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發(fā)上，實行跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、緊隨員工需求、突出體現(xiàn)服務的動態(tài)化的管理。故選B。24．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。25．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農民工先()后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協(xié)議C、完成培訓D、核實信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業(yè)與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。故選A。26．強調幫助貧困地區(qū)改善基本生產條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農戶的自我積累、自我發(fā)展能力的扶貧屬于()。A、救濟式扶貧B、開發(fā)式扶貧C、精準扶貧D、產業(yè)扶貧答案：B解析：開發(fā)式扶貧則強調幫助貧困地區(qū)改善基本生產條件，依靠科技和教育，不斷提高貧困地區(qū)資源開發(fā)的水平和效益，增強貧困農戶的自我積累、自我發(fā)展能力。故選B。27．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。28．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。29．人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業(yè)投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。30．我國開始組織實施農村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設部、財政部、國家發(fā)展和改革委員會聯(lián)合印發(fā)《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產市場平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。31．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B、其他生產要素替代勞動力的難度越小C、其他生產要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。32．在組織發(fā)展的人文技術中，旨在通過無結構小組的交互作用來改善行為的方法稱為()，又稱為T團體訓練。A、敏感性訓練B、團際發(fā)展C、團隊建設D、群體關系開發(fā)答案：A解析：敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境中，由一位專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。故選A。33．對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A、總部駐地B、工商注冊地C、經營所在地D、用工所在地答案：D解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條第一款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選D。34．《關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險地方基礎養(yǎng)老金的調整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請()確定。A、同級黨委和政府B、上級人力資源社會保障部門和財政部門C、同級政府D、上級黨委和政府答案：A解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制的指導意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，地方基礎養(yǎng)老金的調整，應由當?shù)厝肆Y源社會保障部門會同財政部門提出方案，報請同級黨委和政府確定。故選A。35．社會福利中哪種事業(yè)一般是免費的?()。A、公共福利事業(yè)B、特別的、專門性的福利事業(yè)C、局部性或選擇性的福利措施D、A、B、C三種內容的綜合答案：B解析：特別的、專門性的福利事業(yè)。這類事業(yè)具有保障性，即對無經濟來源或暫時失去經濟收入的人給予補助，以保證他們的正常生活。這類事業(yè)一般都是免費的。故選B。36．計劃經濟體制下的職工福利不包括()。A、建立社會保險制度B、興建集體福利設施C、建立職工福利補貼制度D、建立節(jié)假日制度答案：D解析：計劃經濟體制下的職工福利:(1)建立社會保險制度。(2)興建集體福利設施。(3)建立職工福利補貼制度。(4)建立探親假制度。故選D。37．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是()。A、經濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。38．社會保障基金給付的標準需要隨()的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。A、政策B、物價C、物資D、經費答案：B解析：社會保障基金給付的標準需要隨物價的變動而調整，其目的在于保障社會成員的基本生活需求。故選B。39．()即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時替代接受培訓的正式員工。A、職業(yè)輪崗制度B、職業(yè)替換制度C、職業(yè)輪換制度D、職業(yè)流動制度答案：C解析：職業(yè)輪換制度即企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時替代接受培訓的正式員工。故選C。40．根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是()。A、已經實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位B、事業(yè)單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用C、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1：3：6D、事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現(xiàn)有人員的結構比例答案：D解析：《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》第四十條規(guī)定，事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現(xiàn)有人員的結構比例。故選D。41．對于企業(yè)職工通過國家社保平臺、掌上12333、電子社保卡等渠道提交的基本養(yǎng)老保險關系跨省轉移申請，各地社保機構應在收到申請的()個工作日內完成審核反饋。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于加快推進社會保險經辦有關服務事項“跨省通辦”的通知》(人社廳函〔2020〕111號)第二條，著力推進社保經辦高頻服務業(yè)事項“跨省通辦”，推動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移網(wǎng)上辦理，各地社保機構要及時下載參保人員通過國家社保平臺、掌上12333、電子社保卡等渠道提交的跨省轉入申請，并在收到申請的3個工作日內完成審核反饋。故選A。42．軍人退役安置的經濟保障包括()。A、生產性貸款B、就業(yè)安置C、落戶安置D、技術培訓答案：A解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選A。43．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業(yè)因此而獲益。故選C。44．關于社會保險的說法，錯誤的是()。A、在中國境內從業(yè)的外國人應當參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險答案：D解析：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險。故選D。45．一些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會環(huán)境C、人口素質D、政策結構答案：B解析：從現(xiàn)代商品經濟的角度看，有些貧困地區(qū)蘊藏著豐富的可供開發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢來發(fā)展經濟、脫貧致富，主要是因為貧困地區(qū)發(fā)育低下的社會環(huán)境。故選B。46．對于軍人社會優(yōu)撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國經濟發(fā)展水平的制約。故選A。47．道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論，指的是()。A、獨裁B、傳統(tǒng)權威的管理風格C、決策的參與D、人際關系答案：B解析：道格拉斯·麥克格雷格的經典的X理論和Y理論中，X理論代表了傳統(tǒng)權威的管理風格，Y理論代表了啟發(fā)式、人性化的管理風格。故選B。48．