用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案(單位名稱)實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)施方案 (參考件)為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及省、市有關(guān)特殊工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日；申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工(代表)大會(huì)報(bào)告特殊工時(shí)工作制況說明(一)基本情況(二)用工情況2．本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度(或集體合同制度)和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；4．本單位已按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明)；5．本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工(或未成年工)保護(hù)的規(guī)定。 1.適用工種崗位：本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工(一)工作時(shí)間與休息休假的安排(1)本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行(2)本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采用以下方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)(3)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基(4)在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)(5)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的。(6)根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶(1)本單位根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批(2)對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工準(zhǔn)為：(也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào))(3)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日制。(4)根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休(二)工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲制工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。(2)對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總(3)法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。(4)勞動(dòng)者終止或提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提前解除時(shí)間作。(5)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的不定時(shí)工作制(1)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約(2)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度(可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào))。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定 下列方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受影響。 A (3)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的(三)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。(1)高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措(2)安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場(chǎng)所塊、茶水、人丹等)，確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對(duì)于本單位使用的未成年工實(shí)行特殊保護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工4.對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行特殊保護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。日期:年月日通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的決議(樣稿)本單位于年月日在召開屆次職工(代表)大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表名，超過正式 代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了草案的 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工(代表)半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí) 職工(代表)大會(huì)(工會(huì)代章)年月日(單位名稱)實(shí)行特殊工時(shí)工作制履行民主程序公示說明(參考件)本單位①已經(jīng)②討論確定，并形成③。①與③已于年月日至年月日在顯著位置公示5本單位對(duì)公示情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本單位實(shí)施特殊工時(shí)工作制方案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此說明。單位名稱(蓋章)年月日×屆×次職工(代表)大會(huì)情況報(bào)告表(樣表)單位名稱法人代表工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)類型聯(lián)系電話1.職工總數(shù)名，代表總數(shù)名，其中：中高級(jí)管理人員名，勞職工代表務(wù)派遣職工代表名。情況2.本次會(huì)議應(yīng)到會(huì)代表名，實(shí)到會(huì)代表名。議準(zhǔn)備情況大會(huì)討論審議的文件于月日(提前天)發(fā)給職工代表會(huì)議時(shí)間年月日至年月日會(huì)議主要議程政部門申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制。名職工擬向勞動(dòng)行決議內(nèi)容同意票不同意票棄權(quán)票大會(huì)決議1.表決情況2.本級(jí)工會(huì)在會(huì)前(是/否)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。意見