四川電大5108175勞動人事政策與法規(guī)任務(wù)1-4答案任務(wù)1一、單項選擇題（共10道試題，共50分。）1.屬于特殊情況下的工資有（C）。A.高溫補貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎金2.我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（A）。A.每半年召開一次B.每半年召開二次C.每一年召開一次D.經(jīng)常召開3.勞動法基本原則的法律淵源是（A）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章4.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定5.特殊就業(yè)群體人員不包括(C)。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員6.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。A.100%的工資報酬B.150%的工資報酬C.200%的工資報酬D.300%的工資報酬7.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（C）。A.勞動合同具有從屬性B.勞動合同是雙務(wù)合同C.勞動合同是實踐性合同D.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系8.非全日制用工的計酬方式主要是（B）。A.按件計酬B.按小時計酬C.按天計酬D.按月計酬9.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視10.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為（B），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A.6個月B.1至3年C.4年D.5年二、多項選擇題（共10道試題，共50分。）1.勞動保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性2.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。A.本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的3.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。A.礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)4.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（ABCD）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.重大事故5.我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用6.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（ABCD）。A.縮短工作時間B.計件工作時間C.綜合計算工作時間D.不定時工作時間7.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（ABCD）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟8.對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)9.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有（ABCD）。A.企業(yè)中的高級管理人員B.企業(yè)的推銷人員C.出租汽車司機D.企業(yè)中的長途運輸人員10.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（ACD）。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會任務(wù)2一、單項選擇題（共10道試題，共50分。）1.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（D）。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用2.以下各項中關(guān)于工會性質(zhì)表述不正確的是（C）。A.階級性B.群眾性C.組織性D.自愿性3.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A.獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B.獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.獨立實行政府促進(jìn)就業(yè)的方針4.用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月5.下列關(guān)于勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。A.勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B.勞動法調(diào)整國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系C.勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整6.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。A.工會B.董事會會議C.監(jiān)事會D.職工代表大會7.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者D.企業(yè)的經(jīng)營者8.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（B）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織9.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。A.傳統(tǒng)民法中獨立出來的B.傳統(tǒng)民法中獨立出來的C.傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D.傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的10.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》c.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》二、多項選擇題（共10道試題，共50分。）1.在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。A.獲得各項保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B.拒絕危險作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C.知情權(quán)D.知情權(quán)2.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A.安排工作崗位之前B.工作滿一年C.工作滿兩年D.年滿十八周歲，距前次體檢時間已超過半年3.下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的4.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（BCD）。A.執(zhí)法部門的監(jiān)督B.普通群眾的監(jiān)督C.群眾組織的監(jiān)督D.報刊等傳媒監(jiān)督5.我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括（ABCD）。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間6.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（ABC）。A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性7.津貼的具體作用有（AD）。A.補償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用8.狹義的休息時間僅指（ABC）。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間9.對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)A.追索勞動報酬B.解除勞動合同爭議C.解除勞動合同爭議D.追索經(jīng)濟(jì)補償或賠償金10.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是（AC）。A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛C.勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛任務(wù)3一、單項選擇題（共10道試題，共50分。）1.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（B）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國家安排就業(yè)2.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A.用人單位B.勞動行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會3.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A.4年B.3年C.2年D.1年4.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國際勞動節(jié)D.解放軍建軍節(jié)5.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（A）。A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時6.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第三級D.第五級7.勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。A.2人B.3人C.4人D.5人8.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。A.工會成員擔(dān)任B.企業(yè)代表擔(dān)任C.職工代表擔(dān)任D.工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任9.凡在國家機關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶A.1年B.2年C.3年D.4年10.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上二、多項選擇題（共10道試題，共50分。）1.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（ABC）。A.勞動法有特定的調(diào)整對象B.勞動法有特定的主體C.勞動法有獨立的內(nèi)容體系D.勞動法有特定的調(diào)整方法2.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)3.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。A.合法性B.獨立性C.代表性D.具有法人資格4.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有（AD）。A.人民法院B.人民法院C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會5.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（ABCD）A.勞動者依法享受帶薪年休假B.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C.勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D.法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間6.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。A.一攬子合同B.一攬子合同C.自由合同D.強制合同7.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（BCD）。A.短期勞動合同B.短期勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同8.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.回訪9.下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ABC）。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿10.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務(wù)（ABCD）。A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布任務(wù)4一、單項選擇題（共10道試題，共50分。）1.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主2.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級B.縣級C.市級D.省級3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(C)。A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時4.勞動爭議一般由（D）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A.勞動合同簽訂地B.用人單位注冊地C.勞動者所在地D.勞動合同履行地或用人單位所在地5.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A.基于勞動合同而提供的勞動過程B.勞動過程除去加班加點過程C.勞動過程及其他相關(guān)過程D.勞動過程6.我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.3個月B.5個月C.7個月D.8個月7.我國《勞動法》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（C）。A.60天B.98天C.120天D.150天8.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（D），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A.60日B.6個月C.1年D.2年9.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。A.1日B.12小時C.6小時D.1小時10.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（D）。A.國務(wù)院B.國家工商行政管理局C.全國總工會D.國務(wù)院勞動保障行政部門二、多項選擇題（共10道試題，共50分。）1.特殊情況下的工資有（ABD）。A.加班加點的工資B.休假期間的工資C.最低工資D.履行國家或社會義務(wù)期間的工資2.下列關(guān)于勞動