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫(yī)療保障C、軍人社會保障D、養(yǎng)老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫(yī)療、養(yǎng)老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。49．關于效率工資的說法，正確的是()。A、效率工資是指法定最低工資B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的工資C、效率工資降低了企業(yè)的競爭力D、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資答案：B解析：效率工資是指企業(yè)為了激勵員工的工作積極性，會有意提供高于(而不是等于)市場通行工資水平的工資率。這種做法并未降低企業(yè)在產品市場上的競爭力，反而通過吸引高素質員工、強化員工的工作動機以及降低監(jiān)督成本，起到了強化企業(yè)競爭力的作用。出現(xiàn)這種情況的原因在于，在現(xiàn)實中勞動力并非是同質的，而是存在明顯的質量差異的。故選B。50．下列哪項待遇的標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?()A、伙食補助費B、一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性傷殘就業(yè)補助金D、傷殘津貼答案：A解析：《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，職工住院治療的伙食補助費等從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。故選A。二、多選題1．評價績效改進效果的維度包括()。A、反應B、學習或能力C、轉變D、發(fā)展答案：ABC解析：績效改進方案實施之后，還要對績效改進的結果進行評價，以確定績效改進的程度。通常來說，可以從四個維度來評價績效改進：①反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;②學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質的提升程度;③轉變，即改進活動對工作方式的影響;④結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。故選ABC。2．《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，可按規(guī)定給予()。A、職業(yè)培訓補貼B、就業(yè)見習補貼C、社會保險補貼D、生活補貼答案：AC解析：《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，對小微企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。故選AC。3．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當事人向對方當事人主張權利C、一方當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;②一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;③對方當事人同意履行義務的。故選BCD。4．假定一個成年人和青年人在同一生產過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少B、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系C、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則成年人的就業(yè)減少D、如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業(yè)有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業(yè)希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業(yè)擴大生產規(guī)模(規(guī)模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關系;如果規(guī)模效應大于替代效應，則年輕人工資率下降導致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關系。故選AB。5．高等教育的信號模型認為()。A、高等教育確實提高了勞動者的生產率B、企業(yè)利用高等教育文憑來篩選員工是有道理的C、能夠完成高等教育的人往往也是高生產率的人D、高等教育的主要作用體現(xiàn)在社會收益方面而不是私人收益方面答案：BC解析：A項，高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。D項，在上大學之前受到的教育所產生的那些收益中，社會收益所占的比重可能更大。故選BC。6．人力資源社會保障行政部門對()實施勞動保障監(jiān)察。A、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況C、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況D、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第(三)項規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。根據(jù)《勞動合同法》第七十四條規(guī)定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況。故選ABCD。7．窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實()。A、“五制”B、“六制”C、“四公開”D、“三亮明”答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發(fā)〔2019〕13號)明確提出，窗口單位經辦人員要嚴格按照崗位職責和工作流程，規(guī)范服務、文明服務、熱情服務，全面落實“五制”“四公開”“三亮明”。故選ACD。8．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內D、雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內;(4)雇主應為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。9．日本老年人的家庭福利服務包括()。A、家庭服務員派遣B、向低收入老人發(fā)放生活用具C、老人家庭護理D、日間服務答案：ABCD解析：日本的老年福利服務項目分為兩大方面:家庭福利服務包括家庭服務員派遣、向低收入老人發(fā)放生活用具、老人家庭護理、日間服務等。設施福利服務包括建立老人之家、老人福利中心、老年福利院、老人休養(yǎng)所、臨終關懷醫(yī)院等。故選ABCD。10．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關系的某個方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式，例如短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)、自營就業(yè)、派遣就業(yè)、兼職就業(yè)、遠程就業(yè)等。故選ABCD。11．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請。A、國務院部門的規(guī)定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定D、國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章答案：ABC解析：《行政復議法》第七條規(guī)定“公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列規(guī)定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：(一)國務院部門的規(guī)定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(三)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前款所列規(guī)定不含國務院部、委員會規(guī)章和地方人民政府規(guī)章。規(guī)章的審查依照法律、行政法規(guī)辦理”。故選ABC。12．下列選項屬于軍人社會保障的職能作用的有()。A、保護與發(fā)展作用B、補償與恢復作用C、公平分配作用D、激勵與促進作用答案：BCD解析：軍人社會保障的職能作用:(1)補償與恢復作用。(2)激勵與促進作用。(3)公平分配作用。故選BCD。13．為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意的事項有()。A、職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮B、得到組織高層的支持，特別是在政策、經費等方面C、鼓勵組織高層參與職業(yè)生涯發(fā)展活動D、參加組織內部或外部的專題研討會答案：AB解析：為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應注意以下事項：①職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮;②得到組織高層的支持，特別是在政策、經費等方面;③鼓勵直線經理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動;④要充分考慮員工的個體差異，員工的個體差異因素包括技能與能力、職業(yè)興趣、所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段、職業(yè)生涯錨等。故選AB。